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國立臺灣師範大學 科技應用與人力資源發展學系 黃能堂所指導 李冠緯的 工作價值觀、工作滿足、組織承諾與離職傾向關聯性之研究 （2021），提出104嘉義兼職關鍵因素是什麼，來自於離職傾向、工作價值觀、工作滿足、組織承諾、證券業。

而第二篇論文中華大學 行政管理學系 張筵儀所指導 劉欽賜的 私有耕地375租約期滿收回土地之研究-以苗栗縣為例 （2021），提出因為有 耕地375減租條例、小地主大佃農、利害關係人、苗栗縣的重點而找出了 104嘉義兼職的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了104嘉義兼職，大家也想知道這些：

工作價值觀、工作滿足、組織承諾與離職傾向關聯性之研究

為了解決104嘉義兼職的問題，作者李冠緯 這樣論述：

本研究旨在探討證券經紀人之工作價值觀、工作滿足、組織承諾與離職傾向的關係。研究對象以B證券公司證券經紀人為主，問卷以便利取樣的電子問卷的形式進行發放，並採用以進行資料蒐集，共回收154份有效問卷，回收率為45.9%，並透過差異性分析、相關分析、迴歸分析以探討變項間的關係。根據分析結果得知，已婚員工在工作滿足和組織承諾的表現顯著高於未婚員工，工作價值觀正向影響工作滿足和組織承諾，工作滿足則負向影響離職傾向，工作滿足與組織承諾在工作價值觀和離職傾向之間皆具有中介效果。企業可通過在員工招募時對面試者進行篩選，以降低員工進入組織無法適應組織文化或工作條件而產生的離職傾向。企業亦可選擇根據員工在工作中

的追求進行制度上的改變，提高員工對組織的向心力，從而減少員工會產生想要離開組織的意願。

私有耕地375租約期滿收回土地之研究-以苗栗縣為例

為了解決104嘉義兼職的問題，作者劉欽賜 這樣論述：

耕地375減租條例為政府早期進行土地改革政策中第一階段性工作的執行法源依據，其自民國40年實施以來雖經3次修法，但因社會經濟結構改變，當初的佃農已成為兼職的勞工或地主，政府農糧政策轉為推廣「小地主大佃農」，其規定於民國91年配合精省修法迄今，已有部份牴觸法令無法沿用，業務執行實務作法須明確規範，惟觀之內政部107年所提「耕地375減租條例草案」，尚待立法院排入法案議程討論。本文依據利害關係人理論，對直接利害關係人-當事人(地主、佃農)、地方主管機關(公所承辦員及課長、縣政府承辦員及前處長)、法院(法官)與間接利害關係人-專業代理人(代書、律師)等11位利害關係人，就「375減租政策存續問題」

、「耕地375減租條例修法問題」及「耕地375減租條例執行問題」進行半結構式深度訪談探究其看法，歸納發現以下結論：一、 內政部對於375減租政策，尚未有要廢止或訂定落日條款的決心。二、 立法院對於375減租條例尚未要排入法案討論議程，內政部應再邀集相關單位研商討論修法方向。三、 耕地375租約業務仍得依目前的耕地375減租條例規定繼續執行。依訪談分析結果，對條例執行問題提出6點短期建議、條例修法問題提出13點中期建議、政策存續問題提出5點長期建議。

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