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休閒參與對公務人員工作績效影響之研究--以台灣北部某縣政府公務人員為例

為了解決中和地政事務所上班時間的問題，作者林慧櫻 這樣論述：

本研究目的旨在瞭解公務人員休閒參與情形與休閒參與與工作績效的關係，期休閒參與反饋到工作上，使其更具意義與重要性。根據上述研究目的，透過文獻回顧法與專家訪談法進行問卷工具確認，以北區某縣政府為研究對象，透過休閒參與對工作績效之影響問卷進行調查，回收有效樣本共256份，先以因素分析和信度分析獲得量表之建構效度，再以t檢定、單因子變異數分析、Scheffe法事後比較來瞭解公務人員之人口變項對休閒參與影響，並透過多元迴歸分析確認休閒參與對工作績效影響的關係。研究發現 (一)休閒參與類型受性別、婚姻、服務年資、個人休閒需求、個人休閒參與品質、機關/單位是否具體提供休閒活動場所、機關/單位是否有舉辦休閒

活動或競賽等影響。(二)休閒參與時間受個人的休閒需求、休閒參與品質及機關/單位有無舉辦休閒活動或競賽及國民旅遊卡的使用等影響。(三)休閒參與伙伴受不同性別、年齡、婚姻狀況、服務年資、個人休閒需求、個人休閒參與品質、機關/單位是否具體提供員工休閒活動場所或設施及國民旅遊卡的使用等所影響。(四)縣政府公務人員之工作表現、工作態度與工作能力分佈均衡。(五)休閒參與類型以體育類、知識類、技藝類及社交服務類等對工作績效有正向影響。(六)休閒參與時間為每日下班後、特別排休與依單位安排等對工作績效有正向影響。以特別排休之正向影響為最高。(七)休閒參與伙伴以與工作有關的朋友、家人對工作績效有正向影響。而休閒活

動指導員對工作能力有正向影響。最後依研究結果提出建議供個人、縣府組織與國家社會參考，期望營造一個兼具健康與高工作績效的優質工作環境。