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2022國文：最新國民營相關試題全收錄!〔十七版〕(國民營事業/台電/中油/中鋼/捷運/台酒〕

為了解決彰化銀行徵才的問題，作者高朋,尚榜 這樣論述：

　　國文的命題可以說是包羅萬象、浩瀚無垠的。因此在準備國文這一科時，就要非常注意平時實力之累積。藉由平日廣泛的閱讀與理解，可以增加實力於無形。閱讀選文時，若是古典散文，功夫要做得很紮實，不論文章主旨、翻譯、形音義，甚至是註解、名家賞析、國學常識、作者特色等等，都可以是出題的範圍。另外要特別注意現今本土化的趨勢，因此在現代文選與台灣文學這塊也是不可忽視的。 本書特色 　　◎滿分寶典：作文、公文、測驗，解題思路一書搞定！ 　　國民營考試的共同科目基本上都包含國文，依照各間國民營企業徵才需求而制定不同的考試題目，像是基本的選擇題、填充題，另外還有論文與作文等題型。因此，本書內

容依據常見的考試題型分為五個單元，內容包括「作文」、「公文」、「測驗」、「閱讀測驗高分特訓」、「最新試題彙編」，只要有這本國文在手，不管是大眾捷運、經濟部所屬事業、臺灣菸酒、中油、中鋼等企業考試，你都能輕鬆應對﹗ 　　◎一定考上：多元特色一書囊括，掌握趨勢高分上榜！ 　　前三個部分均分為兩單元：（一）滿分寶典：針對「考試焦點」與「作答方法」，作重點濃縮，使你能在考前的最後關鍵時刻，快速閱讀及記憶，並輕鬆抓到考試重點。國文考科中以「作文」占分最高，故本書特別就「作文」的內容予以加強，以求符合考試趨勢。（二）實戰演練：精選相關歷屆試題，作有系統的編排，並詳細分析擬答，讀完課文後馬上練習，使你能在

試題演練中，增強應試實力。 　　◎試題蒐入：完整歷年試題彙編，扎下奪分能力！ 　　另外，第四部分「閱讀測驗高分特訓」，由於測驗題當中最常命題的題型就是「閱讀測驗」，故編者特別依此需要編錄此部分，且每題均有詳細解析，讓你有更多練習的機會。第五部分則是「最新試題彙編」，有助於熟悉考試的難度與方向。同時，也建議平時應廣泛閱讀報章雜誌的社論，關注重要時事，再使用本書反覆練習，定能掌握上榜的致勝關鍵。

110年【推薦首選-重點整理試題精析】彰化銀行(經驗行員)套書(贈題庫網帳號、雲端課程)

為了解決彰化銀行徵才的問題，作者鼎文公職名師群 這樣論述：

贈題庫網進階版帳號1組(市值250元) 　　歷屆考古題庫自行組卷產生模擬試題，考後馬上批閱試卷，以測驗自己的學習成果， 　　透過精闢試題詳解，達到學習事半功倍的效果。 　　考前衝刺最佳利器! 大量試題演練就是您上榜的關鍵! 　　贈雲端課程(超值好禮) 　　線上免費體驗名師授課內容(5點觀看點數)，買書就送課程的好康，一定要把握！ 　　※照片僅供參考，詳細內容參「套書內容（產品規格）」說明！ 　　※親愛的讀者：本套書出版日期為最初上架日，與單書出版日期不同，單書出版日期請依單本為主，煩請您特別注意。 　　彰化銀行110年新進人員甄試 　　●銀行考試介紹： 　　前幾年因為景氣與雷

曼兄弟倒閉的關係，金融業面臨寒冬，這一兩年由於兩岸金融發展互動頻繁及景氣的回升，各家銀行徵才一波接著一波，提供新進人員的職缺，銀 行業生機勃勃，考生應把握機會。每公民營銀行大多藉由獨立招募的方式來吸收一般新進人員，職缺人數多的會多達數百人，市場需求大、福利待遇優於一般中小企 業，而且考試的科目大多相同，只要準備一次就有很多次應考機會。銀行業目前分為幾大部門，如消費金融、個人金融、企業金融、財富管理等事業群，一般櫃檯行 員屬於個人金融的範圍。一般櫃檯人員的工作內容，基本上是辦理櫃檯接待客戶、存款、放款、匯兌、繳費與各種代理業務等營業事項。 　　●考試日期： 　　一般銀行招考，是屬於不定期招考的

方式，主要是依各家銀行的用人需求來決定是否舉辦，所以考試日期並不固定。銀行招考訊息通常都是在考試前一個月至一個半月才公告(公營銀行的公告時間較長)，對於想要臨時準備銀行招考的考生來說，時間上會比較不足。 　　●考試資訊： 　　報名日期：110/3/19~3/31 　　筆試日期：110/4/17 　　※一律採網路報名作業 　　※僅設台北考區 　　●缺額： 　　1.經驗行員：正取72名 　　2.一般行員(原住民組)：正取5名 　　3.一般行員(身心障礙組)：正取5名 　　4.客服人員：正取10名，備取5名 　　5.程式設計師：正取10名 　　6.鑑估專員：正取4名 　　7.海外業務檢查稽核人員

：正取2名 　　8.電腦稽核人員：正取2名 　　※本次甄試合計正取110名，備取5名，各類別資格條件及需求地區等請詳閱簡章 　　●考試題型： 　　經驗行員：科目一及科目二皆為選擇題 　　一般行員(原住民組及身心障礙組)、客服人員、鑑估專員：科目一為非選擇題＋選擇題，科目二為選擇題 　　程式設計師：科目一及科目二皆為非選擇題 　　海外業務檢查稽核人員及電腦稽核人員：免筆試 　　●薪資待遇： 　　1.經驗行員：每月薪資新臺幣38,405元 　　2.一般行員(原住民組及身心障礙組)：試用期間每月薪資新臺幣34,247元 　　3.客服人員：試用期間每月薪資新臺幣34,247元 　　4.程式設計師：

每月薪資新臺幣38,405元 　　5.鑑估專員：試用期間每月薪資新臺幣34,247元 　　6.海外業務檢查稽核人員及電腦稽核人員：每月薪資新臺幣40,000元 　　※以上薪資皆含午餐費 　　※彰化銀行員工依相關規定目前享有年節獎金、績效獎金、員工存款、員工貸款、勞健保、退休金優惠存款、職工福利委員會補助等福利。 　　●書籍特色： 　　1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率！ 　　2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題，協助您鍛鍊答題技巧與速度！ 　　3.附有命題趨勢分析及配分表，助您全盤掌握近年命題重點！ 　　4.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功

倍之效！ 　　5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，協助評量吸收成果。 　　6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習加強！ 　　●套書明細： 　　1. 【初階外匯人員專業能力測驗題庫精析（含外匯交易）】（T1H16） ／ 2020.04 　　2.【初階授信人員專業能力測驗（授信法規與實務）】（T1H12） ／ 2020.05 　　3.【票據法（含概要）】（T1H05） ／ 2020.02 　　4.【銀行法（概要）與洗錢防制法規】（T1H08） ／ 2020.02 　　(鼎文書號：2H85)

探討餐飲從業人員不確定性、工作價值觀、工作 態度、餐飲創新營運類型成功因素及工作選擇意圖之關係

為了解決彰化銀行徵才的問題，作者張善喬 這樣論述：

餐飲業蓬勃發展，產值及從業人數在近十年中皆呈現成長趨勢。然餐飲業的高淘汰率及取代性，迫使業者必須創新。2020 年新冠肺炎席捲全球，對餐飲業產生巨大衝擊，同時加速了餐飲業者創新的腳步。透過創新，如外送宅配、生鮮配送或雲端廚房等，能讓餐飲業者在此波疫情中生存。目前關於餐飲創新營運之研究及創新分類相關研究甚少，因此本研究欲探討目前餐飲創新營運類型，透過「市場導向創新分析方法-創新矩陣」將目前餐飲創新營運類型進行歸納整理。此外，研究指出當人們對於未來產生不確定性時，會對心理造成影響，進而影響其後續工作行為。目前較少學者探討疫情之下餐飲業員工在面對外來變化與其工作選擇之間的關係。因此本研究欲探討餐飲

業員工之不確定性、工作價值觀、工作態度、餐飲創新工作選擇、員工對餐飲創新營運類型成功因素認知之關。藉由調查餐飲從業人員對於餐飲創新型態工作之接受意願，分析並探討各構面之關係。研究結果發現：不確定性會影響工作價值觀，工作價值觀進一步影響工作態度，最終工作態度也會造成工作選擇意圖的差異。然而，工作選擇意圖也受到餐飲員工對該創新營運類型成功因素認知程度的影響。餐飲員工在疫情間受到減班、減薪等影響，對六種餐飲創新營運類型之工作皆有興趣，其中以餐飲未來主要趨勢的雲端廚房及無人餐廳最高，此二者同屬突破式製程創新。餐飲業者若想要進行營運類型之創新，可朝突破式製程創新發展。