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我國地方政府行政區劃分調整評估指標建構─以臺南市為例

為了解決北區地政事務所電話的問題，作者陳淑眞 這樣論述：

基於治理因素考量，我國及各國政府都有重劃行政區域的情形。探討行政區域劃分調整之考量因素，學者各有見解，而國內外之實際行政區劃案例，也因國家與地區的不同，而有不盡相同之考量。2010年12月25日我國五都成形。臺南直轄市之行政區仍維持原縣市加總之37個行政區，且存在城鄉差距、產業差異、人口集中在少數都會行政區的現象，故其行政區劃之調整與整併，備受地方關注，已成為政府部門必須積極進行的重要課題。鑒於行政區劃之重新調整，涉及民眾生活變動與資源重分配，倘能以科學化的研究方法，來嚴謹確立行政區劃考量因素的優先順序，當能規劃出較符合地方需求之行政區劃調整方案。本研究爰以臺南市為例，用客觀的研究方法，尋求

建構臺南市行政區劃分調整之客觀評估指標，提供臺南市政府執行行政區劃分調整之政策方案規劃之先期評估參考，也提供我國其他地方政府進行行政區劃評估指標建構之研究模式參考。本研究經由文獻分析法以及修正式德菲法（Moddified Delphi Method），歸納本研究之評估指標架構系統，透過2階段之德菲專家問卷調查，獲得6大構面10項目16個指標之一致性共識及其指標之重要性排序；再據以建構各指標之衡量標準，總計提出47個初步衡量標準之建議，確立臺南市行政區劃分調整評估指標系統之實證研究結果。對於後續研究問題，本研究建議相關政府機關或學術研究者，續行以客觀之研究方法，針對本研究所建構之評估指標系統，檢

核其初步衡量標準之合宜性，並探討其各層面之權重分配與排序，再據以評估各界所提出之區劃方案，擇選2-3案最適方案後，透過民主審議或公民投票之方式，讓在地居民自行選出最符合地方需求與城市發展的行政區劃分調整方案，實踐公民社會主權在民的價值。

工作環境風險、薪酬福利、工作壓力對銀行人員留職意願之影響-以台灣某上市銀行為例

為了解決北區地政事務所電話的問題，作者莊旻叡 這樣論述：

由於數位化與全球化時代的來臨，銀行人員面對各種類型的競爭，除了因為景氣低迷顧客不願意投資與消費貸款的問題外，再加上Bank4.0時代來臨、去銀族(de-banked)的崛起、支付型態的改變，銀行部分業務逐漸被非金融組織所取代，銀行人員必需額外增加許多業務才能保有自己在銀行業的價值，因此，銀行人員面臨被取代、工作量與工作壓力增加的職場環境中，逐漸會影響人員留在銀行產業的意願；對於銀行來說，優秀的員工可以促進其業務穩定、維護銀行人脈並處理許多機器無法執行的事物，因此，探討銀行人員留職意願以協助銀行留住行員是非常重要的議題。本研究分析薪酬福利、工作環境風險和工作壓力三種與銀行人員留職意願有關的因素

，並以之建構「銀行人員留職意願分析模型」，在前測部份，研究者針對銀行人員發放51份問卷並使用信度分析以驗證問卷的一致性，在實測部份，研究者針對銀行人員發放357份問卷，並使用敘述性統計、因素分析、相關分析與簡單迴歸分析以進行模型假設驗證，研究結果顯示:薪酬福利與銀行人員留職意願呈正相關，工作環境風險、工作壓力與銀行人員留職意願呈負相關；不相同的個人變項在各種研究變數上均具有顯著差異存在，且薪酬福利對銀行行員的留職意願影響最大，工作壓力其次，工作環境風險最小。