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攻略商事法與智慧財產權法-27版-2023法律法典工具書(保成)

為了解決公教人員保險法的問題，作者保成法學苑 這樣論述：

　　適用對象 　　國考考生、在校生   　　使用功效 　　除查考法規外，並兼具學習功效。   　　改版差異 　　配合111年8月公布之法規修正；並配合讀者對於前版的寶貴建議予以精心的檢討與修訂   書籍特色   　　◎十二大重點讓您好用、好讀、好吸收！ 　 　　一、立法沿革：歷次增修清晰標示，易於瞭解法規沿革；另於條文後附有草案者，併予詳列其立院議案字號或其公告日期，以利讀者掌握立法進度時程。   　　二、立法條文：重要法規之文字加框呈現，以利查閱。項次以羅馬數字Ⅰ、Ⅱ……標明。   　　三、條文要旨：於條次後，依條文內容予以相應簡明之法概念。   　　四、命題紀錄：於條文要旨之後，例示歷

年國家考試紀錄。   　　五、相關條文：相關法規一次掌握。   　　六、修正或立法理由：擇要選錄重要立法理由於條文後，以利精確掌握條文旨趣；另附註有立法日期，另收錄學者對新修正條文的立法批評。   　　七、重要法規修正草案暨說明：鑑於修正草案多係學說或現行實務論旨之明文化，頗具參考價值，爰以虛框標示，列明公告日期。   　　八、名詞解釋：就各該條相關法律名詞或基本概念，以簡明精鍊的文字為闡述，並註明相關論著出處，以便讀者參閱原典。   　　九、實務見解：本書收錄有司法院解釋、判例、判決、決議、法律問題，擇取其中具參考價值者，或予全文或節錄方式。   　　十、概念釐清比較表：將重要考點之較難理解

或較易混淆之法律概念以圖表比較呈現，使學習更能融會貫通並提升思辨能力。   　　十一、大法官解釋：本書收錄大法官解釋解釋爭點、解釋文全文，並精心設計大法官解釋體系表。係以法典出發，或與坊間論著略有不同，僅供讀者參考。   　　十二、索引表：書末附有法規名稱暨簡稱索引表，並附有解釋、判例、裁判、決議、法律問題之索引表，依年代先後排序，以利檢索。

公教人員保險法進入發燒排行的影片

軍人保險條例修訂對財務影響評估

為了解決公教人員保險法的問題，作者魏弘勳 這樣論述：

目前國軍在為了配合政府政策指導，訂定新的年金體制，關於「退休金」制度與軍人服役最大年限延長就「陸海空軍軍官士官服役條例」中，及在「軍人保險條例」中有關於保險的準備金、保險需給付的相關項目、保險的費率、退伍給付相關規定等討論出大幅度修正訂定，用來研究在軍人的保險制度中最適合的配套方法。為了確保軍人保險能歷久不衰的經營下去，具以計算應計給付、財務缺口及軍人保險收入，以期望能藉由投資報酬率、政策挹注、提撥費率等情境分析模式了解財務狀況，透過討論相關意見，來平弭收入支出持平問題。綜合所述，為建構一合理軍人保險潛藏負債精算財務模型，以及僅就投資報酬率、提撥費率、政策挹注等三種個別情境實施分析，藉由情境

分析後，結果顯示出非單靠投資報酬率可以改善財務現況，而需要搭配其他節流措施才可以下降合理範圍，且提撥費率每調增1%約可增加4億的軍保收入在情境分析最適合為15%可以大幅抵銷年度收支餘絀，另政府挹注編列預算達到100億元時，也就再未來30年內可永保軍人保險收支平衡。

綜合小六法(47版)

為了解決公教人員保險法的問題，作者 這樣論述：

　　本版新增修法規如下： 　　新修法規 　　國籍法（110.12.15） 　　行政院組織法（111.1.19） 　　中央行政機關組織基準法（111.1.19） 　　司法院組織法（111.1.19） 　　法院組織法（111.2.18） 　　公教人員保險法（111.1.19） 　　公務人員退休資遣撫卹法（111.1.19） 　　行政訴訟法（110.12.8） 　　稅捐稽徵法（110.12.17） 　　道路交通管理處罰條例（111.1.28） 　　土地法（110.12.8） 　　公司法（110.12.29） 　　民事訴訟法（110.12.8） 　　民事訴訟法施行法（110.12.8） 　　辦理民

事訴訟事件應行注意事項（110.12.29） 　　智慧財產案件審理法（110.12.8） 　　中華民國刑法（111.2.18） 　　陸海空軍刑法（111.1.28） 　　刑事訴訟法（111.2.18） 　　刑事訴訟法施行法（111.2.18） 　　少年事件處理法（110.12.15）   本書特色   　　1.最新的小六法：蒐集至111年2月18日最新之總統府公布修正法規。 　　2.最正確的小六法：業界首創主編師資群加持，正確度百分百。 　　3.最佳的工具書：資料豐富易攜帶，是法律系考生及實務界必備工具書。 　　4.最多種類法規：收錄法規種類，超出坊間同類型法規。 　　5.最精準的立法意旨：擇

錄重點法規之修正理由於條文後，掌握最新修法意旨。

論退休制度及再任職之法律問題

為了解決公教人員保險法的問題，作者沈志文 這樣論述：

政府推動各項施政作為，公務人員的良莠扮演著關鍵角色，而吸引高素質的人才進入政府機關服務，國家給付給公務人員的報酬為重要的因素之一，而做為給付報酬內容之一的退休金，其給付是否優渥或是合理，必然也是影響人才是否進入政府服務的因素。對於公務人員的退休照顧，為政府不可推卸的責任，然而隨著人口結構的變遷及社會環境的改變，公務人員退休制度財務狀況面臨破產危機，如不進行變革，將無法繼續維持，退休公務人員面臨領不到退休金的窘境；無獨有偶，勞工的退休制度也面臨財務問題，必須進行改革才能繼續維持。公務人員退休所衍生的問題，不僅於實質退休金給付的問題，在國人退休後餘命愈來越長的情下，因退休後再就業所發生的問題，將

會與日漸增，政府應檢視現有規定，讓退休人員如願再次重返職場工作時，能順利重返職場並享有完整之職業保險保障，不會因為退休身分或年齡的問題，造成就業困難。本文從公務人員退休制度切入，探討其退休後再就業所面臨的問題，並以勞工退休制度作為比較對象，藉以論證公務人員退休制度應變革之部分，同時探討與勞工退休制度合併之可行性，期能作為將來相關法規進行修正時之參考。