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2023商業概論完全攻略：根據108課綱編寫[二版](升科大/四技二專)

為了解決交通大學徵才的問題，作者王志成 這樣論述：

　　◎藍字標示核心概念，培養所需知識技能 　　◎整合相關考題，熟悉各種出題情境 　　◎簡潔文字說明，降低研讀時間成本   　　依照108課綱，商業與管理群強調培養學生具備從業人員所需之知識實作技能，以利日後在職場上的實際運用。本書因應此趨勢，特請名師編寫，針對每一重點作有系統且連貫的整理，同時顧及讀者研讀的時間成本，儘量減少冗長的文字說明。此外，在每一章末更將該章屬於整合的考題列示在後，使讀者能熟悉各種出題情境。熟讀本書，定可協助你快速在考試中獲取高分，也能為你奠定未來實際應用時的思考模式。 　 　　如何準備商業概論 　　這門學科是以民國一零八年商業概論的課綱為編寫基礎，相較舊課綱又加入不

少新的議題，例如：勞動基準法及勞退新制的介紹、電子商務的法律議題與電子商業環境的介紹等，新課綱內容的調整與增添只要是順應整體商業環境的變動，培養學習者實務體驗能力期能學以致用。由於實務內容相較原有課綱增加許多，複雜度也提高不少，這些是過去沒有，甚至也無相關的參考資訊可以尋求該出題軌跡。所以準備統測時除了依命題大綱的內容建立完整且清晰的觀念，對於新的主題也必須再加以練習這方面的題目。   　　本書的特色 　　由於本書非教學用書，是定位於升學複習之用，編寫時依坊間較普及的高職教科書及升學用書的內容加以整理，針對每一章節作有系統且連貫的整理，同時在顧及讀者研讀的時間成本，儘量減少冗長的文字說明。此外

，在每一章末更將該章屬於整合的考題列示在後，使讀者能熟悉各種出題情境。   　　本書的使用方法 　　由於商業概論所討論的議題非常廣泛，常使考生有不知從何準備起的感覺，這幾年的命題趨勢可以看出以理解應用的實例為導向，所以要有名詞一定要弄清楚，但也很少考那種第一點是什麼？第二點又是什麼的記憶性的內容。畢竟商業環境是變動的，應該培養同學們如何看問題以及解決問題的能力，不是一味地考記憶在網路上即可查詢到的事物。建議參考老師所編寫的「商業概論完全攻略」建立完整的學習架構，再輔以「商業概論（歷年試題+模擬考試）」做為各類題目的練習，將可收事半功倍之效。   　　＊＊＊＊ 　 　　有疑問想要諮詢嗎？歡迎在「

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圖解4 堂課搞定韓語發音QR Code版(隨書附作者親錄標準韓語發音+朗讀音檔QR Code)

為了解決交通大學徵才的問題，作者최호경 這樣論述：

《圖解4堂課搞定韓語發音》累積銷售破萬！ 堂堂推出QR Code版，造福更多韓語學習者！   崔峼熲老師深知臺灣人學習韓語發音時的盲點， 由原理至方法，循序漸進說明詳盡， 4階段學習 × 8個絕招 讓你完整掌握韓文發音的「撇步」！   　　★ 4階段學習，循序漸進，讓你輕鬆掌握韓語發音訣竅：   　　Step 1學習單母音、基本子音 　　詳細講解單母音與基本子音的發音口型與舌頭位置，了解發音原理。搭配習寫與聽力練習，把字型與字音牢牢記住。   　　Step 2學習複母音、硬音 　　進階學習複母音與硬音的發音技巧，並藉著聽、說、讀、寫的練習，分辨氣流與發音的關聯。   　　Step 3學習收

尾音（終聲） 　　學習韓語獨特的收尾音，並且辨別容易混淆的相似發音。   　　Step 4發音總測驗、學習連音及各發音規則 　　藉由綜合測驗驗收學習成果，最後進階學習連音以及變音規則。   　　★8個學習大絕招，助你事半功倍，學習更有效率： 　 　　絕招1 圖文對照好實用 　　嘴型、口腔位置圖標示，幫助了解發音構造與原理，讓發音更準確。   　　絕招2 音標輔助很方便 　　韓國文化觀光部頒定羅馬拼音、IPA國際音標雙軌標註，讓學習無縫接軌。   　　絕招3 動手寫一寫 　　依照筆順練習，一邊書寫一邊牢記韓語字型，很快就學起來了！ 　 　　絕招4 貼心小叮嚀 　　針對發音時應注意的事項或不易掌握

的部分加以說明，就像老師在身旁親自指點！   　　絕招5 開口說一說 　　跟著老師開口說，生活上實用的單字、韓劇裡常聽到的句子，原來這麼簡單！   　　絕招6 文化小常識 　　什麼是韓語中的萬用句呢？那些話最好不要說呢？不說你不知道，韓國人的生活原來有這些眉角!?   　　絕招7 音檔序號 　　搭配由崔峼熲老師、李垠政院長親自錄製的標準韓語音檔，幫助你說出最道地的韓語！   　　絕招8 分類索引好查詢 　　頁側索引好方便，查詢容易有效率！   本書特色   　　★8大學習絕招，助你事半功倍，學習更有效率！ 　　絕招 1 圖文對照好實用 　　絕招 2 音標輔助很方便 　　絕招 3 動手寫一寫 　

　絕招 4 貼心小叮嚀 　　絕招 5 開口說一說 　　絕招 6 文化小常識 　　絕招 7 音檔序號 　　絕招 8 分類索引好查詢

高科技業專業工程師離職意向之探討

為了解決交通大學徵才的問題，作者楊海惠 這樣論述：

21世紀可說是科技發展大爆發的年代，智慧型手機、行動通訊系統、物聯網、AI、大數據、自駕電動車、雲端服務、機器人、元宇宙等科技發展項目都是全球各國經濟發展重點，隨著產業潮流與科技發展，科技專業人才是主導所有科技研發與製造能力的關鍵因子之一。經驗豐富的專業工程師養成極為不易，對高科技業來說專業工程師是發展新產品、新技術、材料導入、製程改善等的關鍵資源及重要資產，從徵才、育才到留才公司需投入大量的財力、人力和物力，專業工程師若離職對公司的影響嚴重，近年來高科技業專業人才外流或被挖角事件頻傳，台灣引以為傲的高科技人才，正在嚴重流失中，因此，面對外在高薪挖角、人才嚴重外流挑戰的高科技業，如何培育與留

住專業工程師將是建立持續競爭力的重要課題。本研究目的以高科技業專業工程師為對象，進行組織公平、工作特性、組織承諾、工作滿意度與離職意向之關係探討，使用問卷調查法，共取得 209 份有效問卷，有效問卷回收率84.27%，再利用統計軟體 SPSS 進行資料的分析與討論。研究結果顯示高科技業專業工程師認知之組織公平對組織承諾、工作滿意度與離職意向有部份正向的影響；專業工程師的工作特性對組織承諾與工作滿意度有部份正向的影響；組織承諾與工作滿意度則對離職意向有顯著負向的影響；而工作滿意度在分配公平對離職意向間具完全中介效果。