負責人在其他公司上班勞保的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們查出實價登入價格、格局平面圖和買賣資訊
負責人在其他公司上班勞保的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦優渥客寫的 66張圖讀懂法律通識課:不花錢找律師,職場、租屋、消費……等 50個疑難雜症都能自己搞定! 和周志盛周瑋軒周瑋倫的 勞動基準法隨身查(2版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞保一定要保嗎?2022 年勞工保險十個你必須知道的事!也說明:第三、如果真的是家鳥公司,可以選擇離職並請求老闆給付資遣費! 勞動基準法第14 條第1 項第6 款「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之 ...
這兩本書分別來自大樂文化 和書泉所出版 。
國立中山大學 中國與亞太區域研究所 鄧學良所指導 王昱勝的 勞動犯罪管理行政法制論 (2016),提出負責人在其他公司上班勞保關鍵因素是什麼,來自於理性選擇理論、白領犯罪、勞動犯罪、行政法五大架構、犯罪。
最後網站公司行號負責人可否繼續任職於其他公司? - Mobile01則補充:我當負責人的話,我是否能繼續在現在的企業繼續上班2. ... 因為負責人要在自己公司強制納保健保,勞保沒有強制雇主要納保何況勞保還牽涉到職災與失業 ...
66張圖讀懂法律通識課:不花錢找律師,職場、租屋、消費……等 50個疑難雜症都能自己搞定!
![](/images/books/21411349ab88cf6ae722ae3f7770e331.webp)
為了解決負責人在其他公司上班勞保 的問題,作者優渥客 這樣論述:
★2021最強法律防身術★ 江湖走跳你早晚相堵ㄟ丟, 你需要這本超簡單, 蒐集各種有趣案例的工具書。 ◎別說你用不到!這年頭職場、買賣、人情上的陷阱無所不在 本書將最常見的生活糾紛,分為5大面向,以有趣的故事及圖表介紹相關法條。不管你是被告還是告人,越早懂就越能防身自保。 ◆工作職場面:老闆的規定不是聖旨,不懂法律就等著被「拗」很大。 ◆消費糾紛面:懂得消費法條,才能買得安心、不當冤大頭。 ◆租屋房事面:自己的家自己罩,就算遇到惡房東、惡鄰居也不怕。 ◆交通車禍面:不管誰撞誰,掌握證據最重要。 ◆親友財務面:不論多麻吉都要寫借據,免得翻
臉不認人。 ◎ 66張圖表和插畫& 50則一問一答,清楚好記 ◆加班費、資遣費應該怎麼算?勞基法的請假扣薪是怎麼規定? ◆網路購物退貨的4原則是什麼?買禮劵該注意哪些事? ◆遇到旅遊糾紛該怎麼蒐證?購買的商品真的「售出概不退還」嗎? ◆遇到惡房東該如何反擊?新家裝潢完工,發現建材有瑕疵怎麼辦? ◆朋友借錢不還,要怎麼追討?借錢給朋友要怎麼算利息? 這些糾紛就在你我身邊,要遇到很容易,要解決卻不太容易。好好利用本書的66張圖和50個Q&A,就能輕鬆看懂看滿,並且case by case學到解決之道。保證不用花錢請律師,不用鑽研法典來「苦毒」自己,就
能搞懂生活中的基本法律問題。 ◎這是一本超好懂得法律工具書,讓你少花一點律師費! 雖然新聞上常報導恐龍法官、黑心律師,台灣其實有很多暢通的調解管道、公益法律單位。先有基本認識,真的遇到事情才不會求助無門,甚至被人坑。律師費也是依照案件複雜程度而定,不用先做最壞打算。 ◆有糾紛一定要花錢、花時間跑法院打官司嗎? 可優先考慮和解及調解,省事、省時更省錢,真的解決不了再打官司。 ◆不懂法條,又沒錢請律師,就只能等死嗎? 台灣政府和民間,有許多免費的法律資源供民眾利用,許多規模較大的法律事務所,甚至設有免費的律師諮詢服務。 ◆請律師打官司,至少得花多少錢?
律師費並沒有公定的標準,依案件的複雜程度,會有不同的收費。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬
勞動犯罪管理行政法制論
為了解決負責人在其他公司上班勞保 的問題,作者王昱勝 這樣論述:
在勞資關係上,勞動者往往居於劣勢,而雇主掌控勞動市場的所有優勢,如雇主不予合法、合理或人道的對待,勞動者憲法上所保障的生存權即受到侵害。對於雇主在勞動上的非法行為,學界或有從「勞動刑法」之角度探討究應科以行政或刑事責任,本文則擬從「勞動犯罪」的角度切入,不限於現有的刑名。勞動犯罪可視為「白領犯罪」之一,從犯罪學「理性選擇理論」的角度觀之,雇主如認為勞動犯罪行為被懲罰的可能性相當低,而且又有個人受益的高度期待時,通常行為人便會從事該行為。本文探究行政罰和刑事罰的分際、企業的刑事責任能力,未來則希望著力於犯罪原因的剖析並提出預防對策。
勞動基準法隨身查(2版)
![](/images/books_new/001/083/35/0010835454.webp)
為了解決負責人在其他公司上班勞保 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
想知道負責人在其他公司上班勞保更多一定要看下面主題
負責人在其他公司上班勞保的網路口碑排行榜
-
#1.5分鐘搞懂勞健保怎麼算?附試算表
當創業者開始請人時,員工到職日老闆就要幫員工投保:勞保、健保,以及提撥勞退,可別等到要發薪水時才想起來要保喔! 於 www.shinping.com.tw -
#2.勞動部全球資訊網中文網
... 勞動福祉, 活動訊息, 其他. 確定. 勞保局公布欠繳保費之職業工會名單,提醒勞工注意自身權益 2022-06-29; 勞動部委託智略市場研究股份有限公司於本(111)年7月至8月 ... 於 www.mol.gov.tw -
#3.勞保一定要保嗎?2022 年勞工保險十個你必須知道的事!
第三、如果真的是家鳥公司,可以選擇離職並請求老闆給付資遣費! 勞動基準法第14 條第1 項第6 款「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之 ... 於 my83.com.tw -
#4.公司行號負責人可否繼續任職於其他公司? - Mobile01
我當負責人的話,我是否能繼續在現在的企業繼續上班2. ... 因為負責人要在自己公司強制納保健保,勞保沒有強制雇主要納保何況勞保還牽涉到職災與失業 ... 於 www.mobile01.com -
#5.員工月中到職或離職,「破月薪資」與勞健保費該如何計算?
另外,多數人資、雇主應該都知道勞保是以「天」計算、健保是以「月」 ... 舉例:阿孟109年11月3日到A公司上班投保,並在同月20日離職退保,因11月最 ... 於 www.thenewslens.com -
#6.一人公司負責人薪資 - Zap3003
Q:您好,我是一人公司負責人,目前受雇其他公司,勞健保皆於受雇公司投保。 ... 或是說,雇主的薪資(投資理財綜合第負責人勞保以「公司規模」來看. 要看公司負責人的 ... 於 zap3003.ru -
#7.2021一人公司【負責人勞健保】,怎麼保最划算、迅速?
公司 雇用5位員工以上,一定要成立勞保單位,並幫所有員工加保,負責人投保薪資不得低於員工保額。 2.健保投保規定. 圖:健保投保規定/上班族先生製作. 於 mrworkertw.com -
#8.我能不能一邊工作,一邊創業?負責人需要注意什麼事?
公司 五人以下,且負責人有在上班的話,勞健保應該如何處理? 勞保: ... 高於$34,800,只要負責人有在其他公司投保,就可以「不用」遷入自己公司。 於 blog.simpany.co -
#9.虧大了!很多人不知道勞保這樣保各項給付都加倍 - 今周刊
小強為了增加收入,白天上班,晚上又在一家地政事務所兼差,地政事務所老闆告訴他,因為白天公司已經為他投勞保,為了不增加彼此保費負擔, ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#10.【2022勞健保規定】負責人勞保如何申報?加保前再看一次 ...
不成立投保單位:負責人和員工可於職業工會或其他受僱公司投保,但必須為員工申報就業保險並提繳勞工退休金. 在2022年5月1日後,5人以下的小公司 ... 於 macrocpa.com.tw -
#11.上班族不可不知的基本權益 - HiStock嗨投資
相對於勞保、健保,大部份的人對於勞退基金確實比較沒有那麼清楚,例如 ... 除了雇主提繳6%之外,每次到一家新的公司任職時,往往人資單位都會詢問 ... 於 histock.tw -
#12.【人力資源管理】本身有在工作+又是小公司的負責人勞保問題
A:1.健保:依全民健康保險法第10條,雇主和受雇他人皆屬第一類被保險人,兩者競合時可由被保險人自行選擇,因此您可在原公司投保。2.勞保:依勞工保險條例第6條規定,5人 ... 於 accounting.sme.gov.tw -
#13.【搞懂承攬僱傭】勞保只能保一個? 正職兼職都保享雙重保障 ...
在求職面試時,有聽過老闆這樣說嗎?「我們公司沒有勞健保福利,來這裡上班,你要自己去加職業工會喔! q3:要怎麼知道雇主有確實投保 ... 於 autoescuelalaureano.es -
#14.擔任公司負責人不得請領就保育嬰留職停薪津貼 ... - 隨意窩
Q:小華是公司負責人,太太也在上班,家中有1名1歲的女兒,最近有一名員工向公司辦理育嬰留職停薪,而且向勞工保險局申請育嬰留職停薪津貼,小華也想辦理育嬰留職停薪 ... 於 blog.xuite.net -
#15.負責人的健保費可以報帳嗎?
勞保 : (1) 公司只有負責人一位, 沒有其他員工時: 不能成立投保單位, 負責人可到工會加勞保或 ... 於 yucheng55168.pixnet.net -
#16.健保重複投保公司會知道嗎 - 國中生可以打工嗎
當上班族在尋覓新工作時,除了在意職稱、薪資的變動,也有人會擔心,新公司在幫你 ... 原來負責人的健保跟勞保分別有不同規定:健保是強制投保、勞保負責人不是強制加 ... 於 udr.czytogruszka.pl -
#17.「負責人在其他公司上班」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口
負責人在其他公司上班 資訊懶人包(1),2017年3月11日—因此繼續保在任職公司是比較划算的決定。無論有無設立勞健保單位、投保級距是否高於$34800,只要負責人有在其他 ... 於 1applehealth.com -
#18.公司營業登記"後"要注意的4件事(最高罰鍰500萬)
強制成立投保單位,除非負責人有在其他公司投健保,否則必須投保在自己的公司,不可投保 ... 員工=0,無法成立勞保投保單位,負責人可選擇至工會投保. 於 eztaxtw.com -
#19.雇主沒幫員工投勞健保、提撥勞退會怎樣嗎?一旦發生職災
但阿水覺得勞工保險條例既然規定5 人以上的公司才要強制加保,為什麼自己沒有 ... 小時,每月6 萬元計算,40 年需要2880 萬元,不含其他醫療自付額。 於 www.managertoday.com.tw -
#20.勞工保險局- 現在上班的公司查得到我在其他單位的投保資料嗎?...
您好,您如兼職工作,同時由其他公司、行號等事業單位加保,本局不會通知您的原服務 ... 之前僱用我的事務所(只有負責人),要我投保工會,但負責人(她)不知如何查到我 ... 於 zh-tw.facebook.com -
#21.【請問同時是公司跟行號負責人勞健保加保問題~~】與【 SOS上班族 ...
上班 族屬於健保投保身份第一類,公司負責人也屬於健保投保身份第一類,同時具有同一類2種 ... 急你就不會收到國民年金,因為你有投保勞保(問題的重點在於你的勞健保費是 ... 於 dow10k.com -
#22.CILO -- 中華國際聯合法律事務所-- 雇主參加勞保相關問題
小林剛退伍,正在準備考托福出國深造,小林的爸爸開公司做生意,小林掛名擔任其中一間公司的董事長,但實際上,小林每天都在補習班補英文,並沒有在公司上班,也沒有領公司 ... 於 www.cilo.com.tw -
#23.晚班工讀生- 辣極麻辣燙-頂溪店- 新北市打工職缺 - 小雞上工
12.自律性佳且負責彈性排班4-8小時 ... 享勞保,健保,勞退6% 2. 周借支,免手續費3.可轉㊣職4. ... 想揪朋友一起上班,其他公司缺額不多? 於 www.chickpt.com.tw -
#24.艾蜜莉會計師的10堂創業必修課: 你的第一本創業指南?股權架構、募資、獎酬、會計、稅務、經營管理及資本市場
自願加保對象,是指在僱用員工人數未滿 5 人的工廠、公司、行號及其他 ... 是否成立勞保投保單位公司僅有負責人不能成立勞保投保單位公司員工數≦ 4人可選擇成立或 ... 於 books.google.com.tw -
#25.勞保承保Q&A
Q6:公司即將歇業,僅餘負責人1人處理善後,勞保可否辦理退保? ... Q14:公司的員工如果已經在其他公司(或職業工會)加保或本身已有農保,是否還要幫他加保呢? 於 red339.redmedia.com.tw -
#26.【人力資源管理】負責人之勞保級距| 財會諮詢
Q:員工若擔任其他企業之負責人,是否需要調整勞保級距到最高級? ... 若員工自己設立公司(5人以下)擔任負責人,但仍在原公司上班,原公司已幫他投保勞保,則需將勞保 ... 於 w1.careernet.org.tw -
#27.斜槓族的煩惱-勞健保到底可不可以重複加保呢?
勞保 (勞工保險)應依照所從事的不同工作,分別加保 ... 於職業工會,後續因為又受聘於其他公司而又重複參加勞保,這時候其實可以參考以下的圖示。 於 twworkforce.com -
#28.僱主未保健保員工可投訴 - 苦勞網
僱主未保健保員工可投訴未署名讀者問:: 去年八月,我進入一家貿易公司上班,一開始,老闆幫我投保勞保,但沒有健保,我只好另向市公所投保, ... 於 www.coolloud.org.tw -
#29.勞動基準法
我在一家派遣公司上班,雇主說我們的合約原則是「一年一簽」,如果之後案場沒 ... 第2條第1款所定受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員,於事業單位工. 於 www.osha.gov.tw -
#30.健保重複投保公司會知道嗎
以往擇一投保的時代,打工族如果是在甲公司投保勞保,卻在沒有投保勞保的乙公司 ... 原來負責人的健保跟勞保分別有不同規定:健保是強制投保、勞保負責人不是強制加保 ... 於 kofarago.eu -
#31.掛名加保時所引發的勞保問題 - 《現代保險》雜誌
阿榮是一家小型鐵工廠的老闆,工廠規模雖然不大,員工也不過只有七、八位,但舉凡勞保、健保、員工退休金等一樣都不少。 不但如此,工廠還掛了幾位人頭戶,這些人都是 ... 於 www.rmim.com.tw -
#32.負責人勞保投保相關問題?-台北會計師事務所-申請公司
負責人 【勞保】相關規定: 實際從事勞動之雇主「勞保」屬(自願)投保對象: (一) 員工人數5人以上: 1、雇主自願參加勞保: (1) 與其受僱員工,以同一投保單位參加勞工 ... 於 www.accountingfirm.com.tw -
#33.【轉職篇】在兩家公司打工,兩邊都能投保嗎?勞保權益不可 ...
因此,不論新人妹是否已參加勞保或身兼多 原來負責人健保是強制投保的,但其實很多 ... 了,上班族應徵其他公司工作,除了在意職位、薪資的變動,也有人擔心新公司幫加 ... 於 cn.odszkodowania-kontakt.pl -
#34.假日工讀生的健保、勞保、勞退該怎麼計算呢?|法律小教室
如果要投保,勞保、勞退的部分,雇主A可以在B每週五上班時加保、週日下班退保,以 ... 機關或勞保局處以罰鍰或加徵滯納金者,應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人 ... 於 blog.104.com.tw -
#35.人員投保申辦 - 衛生福利部中央健康保險署
如果您是公司行號負責人,應該成立投保單位,為自己、員工及眷屬投保;如您另有工作,而且是您的主要工作,也可以在工作的公司行號或機關投保。 如果您屬於工會、農會或漁 ... 於 www.nhi.gov.tw -
#36.獨/50嵐河堤裕誠店遭控勞保少保店家:作業疏失 - 東森新聞
員工不滿每個月,都被扣足勞健保金額,老闆卻投保勞保薪水少報,投保天數也少,向老闆詢問,指控老闆推託,不給正面回覆,詢問南區總公司,已經有找兩 ... 於 news.ebc.net.tw -
#37.負責人如何投保勞健保?
首頁>濬宇專欄>勞保健保退休金>負責人如何投保勞健保? ... A:負責人若有在其他公司上班,得以受雇勞工身分投保在其他單位,就不會受不得低於34,800元或45,800元投保 ... 於 cycpas.com.tw -
#38.找工作-- 職缺介紹 - 台灣就業通
經濟部商業司公司登記資料查詢 · 查詢有無違反勞動法令紀錄; 負責人:蔡宗勳 ... 職務說明:; 鉚釘,攻牙,沖模,折彎加工上班時段-日班/晚班,需輪班【Email投遞履歷,請 ... 於 job.taiwanjobs.gov.tw -
#39.健保重複投保公司會知道嗎
Q:原本在職業工會加保,後來到新公司上班由公司加保,收到雙重加保通知要怎麼做? ... 原來負責人的健保跟勞保分別有不同規定:健保是強制投保、勞保負責人不是強制加 ... 於 hef.deteco.pl -
#40.健保重複投保公司會知道嗎
原來負責人的健保跟勞保分別有不同規定:健保是強制投保、勞保負責人不是強制加 ... 發信站: 批踢踢實業坊ptt.2017 · 現在上班的公司查得到我在其他單位的投保資料嗎? 於 amr.iyelabs.eu -
#41.成立勞保投保單位
公司 没有員工就不能成立勞保單位,要有勞保單位後,負責人才能加保在公司。. 健保:除非負責人有在其他公司以勞工身份投保(如實際在其它公司上班申辦流程. 1. 於 educationalday.ch -
#42.一人公司負責人勞保 - Ecoconfort
也就是說,如果你公司只有自己這名負責人,沒有其他員工,那你就只能透過工會投保勞保。 ... 圖:勞保投保規定/上班族先生製作. 公司只有負責人1人, ... 於 ecoconfort.es -
#43.公司負責人可否到非競業上班? - 中小企業法律諮詢服務網
【企業人事制度.勞資糾紛】請問,若是自己有成立公司並為公司負責人,是否可以到其他公司工作?(非競葉) 若可以,那家公司在幫我處理勞保等部分時 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#44.廢棄物清除處理 - 專責人員常見問與答- 行政院環境保護署
故「勞保投保單位」僅為輔助認定是否為專任工作條件之一,是否符合專任規定,仍應審酌其他客觀事實,依個案事實查核認定。 三、另專業技術人員擬擔任公司之負責人,如 ... 於 record.epa.gov.tw -
#45.健保重複投保公司會知道嗎
但勞保就不太一樣了,受僱從事2.12.2017 · 現在上班的公司查得到我在其他單位的投保 ... 2.2021 · 有讀者來詠雋稅務詢問說:「我有正職工作,還可以開公司當負責人嗎? 於 hrp.floodguard-interreg.eu -
#46.健保一定要跟著勞保嗎
健保一定要跟著勞保嗎負責人的勞健保,保險級距為第22級,保費不能比員工低,勞健保 ... 加保勞保且投保薪資不得低於所屬員工的最高保額;負責人也可投保在其他公司以 ... 於 eyd.martinistudio.eu -
#47.SOHO族筆記|想一邊工作一邊創業,負責人需要注意哪些事?
+公司五人以下且負責人有在上班的話勞健保該如何處理呢? 【 勞保】. 公司尚無員工或只有夥人,人數五人以下:可以不用設立勞保單位。 於 lily31421.pixnet.net -
#48.110年度安心即時上工計畫
用人單位應於進用人員上工當日,為其投保勞工保險及全民健康保險。 ... 投保;倘民眾「具低收入戶身分」或有其他兼職工作,以「被保險人」身分投保於一般公司,應提供 ... 於 nkhhs.kmhjh.kh.edu.tw -
#49.公司負責人可以在其他公司工作嗎
可不成立勞保投保單位,負責人與員工各自到工會加保;負責人亦可在其他公司以勞工身份投保。 2. ... 我在大陸(海外)的公司上班,要如何參加勞保呢? 17. 我們公司將派遣 ... 於 www.miihpo.co -
#50.負責人不支薪、獨資行號負責人健保在PTT/mobile01評價與討論
在負責人在其他公司上班勞保這個討論中,有超過5篇Ptt貼文,作者MOONY135也提到刪文會記錄在此篇然後會置底方便板友查詢廠商若有更改制度請站內信或推文告知會補充說明 ... 於 job.reviewiki.com -
#51.勞工保險條例 - 全國法規資料庫
各投保單位應為其所屬勞工,辦理投保手續及其他有關保險事務,並備僱用員工或會員 ... 投保單位如無財產可供執行或其財產不足清償時,其主持人或負責人對逾期繳納有 ... 於 law.moj.gov.tw -
#52.健保重複投保公司會知道嗎
腦發展NG迷思、 勞健保、 發現、 勞保.2017 · 現在上班的公司查得到我在其他單位 ... 原來負責人的健保跟勞保分別有不同規定:健保是強制投保、勞保負責人不是強制加保 ... 於 itm.januszpozycza.pl -
#53.負責人健保投保規定 - 振群會計師事務所
除非負責人在其他公司以勞工身份投保,否則須投保在自己公司的投保單位;不可投保在區公所/職業工會/眷屬,健保局有追補查核五年保費之機制。 負責人在自己公司投保, ... 於 www.chengchuncpa.com.tw -
#54.幫新進員工加保如何不出錯?這4個地雷請別踩
新人妹原本已有一份正職工作,另外又錄取B老闆開的兼職職缺,老闆認為新人妹的勞保既然已投保在其他公司,應該不用再另外加勞保,這樣雙方都可以省下一筆 ... 於 www.518.com.tw -
#55.公司勞健保
See full list on blog.simpany. 1. 可不成立勞保投保單位,負責人與員工各自到工會加保,負責人也可以在其他公司以勞工身份投保。. 2. 也可申請成立投保 ... 於 piemontecontributi.it -
#56.一人公司負責人薪資 - pr24.lol
竹科管理局常見問答獨資公司負責人薪水,公司負責人要報薪資嗎,負責人不支薪,負責人支薪,負責人有勞退嗎,負責人在其他公司上班,員工兼職負責人,負責人勞健保2021. 於 pr24.lol -
#57.【背包客最愛】負責人有勞退嗎
勞保 局2014年2月16日· 實際從事勞動的雇主如依法加保為被保險人,得享有的勞保各 ... 若負責人有在其他公司以勞工身份加保,亦可不必在自己公司加保。 於 nzworktravel.com -
#58.9 - 新北市勞動力援助人員職業工會
想請問一下在工地上班的是要加入哪種公會才能保勞保,費用怎麼算?入工 會需要什麼東西? ... 工會所收的費用,跟公司還有負責人是不同的,所繳交的費用是勞健保局計算出 於 www.twa.org.tw -
#59.負責人勞保如何保?如果公司只有你一個人請「這樣保」
負責人 要如何投保勞保呢?我們曾經教過你,員工的勞保要怎麼算、付多少錢、勞保級距是什麼等議題,但你知道老闆的勞保投保規則跟員工是有些不同的嗎? 於 today.line.me -
#60.員工福利 - 台灣化學纖維
同時,各廠區均依法成立職工福利委員會,負責辦理旅遊活動、三節福利品、生日禮物、子女獎學金、團體保險、康樂活動與社團補助等。本公司實施各項員工福利及優惠措施已 ... 於 www.fcfc.com.tw -
#61.我創業了,但勞保、健保及勞退的規定究竟是甚麼呢?
3、倘負責人在自己公司加保,其投保薪資不得低於所屬員工。 健保, 1、強制成立投保單位,除非負責人在其他公司以勞工身份投保 ... 於 anchencpa.pixnet.net -
#62.集團內員工調派勞保怎麼保? | 傑報人力資源服務集團
但若是員工於母公司與子公司之間的調動,屬「關係企業」,即非屬同一事業 ... 勞工之事業主,事業經營之負責人),得由原派遣公司繼續加保,被保險人如 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#63.新手創業必讀,教您怎麼創立公司行號! - 我的E政府
若企業只有負責人,建議您可以閱讀<只有我一個人,我是老闆也是員工,勞健保要 ... 除了公司/商業登記、成立勞健保投保單位之外,您可能還有其他與創業相關的事項須 ... 於 www.gov.tw -
#64.二代健保(四)~兼職所得 - 信達聯合會計師事務所
請問公司是否還要幫負責人代扣其他的補充保費? 如兼職所得或超額獎金4倍之類. 胡振龍會計師 ... 於 www.htcpa.com.tw -
#65.公司負責人勞、健保問題?
公司負責人 勞健保:健保法規定不論有無員工需投保在自行開立公司下面,並成立投保單位,除非負責人有任職於其他的營利事業,才能投保於其他營利事業。 2. 於 www.hunge.com.tw -
#66.受隔離、檢疫者和其照顧者防疫補償(1110629已更新)
Q13:於中國就業,沒有投勞保,投保國民年金者遭隔離或檢疫,可以申請防疫補償嗎? A13:如果有被僱用,就要請您向自己的公司(不管國內公司或外商公司等),提供隔離或 ... 於 covid19.mohw.gov.tw -
#67.負責人需要投保勞健保嗎?附說明影片(111.06更新)
例外:公司負責人有在其他公司以「受雇員工」身分投保健保, ... 僱於5人以上公司,在上班第一天,也就是「到職日」,雇主就必須幫你加保勞保及就保。 於 www.wanchicpa.com.tw -
#68.投保事項不實,雇主要 - 勞資爭議處理專業律師
然而,實務上,常發生雇主故意將勞工之勞保月投保薪資及勞退月提繳工資低報 ... 除公司或事業負責人,尚包括執行投保業務之人,此觀臺灣高等法院臺中 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#69.當勞保雙重加保時,該怎麼辦?
黃葵為了補貼家用,白天上班、晚上又兼了一份工作。晚上兼差的牛老板告訴他:「白天工作的公司已經幫你加勞保,所以就不用再重複加保了,反正你已經 ... 於 imlabor.pixnet.net -
#70.監察人兼公司其他職員者,其加保勞保之效力為何?
按監察人者,乃股份有限公司法定必要而常設之監察機關,負責公司業務執行之監督、公司會計之審核(公司法第218條第1項、第219條第1項參照),且董事發現公司 ... 於 www.1111.com.tw -
#71.一人公司負責人薪資 :: 竹科管理局常見問答
竹科管理局常見問答,獨資公司負責人薪水,公司負責人要報薪資嗎,負責人不支薪,負責人支薪,負責人有勞退嗎,負責人在其他公司上班,員工兼職負責人,負責人勞健保2021. 於 hsp.iwiki.tw -
#72.常見問答 - 勞動部勞工保險局
2021年4月30日 — 公司即將歇業,僅餘負責人1人處理善後,勞保可否辦理退保? ... 公司的員工如果已經在其他公司(或職業工會)加保或本身已有農保,是否還要幫他加保呢? 於 www.bli.gov.tw -
#73.健保重複投保公司會知道嗎
13.2016 · 健保- 《媽咪愛》育兒問答.2017 · 現在上班的公司查得到我在其他單位 ... 原來負責人的健保跟勞保分別有不同規定:健保是強制投保、勞保負責人不是強制加保 ... 於 ser.vikmay.pl -
#74.投保勞健保,雇主跟勞工應該注意的事
要幫員工投保,總是會遇到五花八門的症頭,不能或不想投保都會造成公司的困擾。 ... 自97年11月28日以後,從事農業為主的農民在農閒做其他工作參加勞保,只要1年內(1 ... 於 www.cpml.com.tw -
#75.《86》負責人的勞健保,到底該怎麼保 - 記帳記錄決策行為
只有負責人一人,沒有員工的的話,勞保局不會讓負責人加保進來。可是上面不是說,負責人一定要保在公司?對呀,那是健保的部份。健保局會要求負責人要 ... 於 peterccfeng.pixnet.net -
#76.公司成立勞健保投保單位 - 台灣會計記帳網
公司 没有員工就不能成立勞保單位,要有勞保單位後,負責人才能加保在公司。 健保:除非負責人有在其他公司以勞工身份投保(如實際在其它公司上班),否則需投保在自己 ... 於 www.findcpa.com.tw -
#77.老闆欠繳勞保費員工免驚- Money錢雜誌 - PChome Online 股市
勞保 局表示,上班族如果想查詢雇主有無按期繳納,或是已經欠繳多久,最快方式就是去電勞保局(02-23961266 轉355),只要提供自己的身分資料、服務公司名稱,就能得到答案 ... 於 stock.pchome.com.tw -
#78.哪些人可以不用保勞健保
勞保 未強制5人以下公司成立投保單位。 根據健保法規定,不論員工人數多寡,都應成立投保單位為員工及負責人辦理加保 ... 於 jz1000405.pixnet.net -
#79.保勞保不保健保
這位員工屬於工讀生,老闆的意思是工讀生只加保勞保及勞退,健保不給保, ... 三、貴公司雇用部分工時人員,如每月上班僅6~7次,每次計半天,則每週A: 您 ... 於 rudestoleti.cz -
#80.誰可以到職業工會加保?不合規定取消資格且不退保費
生活保險規劃☀勞保年金☀許多人不清楚在職業工會加保的內涵, ... 經勞保局查證後,過去所繳的保費將無法討回,甚至還有其他的損失,詳細請往下看。 於 lohas.edh.tw -
#81.雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢? - 法律百科
人氣打卡餐廳的老闆A因為週末來店人潮眾多,實在忙不過來,除了正職員工外,再僱用了在學的B來長期工讀,約定B每週五至週日來打工,週五晚上來工作4小時,週六、日則各 ... 於 www.legis-pedia.com -
#82.公司查的到兼職嗎
標籤:HR,人資,投保記錄,勞工保險局,勞保,勞資法令現在上班的公司查得到我在其他單位的投保資料嗎? 大家放心,依「個人資料保護法」及「政府資訊公開 ... 於 clericimpianti.it -
#83.本人還在一家上市電子公司上班,還可以掛名新成立的公司負責 ...
2、舊有公司的勞保的投保不會受影響,但是將來請領相關給付的時候,因為同時具有雇主身分,恐遭拒絕理賠。健保的部份,必須在新公司納保。 3、將來倘若您作為負責人的公司 ... 於 www.law110.com.tw -
#84.負責人在其他公司上班
負責人在其他公司上班 靠北上班族,透過相互分享負責人在其他公司上班靠北心得,釋放心靈的交流社群。 於 ofdays.com -
#85.怎算職災?上班莫名遭毆、員工互打勞保局:看事件緣由
如果在工作中不慎跌倒、燙傷、砸傷等身體上的傷害,一般來說都能申請職業災害補助,不過如果是其他狀況呢?像之前有加油站工讀生無故遭人打傷,馬襄玲提到 ... 於 www.ettoday.net -
#86.「下班後兼職」還要保勞健保嗎?專家解惑:多加勞保好處多
要提醒的是,如果為了省錢沒有在兼職公司加保勞保,萬一工作時發生事故,可能無法獲得職災給付。 再回到案例,若小葳工作的美甲店有5名以上員工,但老闆卻 ... 於 www.cmoney.tw -
#87.獨家|4人以下老闆掛保職業工會也可領紓困民轟「政府欺負 ...
... 甚至老闆自己也在工會投勞保,這波疫情通通可領到紓困;反觀一般上班族 ... 在職業工會參加勞保、2019年個人所得總額未達40萬8000元、未領取其他 ... 於 www.appledaily.com.tw -
#88.一人公司勞健保
像是這種情形,假設公司成立後員工僅有負責人一人,那負責人依照勞保局規定,是「不能」成立勞保投保單位的。 也就是說,如果你公司只有自己這名負責人,沒有其他 ... 於 eventos-vida.es -
#89.員工兼職負責人2022-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞和 ...
公司 五人以下,且負責人有在上班的話,勞健保應該如何處理? 勞保:. 公司尚無員工、只有合夥人,人數在五人以下:可以不用設立勞保單位。 如果有 ... 於 big.gotokeyword.com -
#90.健保重複投保公司會知道嗎
2019 · q5:我想下班兼職,兼職是雇傭關係嗎?如果兼職工作也幫我參加勞保,會不會被正職的老闆發現? a:兼職工作很多情形屬僱傭關係,例如學生兼職工讀,雇主除了要幫 ... 於 kas.eiscafe-venezia.eu -
#91.負責人勞保如何保?如果公司只有你一個人請「這樣保」 - 股感
負責人 要如何投保勞保呢?我們曾經教過你,員工的勞保要怎麼算、付多少錢、勞保級距是什麼等議題,但你知道老闆的勞保投保規則跟員工是有些不同的嗎? 於 www.stockfeel.com.tw -
#92.微型企業| 負責人勞健保,該如何投保問題? | 竹北
當員工或上班族雖然辛苦,但不用考慮勞健保的問題,每個月薪水發下來前,雖然都被代扣給勞保、健保局惹 ... 等未來企業有招募員工時,再把負責人的勞保移回公司加保 。 於 tanukicpb.com -
#93.負責人健保轉出
新公司未聘用員工依規定不能成立投保單位,負責人可到工會加保勞保。. 除非負責人有在其他公司以勞工身份投保,否則須投保在自己的投保單位;切不可 ... 於 sg-charpente.fr -
#94.健保一定要跟著勞保嗎
公司 如果有請一個員工,負責人就可以跟著保勞保3. ... 人可以在自己公司加保勞保且投保薪資不得低於所屬員工的最高保額;負責人也可投保在其他公司以勞工身份加保。 於 anapiapalermo.eu -
#95.下班後兼職,還要不要加保勞健保?4大常見問題一次搞懂
又或者兼職公司跟你說勞保不能重複加保是否正確呢? ... 自己發展副業,甚至因為經營不錯而成立公司並登記為負責人,會因為公司資料都是公開的,公司 ... 於 www.storm.mg -
#96.負責人投勞健保與例外規定,免多繳保費
負責人 健保投保規定 · 有一種負責人可以例外投保在工會卻常被忽略 · 負責人勞保投保規定 · 公司老闆會發現我變成負責人了嗎? 於 www.chinyi0007.com.tw -
#97.同公司待27年!她竟「被跳槽」3次勞保退休金全沒了 - 奇摩新聞
基隆1名吳姓女子30年前到某貨運公司上班,工作27年後因公司倒閉,欲申請勞保代償給付時,才發現老闆竟將她的員工資料換到其他公司,讓她在不知情 ... 於 tw.yahoo.com