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這兩本書分別來自遠流 和遠流所出版 。
國立勤益科技大學 企業管理系碩士班 劉晉宏所指導 黃敬洺的 探討工作負荷、人際關係、薪資福利對離職傾向之影響:以公股銀行為例 (2021),提出Yes123關鍵因素是什麼,來自於公股銀行、工作負荷、人際關係、薪資福利、離職傾向。
而第二篇論文國立雲林科技大學 企業管理系 林尚平所指導 邱書誠的 疫情影響下人力資源招募及辦公模式因應策略之個案研究 (2021),提出因為有 視訊招募、遠距辦公、Covid 19的重點而找出了 Yes123的解答。
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可以強悍,也可以示弱:有身段也有手段,人生的規矩我說了算【博客來獨家限量親簽版】
為了解決Yes123 的問題,作者黃大米 這樣論述:
最誠實的黃大米,給你看她跌倒的狼狽, 也展現她奮起的強悍,這才是真實的人生 23篇又痛又暖的人生對策, 讓你即使在低谷,也有勇氣起飛,並且飛得更高更遠 我二十幾歲時,受委屈總希望有人幫忙出口氣, 更覺得命運苛薄自己, 機會老是站在別人那一邊,永遠沒我的分。 三十幾歲時,爬上更高的位子,凡事針鋒相對廝殺, 就怕一閃神,被踩落下去的就是我。 我喜歡這個剽悍的自己, 卻不知不覺長滿一身尖刺,也渾身是傷。 到了四十幾歲,才發現, 根本不需要事事都爭個頭破血流, 有時放軟、裝傻、裝死,事情就順順過去了。 我們無法控制別人怎麼說怎麼想,
能掌控的從來只有自己不聽、不看,也就能不想。 這麼多年來我體悟到: 這個世界沒有必然的規則, 就像人生也不是只有一條路可走。 做人可剛強可柔弱, 唯有持續前進,不停改變,所有的機會都是從此開啟。 祝福你在未來的人生路上, 不斷校正出更適合自己的道路,擁有更淡定的心靈與強大的實力。 ★金句精選★ 〈感謝酸民〉 如果你正因被同事攻擊傷害覺得難過,我想跟你說,不要傷心,任何攻擊只要不理會、不在乎、不回應,就不會傷害到你。把握這三不原則,你的人生就會很順利。活在人世間,被誤解是常態,也因此被理解才顯得珍貴。 〈可以霸氣說「我還在」〉 能讓你不斷
進步的人也只有你自己,當你開始相信自己,努力地想辦法,用行動力解決困境時,敵人就不見了。當你專注在前進,怎有空理會他人。 〈換了位子換了地位〉 明白所有榮耀都有保存期限,得意時謙遜待人,日後平凡度日時,就比較不會感嘆萬千。沒有了社會地位與不切實際的吹捧,也許反倒能擁有更多更踏實的東西。 〈可怕或可愛都無妨,重要的是──〉 可愛或者可怕都是假議題,你要永遠知道你的老闆是誰,誰可以決定你的前途與錢途。別人評價你可愛或者可恨都沒關係,堅定自己的方向與態度才是最重要的。 名人推薦 JoJo(Podcast《啾團》主持人) 大師兄(作家) 李欣頻(作家) 威廉(作
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Yes123進入發燒排行的影片
五一勞動節即將來臨,根據yes123求職網公布最新調查顯示,每逢上班日勞工的平均睡眠時間為6.7小時,有8成3勞工透露,自認睡眠時間並不充足。除此之外,有6成8的人透露,手機狀態屬於「24小時開機待命」,更有高達9成2的上班族,曾在下班後繼續處理公務,等於變相加班。
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探討工作負荷、人際關係、薪資福利對離職傾向之影響:以公股銀行為例
為了解決Yes123 的問題,作者黃敬洺 這樣論述:
近年來,各家公股銀行每年辦理2至3次招考以徵募人才,導致不滿意目前工作狀態之公股銀行員工會藉此機會考慮更換新的工作環境,而員工離職對於公司經營來說有一定的影響。本研究想探討任職於公股銀行(台灣銀行、土地銀行、合作金庫、兆豐銀行、第一銀行、華南銀行、彰化銀行及台灣企銀)員工對離職傾向之關鍵影響因素,如:工作負荷、人際關係與薪資福利。此研究採用網路問卷方式發放,以目前任職於公股銀行的員工為研究對象,並透過統計方法來進行資料分析。經由研究分析之結果得知:1. 工作負荷與離職傾向間具有顯著之正向相關性及人際關係、薪資福利與離職傾向皆存在著顯著之負向相關性。2.「工作負荷」中之工作份量及不確定性皆對
離職傾向具有顯著之正向影響關係,其中以工作份量對離職傾向的影響最為顯著。3.「人際關係」中之合作度及信賴度對離職傾向具有顯著之負向影響關係,其中以合作度對離職傾向的影響最為顯著。4.「薪資福利」中之薪酬公平及福利對離職傾向具有顯著之負向影響關係,其中以福利對離職傾向的影響最為顯著。依據上述研究結果可提供留才策略給公股銀行相關單位作為其留住人才之參考依據,以期能降低公股銀行員工之離職傾向。
可以強悍,也可以示弱:有身段也有手段,人生的規矩我說了算
為了解決Yes123 的問題,作者黃大米 這樣論述:
最誠實的黃大米,給你看她跌倒的狼狽, 也展現她奮起的強悍,這才是真實的人生 23篇又痛又暖的人生對策, 讓你即使在低谷,也有勇氣起飛,並且飛得更高更遠 我二十幾歲時,受委屈總希望有人幫忙出口氣, 更覺得命運苛薄自己, 機會老是站在別人那一邊,永遠沒我的分。 三十幾歲時,爬上更高的位子,凡事針鋒相對廝殺, 就怕一閃神,被踩落下去的就是我。 我喜歡這個剽悍的自己, 卻不知不覺長滿一身尖刺,也渾身是傷。 到了四十幾歲,才發現, 根本不需要事事都爭個頭破血流, 有時放軟、裝傻、裝死,事情就順順過去了。 我們無法控制別人怎麼說怎麼想,
能掌控的從來只有自己不聽、不看,也就能不想。 這麼多年來我體悟到: 這個世界沒有必然的規則, 就像人生也不是只有一條路可走。 做人可剛強可柔弱, 唯有持續前進,不停改變,所有的機會都是從此開啟。 祝福你在未來的人生路上, 不斷校正出更適合自己的道路,擁有更淡定的心靈與強大的實力。 ★金句精選★ 〈感謝酸民〉 如果你正因被同事攻擊傷害覺得難過,我想跟你說,不要傷心,任何攻擊只要不理會、不在乎、不回應,就不會傷害到你。把握這三不原則,你的人生就會很順利。活在人世間,被誤解是常態,也因此被理解才顯得珍貴。 〈可以霸氣說「我還在」〉 能讓你不斷
進步的人也只有你自己,當你開始相信自己,努力地想辦法,用行動力解決困境時,敵人就不見了。當你專注在前進,怎有空理會他人。 〈換了位子換了地位〉 明白所有榮耀都有保存期限,得意時謙遜待人,日後平凡度日時,就比較不會感嘆萬千。沒有了社會地位與不切實際的吹捧,也許反倒能擁有更多更踏實的東西。 〈可怕或可愛都無妨,重要的是──〉 可愛或者可怕都是假議題,你要永遠知道你的老闆是誰,誰可以決定你的前途與錢途。別人評價你可愛或者可恨都沒關係,堅定自己的方向與態度才是最重要的。 名人推薦 JoJo(Podcast《啾團》主持人) 大師兄(作家) 李欣頻(作家) 威廉(作
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疫情影響下人力資源招募及辦公模式因應策略之個案研究
為了解決Yes123 的問題,作者邱書誠 這樣論述:
企業運作需仰賴「人」即 員工,而人才的選用即是人力資源管理的源頭, 也是人力資源管理功能中最重要的一環,而人才招募進來後,其工作環境也會影響工作產出的效率。過去不少有針對人才招募及辦公環境成效進行學術研究報告,但受到傳染 疾 病等外部環境影響,對於人才招募、工作環境學術性報告尚屬少數。本研究主要針對外部因素, 係因 傳染疾病影響國內企業人力資源「招募徵選」及「辦公環境」的應對方式 與 問題 及政府政策與企業間的相互關係 進行深入探討。本研究透過文獻分析法及深度訪談法,針對中南部地區製造業及服務業六家企業個案分析,結果發現:一、招募徵選 主要是採取視訊招募、視訊招募與實體招募並行兩種模式,而過
程中所遭遇之 狀 況主要是軟體使用熟悉度可用雙方較為習慣的軟體為因應; 紙本測驗轉換可用 G oogle 及 M ail 等方式克服;而網路傳輸穩定度仍須仰賴第三方企業給予協助改善。二、辦公環境 主要是遠距工作、分流辦公等模式進行,而過程中所遭遇之狀況主要是出缺勤狀況、辦公效率、空間需求及行政流程 等問題,而解決方案,一提供紙本或線上打卡之科技軟體因應,二提供專案進度追蹤管理辦公效率,三擴增及改善空間需求,四提升資訊設備數量等。三、在政府政策 紓困 補助方面,對於 個案公司 實際幫助 並不顯著。四、遠距工作與職業安全之間關聯,政府並未實質對遠距工作者工作環境及職業安全明訂保護,因此國內企業仍以
外部保險公司來進行風險分攤。五、後疫 情時代對於視訊面試及遠距工作是否延續,仍須視產業型態是以 研發及業務為重或是以製造及服務為重,前者 會考慮延續視訊面試及遠距工作,後者會維持實體面試及實體辦公為主。
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#1.調查:67%企業將發年終員工獎金期望值創6年次低 - 新浪新聞
Yes123 求職網發言人楊宗斌指出,今年產業市況呈現兩樣情,COVID-19疫情持續衝擊內需產業,特別是重災區的觀光業、餐飲業,從業人員的年終獎金數字,恐怕不 ... 於 news.sina.com.tw -
#2.六成七企業確定發年終!勞工期望能有1.02 個月
距離年底僅剩50 天左右,企業開始進入密集的「員工考核期」,只是連兩年碰上疫情衝擊,yes123 求職網今日發布「年終獎金期望」調查,有六成七企業確定 ... 於 finance.technews.tw -
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#5.超過3成企業不發年終消費回彈也救不了上班族荷包| 要聞
根據調查,yes123求職網發言人楊宗斌認為,今年產業市況呈現兩樣情,疫情持續衝擊內需產業,特別是重災區的觀光業、餐飲業,從業人員的年終獎金數字,恐怕 ... 於 www.nownews.com -
#6.yes123求職網:36%企業考慮升級自動化生產 - 自由財經
記者李雅雯/台北報導〕yes123求職網昨日發布「疫情年企業接班與轉型計畫調查」,因應疫情衝擊,四十一.一%企業今年有數位轉型計畫;卅六%企業因 ... 於 ec.ltn.com.tw -
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#8.調查:67%企業將發年終員工獎金期望值創6年次低
Yes123 求職網發言人楊宗斌指出,今年產業市況呈現兩樣情,COVID-19疫情持續衝擊內需產業,特別是重災區的觀光業、餐飲業,從業人員的年終獎金數字,恐怕不 ... 於 newtalk.tw -
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#13.上班族「最討厭主管行為TOP5」出爐!朝令夕改登第一
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#14.yes123求職網| 優仕人力銀行-官網
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#16.近6成7公司確定會發年終獎金!獎金若不如預期超過5成勞工 ...
(陳昱均/綜合報導)距離年底僅剩不到2個月左右,企業開始進入密集的「員工考核期」,而在遭遇一度重創民生的本土疫情爆發之後,根據yes123求職網所 ... 於 times.hinet.net -
#17.工作愈換愈好,得有這些本事: 求職專家洪雪珍教你在升遷階梯上狂奔一定要會的事
工作愈換愈好得有這些本事,求職專家洪雪珍教你在升遷階梯上狂奔一定要會的事 給白己一次機會,真正摔個夠. yes123 求職網資深副總經理洪雪珍—著. 於 books.google.com.tw -
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yes123APP手機找人才,不用待在辦公室! yes123《企業版》APP我的行動人才招募辦公室,獨家提供即時通訊功能,提供HR人資更便利的徵才方式。 於 apps.apple.com -
#20.熱門連結--Yes123求職網 - 東海大學就業輔導暨校友聯絡室
首頁 · 熱門連結; Yes123求職網. 校友服務 · 就業相關 · 人力銀行 · 創業圓夢. Yes123求職網. 單位: 就友室; 分類: 點閱: 160; 日期: 2017-12-05. 於 cdc.thu.edu.tw -
#21.yes123響應臉部平權尊重多元、包容不同 - 陽光社會福利基金會
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#22.歲末年終大吐心聲!上班族最受不了主管的這些問題 - 三立新聞
根據yes123求職網公布的「年終獎金期望值與勞資考績互評調查」,在可複選狀況下,調查發現,心中主要的不滿依序有:「朝令夕改,決策反覆」(58.2%)、「 ... 於 www.setn.com -
#23.yes123職涯學院
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#24.太平洋日報,中國時報,蘋果日報,自由時報,聯合報,報紙廣告費用 ...
首頁 · 注意事項 · 最新消息 · 促銷規格 · 報紙刊登 · 營業廣告 · 刊登專線 · LINE線上刊登 · 電話入稿 · YES123. 網站公告. 各報廣告價格表,登報中國時報,聯合報, ... 於 yes123tw.net -
#25.「確定發年終」公司比例增加調查曝3成上班族自認領不到
「yes123求職網」發言人楊宗斌表示,今年產業市況呈現兩樣情,COVID-19的疫情持續衝擊內需產業,特別是重災區的觀光業、餐飲業,從業人員的年終獎金數字, ... 於 www.mirrormedia.mg -
#26.消費回彈也沒用?逾3成企業沒年終 - MSN
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除了上司考核自己外,對自己牛年的職場成績,又會打幾分呢?從yes123求職網調查顯示,自評今年的工作表現,上班族平均給74.5分;但自認「不及格」的(60 ... 於 www.limedia.tw -
#40.yes123全國薪資調查報告 - 人文社會資料庫名錄檢索
yes123 全國薪資調查報告. 維護者: yes123求職網. 網址: http://www.yes123.com.tw/admin/salary/default.asp. 資料內容: 資料內容為臺灣各地之薪資行情。 於 husscat.hss.ntu.edu.tw -
#41.有經驗後再換工作,為什麼薪水反而越換越少? - 經理人
目前任職yes123 求職網擔任資深副總經理,曾任職自由時報行銷經理、台北愛樂 ... 本文為yes123 授權刊載,粉絲專頁:yes123,非經允許、不得轉載。). 於 www.managertoday.com.tw -
#42.【直播】yes123求職網「年後轉職與國外工作調查」記者會
yes123 求職網「年後轉職與國外工作調查」記者會,於1月14日上午9點45分舉辦。【熱門點閱】○【會做事接地氣... 於 www.upmedia.mg -
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yes123 今(23)日公布的「銀髮勞工職場危機與退休規劃調查」發現,平均高達2,481萬元,可惜截至目前為止,達成率僅為22.8%,代表準備退休金的「缺口比率」 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
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#46.yes123調查:今年秋節獎金縮水發放比例創7年新低
10月初即將歡度中秋節,4天連假讓勞工特別期待,不過,yes123求職網今天(15日)公布的調查指出,儘管今年有超過半數的企業會發放中秋獎金或禮品, ... 於 www.rti.org.tw -
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#51.Low birth rate due to low wages, survey says 《yes123求職網 ...
Yes123 carried out the online survey between Sept. 20-28 and garnered 3,630 valid responses. According to the survey, the main reason cited ... 於 www.taipeitimes.com -
#52.yes123找工作-面試通知即時收,求職、找打工就是快 - Google ...
yes123 手機APP找工作,提供與企業即時通訊功能,可傳簡訊、語音通話、遠距視訊面試,求職者搜尋職缺、找工作就是快 1. 即時通訊功能:可直接與企業通話、遠距視訊 ... 於 play.google.com -
#53.岱凱為Yes123提供更完善個人資訊保障 - 網管人
全球性資通訊系統服務供應商岱凱(Datacraft / Dimension Data)剛為台灣的人力銀行網站Yes 123求職網完成了一項全方位的資訊安全升級專案。 於 www.netadmin.com.tw -
#54.老闆注意!調查:今年考績若不如預期,6成上班族考慮離職
所幸整體而言,推估年終獎金發放狀況,應該不會比金融海嘯時期慘烈。 工作態度與能力,企業更看重哪項? 根據yes123求職網的調查發現,對於員工今年整體 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#55.1111人力銀行-找工作、找人才、用心服務的求職徵才網站
1111人力銀行替求職者及求才企業精選全職、兼職、工讀實習等多元工作媒合!職能測評、地圖找工作、履歷健診、福利自由配等各種求職工具,讓找工作變得更簡單, ... 於 www.1111.com.tw -
#56.yes123求職網徵才快又便宜(黃品萱)掬貝爾-台灣黃頁詢價平台
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#57.若年終打考績不如預期六成上班族會考慮離職 - 聯合影音
關於年終考核,根據yes123求職網今(10)日發布的調查發現,對於員工今年整體工作表現,企業主平均給了74.1分;其中合計有39.5%公司,平均打80 ... 於 video.udn.com -
#58.台灣租屋網
榮獲經濟部金網獎租屋網站,提供免費查詢全台灣租屋資訊,刊登只要300元,出租快速有地圖,街景,實景照片,線上聯絡屋主等,與Yahoo房地產聯播,一站刊登多站曝光租屋物件多 ... 於 www.twhouses.com.tw -
#59.Money錢雜誌2020年2月號149期 這3種定期定額訣竅 讓你百分百賺錢
根據yes123求職網所做的「金鼠年後轉職潮與海漂族計劃調查」,有高達9成2的上班族想在農曆年後換工作,創下11年來的新高,而希望轉職的原因,除了不喜歡工作內容、擔心公司 ... 於 books.google.com.tw -
#60.yes123 | 大紀元
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#61.樂屋網| 買屋、租屋、賣屋、房屋試算、房屋買賣資訊、房屋 ...
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#64.yes123求職網誠徵校園大使 - 國立中正大學學生事務處
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#65.yes123求職網|yes123企業徵才專線:0800585123
yes123 求職網,首購企業會員30天只要999元,yes123企業會員6個月只要1900元,yes123企業會員1年只要2800元。yes123求職網企業徵才專線0800-585-123。 於 www.yes123north.com.tw -
#66.【廣編】yes123推找工作APP 即時通訊線上面試 - ETtoday
yes123 求職網推出找工作APP,應徵職缺時,透過簡訊和徵才企業即時聯繫,雙方還可以直接通話與線上面試,不怕履歷表石沉大海! (yes123,工作.APP,面試) 於 www.ettoday.net -
#67.yes123徵才月繳
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#68.yes123求職網(@yes123.com.tw) • Instagram photos and videos
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#69.yes123找工作安卓下載,安卓版APK | 免費下載 - APK Pure
yes123 找工作安卓版3.67APK免費下載。即時通訊,溝通更方便;企業來電顯示,履歷開啟最安心;搜尋、應徵工作一指搞定;即時推播,面試通知不漏接,求職轉職,快又有效. 於 m.apkpure.com -
#70.疫情影響今年僅67%企業將發年終/近四年次低 - MoneyDJ
人力仲介業者yes123求職網今(10)日公布「年終獎金期望」調查指出,約六成七企業表示今年將發放年終獎金,比例雖高於去年的六成四,但仍是近四年次低, ... 於 www.moneydj.com -
#71.YES123網路企業徵才服務(合歡) - 企業徵才服務
YES123 網路企業徵才服務 · 2011年. 榮登Google 台灣十大品牌搜尋排行榜前10大 · 2017年. 台北市勞動局肯定yes123為優等人力銀行 · 2017年. 在跨國人力仲介評鑑上 yes123獲勞委 ... 於 yes123-telemarketing-service.business.site