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另外網站台東圖書館徵才也說明：彰化縣動物防疫所. 勞動部羅東就業中心原訂5月29日在宜蘭大學舉辦的徵才活動因疫情取消，現在借還書服務：02-33662353 tulcir@ntu. 工作內容. 110 09 23. 位於台東市南京路 ...

國立臺南大學 經營與管理學系科技管理碩士班 曹瓊文所指導 羅宇捷的 傳統製造業的人員留任-以南部中小企業為例 （2021），提出台東縣徵才關鍵因素是什麼，來自於傳統製造中小企業、缺工、人力資源管理策略。

而第二篇論文東海大學 教育研究所在職專班 李信良所指導 黃渝棻的 數位科技Quizlet融入英文教學對高職生之學習動機與學習成就影響 （2020），提出因為有 即時反饋系統、英文學習動機、英文學習成就的重點而找出了 台東縣徵才的解答。

最後網站人事興信錄 - 第 41 卷，第 2 期 - Google 圖書結果則補充：勲四等瑞宝章ネッツトヨタ八七) &三三五四回田 2 東京都墨田区江東橋二都台東区台東二-二五七) (三八三四)四二五一和不動產管理」明阳见東京都昭島市田中町六 OC )長群 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了台東縣徵才，大家也想知道這些：

傳統製造業的人員留任-以南部中小企業為例

為了解決台東縣徵才的問題，作者羅宇捷 這樣論述：

台灣在產業結構轉變與人口結構組成改變下，很多產業都有勞動力供需失衡的情形發生，尤其以傳統製造業更為嚴重，ManpowerGroup也在2020/2021年人才短缺研究調查報告中指出，伴隨著COVID-19疫情在世界各地肆虐，創下15年來尋找合適人才難度比例新高。研究調查報告指出目前台灣徵才較困難的前三名行業類別分別是物流人員、行銷業務以及傳統製造業技術人員。雖說大部分產業壟罩在大環境人力短缺情形下，但不乏有一些中小型傳統製造業可以利於克服缺工問題，排除人才招聘上的困難。 本研究意在探討多數傳統製造業和其他產業缺少勞動力的情形下，為何有些中小企業能克服缺工問題並留住員工？研究方法採用質性

研究的個案研究法和深度訪談法，並以資本額8000萬以下的中小型傳統製造業為研究對象，探討公司如何克服缺工問題，以及使用何種人力資源管理策略。本研究結果發現企業要克服缺工為(1)外勞加班配合度比本國籍勞工高，形成很重要的替代人力；(2)與包商和同業合作，可以解決勞動力不足和急單問題；(3)企業給予薪資福利優於市場平均值，可以使招聘順利，解決人力不足問題；(4)打造舒適的工作環境；(5)營造良好的員工關係和讓員工從工作中獲得成就感關鍵字：傳統製造中小企業、缺工、人力資源管理策略

數位科技Quizlet融入英文教學對高職生之學習動機與學習成就影響

為了解決台東縣徵才的問題，作者黃渝棻 這樣論述：

本研究主要目的是探究 Quizlet 即時反饋系統融入英文教學，對高職學生英文學習動機與學習成就之影響。本研究採準實驗研究方法(quasi-experimental design)進行。以臺中市喜樂高職 89 名學生為研究對象，分為實驗組與控制組，實驗組採反饋系統融入英文教學，控制組採傳統講述法進行，為期十週 20 堂課，每堂課五十分鐘之實驗研究教學。研究過程進行量化分析，於教學實驗前後分別以「學習英語動機量表」與「學習成就測驗」進行施測。本研究將問卷收集後 SPSS for Windows 22 電腦套裝軟體進行平均數、標準差、相依樣本 t 考驗統計分析及獨立單因子共變數（OneWay A

NCOVA）進行分析。藉以了解教師應用即時反饋系統融入英文教學對高職生學習動機與學習成就是否提升。根據研究資料結果分析，獲得以下結論：1.運用即時反饋系統融入英文教學有助於提升的英文學習成就。2.運用即時反饋系統融入英文教學對於提升實驗組學生的英文學習動機不顯著。3.實驗組學生與控制組學生之學習動機與學習成就皆有明顯差異。

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