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行到水窮，坐看雲起：預約一個沒有失智的未來

為了解決侵入住宅罪告訴乃論的問題，作者徐榮隆,黃俊榮,許書瀚,鄭嘉欣 這樣論述：

預約沒有失智的未來，不是期待失智症消失， 而是期待能有更多的人看見失智者的困境、聽到失智者的呼救。 　　✽✽✽ 　　台灣正在邁向一個老年人口數凌駕年輕人口數的高齡化社會，但我們仍然是以石器時代的法律來處理、解決AI時代的問題。對於失智症的不理解、欠缺失智症專法、沒有配套措施，即使面對訴訟，最卑微的要求也不過是遇上態度相對友善的司法人員。 　　許多長者在失智前，笑容是多麼的燦爛、開懷；當他失智後，卻因為親人或外人對於財產的侵奪而顯得孤立無援，原本容光煥發的面容與眼神，竟因此變得如此恐懼、哀傷、憔悴、無助。 　　最讓人痛心的是，當長輩的財產被騙光而必須面對訴訟時，此時的他已經一無所有，

但提出訴訟第一個要面對的問題就是裁判費、假處分擔保金，甚至因為無力繳納擔保金，明知不動產即將遭到出售，也只能眼睜睜看著但無能為力。 　　在現行法制下，真的沒辦法給失智者多一些法律保護嗎？能不能對於辛苦照顧失智長者的親人也有足夠的法律保護？ 　　有鑒於此，台灣失智症協會結合了幾位關心這個議題的執業律師及醫師，他們分別以自身的經驗分享在面對失智者訴訟案例以及治療過程中所遇到的點點滴滴，內容結合時事案例及相關法規，希望能引起行政部門（執行法規）與司法者（審理具體個案）的共鳴，讓罹患失智症的患者及家屬，在穿過層層凝重黑霧後，可以擁抱微曦，再次展露燦爛開懷的笑容。 　　為你，為我，更為了他們，預約

一個沒有失智的未來～ 本書特色 　　本書結合醫學與法律的專業角度，以說故事的方式導出失智症患者法律權益的核心問題，把枯燥無味的法律，寫得生動活潑，輕鬆理解對於失智症者所產生的法律問題。 名人推薦 　　◎ 專文推薦 　　許玉秀 　　前司法院大法官、模擬憲法法庭暨模擬亞洲人權法院發起人 　　林秀雄 　　輔仁大學法律學院榮譽講座教授 　　賴德仁 　　社團法人台灣失智症協會理事長 　　◎ 共同推薦 　　王文甫 　　彰化基督教醫院失智症中心主任 　　王培寧 　　臺北榮總失智治療及研究中心主任 　　白明奇 　　成功大學老年學研究所所長 　　邱銘章 　　臺灣大學醫學院神經科教授 　　胡朝榮 　　臺

北醫學大學臺北神經醫學中心副院長 　　徐文俊 　　長庚紀念醫院北院區失智症中心主任 　　張景瑞 　　國泰綜合醫院精神科主治醫師 　　曹汶龍 　　大林慈濟醫院失智症中心主任 　　陳達夫 　　臺灣大學醫學院附設醫院神經部主治醫師 　　湯麗玉 　　社團法人台灣失智症協會秘書長 　　楊淵韓 　　高雄醫學大學神經科學研究中心主任 　　甄瑞興 　　亞東紀念醫院失智中心主任 　　劉景寬 　　高雄醫學大學神經學講座教授 　　蔡佳芬 　　臺北榮總精神部老年精神科主任

刑法分則實務(上)(二版)

為了解決侵入住宅罪告訴乃論的問題，作者林培仁 這樣論述：

　　依循刑法分則之編章順序，採用逐條論釋之體系架構，以條理析釋之格式闡述各罪構成要件，並輔以法院判決之事實，轉為事例說明。具有下列之編纂特色： 　　一、撰寫導讀，解構析義刑法分則之體例、用語及引領各章研讀之序言。 　　二、割捨艱澀拗口的外國法理、迻譯及學者獨特論述，側重於實務剖析。 　　三、擷取司法院解釋及最高法院裁判之精華判解，並簡淺敘事改編為例。 　　四、篩選各級法院及檢察署研處之法律座談結論，供為具體個案之參酌。 　　五、蒐集法學名言及諺語資料，並增列日本刑法相關法條，輔助研習之。 　　末了，本書就相關實務適用，遇有變更及疑義者，亦就爭點略加說明，深刻冀望能為研習

思索之參引。  

職場「透視」--以刑法第315條之1為中心探討雇主對勞工監視之行為

為了解決侵入住宅罪告訴乃論的問題，作者吳吉村 這樣論述：

《宋史．司馬光傳》有云：「吾無過人者，但平生所為，未嘗有不可對人言者耳。」形容君子應當行事坦蕩，光明磊落，沒有什麼不可告人之事。只是，這些僅是古代聖賢對自己道德標準的自我要求，不代表一律適用於現代所有人。尤其，隨著社會的演變，民智大開，在隱私權愈來愈受重視的情況下，個人雖未必有不可告人之事，但卻也不希望將自己生活全然攤開於陽光下，受到大眾的檢視。在隱私權保護的課題下，多數人仍希望擁有不受他人干預的隱密生活，甚至可以無慮的自由表現自我。然而，隨著科技的進步與社會變遷，電子監視設備已成為多數個人或機關用來監控場所活動的主要方式之一。在工作場所中，雇主提供設備供員工於公務上使用，卻又害怕員工利用上

班時間從事私人或非法的活動，故常常會以「保護員工」、「釐清事件真相」等理由，對工作場所的員工進行全時之監視。此種監視行為不但可能對員工的隱私造成侵害，若允許雇主逕自對員工無上限的監視，對員工的人格保護亦是相當不公平。由於我國法律並未直接對雇主監視行為做規範，故本文嘗試以刑法第315條之1為中心，借鏡發展較早且較為完整的美國法、德國法等，再比對我國現有法規，期望從中尋找出雇主監視界線的判斷標準，以求達到勞工隱私權與雇主利益的最佳平衡。