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運用決策實驗室法與網路程序分析法評估押出機製造業技術知識傳承之關鍵因素

為了解決嘉義市就業職缺的問題，作者陳秀娟 這樣論述：

過去大多技術知識傳承研究皆以學者或管理者角度去評估如何促進技術知識傳承，缺乏以師徒制之要角「師父」為立場之適切性實務型研究，形成探究技術知識傳承領域的缺口。本研究嘗試挑戰結合具實務管理經驗的主管與從基層做起的資深黑手主管以同理心、換位思考為出發點，探討押出機製造業技術知識傳承關鍵因素，透過文獻回顧、彙整、探究後，採用德爾菲法（Delphi Method），建構押出機製造業技術知識傳承關鍵因素之研究架構，包括「組織制度」、「組織文化」、「知識管理」、「心理契約」、「員工關係」等五個構面和二十個準則，並運用以決策實驗室法為基礎的網路程序分析法（DEMATEL-based ANP）與重要性-績效分

析法(IPA) 找出押出機製造業技術知識傳承之關鍵影響因素的源頭，針對共識度最低、權重最小之準則與優先改善之指標準則，結合專家群意見提出創新管理之分析與建議，以優化現階段管理模式。 研究結果顯示「技術知識模仿與學習」為本研究關鍵影響因素的源頭，它可以成功帶動其他關鍵因素的改善；「教育訓練」之共識度最低、「創新與冒險」權重及績效表現最落後，表示該兩個準則雖然受外界重視，但不適用於押出機製造業技術知識傳承；並且針對五項優先改善的指標，分別為「績效考核」、「積極進取」、「技術知識分享」、「技術知識傳承」及「工作態度傳承」等，提供後續作法之策略及建議。本研究成果供傳統製造業訂立知識管理與傳承方針之

參考，並祈能為押出機製造業永續性略盡棉薄之力。

以系統動態學探討女性選服志願役軍官之意願

為了解決嘉義市就業職缺的問題，作者陳亭安 這樣論述：

在現今多元化的職場社會，西方國家的女性軍人已非常普遍；像是以色列、加拿大、紐西蘭、法國、德國、挪威、瑞典、芬蘭、丹麥與瑞士等國家的女性軍人是可以直接擔任戰鬥職務，參與戰鬥任務及駕駛戰機的。而台灣的女性軍人也越來越多，顯見從軍已成為女性就業的選項之一，女性為何會選擇主要以男性為主的軍人職業，由此顯示女性從軍的浪潮正盛。本研究以女性志願役軍官為研究對象，主要分析女性在就業時的職場選擇，是何種原因選服志願役軍官並分析影響之因果關係，經由系統動態學的因果環路圖和驗證說明來進行探討。本研究以系統動態學方法，有系統性、全面性地歸納分析出影響女性選服志願役軍官職業之因素，並以對軍官職業的認同感、工作滿意度

及家庭支持度等三個構面建構因果環路圖，瞭解各個變項間的因果關係。研究結果發現，主要的驅動因子有家庭經濟壓力、家庭照護需求、軍事體驗活動、國防教育落實度、軍職職缺、工作穩定度、營規限制。根據這些驅動因子，深入探討對於女性選服志願役軍官的影響，本研究建議降低女性家庭照護需求、增加軍事體驗活動、提高國防教育落實度、增加軍職職缺、增加工作穩定度、減少營規限制，這些將有助於女性選服志願役軍官的意願。