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華夏科技大學 資訊管理系碩士在職專班 洪勝文所指導 賴佳駿的 適用於在台外籍人士之新型態服務模式研究與探討 （2018），提出ibon匯款教學關鍵因素是什麼，來自於外籍移工、離線商務模式、數位金融、創新模式。

而第二篇論文國立臺南大學 數位學習科技學系數位學習科技碩士在職專班 陳妍孜所指導 林承翰的 金融服務導入資訊平台對在台移工使用意願之影響-以7-Eleven Ibon為例 （2015），提出因為有 外籍勞工、多媒體事務機、科技接受模型的重點而找出了 ibon匯款教學的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了ibon匯款教學，大家也想知道這些：

適用於在台外籍人士之新型態服務模式研究與探討

為了解決ibon匯款教學的問題，作者賴佳駿 這樣論述：

從民國78年推動的十四項建設時期開始開放外籍移工進入台灣至今在台工作的外籍移工人口數不斷的逐漸上升，至今已有將近70萬的人口在台工作；除了來台工作賺取所得的人們以外，近年來也越來越多來自世界各地的交換學生來台交流，由於語言上的不便或生活方式上的差異、這些移往台灣工作的人們自然而然的形成了一個不同於國人的經濟體系，本研究藉由探討他們生活上的需求，進而延伸設計出可以改善這些遠離家鄉來到台灣的外國人們的生活品質或需要的資訊化服務系統、並以實際運作狀況進行分析與評估。本研究所探討的對象以印尼籍在台人士為主，後續則將進而延伸至其他不同國籍之在台人士，在這個網路資訊傳遞如此快速的時代，許多結合超商代收款

項、手機App軟體、第三方支付平台等進而達成所謂的O2O服務之廠商不斷的崛起，資訊化服務除了將原先實體服務所存在的時間限制、地緣限制的服務項目從實體店面拉伸至雲端網路服務，進而形成無時間限制、無地緣限制的可能性，本研究將針對外籍移工薪資結匯相關議題進行探討與分析，並以實務運作結果資料來分析後續發展與延伸應用。薪資結匯資訊化系統服務不僅改變現行外籍在台工作者的薪資匯款模式，使其由原先較為不便甚至可能有著非法性的情況轉而趨向於使他們在進行薪資匯款時更便利並且更為合法、安全，並且未來對於在台之外籍移工甚或是外籍配偶均可發展出更多便利服務，其存在著更多的延伸與發展的可能性。

金融服務導入資訊平台對在台移工使用意願之影響-以7-Eleven Ibon為例

為了解決ibon匯款教學的問題，作者林承翰 這樣論述：

現行台灣外籍人口每年上升，相對外籍人口的消費市場也有越來越多的商機，而「萬通人力」萬通國際人力開發股份有限公司除引進外籍勞工也提供了外籍勞工將薪資回匯母國的平台，以往都是以臨櫃作業為主軸而產生的人事、店面及操作錯誤等對業者來說都是相當大的成本，為降低臨櫃作業之相關成本而將此服務導入至7-11ibon平台，讓作業更快速、方便。本研究主要探討國際匯款服務與7-11 Ibon資訊平台結合，對外籍勞工在使用上會有何影響並探究其使用意願，將信任、自我效能、相容性與科技接受模型做路徑搭配，探究各構面互相影響之關係，並針對外籍勞工做問卷實證研究，共計發放問卷360份，回收問卷321份，有效問卷258份，回

收率72%，採用spss統計分析軟體進行迴歸分析驗證假設。 本研究實證研究後得知：1.信任對認知易用性具有正向影響2.信任對認知有用性具有正向影響3.相容性對認知易用性具有正向影響4.自我效能對認知易用性具有正向影響5.認知易用性對認知有用性具有正向影響6.認知易用性對使用意願具有正向影響7.認知有用性對使用意願具有正向影響。其中相容性與自我效能分別對認知有用性具有正向影響未通過迴歸分析檢定，分析結果未支持本研究論點，希冀研究成果可提供資訊業界及金融業界來思考，為往後做適當的產品設計規劃與行銷建議

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