勞動契約不合理的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦謝劍平寫的 投資學:基本原理與實務(九版) 和菅原晃的 圖解總體經濟學:政策制定的脈絡(全新修訂版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站被變相減薪,別怒提辭呈!人資專家:先分清楚你是「哪種離職」也說明:五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第 ...
這兩本書分別來自智勝 和十力文化所出版 。
國立中正大學 勞工關係學系暨研究所 馬財專所指導 蔡宛秦的 我國護理人員勞動現況分析:以嘉義縣市為例 (2012),提出勞動契約不合理關鍵因素是什麼,來自於勞動現況、護理人員、勞動檢查。
最後網站雇主依勞基法11條第5款終止勞動契約 - Lexology則補充:觀諸其立法意旨,勞工所提供之勞務,若無法達成雇主所欲達成客觀合理之經濟目的,不論基於勞工客觀上學識、能力、身心狀況不能勝任工作,或主觀上能為而不 ...
投資學:基本原理與實務(九版)
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為了解決勞動契約不合理 的問題,作者謝劍平 這樣論述:
近來國際金融市場正值多事之秋,全球通膨警鐘響起,各國央行為了打擊通膨怪獸,紛紛調升利率,俄烏戰爭開打更加重通膨壓力,新冠肺炎疫情依舊餘波盪漾,全球供應鏈大亂,在此情勢下國際油價持續在高檔震盪,公債殖利率大幅彈升,科技股被重新估值,由於美國啟動升息,美元獨強,抗通膨資產則成為熱門投資標的;近來ESG成為投資顯學,ESG相關投融資商品大行其道,為使讀者掌握當前投資環境的變化,本次改版將納入上述時事議題及許多實務案例。 為提高學習興趣及效果,本書保有「腦力激盪」、「牛刀小試」、「投資頻道」、「投資新視野」、「圖解」、「投資大師語錄」、「產業補給站」及「漫畫」等單元。另最大特色是利用Q
R Code連結做為補充內容或未來增補內容的機制,讓讀者掌握最新市場脈動。對於要準備證券商業務員資格測驗的考生而言,本書內容涵蓋約99%之投資學相關歷屆試題,絕對是最佳的參考用書。 教學配件:教師教學PowerPoint、教師手冊、題庫 教學輔具:「股票投資贏家實戰模擬」輔具,使用本書為上課教材的老師即可獲得該輔具。 本書搭配:線上題庫、財金新視野影音講座 財金新視野影音講座 引言與介紹 財報分析如何運用在投資上 如何運用財報分析躲開地雷股 如何運用財報分析找出成長潛力股 財報分析如何運用在企業策略 安倍經濟學 美QE退場,強勢美元再現
多樣化的投資工具 證所稅對台股的影響 加薪法案真的可以加薪嗎 物價下跌有什麼不好 QE一棒接一棒:從美國、日本到歐洲 中國經濟危機 日本負利率政策的影響 2016年世界金融趨勢與展望 負利率政策對全球金融的影響 Fin Tech數位金融的大未來-1 Fin Tech數位金融的大未來-2 基金投資的實務分享-1 基金投資的實務分享-2 紅色供應鏈-1 紅色供應鏈-2 英國脫歐對全球經濟的影響 英國脫歐在全球金融市場的後續效應 美國總統大選結果對經濟的影響 如何偵測財報舞弊行為 美股投資經驗分享 ETF投資經驗分享
中小企業的TRF風暴 特斯拉的供應鏈韌性讓其財報亮眼 台積電大投資對其財報的影響 從財報了解網飛的企業價值 如何用無形資產替公司估值 馬斯克併購推特是吃了毒藥還是成長劑 強勢美元浪潮下的企業避險
勞動契約不合理進入發燒排行的影片
針對爭議多時的外送平台勞資關係,我的主張是,應該走以下四個步驟:
1️⃣定義:
主管機關應該提出針對外送平台區分「承攬」和「僱傭」的認定定義
2️⃣清查:
主管機關要清查每一家平台如何管理外送員的實際規定,分類認定為承攬或僱傭。
3️⃣輔導:
針對「假承攬、真僱傭」的業者,進行輔導。要嘛業者修改規定,符合承攬的定義;要嘛承認是僱傭,走僱傭的規範。
4️⃣重罰:
經過輔導後,針對明明實際上採用僱傭式管理,卻不願承認僱傭關係的業者,採取重罰。
走完這四個步驟後:
✅外送員可以依照自身需求自由選擇加入承攬或雇傭的平台
✅業者可以自行選擇何種模式對公司發展有利
✅消費者也有權利自由選擇使用何種平台。
選擇走「僱傭」的業者,就必須承擔雇主責任。
選擇走「承攬」的業者,就必須取消競業禁止,開放外送員承接其他平台的案件,以及必須取消涉及僱傭型態的指揮監督規定
不守法的業者被重罰,守法的業者有更多空間茁壯,這個行業的生態,才會越來越健康。
上個月勞動部也已經公佈針對9大外送平台的勞動檢查結果,確認戶戶送可歸屬於承攬,其餘平台認定為僱傭關係。
接下來,我也會督促台北市政府勞動局,針對「假承攬、真僱傭」的業者持續輔導,讓業者在「合法的承攬」或「合法的僱傭」之間有明確的選擇。
苗博雅議員聚焦外送平台議題質詢整理:
2019/9/11 施政報告質詢
⛔️ 綜合提出本會期聚焦外送平台五大問題
▶️ https://youtu.be/MdJZ2xEMVa0
2019/9/19 財建部門質詢
⛔️ 要求商業處邀集外送平台商討如何確保平台履約能力,避免「不誠實蜜蜂」事件再次發生
▶️ https://youtu.be/Z3QT3Mcg0Dk
2019/10/2 交通部門質詢
⛔️ 要求停管處比照「貨車臨停裝卸貨區」模式,評估設置「機車臨停裝卸貨區」,合理、合法解決外送員違規停車問題
▶️ https://youtu.be/MFo8SsTZcPg
2019/10/8 警政衛生部門質詢
⛔️ 要求衛生局落實外送平台食安規定,加快期程、具體查核開罰,保障消費者食品安全
▶️ https://youtu.be/pjm-AUVOz5o
2019/10/24 民政部門質詢
⛔️ 外送員職業衛生安全保障:
多家外送平台與外送員間監督指揮管理的模式並不一致。勞動局認定承攬或僱傭的標準為何?
若認定為僱傭關係,如何避免外送員實質收入減少?若認定為非僱傭關係,勞動安全如何保障?
▶️ https://youtu.be/y3mUBJ4ZlF8
⛔️ 消費者權益保障:
重複扣款、扣款未送餐等情況,消費者求償或退款手續繁雜,如何本於消保法賦予的職權,輔導平台業者修改不合理的定型化契約條款,以及要求業者提供「即時、有效」的消費爭議申訴處理管道?
▶️ https://youtu.be/xHsyKGBPuqw
由於質詢時間有限,無法在質詢時間處理到的問題,我會運用書面質詢、提案等方式處理。
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我國護理人員勞動現況分析:以嘉義縣市為例
為了解決勞動契約不合理 的問題,作者蔡宛秦 這樣論述:
近年來護理人員短缺,護理人員紛紛離職,突顯出護理人員勞動現況產生某些困境。許多社會輿論指出護理人力短缺是由於低劣的勞動條件,鑑此希望透過本研究能瞭解護理人員勞動現況,並透過訪談瞭解護理人員對於工會及勞動意識的體認,探討是哪些政策間接影響護理人員的勞動條件,進而使臨床護理人員面臨許多困境;並納入工會團體及勞委會勞動條件處訪談資料以增加訪談資料的客觀性及正確性。藉由各章議題的探討資料呈現,本研究發現護病比的增加使護理人員工作量增加,護理人員常常面臨工時長的問題,每天工作10小時都是常態。而護理政策使護理人員除了照護病人外還須利用下班或放假時間處理行政、教學、品管等相關事務,導致護理人員無法獲得足
夠休息時間。本研究發現護理人員雖適用勞基法已逾16年,但對於自身勞動權益及意識仍十分模糊,使護理人員常常被醫療院所剝削。勞動條件有賴主管機關實施勞動檢查及工會團體的監督,以保障勞工勞動權益,礙於我國勞動檢查人力的不足致無法遏止醫療院所違反勞動基準法之情事發生。藉由臨床護理人員、工會及勞委會勞動條件處所提出之問題,本研究對於護理政策主要建議如下:中華民國護士護理師公會應針對在職繼續教育訓練課程訂定相關細則進一步釐清醫療院所與護理人員間之權利與義務,並明訂個人晉升制度細則,以減少醫院評鑑項目;僱用護佐處理專業照護外之業務且盡速訂定合理護病比、邀請勞方團體一同參與政策研議,同時傾聽勞資政三方意見,進
行社會對話。勞動政策建議如下:由中央針對各地方之背景差異,統一訂定公布姓名之規則並提高未備出勤資料之罰鍰,以減少醫療院所規避其他檢查。政府機關與工會合作訓練,使勞動檢查更瞭解醫療院所特性、增加勞動檢查員人數、針對護校加入勞動權益課程,也將勞動權課程納入在職繼續教育必修學分,工會團體需採取積極吸收會員的行動。期望透過相關制度與政策修正,以改善護理人員勞動現況,並且保障護理人員勞動權益。
圖解總體經濟學:政策制定的脈絡(全新修訂版)
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為了解決勞動契約不合理 的問題,作者菅原晃 這樣論述:
給想要瞭解國際經濟概況讀者的說明書! 總體經濟學不只是專家學者的事,一般人更要懂! 由於俄烏戰爭、中國封控影響各電子大廠停工和貨運停擺造成原物料、能源、糧食和晶片短缺問題,再加上過去為疫情紓困進行的貨幣寬鬆政策,各國紛紛產生通貨膨脹的結果。如果要避免惡性通貨膨脹或停滯性通膨,就非常考驗各國政府與央行的決策與智慧! 各國經濟連動性頗高,牽一髮動全身,本書幫助讀者看透經濟學本質,並且理解其中之多樣性,教我們瞭解全球經濟脈絡的基本知識。 不同層面的經濟表現和走勢與我們的生活息息相關,諸如定存利息、貨幣匯率等都是經濟市場下的產物。又如俄烏戰爭影響全球糧食和能源價格,為什麼FED的
升息政策可以抑制高通膨?台灣為什麼也跟進升息?日本維持量化寬鬆政策對亞洲金融市場有何影響?本書以圖解與實例說明分析,自然掌握經濟與這個世界的「標準」。 總體經濟學是自凱因斯《就業、利息與貨幣的一般理論》發表後,快速發展的一個經濟學分支,是以整體國民經濟為對象,研究經濟的決策及其變動,以解決失業、通貨膨脹、經濟波動、國際收支等問題,目的在於實現穩定的發展。 個人的生活脫離不了整體經濟脈絡,瞭解了基礎經濟動向,才能理解整體經濟包括金融政策、貨幣政策,以及整體經濟模型的趨勢,進而掌握投資先機。 本書結合「經濟現象的一般知識」內容,簡明扼要地說明這些「經濟學的專門知識(理論)」,以及
經濟學史與眾多學說,循序漸進地解說經濟學的誕生,到非傳統的金融政策(安倍經濟學、美國的量化寬鬆)等內容,就是希望讀者能整體瞭解經濟學的架構知識。 從第一章的GDP與貿易開始,瞭解GDP這個不可思議的結構──使抽象的整體經濟得以具象化,並理解其數值以及貿易順逆差、國際收支表等的意義。第二章以國債來看政府經濟政策的動向。國債是國民的財產,儘管已經很龐大的全球股票市場,仍然無法與國債市場相比較。本章從國債說明與經濟泡沫化、通貨緊縮、通貨膨脹,以及預算基本平衡的關係,並解釋了一些對於經濟所產生的誤解,目的即是為讀者建立扎實的概念。 最後,第三章依次介紹推動時代變遷的經濟學理論,從經濟學的萌
芽開始,到古典派的亞當‧史密斯「看不見的手」、大衛‧李嘉圖「比較優勢論」,邊際效用理論、勞動價值論,新古典派的供需曲線,以及凱因斯革命的總體經濟學誕生等,宏觀時代演進下的經濟理論變遷,透過此章奠定經濟學理論基礎。 本書特色 1.GDP的意義:將抽象經濟概念具象化,從生產、分配、支出的三面等價關係,看出景氣變動的意涵。 2.未來經濟發展趨勢:由於經濟成長關鍵的勞動人口減少,勢必會影響經濟成長發展,又會對原有的年金制度帶來怎樣的衝擊。 3.推動時代的經濟學:理論開啟時代、時代再進化理論,綜觀經濟學發展歷程,更能瞭解這個世界政策施行下的背景。
勞動契約不合理的網路口碑排行榜
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#1.找到工作後,簽訂勞動契約,比薪水多少更重要! - 今周刊
如果說勞基法是第一道防線,那麼勞動契約就是第二道防線,其重要性不言可喻。 某勞工欠債,被強制執行,按規定每個月要扣薪,為避免扣薪, ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#2.勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫
派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約,應為不定期契約。 定期契約屆滿後,有下列情形之一,視為不 ... 前項第四款所定合理補償,不包括勞工於工作期間所受領之給付。 於 law.moj.gov.tw -
#3.被變相減薪,別怒提辭呈!人資專家:先分清楚你是「哪種離職」
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#4.雇主依勞基法11條第5款終止勞動契約 - Lexology
觀諸其立法意旨,勞工所提供之勞務,若無法達成雇主所欲達成客觀合理之經濟目的,不論基於勞工客觀上學識、能力、身心狀況不能勝任工作,或主觀上能為而不 ... 於 www.lexology.com -
#5.雇主得否與勞工約定最低服務年限? - 魏千峯律師事務所
所謂最低服務年限,一般認為是在不定期勞動契約,雇主與勞工約定應於一定期間內 ... 其研討結論認為「勞工主張服務年限太長不合理,縱係違反誠信原則,惟該約定並非 ... 於 cfwei.com.tw -
#6.【勝綸專欄】勞動契約和工作規則皆有規定的事項,應以何者為 ...
結論: 工作規則經「雇主公開揭示」以及「勞工默示同意」,即成為勞動契約之一部分, ... 但於「勞動條件不利益變更」之情形,工作規則之變動尚須受到「合理性」 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#7.被要求簽英文契約時沒有看清楚就簽署,工作半年仍未過試用期
勞動契約 簽約停看聽! 某公司坑騙社會新鮮人, ... 資方解僱不給資遣費、還要試用期離職員工賠償月薪的做法惡劣。 ... 未達業績扣薪2成該公司以不合理契約剝削勞工。 於 www.facebook.com -
#8.勞動契約之認定及重要權益
3、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象,未逾合理範疇。 4、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償(不包括勞工於工作期間所受領之給付) ... 於 www.mol.gov.tw -
#9.如何簽訂優質勞動契約
甲方自 年 月 起至 年 月 日止,僱用乙方為短期特約工讀生,從事短期性工作,期滿本契約當然終止。 二、試用:. 本契約試用期間最長為 個月,試用期滿經甲方考核不合格,甲 ... 於 www.roccpa.org.tw -
#10.離職時,你可以主張哪些權益?-聽懂勞動法 - 1號課堂
在職場上,你也遇過類似不合理的狀況嗎? ... 第一,雇主在跟勞工訂立勞動契約的時候,在工作內容、環境以及福利待遇等條件上,提供不實的資訊,害 ... 於 www.wonder.mobi -
#11.非法資遣,惡意資遣| 專業勞資律師- 林柏男
目錄依勞基法的規定,雇主不可以隨意終止勞動契約。 ... 勞工提供之勞務,如無法達成雇主透過勞動契約所欲達成客觀合理之經濟目的,雇主始得解僱勞工,其造成此項合理 ... 於 www.qili-law.com -
#12.先離職才發OFFER? 新公司竟反悔-焦點 - HiNet生活誌
只能上網求助該怎麼辦? 根據勞資關係協進會指出,勞動契約屬於「諾成」契約,也就是當事人雙方口頭達成意思一致,不需經過 ... 於 times.hinet.net -
#13.勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局
依勞基法第10 條之1 規定,雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並 ... 三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象,未逾合理範疇。 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#14.勞動法解析勞動契約試用期- 迷思釐清與特約篇
即使約定試用期之勞動契約,雇主非有勞基法第11條、第12條或第13條但書規定之 ... 不合理方式考核,故上訴人以考核不合格,終止試用,依法難認有據。 於 hiproficiency.com -
#15.好聚好散這麼難?關於勞動契約終止的15種方式(上)
2021年1月11日 — 不管是因為哪一種方式終止勞動契約,其實在法律上都有一些相關的規範,勞資雙方稍有不慎就可能會面臨到無法預期的風險。因此,本篇文章特別彙整了有關 ... 於 twworkforce.com -
#16.定期勞動契約怎麼約定才合法?可以約定勞工提前 ... - 法律百科
二是雇主是否提供合理補償,例如以簽約金、履約奬勵金來補償受雇者因喪失轉換工作自由、生涯規劃彈性以及年齡逸失的利益。 若不符合上面兩個標準之一,則約定將被認為沒有 ... 於 www.legis-pedia.com -
#17.轉職、新進人員簽訂勞動契約時,應留意「特別約定」4大重點
雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。 《勞動基準法》第10條之1:雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應 ... 於 pro.104.com.tw -
#18.工作的不合理規定? - 法律QA
原則上,您有簽名的話,這契約是具有法律效力的。但是,如果契約的內容,也就是牽扯到勞動條件像是工資、工時、休假等事項,雇主明顯違法的話,您是 ... 於 legal.faqs.tw -
#19.攸關藥師勞動權益的資訊問答 - 一週全球藥聞
若未符合,可以用勞動基準法第14條第1款第6項,終止勞動契約。 ... 答:當然不合理,原則上是「無工作、無報酬」,若是曠職則當日無薪,僅得扣一天工資為限,超過此限 ... 於 www.taiwan-pharma.org.tw -
#20.第二章勞動契約上最低服務年限之定義與性質 - 政大機構典藏
但雇主請求賠償金額,並非違約金之性質,而是「附停止條件之法律. 行為」,當勞工違反約定,應認條件成就,應依約負賠償金額。 二、勞工主張服務年限太長,不合理,違反 ... 於 nccur.lib.nccu.edu.tw -
#21.9找工作該如何自保(上)求職陷阱篇 - 法律扶助基金會
要求簽署不合理的契約內容. 依勞基法施行細則第7條規定,勞動契約應約定勞資權利義務相關事項。勞. 工若與雇主有特別約定或約定內容牴觸勞基法規定時, ... 於 www.laf.org.tw -
#22.勞動契約上最低服務年限約款之效力與免責 - 張清浩律師的部落格
在此情形下,法院認定該最低服務年限約款具有「必要性」及「合理性」, ... 主張酌減違約金:當勞工自請離職、或是終止契約不符合勞動基準法第十四條 ... 於 www.lex.idv.tw -
#23.淺談我國勞基法關於「合法裁員」之要件
如僅一時之虧損、或可合理預期該公司因經營策略或其他環境情事之變更,已轉虧為盈,雇主即不得以「虧損」為由終止勞動契約。故應以相當時間持續觀察,從事業單位近年來 ... 於 www.justuslaw.com.tw -
#24.勞動契約概論
G勞動契約與民法上其他勞務給付契約區別的實益不僅在於當 ... 方依工作特性,在不違背契約誠信原則下,自由約定合理之試用期,. 尚非法所不容。 於 w3fs.tainan.gov.tw -
#25.人力資源議題建議事項主管單位辦理進度暨未來處理方向1. 勞動 ...
合理 時限:勞基法修正草案規 ... 派遣事業單位自1998 年4 月1 日起已適用「勞動基準法」,派遣勞動契約不. 得低於「勞動基準法」所定 ... 定並不一定對員工有利,故建. 於 ws.ndc.gov.tw -
#26.勞資糾紛:一年一聘勞動契約,可因約滿而不續聘員工嗎?
阿松在公司已工作1年,在今年的契約即將期滿時,公司卻跟阿松說,今年約滿就不再續聘阿松了,合法嗎? 【相關法條】. 勞動基準法第九條的勞動契約,可分為「定期契約」、及 ... 於 laws888.com -
#27.你不可不知的勞動權益 「競業禁止條款」介紹 - weleadlaw.com
雖然法院基於契約自由原則,尊重當事人間對於競業禁止條款之約定,但究竟何謂「合理、適當之程度」?判斷標準仍不甚明確。對此,行政院勞工委員會(現已 ... 於 www.weleadlaw.com -
#28.不合理的勞動契約- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享
不合理 的勞動契約. 文字放大. 鄭成敏 0. 發表 2019-03-02 08:52:51. up vote 0 favorite 0. line. 雇主以低於勞基法的工資和我簽訂勞動合同,我基於工作權緣故而被迫簽 ... 於 www.1111.com.tw -
#29.一年一聘的勞動契約,可以因約滿而不續聘員工嗎? - 恩典法律 ...
小杜在公司已工作3年,在今年的契約即將期滿時,公司卻跟小杜說,今年約滿就不再續聘小杜了,合法嗎? 恩典法律事務所周安琦律師. 勞基法中的勞動契約,可 ... 於 www.glorylaw.com.tw -
#30.[問題] 不簽、違反勞動契約任一,公司合理fire? - 看板Salary
[問題] 不簽、違反勞動契約任一,公司合理fire? · 手機編輯更新5 勞工局下班,1955告知我調解是直接歸屬到民事部分,這個法律我完全沒有概念... · 但如果賴 ... 於 pttcareers.com -
#31.何謂勞動契約? | 榮富國際法務管理集團
公司按照工作特性和員工約定合理的試用期並不違法,但試用期間過長就違反了誠信原則,則雇主可能會因濫用試用期規定,而被認定為無效約定。當試用期結束員工未通過不適任要 ... 於 rongfucons.com.tw -
#32.論定期契約之特色與應注意事項
由於定期契約之特性為期滿則終止,因此不像不定期勞動契約,須具備勞基法 ... 是系爭契約第14條在僱傭契約之適用上,僅係違約金約定之數額是否合理之 ... 於 lawyereason.com -
#33.老闆可以任意開除員工?拿得到資遣費嗎?專業律師解析 - 風傳媒
我國最高法院認為,有沒有達到勞基法「不能勝任」的解雇標準,要看工作能力與工作意願。如果勞工連客觀的工作能力都不具備,那連勞動契約都無法完成,雇主就可以解雇;如果 ... 於 www.storm.mg -
#34.最低服務年限約款探討 - 第 121 頁 - Google 圖書結果
二、事業單位若基於企業之需要,經徵得勞工同意,於勞動契約中為服務年限及違約賠償之規定, ... 在某些案件中,法院即使認為「最低服務年限約款」約定之期間不合理, ... 於 books.google.com.tw -
#35.淺談勞動契約「試用期」之爭議(何娜瑩法律所律師) (2020/12)
雇主在聘任新員工時,為免聘任不適任員工,實務上通常會約定約3個月不等試用期,然勞基法並未就試用期予以規範,致衍生不少法律問題,本文擬整理主要爭議如下,以供參酌:. 於 www.taie.com.tw -
#36.勞動契約專論與法條解析
依據我國現行勞基法第9條第1項之規定,雇主與勞工所約定之勞動契. 約,可區分為「定期契約」及「不定期契約」兩種。此外,只要勞工. 有繼續性工作之事實者,均應為「不定期 ... 於 www.factory.org.tw -
#37.定期勞動契約怎麼約定才合法?可以約定勞工提前終止定期契約 ...
勞動契約 ,就是勞工和公司間所簽訂關於工作條件的契約,勞基法上依照契約是否已明定服務期間,可分為定期契約及不定期契約兩種[2]。 由於定期契約原則 ... 於 www.yes123.com.tw -
#38.來達到隨時可以終止勞動契約,規避給付資遣費的義務
有些雇主利用員工不懂法律,要求員工簽訂「定期契約」,一年又一年透過不斷的換約,來達到隨時可以終止勞動契約,規避給付資遣費的義務,這種做法顯然是違法的,也是不合理 ... 於 st86229.pixnet.net -
#39.簽不得!!勞動條件變更同意書,同意前請停看聽!!
雖然公司可針對勞工工作表現,制定合理之工作考評機制,然而,仍不得逕自主張因勞工考評未過,即予以降職減薪,蓋《勞基法施行細則第7條》:「勞動契約應 ... 於 www.airroc.org.tw -
#40.兩個故事告訴你,「競業禁止」或「兼職禁止」並非簽了就有效
2020年10月28日 — 僱主對勞工因不從事競業行為所受到的損失,有合理補償。 ... 在勞動基準法的規定,勞工違反勞動契約或工作規則,要有「情節重大」情形,雇主才可以不 ... 於 www.thenewslens.com -
#41.不合理合約
不合理 合約 · 工作規則是勞動契約的一部分嗎? · 參加婚友社注意審閱期不合理條款-小路專欄 · 合約條件,能事後單方修改嗎? · 房東因租金收入增加所得稅,要我負擔合理嗎? 於 www.qualidogs.co -
#42.最低服務年限法律上意義及限制
2016年8月15日 — 「最低服務年限」係指在不定期勞動契約條款中,雇主與勞工約定勞工至少應於一定期間內 ... 應基於公平合理由勞資雙方之自由意願,於勞動契約中約定之」。 於 shuofeng.com.tw -
#43.面對無薪假與不合理的調職,勞工應如何因應?
行政院勞工委員會於2008年10月8日之解釋令表示:「雇主應有依據勞動契約充分供給勞工工作量並給予報酬之義務。事業單位停工之原因如係可歸責於雇主, ... 於 www.is-law.com -
#44.試用期合法嗎?享有基本福利嗎?7個試用期迷思一次解答
刪除試用期相關條文後,勞委會(現在的勞動部)曾發佈行政函示:「勞資雙方依工作特性,在不違背契約誠信原則下,自由約定合理之試用期,尚非法所不容 ... 於 www.cheers.com.tw -
#45.勞動合約看仔細了嗎? 勞動契約要看清楚,避免有不合理條約!
【求職陷阱愛注意】上工前,勞動合約看仔細了嗎? 勞動契約要看清楚,避免有不合理條約! · 保全業者訂下契約,揪出保全員打瞌睡,抓到一次就罰二千元, · 有人單月就遭扣薪兩 ... 於 ttypacking.pixnet.net -
#46.不簽勞動契約,會有哪些問題呢?∣ 勞動力量-HR好朋友專區
不簽勞動契約,會有哪些問題呢?∣ 勞動力量-HR. 許多人找到工作取得Offer時,通常只會大概知道工作時間、上班地點、薪資約略多少以及之後可能要做的 ... 於 www.jobforum.tw -
#47.契約書內容不合勞動基準法規定或不合理之處@ 勞工達人部落格
如非臨時性、短期性、季節性及特定性工作而簽訂定期契約,因與法律抵觸,該契約無效,並認定為不定期契約,則無合約到期不必給付資遣費問題,至於自己離職,公司依法不須發 ... 於 blog.xuite.net -
#48.不定期契約未到期前離職,要繳交「違約金一個月全薪」合理嗎?
按現行勞動基準法,就雇主與勞工間勞動契約,雖未設有最低服務年限期間之限制,或不得於勞動契約中訂定勞工最低服務期限暨其違約金之禁止條款,但為保障勞工離職之自由 ... 於 www.chrma.net -
#49.試用期相關疑義討論
勞動 部看法:. 勞委會於民國86年做出(86)台勞資二字第035588號函釋表示:「勞資雙方依工作特性,在不違背契約誠信原則下,自由約定合理之試用期,尚 ... 於 www.alr.org.tw -
#50.部落格∣淺談離職後競業禁止條款 - 宏鑑法律事務所
勞動 基準法第9條之1明定「雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理 ... 經理人契約之個案中,有法院判決認為排除不合理部分後,競業禁止條款於合理 ... 於 www.chenandlin.com -
#51.向公司終止雙方的勞動契約- 社會保險(勞保、勞基、健保、國保
所有文章 / 目前分類:不分類|不分類. 雇主未經勞工同意隨意更改勞動契約,勞工可依勞基法第14條第1項第6款規定,向公司終止雙方 ... 合理、合法嗎? 於 blog.udn.com -
#52.醫療機構與受雇醫師約定違約金實務 相關法規淺析
為國內知名大型醫院聘雇醫師存在不平等契約, ... 曾開罰醫院並輔導其修改不合理合約,衛福部函 ... 我國司法實務認可勞動契約之違約金條款效力亦. 不少見,法院審理 ... 於 www.tma.tw -
#53.勞動法令問與答 - 彰化縣政府
派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約,應為不定期契約。另. 依勞動基準法第9 條第1 項所稱: ... 逾合理範疇」、「雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補. 於 labor.chcg.gov.tw -
#54.勞動契約如何約定?注意這2點避免勞資爭議發生 - 518熊班
解析:公司按照工作特性和員工約定合理的試用期並不違法,但試用期間過長就違反了誠信原則,則雇主可能會因濫用試用期規定,而被認定為無效約定。當試用期 ... 於 www.518.com.tw -
#55.定期性契約vs.不定期契約
如果公司不願意,可向地方政府勞工局申請勞資爭議調解來. 進行契約性質認定,也可以向各地勞動檢查所檢舉雇主違反. 勞動基準法的定期契約訂立規範。 不合理不定期契約 ... 於 ltu1462.video.ltu.edu.tw -
#56.勞動契約不合理,需負擔違約金嗎
【企業人事制度.勞資糾紛】我在私立幼兒園做助理教師工作,12下旬到職1月簽約,合約到期時間為2020/12,合約內容表示未做滿一年需賠償新台幣五萬元 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#57.簽立勞動契約要注意什麼?當發現簽了不合理的合約時該怎麼辦?
律師回答: 「僱傭契約」在勞基法上稱為「勞動契約」,而勞動契約依法本應約定下列事項,如工作場所及應從事之工作、工作開始與終止之時間、休息 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#58.先離職才發OFFER? 新公司竟反悔 - 新浪新聞
只能上網求助該怎麼辦? 根據勞資關係協進會指出,勞動契約屬於「諾成」契約,也就是當事人雙方口頭達成意思一致,不 ... 於 news.sina.com.tw -
#59.勞動基準法第9 - 法源法律網
派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約,應為不定期契約。 定期契約屆滿後,有下列情形之 ... 三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象,未逾合理範疇。 於 www.lawbank.com.tw -
#60.員工表現不佳,能不能扣薪、罰款或降職? - LawPartner 法律 ...
又例如,在勞動契約中規定「上班時不得擅自離開工作崗位,違者按次處罰500元」,這種規定也許合理,但如果對於離開位子上個廁所、拿個東西的人都用這條規定來處罰,有可能 ... 於 law.medpartner.club -
#61.老闆要求交回之前簽的勞動契約,否則不准離職,合理嗎?
離職時,但老闆要求歸還『勞動契約』,但員工想要保留相關的證據在身邊以防萬一,若老闆藉此用「交接不完整」為由不准離職,該怎麼辦? 於 wucffr.pixnet.net -
#62.1號課堂| 職場中的定期契約與不定期契約,權益差很多
我們今天要來聊聊定期勞動契約與不定期勞動契約。 ... 手中,這樣對於勞工可能會因為害怕沒工作,不得已接受很多不合理的要求,讓勞動條件更加惡化。 於 plainlaw.me -
#63.問券B:不簽署勞動契約者之統計分析
1、請問您不簽署勞動契約的原因,是否因為您覺得勞動契約條款,對員工有許多不合理的規範? 1 是. 2 不是. 100%. 0%. 2、承上題,您覺得不合理的地方在哪裡? 於 www.fbtpcbtu.org.tw -
#64.滿三大過解僱,合法嗎?—以客運業為例 - 旭婷聯合法律事務所
又雇主對勞工之懲戒解僱規定於勞基法第12條,其中勞工「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」(該條第1項第4款),雇主得不經預告終止契約,因此,雇主欲以「年度記滿三大 ... 於 www.stwin.twmail.net -
#65.人力資本與勞動法規(二)勞動契約常見爭議
《勞基法》第2 條第6 款:勞動契約勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 ... 除,勞資雙方依工作特性,在不違背契約誠信原則下,自由約定合理之試用期,尚非法所不容。 於 ttqs.wda.gov.tw -
#66.離職權益自己顧!走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌
... 如果遇到不適任的員工,老闆該怎麼處理,那麼,如果勞工遇到不合理的勞動 ... 第一,雇主在跟勞工訂立勞動契約的時候,在工作內容、環境以及福利 ... 於 www.gvm.com.tw -
#67.第五章僱傭關係與勞動契約- (第六章工時、休假與工資
依照法律規定,勞動契約就是約定勞工與雇主僱傭關係的契約,換. 句話來說,就是你(妳)要替雇主工作 ... 形下就簽字同意;但卻沒料到一些不合理的規定,可能會讓自己喪失數萬. 於 www.kssh.khc.edu.tw -
#68.何時才可以「違反勞動契約或工作規則,情節重大」為理由解僱 ...
按勞基法第12條第1項第4款規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止契約。而判斷是否符合「情節重大」之要件,應就勞工之違規行為態樣、 ... 於 www.legalpro.com.tw -
#69.試用期是合法的嗎?被解僱有沒有資遣費?通過後,能算入年資 ...
因此,在不違背契約誠信原則下,在正式締結勞動契約前先行約定試用 ... 認為延長試用還是涉及到契約的變更,理論上還是要徵求勞工的同意,比較合理。 於 www.managertoday.com.tw -
#70.勞動契約包含哪些? - 勞工福利/求職/保險 - 終身學習
以及勞基法第2條第6款的定義:「勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 ... 調整有歧異時,我們才需要進一步以調動五原則來審視雇主的職務調整合不合理。 於 finance.freebbs.tw -
#71.先離職才肯給OFFER?超衰竟遇新公司反悔:沒臉回去怎辦
先給離職證明才能提供Offer Letter(錄取信)合理嗎? ... 根據勞資關係協進會指出,勞動契約屬於「諾成」契約,也就是當事人雙方口頭達成意思一致, ... 於 www.nownews.com -
#72.專欄-勞動教室—工時變更應徵得個別勞工同意? - 台糖公司
然而,如勞動契約、團體協約或工作規則對工作時間已有具體規定時,雇主指示權就應該受到限制,於此情形 ... 除非其變更具必要性及合理性,始得拘束不同意變更之勞工。 於 www.taisugar.com.tw -
#73.女員工結婚前一周遭資遣公司涉婚姻歧視遭罰30萬
... 遣,顯不合理,新北市就業歧視評議委員會也認定公司片面終止勞動契約與申訴人即將結婚有關,構成「婚姻歧視」,依違反就業服務法裁罰公司30萬元。 於 tw.stock.yahoo.com -
#74.公司可以任意調派員工至外地?了解「調動勞工五項原則」。
該如何保障自身權益,以免被公司不合理之調派,甚至藉此逼迫離職,是勞方很重要的一個課題。其實勞資雙方原則上應依一開始的勞動契約約定來行使權利並負擔義務,當公司 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#75.從勞基法第15條第1項論最低服務年限約定 - 司法院
告後任意終止勞動契約,此固為勞基. 法保障勞工之立法目的所使然,但雇 ... 期勞動契約之履行中,與勞工約定應於 ... 定過長(不合理)之服務年限勞工始不. 於 www.judicial.gov.tw -
#76.變相違約金新鮮人控外商| by 生命力新聞
【記者李承穎/台北報導】勞動契約是保障勞資雙方權益的橋樑,但卻有資方以不合理的合約,讓初入職場的社會新鮮人權益嚴重受損。 於 vita.tw -
#77.先講好試做不給薪公司為什麼仍被罰?一次了解10個試用期地雷
事實上,這些都是錯誤的觀念,即使雙方合意好不給薪水,這項勞動契約約定 ... 常見的試用期是3-6個月,其實只要勞資雙方協調好且期間合理就沒有問題。 於 today.line.me -
#78.移工勞動契約終止法規適用與爭議之研究*
辱行為」,例如批評雇主違反法令欺騙臺灣政府及原告、被告事務所接了一堆專利. 蟑螂的案子名聲太差等,若非原告情緒之表達,即是在請求被告解釋其行為之合理. 性,均不該當 ... 於 lawreview.nctu.edu.tw -
#79.職場法律教室面對不合理的工作契約,該如何保障自己權益?
面對這樣不合理的契約,筱君該怎麼維護自身權益? 袁秀慧律師詳解: 「勞動基準法」施行細則在民國八十六年六月修正前,原本有試用期間不得超過四十日 ... 於 www.merit-times.com -
#80.轉寄 - 博碩士論文行動網
詳目顯示 ... 而區別定期勞動契約與不定期勞動契約的實益何在,法律關係之權利義務有何不同,本文也作一闡述,進而審視目前的實務操作的結果會是如何,到底合不合理,最後 ... 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#81.職務調動不是老闆說了算?勞資雙方不可不知的「調動5原則」
最後再提醒,由於公司與員工的關係最終是建立在勞動契約之上,因此,在法律上,勞動契約的內容永遠是最關鍵、最不能有所遺漏的評斷基準,調動這件事也不 ... 於 www.cw.com.tw -
#82.文章|【沈以軒專欄】勞動契約試用期之迷思釐清
【沈以軒專欄】勞動契約試用期之迷思釐清-,又逢大量社會新鮮人投入職場的畢業 ... 不合理方式考核,故上訴人以考核不合格,終止試用,依法難認有據。 於 www.ceu.org.tw -
#83.公司付不出薪水,可以以餐券抵薪水嗎
Q:我們公司受到疫情影響很大,公司暫時付不出薪水,老闆說要以餐券來抵薪水,這樣是可以的嗎 ... 若之前未於勞動契約裡訂明,則貴公司若要用餐券抵薪資,實屬不合理。 於 w1.careernet.org.tw -
#84.勞動契約法理之研究 - 元照
同法將勞工定義為:「受雇主僱用從. 事工作獲致工資者」(同法第2條第1款)。此定義雖然與民法. 上僱傭契約(民法第482條)具有類似性,但是勞基法卻不採. 用 ... 於 www.angle.com.tw -
#85.你不可不知的十個勞工權益問題
基於企業經營上所必須不得違反勞動契約對於勞工薪資及其他勞動條件,未做不利之 ... 勞委會的解釋是「勞資雙方依工作特性,在不違反契約誠信原則下,自由約定合理之 ... 於 toplaw.com.tw -
#86.勞工於試用期不適任離職,資方是否需付資遣費? - 文中資訊
【勞工於試用期不適任離職,資方是否需付資遣費?】 ... 在不違背契約誠信原則下,自由約定合理之試用期,尚非法所不容,惟於該試用期內或屆期時,雇主欲終止勞動契約, ... 於 www.winton.com.tw -
#87.勞資雙方約定試用期之爭議問題 - 臺北市政府勞動局電子報
三、至該法施行細則修正後,有關『試用期間』之規定已刪除,勞資雙方依工作特性,在不違背契約誠信原則下,自由約定合理之試用期,尚非法所不容,惟於該試用期內或屆期 ... 於 web.bola.taipei -
#88.勞動契約怎麼簽? | 方格子
之前的文章曾經說過,勞動契約不以簽訂書面為必要。 ... 此外,考量疫情因素,雇主也可考慮要求員工應配合公司所訂的合理防疫措施以及相應的違反 ... 於 vocus.cc -
#89.勞動契約 | Dcard
想請問各位,如果雇主要求員工簽署勞動契約,但是基於公司隱私等理由,不願意一式兩份,且不可拍照留檔,請問這樣合理嗎?對方只強調自己沒有違法,若有違法可出示法 ... 於 www.dcard.tw -
#90.勞動基準法
進公司時我和公司簽訂勞動契約明訂年薪保障14個月,當時並沒有附加條件,年底 ... 有貼在公布欄上,可是根本沒經過勞工局的核備,而且裡頭有些規定根本不合理,. 於 www.osha.gov.tw -
#91.承攬契約重點在細節!律師告訴你身為老闆必知的事! - 法律010
承攬人員因為不是「勞工」,不適用多數勞動法令規定,承攬契約的雇主自然沒有義務為承攬人保勞健保,因此有些企業會為了減省人力成本而選擇承攬契約的模式 ... 於 laws010.com -
#92.不合理的勞動契約是否要簽約 - Mobile01
最近女友剛上了一間公司試用期三個月快滿了公司老闆就要他簽張勞動契約然後有幾點有點不合理類似把違反公司保密義務、競業禁止、就罰50倍薪水等於 ... 於 www.mobile01.com -
#93.勞動契約有離職後競業禁止之規定,是否合法? - 臺北市勞動 ...
(四)雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。 二、依勞動基準法第9條之1第2項之規定,前項第四款所定合理補償,不包括勞工於工作期間所受領之給付。 三、依勞動 ... 於 lio.gov.taipei -
#94.第參章「合意終止勞動契約」之內涵
在「合意終止勞動契約」時,其「合意」是否屬於真正自由的意思表示? ... 院自己的衡平性標準,來認定無法律規範或禁止之約定是否因「不合理」. 而違法。 於 ir.lib.pccu.edu.tw -
#95.秒懂勞動法:從招募到離職的法規與案例解析 - MasterTalks
熟悉勞資雙方權利義務關係:雇主與勞所訂立的勞動契約是雙方權利義務關係的始點,藉 ... 勞動契約及工作規則,一定要仔細閱讀並瞭解內容,若有不合理處要主動爭取。 於 mastertalks.tw -
#96.【法律白話文|聽懂勞動法】什麼?原來不是所有工作都適用勞 ...
所以法律特別去保護勞工,來確保勞工不會在職場上遭到不合理的待遇。 ... 這就是勞動契約不適用《勞動基準法》之後可能發生的後果,這時候該怎麼辦呢 ... 於 okapi.books.com.tw -
#97.律師:約滿不續聘可領資遣費- 工商時報
愈來愈多企業為因應不同狀況,讓員工在家工作,懂一點法律可讓勞資不對立、 ... 也必須支付員工的資遣費及退休金,法律上稱為「不定期勞動契約」;另 ... 於 ctee.com.tw