員工在外開公司的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦蘇琮祺寫的 心態致瘦:諮商心理師的21堂身心減重課 和康昱生,鄭一群的 善用公司資源,創造職場競爭力:不知道!做不到!沒想到!抱著危險工作態度卻毫無危機意識的你,距離失去工作的日子不遠了都 可以從中找到所需的評價。
另外網站業務人員在外私設公司是否涉及背信罪- 律師諮詢也說明:若您所為確實致生損害於公司之財產或其他利益,恐有成立背信罪之疑慮。既然您已經簽署悔過書(宜留存影本為憑),若可與公司協調,建議簽署和解書,載明公司及法定 ...
這兩本書分別來自遠流 和財經錢線文化有限公司所出版 。
國立中正大學 勞工關係研究所 周玟琪所指導 李翎華的 企業運用中高齡及高齡者職務再設計之導入過程分析 (2021),提出員工在外開公司關鍵因素是什麼,來自於中高齡及高齡者、職務再設計、適性工作安排、高齡社會。
而第二篇論文國立暨南國際大學 東南亞學系 林開忠所指導 陳晏羚的 文化衝擊與適應之道:臺灣人在新加坡之生活 (2021),提出因為有 新加坡、文化衝擊、文化適應的重點而找出了 員工在外開公司的解答。
最後網站雇主禁止勞工兼差到底行不行?只要不影響這件事基本上就OK!則補充:文/勞資手札(原文標題:實務中,許多公司會有禁止勞工兼差的規定,這樣的 ... 有所違背,惟勞工於上開假期內,雇主亦無調派其工作之權利,故因勞工 ...
心態致瘦:諮商心理師的21堂身心減重課
![](/images/noimage.webp)
為了解決員工在外開公司 的問題,作者蘇琮祺 這樣論述:
心,是打開你健康體態的原力鑰匙! 心理師揭開12個「瘦不了」地雷, 5大策略教你減去身心負重,不復胖! 你知道心態可以改變體態嗎? 或許,你需要的不只是減去身體重量,而是重塑身心狀態。 從內在強化到習慣建立, 讓諮商心理師帶你由心出發,打造健康美好的自己! 這是一門從心理層面出發,協助你以健康方式重新面對瘦身歷程的課程。在這裡,我們不學計算熱量,也不會認識營養,更沒有運動規劃或技巧示範。 諮商心理師蘇琮祺,從探索肥胖的生理與心理成因開始,搭配心理學有效的應用與小技巧,引導你朝健康減重的心態前進,養成合適的習慣,達到不復胖且符合自我期待的狀態。
只要持續練習,這次你一定可以成功塑造理想的體態與健康的自己,從此不需再為減肥而減肥! 這不是一本瘦身書,而是帶你重新認識自己的指南!! 高度推薦 史考特|醫師、一分鐘健身教室 吳映蓉|台大營養基金會董事、營養學博士 呂孟凡|營養師、「營養麵包」粉專版主 林長揚|簡報教練 洪仲清|臨床心理師 胡展誥|諮商心理師 烏烏醫師|禾馨婦產科醫師 許書華|醫師、輔大醫院智慧科學體重管理中心主任 陳艾熙|減重飲食研究女王、新生代演員 陳志恆|諮商心理師 劉燦宏|雙和醫院副院長 蔡宇哲|哇賽心理學創辦人兼總編輯 蔡明劼|內分泌新陳代
謝專科醫師 蘇益賢|臨床心理師 或許你現在正在徘徊選擇哪一條道路(選擇哪種瘦身方式),此刻,請你不要猶豫,先看一下小蘇老師《心態致瘦》這本書,一定會幫你選對鑰匙,踏上正確的道路,遇見更美好的自己。──吳映蓉(台灣營養基金會董事、營養學博士) 這本《心態致瘦》可以說是集大成之作,對於想瘦但總是瘦不下來的人來說,絕對會有很大的幫助。想瘦,就先從好好了解自己的心理開始吧!──呂孟凡(營養師、「營養麵包」粉專版主) 誠摯推薦你閱讀《心態致瘦》,讓我們一起從理解自己開始,踏出減重成功的第一步吧!──林長揚(簡報教練) 釋放情緒,可以培養成習慣。生活如果簡單,不強迫性地
找事情填滿自己的生命,壓力就不會那麼滿,身心就能走向怡然。……作者在社群網站上的文字分享,是我偶爾會拜讀的良善知識。我期待自己因此更健康,也邀請大家一起學習,深深地祝福您!──洪仲清(臨床心理師) 藉由這本書,我們可以重新調整對自己的看法,不再是依據體重機上的數字或衣服標籤上的號碼來評價自己。──胡展誥(諮商心理師) 《心態致瘦》談的不只是瘦身,而是你與你的人生,或是說你該如何溫柔地找回屬於自己的人生。──烏烏醫師(禾馨婦產科醫師) 我真心希望所有人都可以閱讀這本《心態致瘦》,無論你有沒有肥胖的問題,我想這本書除了幫助需要瘦身的人,更多的是幫助現代社會因壓力而迷惘的人。
──陳艾熙(減重飲食研究女王、新生代演員) 如果你能參透,減肥最需要的其實是心理健康,那麼你會知道,肥胖只是個假議題,是提醒我們正視個人內在需求的訊號。這正是蘇琮祺諮商心理師《心態致瘦》這本書的精髓,有別於一般的減重書籍,帶你直指核心、看見關鍵、迎向健康。──陳志恆(諮商心理師、暢銷作家) 很少閱讀一本書時會持續點頭表示認同,《心態致瘦》這本書完全打中一個常在減肥的心理學家的心。──蔡宇哲(哇賽心理學創辦人兼總編輯) 你是不是覺得自己很努力瘦身,卻始終沒有達到理想中的目標呢?你的機會來了,翻開這本書,為自己補上這最後一塊拼圖吧!──蔡明劼(內分泌新陳代謝專科醫師)
這本書將帶著你從各種角度,重新理解你的身體、深入洞察你的心理狀態,並且更多嶄新的切入點,替自己重新詮釋「減重」這兩個字。──蘇益賢(臨床心理師)
員工在外開公司進入發燒排行的影片
贊助專區
Paypal傳送門: https://paypal.me/HsuehHeng
綠界傳送門: https://p.ecpay.com.tw/706363D
歐付寶傳送門: https://reurl.cc/eENAEm
監督 #受刑人包五倍券 所以可以優先打疫苗?而且受刑人沒有辦法拒絕包五倍券工作的話,那不就是強制勞動的血汗五倍券嗎?今天當局又來急轉彎了,竟然說 #BNT 上面標 #復必泰 沒有關係了因為政府忍辱負重?
根據聯合報的報導:【台北市議員徐巧芯在臉書指出,她也收到來自監獄的陳情。去年台北監獄負責三倍券分裝,因為「長官們」認為受刑人是最低廉的人力,但受刑人意願不高,最後只好加裝冷氣、三餐再加宵夜,才能讓他們晚上、假日無止盡加班。
經濟部昨澄清,五倍券將比照去年三倍券包裝模式,由監所收容人協助包裝,公務人員、國營事業人員從旁監督確認相關作業。官員表示,去年三倍券包裝作業就徵詢自願的經濟部標檢局、台電、中油員工到監所監督,今年因防疫措施,「手工包裝生產線」距離拉長,需要更多監督人員,因此經濟部水利署員工也一起「出公差」。
官員指出,矯正署表示監所收容人防疫控制得當,到目前為止都是零確診,因此嚴格要求監督五倍券包裝作業的公務人員一定要打過疫苗;經濟部考量「不能強硬要求員工施打任何一個品牌的疫苗」,而部分員工施打過第一劑疫苗,皆在高端開放之前、全都是AZ或莫德納,且未施打過疫苗的員工沒有意願施打高端疫苗,公文中的疫苗廠牌才會僅列出AZ和莫德納。】
屁咧,聽經濟部在那邊唬爛,那怎麼不優先派打過疫苗的人去監督五倍券?而且受刑人能夠拒絕政府交辦這種提高傳染群聚可能的工作嗎?不行?那犯罪者的人權到哪裡去了?怎麼幫你包五倍券就不需要在乎人權啦?
而且這封公文裡面很直接透漏這就是屎缺,一做做一個月,每天進監獄都要收手機,而且很有可能會加班,而且住宿都是由當地【安排】,我有個朋友直接就講,這等於可以外宿的妨害風化罪,直接就是關進監獄三十天嘛!
最棒的就是這個預算立法委員都監督不了,因為每天額外加的四百元歸類在差旅費,住宿由當地單位安排(應該不是住監獄),之後還有獎金甚麼的,都編在正常預算中間啊!然後你抽調台電中油員工,又一方面跟我們說電力安全很重要,所以國營企業有很多出差一個月都沒有關係的人嗎?
還有我們又轉到老媒體人周玉蔻的臉書,【《獨家內幕》接受外包裝簡體字BNT,小英又一記右勾拳打倒藍營了!
BNT九月初要運抵台灣了,郭台銘與藍營都沒有料到,蔡英文會接受有「簡體字」的原廠、原裝、直送貨!
這就是小英厲害的地方:快、狠、準!🌶️
同一時間她還催來了逾一百萬劑的AZ加莫德納!
這跟郭台銘當初逼宮要見總統,小英順勢约來台積電一起開會一樣,高明!務實!超越低層政治!】笑死人,連個獨家都是錯的,台積電是郭台銘找來的啦!還在那邊吹甚麼簡體字竟然接受?當初六月就是你們台派跟政府運作不接受簡體字包裝啊,結果兩批被新加坡搶走,當時台灣疫情最嚴重,可以少死多少人?這一拳是打在你那張老臉上吧,到底有沒有廉恥心啦!連個新聞都跑錯,是幼稚園新聞系實習嗎?
這次BNT在歐洲搶到也是郭台銘叫台積電趕快去問問蔡英文意見,有簡體標籤可不可以進,畢竟總統你民調都快不行了不要亂來啊(後一句我自己加的)
最後附上一篇經典的認知作戰文章,內文寫的就是半真半假,誰都知道是中央要求標籤要重印才會延遲,結果現在發的新聞變成都是政府英明神武同意可以用簡體字,屁咧:【中央流行疫情指揮中心今(25)日表示,日前接獲台積電主動告知,鴻海永齡亦提供相關訊息表示,有另一批上海復星代理的BNT原廠疫苗,將於8月下旬出廠,而這批疫苗比捐贈單位預定的首批供應期程還要早,許多國家都在積極爭取,若臺灣不爭取,這批疫苗可能將送往其他國家。
指揮中心表示,基於BNT疫苗可以施打12-18歲的青少年學生族群,而9月又即將開學,只要這批疫苗能夠確認是原廠出貨,而且經過安全檢驗,政府當然願意爭取這批疫苗,而疫苗早一天進來,讓學生能早日施打,家長、老師、學生都可以早一天安心。
指揮中心指出,這批復星公司另案代理本要銷往他處的疫苗,在外盒包裝印有復必泰的品名,瓶身上則有復星醫藥等中文字樣,雖然這與原約定的標示方式不同,但政府仍願意積極爭取這批可以提早到來的疫苗,而且這批疫苗仍然是原廠製造、包裝並直送臺灣,只要確保疫苗品質安全無虞,當可在標示方式上給予彈性,所以政府接受可以照原來印的標示供貨,以利爭取這批疫苗早日供應國人使用。
指揮中心表示,政府很感謝台積電的協助,也很感謝鴻海創辦人郭台銘先生,人在歐洲的這段期間也努力幫忙爭取,後續相關進度會再跟大家報告。從洽購疫苗,到爭取首批BNT的疫苗提早到貨,這都是官民合作的成果,對於包括鴻海永齡、台積電、慈濟三個企業和民間團體的協助,政府要再次表達由衷的感謝。
指揮中心強調,防疫是政府唯一的考量,重要的是這個疫苗的內容物是安全有效的,輸入臺灣之後,仍要經過食藥署的檢驗封緘,確實有達到標準、安全無虞,才會開放讓民眾接種。】
謝謝你的放屁。
阿宅萬事通語錄貼圖上架囉 https://reurl.cc/dV7bmD
【Facebook傳送門】 https://www.facebook.com/Geekfirm
【Twitch傳送門】 https://www.twitch.tv/otakuarmy2
【加入YT會員按鈕】 https://reurl.cc/raleRb
【訂閱YT頻道按鈕】 https://reurl.cc/Q3k0g9
購買朱大衣服傳送門: https://shop.lucifer.tw/
📍直播大綱:
00:00 開播
16:00 談待用餐救弱勢-翁先生.咕咚羹老闆
36:00 受刑人包五倍券
01:14:00 朱立倫9/2上朱大廣播洩題-不分區會不會找練家子?
01:39:00 BNT上面標復必泰入台 繞過陳時中
企業運用中高齡及高齡者職務再設計之導入過程分析
為了解決員工在外開公司 的問題,作者李翎華 這樣論述:
自2012年起,勞動部開始制度化地推動中高齡及高齡者職務再設計,以協助中高齡及高齡勞工排除工作障礙,提升工作效能,進而能夠適性、穩定就業。然中高齡及高齡者職務再設計相關獎助計畫已實施近十年,計畫參與人數及認知度依然偏低,尚需提升企業之參與意願。本文彙整過去中高齡及高齡者職務再設計政策及研究發現,過去研究在政策面及硬體層面的安全職場、工作環境改善著墨較多,較少由企業角度探討其為何及如何導入中高齡及高齡者職務再設計。本文透過文獻蒐集瞭解日、韓、美、英各國制度及臺灣目前的發展,並藉由深入訪談法與個案研究法,訪談13位相關人員,包括5位人力資源人員,3位參與導入職務再設計的企業主管,以及5位接受職務
再設計改善之中高齡及高齡勞工,蒐集其經驗與建議,以探究企業運用中高齡及高齡者職務再設計措施之導入歷程,包括導入背景與動機、決策因素、具體做法與執行障礙、執行效益與未來展望。研究發現企業的導入動機以彌補內部人力及技術斷層、因應員工需求、受政策激勵為主;其執行方式多元,硬體層面著重於提升職場安全衛生、降低勞動強度及職災風險;軟體層面的重點則偏向透過管理制度與工作方法之改變,令勞工更易於工作。執行障礙則主要為企業管理制度與中高齡及高齡勞工心理因素交互導致,包括:中高齡及高齡勞工害怕被取代、較難接受改變、較少主動反應需求等;執行效益在企業內部主要為協助內部知識、技術傳承,活化中高齡及高齡勞動力,以及提
高勞工的生產力與工作滿意,而在外部則能塑造雇主品牌,有助於提升企業形象。本文建議應積極建立勞雇雙方對於中高齡及高齡者職務再設計的正確認知、促進勞雇間的溝通及建立協商機制;在政策推廣上應結合不同的計畫資源、加強資訊普及化來提升政策能見度、認知度與參與之誘因,提升勞、雇之參與意願並落實職務再設計,以達成滿足企業營運需求、勞工心理與經濟需求且有益於社會安全的三贏形勢。
善用公司資源,創造職場競爭力:不知道!做不到!沒想到!抱著危險工作態度卻毫無危機意識的你,距離失去工作的日子不遠了
![](/images/books_new/001/093/54/5aedb667ec73f4337a9ae1f86b4974f8.webp)
為了解決員工在外開公司 的問題,作者康昱生,鄭一群 這樣論述:
下班的時刻總會來,吃晚餐的時機總會到, 上班的時候若是選擇專心致志、全力以赴, 說不定哪一天,成功就會比下班還要更早到! 身為社畜,你在上班時間最認真想的事情是什麼? 下班約會?與好友吃飯?或者是獨飲烈酒到三更? 全都別想啦!把這些不關乎職場的事情先放下吧! 正視上班時間的工作,才是你的首要任務。 當你適時地將全身心投入事業當中,成果自然不會虧待你! 【投入職場】 ──工作不是你享受生活的絆腳石,而是人生的助跑器 把一件事情「做完」,與把一件事情「做好」的差別非常大! 當你面對主管交接下來的任務,是抱持著「做完」還是「做好」的心態?
你對工作的態度,會徹底反映在事件結果的本身,若你永遠只是抱持著對工作的基本完成度,而不會去精益求精,那你錯失的不只是表現自己全部實力的機會,更會讓主管覺得你是一個很容易被取代的人才! •社會動向物換星移,人才比比皆是, 如何在暗潮洶湧的職場上保住一席之地,全憑個人意志! 【別偷懶,加把勁】 ──好逸惡勞並不會讓你擁有良好的前程 許多人對於「工作要全力以赴」這件事感到嗤之以鼻,甚至認為這是充滿「奴性」的想法,實則不然。若你心中都只想著該如何讓自己輕鬆一點,而非為自己身處的職場多盡一份心力,那你永遠只能看著別人步步高升,而自己卻永遠只能停留在原地,羨慕別人的前程似錦
! •從現在開始,打消偷懶的念頭, 多一分付出,就多一分被命運回報的機會。 【職場道德是生存保命符】 ──與能力同等重要的,是你的忠誠度! 當你正式成為某間企業的員工,要記得自己所身負的,不僅僅是主管對你的期許,以及能力的發揮,更考驗的,是你對自己所屬企業的忠誠度!若一個人沒有職場道德,就像一個原本完好的齒輪,在自己的崗位上運轉,但有一天卻生了鏽,漸漸地就會被其他零件排除在外。 •當你失去了忠心,就算有再好的能力也沒有企業敢用你。 【面對工作要大度】 ──拋開貪得無厭的自私心態,以全體的利益為首要條件 身在職場,我們每個人都是一顆重
要的小螺絲,經由所有人力的拼裝,公司才能走向成果豐收的巔峰,但若你只在乎眼下自己是否得益,而非著重在全體的未來展望,狹隘的小人心態就會使你看不見更長遠的未來,進而錯失成功的機會。 •所謂「犧牲小我,完成大我」, 這才是在職場應該正確抱持的精神! 在職場上工作,每個人都會感到疲憊、無力,甚至是索然無味。 若你一直抱持著單調的眼光去理解工作帶來的意義, 那自然就只有「為了生存」的這一目標。 但若你用不同的看法去接受每一項工作, 當完成後,所獲得的成就感也比平常多了好幾倍! 一個人的心情會影響工作的狀態、效率, 甚至是能力的發揮與頭腦的靈活運用……
若你想在工作上取得傲人的成就,創造自己的價值, 那就必須先學會「表現自己在未來的可能性與可塑性」! 本書特色 本書引用多個生活化的小例子,表達出作者想要闡述的職場理念:包括矯正做事的態度、擺脫個人思想的桎梏,將工作視為生活的附加價值,而非生存的基本條件。同時帶入許多歷史人物的名言佳句,以彰顯標題所呈現的人生觀。文字清晰易理解,是一本值得入手的職場必備參考書。
文化衝擊與適應之道:臺灣人在新加坡之生活
為了解決員工在外開公司 的問題,作者陳晏羚 這樣論述:
新加坡,對許多隻身前往當地工作的外國人來說,是個夢想工作地。然而,文化衝擊卻是遠比當初想像的來得更不同,該如何適應當地文化,以融入不同社會,對在新加坡工作的臺灣人,是一大挑戰。本研究以訪談法進行研究,訪談16位在新加坡工作的臺灣人,到新加坡生活之後,所產生的文化衝擊,以及適應之道。以紮根理論分析資料,找出並統整這些衝擊及方法。研究結果發現臺灣人在新加坡的文化衝擊與飲食習慣、衣著習慣、交通方式、語言、市容景觀、政府掌控、節慶習俗、多元種族、工作環境、表達方式不同有關。在新加坡的適應之道為:自我學習、參加休閒娛樂活動、請教當地民眾或與朋友聯絡、尋找與原生國家有關的事物。
想知道員工在外開公司更多一定要看下面主題
員工在外開公司的網路口碑排行榜
-
#1.【勞工法例】開網店、做兼職是犯法?HR:隻眼開隻眼閉不 ...
睇睇合約或員工手冊上有沒有這些「不能做兼職」的條文: ... 他指「穩陣」起見,打工仔都應選擇一些與公司業務無關的工作,減低利益衝突。 於 www.hk01.com -
#2.斜槓時代,員工兼職行不行?雇主有權禁止嗎? - 免費法律諮詢
一般來說,只要員工兼職並無涉及公司利益的損害,則企業禁止員工兼職是沒有任何法律依據的,但必須要注意「競業條款」,並衡量自身能力是否堪負,在遇到相關情形時,公司是 ... 於 www.sinsiang.com.tw -
#3.業務人員在外私設公司是否涉及背信罪- 律師諮詢
若您所為確實致生損害於公司之財產或其他利益,恐有成立背信罪之疑慮。既然您已經簽署悔過書(宜留存影本為憑),若可與公司協調,建議簽署和解書,載明公司及法定 ... 於 www.law110.com.tw -
#4.雇主禁止勞工兼差到底行不行?只要不影響這件事基本上就OK!
文/勞資手札(原文標題:實務中,許多公司會有禁止勞工兼差的規定,這樣的 ... 有所違背,惟勞工於上開假期內,雇主亦無調派其工作之權利,故因勞工 ... 於 www.1111.com.tw -
#5.談工作規則(洪鶯娟法律所) (2014/4)
任何雇主,不論其經營之企業規模大小,只要有僱用員工,就有工作規則之存在,只不過 ... 在外兼職,甚至從事同類業務,為避免影響勞動契約之履行,雇主可規定須經公司 ... 於 www.taie.com.tw -
#6.法規名稱: 公司募集發行有價證券公開說明書應行記載事項準則
(四)發行限制員工權利新股:發行種類、股數、金額及發行條件;其發行條件,得註明參閱本文之頁次。 (五)募集設立:額定股本、本次發行新股之來源、新股種類、股數、 ... 於 law.moj.gov.tw -
#7.空服員在荷蘭受性騷擾工會要求張善政開罰
空服員在外站受到性騷擾,桃園市空服員工會要求桃園市政府立即開罰。 ... 空服員工會拿出證明,公司已經認定性騷擾成立,質疑桃園市府為何不罰。 於 hk.crntt.com -
#8.員工代墊款、零用金管理,老闆什麼時候還我錢? - 方格子
在外 打拚的員工. 無論公司規模,都難以避免外勤人員出差代墊款,或是員工在外奔波臨時得採買一些電池、文具等小零件。 於 vocus.cc -
#9.新式樣智慧園區享學教育
開除勞工的條件員工私德不佳、常遲到、代打卡、代人上班,可加以資遣嗎? 勞工作虛偽意思表示,可以解僱嗎 ... 簽不得兼營相關事業條款,卻仍在外開類似公司,可以嗎? 於 www.ndsc.tw -
#10.解僱與被解僱:員工與企業如何保護自身權益 - 天瓏
向國外母公司申訴抱怨考績結果; 私自在外開設私人藥局,擔任藥師。 請選擇: A 表現不好態度差,還私自兼職開藥局 ... 於 www.tenlong.com.tw -
#11.公司被併購怎麼辦?員工權益如何保障?商務律師告訴你
然而「營業讓與」,則是涉及公司財產與營業的重大變更,容易出現買家只會挑好的買,這時候有些職場條件較為不佳的員工,就會被排除在外。 於 www.okwork.taipei -
#12.新北市政府員工廉政倫理規範
本府員工出勤在外,遇有職務利害關係者餽贈財物,雖已當場表明拒收,但仍遭其私自放於 ... 年底甲公司至本府某機關科(室)贈送月曆及筆記等公司宣導品,應如何處理? 於 www.ethics.ntpc.gov.tw -
#13.初級會計學 - 第 7-28 頁 - Google 圖書結果
ACCOUNTING 士、【零用金分錄】華新公司有關零用金之資料如下, 6 月 1 日 6 月 15 日於當天 ... 員工六月份生日禮品$ 3,500 ,購買郵票$ 1,350 ,並開立支票補足零用金。 於 books.google.com.tw -
#14.幫新進員工加保如何不出錯?這4個地雷請別踩 - 518人力銀行
公司 規模達5人以上,雇主就要成立投保單位,幫在職員工、新進員工於「到職日」投保 ... 新人妹北漂工作,加上在外租房子,每月生活都十分吃緊,為了節省開銷,她在到職 ... 於 www.518.com.tw -
#15.求職廣告上寫到員工未經公司同意不可以兼職做其他工作
求職廣告上寫:「任何員工未事先經過公司書面同意,不可以於下班時間在 ... 則勞資雙方約定於公司協助A取得救護技術員合格證書後,A不能以此資格在外 ... 於 www.legis-pedia.com -
#16.員工私下接案,公司可以無條件解僱嗎? - yes123求職網
案件內容:. 一、兼差法無明文,但用資源接案子是有問題的:. 兼差基本上是不違法的,但這有一個前提, ... 於 www.yes123.com.tw -
#17.怎有彈孔!? 前員工金錢糾紛仇家朝店開槍|TVBS新聞- YouTube
新竹市東區一間美髮店,昨天早上被發現,鐵捲門疑似被人開槍。警方擴大追查,疑似是這間店的前 員工 , 在外 和別人有金錢糾紛。調閱監視器,員警6小時將 ... 於 www.youtube.com -
#18.員工自律公約
(3) 不得利用公司名義在外招搖撞騙及上班期間行使不當行為,損害公司商譽。 (4) 不得對顧客(親友)及其他共同工作之人員,實施暴行或侮辱之言行。 (5) ... 於 www.airmate-china.com.tw -
#19.員工行為準則 - 台新金控
本公司自成立以來一直信守承諾-永無止盡的創新,以致力於達到客戶及股東財務的成. 功,讓台新成為客戶的聚寶盆! 本公司的核心價值是為了達成願景與使命所堅持的信念, ... 於 www.taishinholdings.com.tw -
#20.6個步驟輕鬆設立公司|如何成立公司及注意事項、公司登記流程
複雜的有限公司設立流程往往會讓創業者卻步,我們提供6個簡單步驟幫助企業主 ... 法人團體企業主,簡稱公司,而成立有限公司的最大好處即是當公司在外 ... 於 blog.daoteng.org -
#21.在職員工在外另開公司並銷售競爭 - 中小企業法律諮詢服務網
營業秘密】在職員工在外另開公司並銷售競爭者相似產品是否違法? 本人並無和現任在職公司簽訂任何競業條款, 所屬職位是外銷出口部門, 自己上網開發國外 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#22.下班後兼職,還要不要加保勞健保?4大常見問題一次搞懂
勞退:雇主必須幫員工提撥勞工退休金,無論是正職、兼職員工都一樣。也就是說無論你在幾家公司兼職打工,雇主都要幫你提繳6%勞退金。 Q4: ... 於 www.storm.mg -
#23.從零元到億元的品牌淬鍊之路:迎向新零售時代,創業者必讀品牌行銷經典,凱爺的整合行銷8堂課
責任感、邏輯跟謹慎判斷程度,也許對公司從 1 到 100 更適合,我比較適合從 0 到 1。」有老公的加入, ... 儘管曾被員工擺了一道,在外頭煽動、放黑函,當老闆的人也只能 ... 於 books.google.com.tw -
#24.業務兼差、轉單或違反競業禁止的行為有無構成背信?
但若「被告於此一時段至多為聖誠公司之一般員工,不屬受委任為他人處理事務之人,況且聖誠公司偵查中之告訴代理人郭佳雯亦稱:該公司並無約定員工不得在外私接工作等 ... 於 www.lllaw.com.tw -
#25.勞動專案 - 環宇管理顧問集團
1. 公司不同職務員工,得在外參加不同職務工會,使公司疲於應付2. 外界工運,甚至競爭對手人士主導.工會串聯3. 由競爭對手員工提出無理待遇要求,增加公司營運成本,形同 ... 於 www.uncg.com.tw -
#26.台灣中油公司員工違失責任法令問答集
案例2. 本公司某同仁遭檢舉上班時間駕駛將公務車開返回住處,經. 查證屬實。 責. 任. 研. 析. 案例1. 經獎懲委員會依本公司「工作人員考核獎懲注意 ... 於 ws.cpc.com.tw -
#27.公司能禁止勞工兼職嗎?接案要繳勞健保嗎?一張表
法院裁判「兼職禁止條款」是否有效的要件,與「競業禁止條款」成立的要件大致相符。 簡言之,以保障雇主的正當營業利益及營業秘密為前提,員工不到與原 ... 於 today.line.me -
#28.負責人勞健保投保規定:
負責人健保投保規定:不論有沒有員工, 都必須成立投保單位. 一、 公司只有負責人沒有員工或有員工但在5 人以下(即1~4 人)---. 1.除非負責人有在其他公司以勞工身份 ... 於 www.tccewa.org.tw -
#29.二代健保(一)~公司方面 - 信達聯合會計師事務所
舉例:1月份的「一般保費」健保局會於2月中開單給公司繳納,通知單中會有一個欄位填載「1月份的投保薪資總額」。 注意:公司因員工中途離職、職務變動而調薪等情況(當月 ... 於 www.htcpa.com.tw -
#30.科慕觀音廠勞資調解不成立工會不排除進一步行動| 地方 - 中央社
台灣科慕公司觀音廠將結束營運,但28日才通知員工關廠計畫,引爆勞資爭議,雙方31日進行調解,科慕企業工會、桃園市產業總公會等在外舉牌抗議。 於 www.cna.com.tw -
#31.我可以開除失控的員工 - 勞資爭議處理專業律師
... 此舉動顯然已嚴重危害到公司在外企業形象與信譽問題,若遇到此諸類問題該當如何處置? 難道真的請神容易送神難嗎?這個問題,員工是否構成開除 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#32.「競業條款」或「兼職禁止」的法律界線怎麼看?美食外送
「競業條款」是雇主與員工之間所訂定的一種勞動約定,為保障維護雇主的 ... 吳先生離職前,已著手籌備成立公司,為了拓展吳先生自家公司的業務,他 ... 於 vip.104.com.tw -
#33.為何他們可以每月10天WFH?看台哥大如何做到全員混合工作
他解釋,員工有責任保護公司的商業機密,即使在家上班,也要避開大樓保全系統的攝影機、不能連接公司外的印表機;假設員工在外租房,也不能用房東提供的 ... 於 www.cheers.com.tw -
#34.員工私自在外註冊公司,企業能解僱嗎?該如何規避此類事件?
小魯在擔任業務發展部經理期間,自行在外出資設立了一家貿易公司並擔任該公司的法定代表人、執行董事一職,同時還在他人出資設立的另一家醫療公司任監事一 ... 於 read01.com -
#35.老師說某公司員工300位,花了一百萬做完這一套所有SOP流程 ...
16 likes, 0 comments - Miranda蔡曄涵(@miranda.taiwan) on Instagram: "真心覺得自己砸錢出來開公司經營公司,學到的東西跟成長收穫勝過念碩 ..." 於 www.instagram.com -
#36.人生也有回收站! 「他」創業幫助5000邊緣人重獲新生!
這間 公司 就像是個「人生回收站」,收留許多像王大哥這樣被社會遺忘的「邊緣人」, ... 目前居家美共有24間分 公司 ,幾乎都是他前 員工 開枝散葉,張茗富說加盟不需要任何 ... 於 thebetteraging.businesstoday.com.tw -
#37.員工每月10天WFH,為何他們可以這麼做?看電信大廠如何做 ...
他解釋,員工有責任保護公司的商業機密,即使在家上班,也要避開大樓保全系統的攝影機、不能連接公司外的印表機;假設員工在外租房,也不能用房東提供的無線網路,只能連接 ... 於 money.udn.com -
#38.影/最新聲明本土一哥陳昭榮轉戰電商有成創短影音遭離職員工 ...
本土劇一哥、藝人陳昭榮淡出螢光幕後,開公司轉戰電商平台, ... 公司已經為了體恤員工,10日預告期內均讓員工在外謀職,已經是優於勞基法的規定, ... 於 www.4gtv.tv -
#39.20151224 理律沙龍參考資料
……上揭三、四款規定應合併觀察,而解為員工離職滿. 半年,經查明無虧短公司款項,或查明未轉往同業服務者,依同條第一、二款規定,. 一次發給退職金。……被告抗辯上開條文之 ... 於 www.leeandli.org.tw -
#40.養鼠為患!員工竊取客戶名單另開公司賣 - Yahoo奇摩新聞
台北市一間代理進口乾洗髮產品的公司,日前發現兩名員工, ... 是採購,從兩部門竊取客戶與廠商資料,一離職就偷偷刪除,直到今年三月在外偷開公司露 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#41.SOHO族筆記|想一邊工作一邊創業,負責人需要注意哪些事?
公司 尚無員工或只有夥人,人數五人以下:可以不用設立勞保單位。 ... 另外也要確認您的聘僱合約中,有無規定不得在外兼職的條例。 +創業的時機拿捏. 於 lily31421.pixnet.net -
#42.兩個故事告訴你,「競業禁止」或「兼職禁止」並非簽了就有效
在真實的世界,確實常會見到類似「本公司不允許員工兼職」的約定。如果上網查,有些廉價的答案會告訴 ... 林先生於休假期間在外從事兼職,雖有違規。 於 www.thenewslens.com -
#43.員工認股權憑證適用疑義問答- (一一 年五月修正)
第60條之8規定發行人發行員工認股權憑證流通在外餘額得認購股. 份數額,不得超過已發行股份總數之百分之十五,則公司依證券交. 易法第28條之3於章程中載明之員工認股權 ... 於 dsp.twse.com.tw -
#44.人事管理辦法 - 麗錡科技
本公司所有員工之任用、薪資、服務、給假、獎懲、遷調等事項,除另有規定外,悉依. 本則辦理。 二、任用:. (一)目的:為招募適當人員,執行公司相關業務,特訂定本 ... 於 eip.leeking.com.tw -
#45.增資是什麼?會影響股價嗎?最完整的增資教學懶人包 - 市場先生
上市公司在首次公開發行(IPO)之後,又再發行股票的動作稱為增資(現金增資), ... 進行現金增資,新投資人、原股東、員工都可以來認購公司的增資股票。 於 rich01.com -
#46.公司行號設立/申請的問題 - 會計事務所
公司 設立地址之相關法令及罰責? ... 我要開公司或行號要準備什麼東西,給事務所辦理? ... 公務員不得在外兼差,所以公務員身份者不要當負責人或股東. 於 www.taipei-accounting.com -
#47.競業禁止條款要怎樣訂定才合法呢?
「說實在的,我很想要瞭解,要符合哪些條件,公司才可以要求員工簽署競業禁止條款? ... 隱密資訊,遭受受雇人以不當方式揭露在外,造成雇主利益受損,而與受雇人約定 ... 於 publish.get.com.tw -
#48.領導力: 卓越領導者如何在組織中管理和創新 - Google 圖書結果
領導者要做的或許只是讓他們參與更多的創造,而非以工作分工的名義將他們排除在外。摩托羅拉公司在最初進入中國很短的時間內,就獲取了國內市場中相當的品牌美譽, ... 於 books.google.com.tw -
#49.開公司常見問題 - 榮發記帳士事務所
[開公司常見問題],開公司好處?,開公司要多少錢?,開公司流程?,創業開公司?,中和永和開公司,開公司需要什麼 ... 公務員不得在外兼差,所以有公務員身份者不要當負責人. 於 www.111111.com.tw -
#50.應該在外兼差為自己加薪嗎? - 萬惡的人力資源主管部落格
同理,如果員工打算在下了班以後去開計程車、速食店打工,自然也不需要經過公司的同意。 但就算是這麼說好了,我也不會鼓勵員工在下了班以後,漫無目標地 ... 於 wjchang.pixnet.net -
#51.「公司不准員工在外兼差。」 小莉大惑不解,她是 ... - Facebook
有一天公司裡的人資主管知道了,便找小莉來「喝咖啡」,了解她有無影響到目前的工作, ... 我的朋友開公司,最愛努力加班的員工,認為他們有忠誠度,值得信賴。 於 m.facebook.com -
#52.跨國企業採用一招激勵員工令整個團隊自發開Turbo - JobsDB
「同事如有意到其他國家的姊妹公司發展,我們亦會盡力安排,因員工在外的接觸面愈多,對其個人及事業成長,將有很大幫助,所以公司經常鼓勵員工,爭取到海外工作的機會。」 ... 於 hk.jobsdb.com -
#53.我懷孕了, - 勞動部
王珊珊係任職於一家甫成立3年的「佳聲唱片公司」,所僱佣的員工總共只有八 ... 坑的狀況下,可能會有人願意幫她接手這樣一份長時間在外奔波的工作嗎? 於 www.mol.gov.tw -
#54.離職前向客戶推銷自己的新創事業,竟然可能有刑責?!
法院認定上述員工的行為,構成了刑法上的背信罪(臺灣臺北地方法院109年度審簡字第169號刑事簡易判決參照)。 實務上另有一起案例,該案例的員工在公司 ... 於 hslawyers.com.tw -
#55.卻不准員工兼差?台灣年輕人當不了「斜槓青年」的職場怪象
「公司不准員工在外兼差。」 小莉大惑不解,她是在周末假日主持,不是在上班時間;用的是個人身分,不是公司的頭銜;工作內容,與公司的業務不相關; ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#56.包容員工發展個人品牌,也能助力雇主品牌- 文策智庫|何則文
這其實也是國內很多公司遇到的情況,很多企業是不會希望自己員工「在外太過招搖」。 ... 要大家都去做自雇者或者跑去開公司,而是把公司當成自己的聯盟夥伴、客戶。 於 wenzeles.tw -
#57.邊工作邊兼職創業,老闆會發現嗎?有哪3件事要注意
而且除非您現在任職的公司人資部門,耳聞您有兼差的傳聞,要求您自行向勞保局調閱並提供投保明細紀錄,提供給您現在任職的公司才會知曉您在外兼職的情形。 於 tanukicpb.com -
#58.公司法第32條-函釋 - 全國商工行政服務入口網
三、股份有限公司應由董事會以董事過半數之出席,及出席董事過半數同意之決議行之」,準此,有關經理人之任免,係依上開規定辦理。又同法第31條規定,「經理人之職權,除 ... 於 gcis.nat.gov.tw -
#59.Microsoft Teams - 視訊會議、會議、通話
您在家、在辦公室和出門在外的現代化工作場所 ... 「有了Microsoft 365,我們可以為員工提供優質的工具套件,讓他們在決定工作方式和地點時擁有更多的自由和彈性。」. 於 www.microsoft.com -
#60.新進與離職員工關於營業秘密保護之處理 - 著作權筆記
無論如何,妥善處理員工離職程序,對公司與離職員工,都有正面功能。 ... 不能為離職員工接受,至少已使其不滿情緒獲得一部份舒解,可以避免在外面對公司造成傷害。 於 www.copyrightnote.org -
#61.在职员工在外开公司算违法吗 - 百度知道
在职员工在工作范围之外另开公司或开办企业,除受竞业限制外,法律没有并设定禁止或限制性规定,也就是说不违法。但应当服从用人单位的管理制度和劳动合同的约定,否则 ... 於 zhidao.baidu.com -
#62.員工認股權憑證適用疑義問答- (一 八年四月修正) - 金管會
第60條之8規定發行人發行員工認股權憑證流通在外餘額得認購股. 份數額,不得超過已發行股份總數之百分之十五,則公司依證券交. 易法第28條之3於章程中載明之員工認股權 ... 於 www.fsc.gov.tw -
#63.出勤紀錄」該怎麼辦!雇主這樣做在勞基法也是合法的嗎?
【HR解惑小教室:第16問】新創企業美式作風,與員工取得共識,上下班免打卡,為何仍遭勞檢開罰? 員工在外工作、少進公司,「出勤紀錄」該怎麼辦! 訂閱 ... 於 www.jobforum.tw -
#64.佳大世界股份有限公司工作規則
五、員工不得於本公司內成立互助會、參加其他員工之互助會或於公. 司內收取會款。 六、不得於工作場所從事喝酒、賭博、股票、期貨、推(直)銷等活動。 七、使用 ... 於 www.ctworld.com.tw -
#65.財團法人中華民國證券櫃檯買賣中心對有價證券上櫃公司資訊 ...
十七、發行員工認股權憑證之股票上櫃公司應申報(一)去年度已執行及未執行員工 ... 三)流通在外餘額低於原發行總額之百分之十而向本中心申請終止櫃檯買賣:應於接獲 ... 於 www.selaw.com.tw -
#66.富邦金控集團工會故事(四) - 臺北市政府勞動局
對公司的說法則是,若上班時間員工已在外趴趴走,在這段工作時間範圍內,員工遇到問題誰要承擔?提早下班對公司毫無損失,更何況還能省水電費用。 王浩嘉說,果然後來證券 ... 於 bola.gov.taipei -
#67.家人開公司要用我的名字當負責人,但我自己有在外面上班
什麼樣的公司?? 別的不說,負責人要負擔最終極的責任,未來的公司會有這樣的風險嗎?? 你目前的工作是大企業嗎?? 先看看你的公司允許員工在外兼職嗎?? 於 www.mobile01.com -
#68.探討私募公司債之財務操作—以力霸集團企業為例
中華商銀員工協助王又曾尋找急需資金週轉之公司,且未要求上開公司提供 ... 王令興以在外所成立之「翊豐資產管理公司」進行圍標,以低價取得中華商銀. 於 www.mof.gov.tw -
#69.訴訟文書撰寫範例-刑事編(精) - 第 310 頁 - Google 圖書結果
而上開帳戶係被告經營通訊行所使用之帳戶,與本件發生火災之貿易公司係被告與他人 ... 況本件火災之報案人即係相鄰之柏○公司員工毛三期(參南投地方檢察署87年度偵字 ... 於 books.google.com.tw -
#70.勞動基準法
我們公司經營國道客運,是輪班制的,雖然現在法令有規定班次變更時要休息11小. 時,不過公司也因為這樣,有的班要在外站過夜滿11小時,不能當天開回頭車回來. ,這樣反而 ... 於 www.osha.gov.tw -
#71.約定「競業條款」,員工卻「私下開公司」? - 台灣法律網
目前現行之勞動基準法第9-1條規定「(第一項)未符合下列規定者,雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定:一、雇主有應受保護之正當營業利益。二、勞工擔任之職位或職務,能 ... 於 www.lawtw.com -
#72.想要在創業初期就建立業務體制的話? - Ecount ERP
透過億看APP,在外部也能利用智慧型手機管理。 公司剛成立時,員工常需要身兼內勤及外勤業務,甚至連老闆也在外頭跑業務。 透過手機APP ... 於 www.ecount.com -
#73.我能不能一邊工作,一邊創業?負責人需要注意什麼事?
公司 尚無員工、只有合夥人,人數在五人以下:可以不用設立勞保單位。 如果有外聘正職員工:要設立勞健保單位為員工投保勞保。 健保:. 五人以下公司, ... 於 blog.simpany.co -
#74.國家中山科學研究院員工工作規則
同或類同性質之工作,亦不得為同類性質工作公司之無限責任股東,股份有 ... 三、藉故請事假、病假、公假往他處工作或未經許可在外兼職者,致影響勞. 動契約之履行者。 於 www.dgpa.gov.tw -
#75.小職員藉統一商譽開公司詐電腦器材- 社會- 自由時報電子報
〔記者楊雅民/台北報導〕統一集團表示,對於員工假安源的名義在外行騙,公司全不知情,因為不肖員工在外行騙致損害到統一的信譽,公司覺得無辜,也 ... 於 news.ltn.com.tw -
#76.員工在外註冊公司,公司可以解僱嗎? - 每日頭條
編輯|七月作者|槐城律師曹程富很多企業員工在職期間私自在外成立與其所任職公司相競爭的公司,更有甚者利用企業的資源為新公司謀取利益。 於 kknews.cc -
#77.【營商做生意】開源節流外增加利潤有何法?零成本開公司卡盡 ...
員工在外 公幹以公司卡付款應酬的帳目時,公司能直接地繳付信用卡帳單,換句話說員工毋須先用「自己錢」預支公司帳目。 第二,減少了財政部每月人手核對 ... 於 businessfocus.io -
#78.「麟洋配」代言有解國營事業員工兼職將放寬 - 中時新聞網
東奧羽球男雙金牌得主「麟洋配」王齊麟、李洋,因屬土銀員工, ... 歷史發展,但企業本來就可以自己去規範勞工是否能在外兼職,這屬於公司治理問題。 於 www.chinatimes.com -
#79.競業禁止規範在臺灣實務界的爭議簡析
不當方式揭露在外,造成雇主利益受損,故個案. 中認定員工的行為是否違反競業禁止義務時,應. 一併審酌雇主有無上開受保護利益4。 此外,亦曾有臺商企業面臨已約定競業 ... 於 www.sef.org.tw -
#80.面試離職原因: 為何離開前公司?我該誠實回答嗎[離職原因範例]
面試時常被問離職原因「為什麼離開上一份工作?」企業為什麼要問離職理由、我該誠實回答嗎?或許沒有100%讓你過關的完美回覆,但絕對有100%該避開的 ... 於 glints.com -
#81.台達化學工業股份有限公司員工工作規則目錄
五、工作時間內,不得在外兼職或從事與本公司相同之業務,但經公司書面特准者不在此. 限。 六、不得對外洩漏本公司業務或技術上之機密,各單位所屬文件、圖面、書籍資料應予 ... 於 www.ttc.com.tw -
#82.7.受僱勞工想繼續在工會加勞保,可以嗎?
我跟朋友合開一家軟體公司,除了幾位合夥人外,還僱用7名員工。最近聘用一位新人,他要求公司不要幫他辦理勞保,因為他想繼續在工會加保,這樣可以嗎 ... 於 www.bli.gov.tw -
#83.【人力資源管理】本身有在工作+又是小公司的負責人勞保問題
因為想自己創業所以設立了一間小公司,我是負責人也是唯一的股東和員工。 ... 勞保:依勞工保險條例第6條規定,5人以上公司應成立投保單位,因此您的新公司無須成立投保 ... 於 accounting.sme.gov.tw -
#84.財富背後的法律密碼: 法律如何創造財富與不平等 The Code of Capital: How the Law ...
最重要的一點,是奴隸經營的公司利用資產分割和防禦措施,限定債權人只能對與其締約的一方 ... 9 但是這樣會看不清公司的本質:董事沒有和供應商、員工或客戶簽訂契約, ... 於 books.google.com.tw -
#85.簽不得兼營相關事業條款,卻仍在外開公司 - 永然聯合法律事務所
李永然- 2000/10/20 簽不得兼營相關事業條款,卻仍在外開公司,可以嗎? 某A工程公司中一名羅姓員工與公司簽定「不得兼營相關事業條款」,但當其升任主管後卻與他人合開 ... 於 www.law119.com.tw -
#86.勞動基準法實務常見問題案例彙編《餐飲業》 108 年8 月版目錄
三、開立非自願離職證明、 ... 計算薪水時,公司主管對照出勤紀錄發現員工小王108 年9 月遲到3 天共計25 ... 縱使是經常在外的外勤業務員,雇主. 於 www.taichung.gov.tw -
#87.有沒有兼差不被發現的撇步?或者被逮過的經驗談? - iT 邦幫忙
一般公司都不准員工兼差,但老板不加薪,怎麼辦呢? ... 我想一般老闆會認為如果員工上班時間能將公司交付的工作處理妥善,按時完成,那麼在外兼差傳外快只要不會損害公司 ... 於 ithelp.ithome.com.tw -
#88.員工關懷與人權 - 飛宏科技
為了建立合諧的公司與員工關係,飛宏為同仁設置多元溝通管道,維持順暢的雙向溝通, ... 飛宏科技為使派駐在外員工得以安心工作,除了提供完善之團體保險及24 小時海外 ... 於 www.phihong.com.tw -
#89.開公司會被原公司發現嗎?會不會違反競業禁止或兼職禁止條款?
公司 與員工簽訂勞動契約時,有時候會含有禁止兼職條款或競業禁止條款,禁止兼職條款,是要禁止員工用上班時間兼職從事其他工作;競業禁止條款則是禁止員工 ... 於 www.tron-island.com -
#90.中華開發金控
擁抱創新和人才,為客戶、員工、股東和社會提供永續的金融解決方案 ... 成立於2001年,中華開發金控由五家主要子公司組成:中華開發資本、凱基證券、凱基銀行、中國 ... 於 www.cdfholding.com -
#91.中華郵政工會暨所屬分會106年第4季〈10月至12月〉建議案 ...
一、 依據中華郵政股份有限公司設置條例」第10 條第 ... (一)本公司工作規則第69 條規定,郵政員工不得 ... 外勤人員亦因在外投遞代收貨價郵件,需要收取. 於 www.cpwu.org.tw -
#92.曜亞國際股份有限公司員工工作規則
但因天災、事變或突發事件,本公司使員工於休息日工作之必. 要者,其工作時數不受勞動基準法第32 條第2 項規定之限制,並應於工作開. 始後24 小時內報當地主管機關備查,且 ... 於 www.dmttw.com.tw -
#93.KY:北極星藥業集團股份有限公司(公司代號:6550)員工認 ...
二、上市股票數量:普通股179,353股三、上開公司已於112年7月13日將相關資訊公告於公開資訊觀測站。 四、其他: 加計本次發行普通股後之流通在外普通 ... 於 news.cnyes.com -
#94.教師可否兼任解釋函令-教師可否兼任設立公司或為公司負責人
一、查教育人員任用條例第三十四條規定「專任教育人員,除法令另有規定外,不得在外兼課或兼職。」複查大學及獨立學院教師聘任待規程,關於教授、副教授、講師於聘任期間, ... 於 www.mypartnercpa.com -
#95.下班後可以兼職嗎?公司能因此懲處嗎?談兼差禁止和競業禁止 ...
根據勞動部說法,勞工有權在正常工時外兼職,雇主不能以此為由處罰員工,只有兼職影響到勞動契約之履行,例如:員工因兼職而遲到,才能在工作規則中訂適宜 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#96.中油人兼差強酸偷倒阿公店溪 - 好房網News
燕巢螺絲廠「長昱興業公司」埋暗管倒廢液至典寶溪,並開槽車到岡山鐵皮 ... 中油表示,曹男在中油工作近20年,公司未禁止員工在外兼職,但若行為違法 ... 於 news.housefun.com.tw -
#97.養鼠為患!員工竊取客戶名單另開公司賣 - TVBS新聞
台北市一間代理進口乾洗髮產品的公司,日前發現兩名員工, ... 是採購,從兩部門竊取客戶與廠商資料,一離職就偷偷刪除,直到今年三月在外偷開公司露 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#98.【勞動法】人事管理之四個問題請教 - 中華人事主管協會
【勞動法】外派員工因在外行為不軌故開除,是否屬非自願性離職? 2009/07/28. 想請問: 公司有聘請一名技術人員並為其投保勞健保等,該人員在工作期間因個人行為不軌並為 ... 於 www.hr.org.tw -
#99.員工自願不保勞健保可以嗎?勞資律師說給你聽
案例:A公司剛面試一位新人B,B表示因為在外有負債,怕被債主追償, ... 僱用五個員工以上公司、行號,依照勞保條例第6條規定,雇主有幫員工投保的義務. 於 lawyerhank.com.tw -
#100.找工作-- 如何安心賺進阿魯
林由敏分析,目前相關的勞動法令中,並沒有限制上班族不可兼差,公司也不能以員工在外兼差為理由、任意開除員工。萬一勞資雙方簽訂的勞動契約,明訂限制兼差,就得 ... 於 job.taiwanjobs.gov.tw