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另外網站銀行招考錄取率 - Sabid也說明：錄取 人數錄取率一般金融人員– 臺北地區3281 67(33) 2.04% 一般金融人員– 桃園市542 ... 10/17彰化銀行二招錄取名單錄取分數公告，錄取率初估12.57%，最低錄取分數落在 ...
開南大學 商學院碩士在職專班 陳裕達所指導 吳明俊的 少子化衝擊下私立大專院校職員工作不安全感對留任意願之影響 （2021），提出彰化銀行錄取率關鍵因素是什麼，來自於少子化、工作不安全感、留任意願。
而第二篇論文樹德科技大學 經營管理研究所 楊一峰所指導 劉雅雯的 探討偏鄉學校教師工作壓力與幸福感對離職傾向之相關研究 （2019），提出因為有 偏鄉、工作壓力、幸福感、離職傾向的重點而找出了 彰化銀行錄取率的解答。
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102最新版!101年銀行招考題庫完全攻略(綜合科目四合一)
為了解決彰化銀行錄取率 的問題，作者宏典文化銀行招考對策研究小組 這樣論述：
101最新試題終極完全攻略！考銀行這本必備！ 本書收錄民國101全年最新各大行庫招考共十四份試題。綜合科目四合一（會計學概要+貨幣銀行學+票據法概要+銀行法）共收錄超過1,120題，題題均附最新最詳盡之解析！ 101年回顧－認真踏實做足準備，銀行大門一點也不窄！ 民國101年－也許景氣嚴峻，也許裁員減薪。但對為數眾多因「銀行招考題庫完全攻略」一書而順利上榜的考生而言，101年是歡喜豐收的。一本書開啟了光明 職涯的一道大門，幸福安定的生活不會再只是夢想~101年銀行招考的趨勢，100%正如筆者前年之預測：民國百年起，銀行新進人員「考試錄用制」勢必將成為趨勢！透過考試篩選來引進
優秀人才，已成為銀行業提升人力資源品質的既定政策。許多上榜考生來信感謝：因筆者這一席話，讓他們及早下定決心開始準備。在善加利用銀行招考「一次準備，多家錄取」的特性後，考了幾次，都順利錄取了！筆者在此首先要恭喜在民國101年順利上榜的讀者們，預祝你們未來在銀行業的 發展前程似錦。也感謝眾多讀者的來信肯定，能夠在你們的人生中扮演一股向上提升的力量，盡上一分心力，這是我們的榮幸！ 102年展望－機會遍地！就看你有沒有決心！ 新的一年到來，很多考生會擔心：「錯過了101年，102年還有沒有報考機會呢？」讓我們來看看以下幾則新聞： 新聞日期 新聞標題 2012.10.16 景氣雖不佳 公
股行庫年終4.6個月起跳 2012.10.23 退休潮將至 公股行庫擬擴大徵才 2012.11.15 退休潮來了 公股銀行徵千人 2012.11.19 金控募新血 明年招2,000人 2012.11.19 公銀年終 兆豐銀7.7個月 華銀、彰銀5個月 從新聞標題即不難發現，102年銀行業因面臨「退休潮」，所以不但會持續徵才，更是要「擴大」徵才！所以不管你是才開始想投入銀行招考的菜鳥，還是屢敗屢戰的老鳥~別擔心，102年還有一整年讓你拼！ 至於銀行招考為什麼者麼夯？為什麼很多考生認為銀行招考是所有公職、國民營考試中公認「投資報酬率」最高的考試？由筆者歸納出以下特點即可明瞭：
(1).考試機會多－101年近20次考試機會！任何的公職、國民營考試投考組合都沒得比！ (2).考試科目均相同－所以說可以「一次準備，多次應試」。 (3).優渥的待遇福利－不論起薪或是獎金，均明顯優於一般企業。 (4).升遷管道暢通－資深行員陸續退休中，現在卡位最有利未來升遷。 (5).優質的社會形象。 過去銀行業的門一直被認為是一道「窄門」－名額少考生多。但放眼現在高、普、特考動輒十數萬人報考，不到1%的錄取率。現在回頭想想，您不覺得銀行招考的門一點也不窄嗎？ 回顧－鑑往知來：101年命題落點徹底分析&準備策略（命題趨勢分析請參考試閱內容） 結語： 「大量做題
目」不但可以幫助考生了解各種題型，臨試不怯場，更可以藉此累積理解力，經驗，及信心，是所有上榜者惟一共同的致勝方法。更因為銀行招考競爭是如此激烈，所以不但要比誰題目做得多，更要比誰讀到細節，因為「魔鬼就藏在細節裡」。 當您拿起這本書時，筆者相信你一定已經下定決心或正在考慮加入銀行招考的行列。而正由於「考古題」對銀行招考而言是那麼的重要，再加上本書所收錄的101年14回，1120題，每題之解析均為筆者絞盡腦汁，腳踏實地，逐題編寫而成。所以對於本書，筆者敢大膽的向你推薦：「不要猶豫！買下它，然後立即開始準備！」~向這最新的1120題發起挑戰，也向自己挑戰。到最後，你已經不會害怕任何題目！ 最
後，筆者願以學者柏拉圖的名言：成功的唯一秘訣就是「堅持到最後一分鐘」與所有銀行招考題庫的讀者們分享：既然決定投考，就別再去在意有多少考生報名，錄取率有多低！只要規畫精準讀書策略，再加上腳踏實地全心付出，相信下一隻「破繭而出」的美麗蝴蝶一定就是你！
少子化衝擊下私立大專院校職員工作不安全感對留任意願之影響
為了解決彰化銀行錄取率 的問題，作者吳明俊 這樣論述：
少子化趨勢已對私校招生與財務產生負面衝擊，而部分校方為因應財務的惡化，只得緊縮職員的人事費用，進而造成這些職員工作量增加，以及對未來是否能在學校任職到退休充滿不確定性。本研究之目的為探討少子化衝擊下私立大專院校職員工作不安全感對留任意願之影響，研究對象為五所109學年度註冊率未達八成之私立大專院校職員為研究對象。研究問卷以實體及電子問卷形式進行發放與回收，共發出問卷195份，回收有效問卷139份，有效回收率71.3%。經平均數差異分析與迴歸分析檢定之結果，本研究發現：(1)不同「年齡」與「年資」之私立大專院校職員於對工作不安全感之認知存在顯著性差異，(2)不同背景之私立大專院校職員對留任意願
之認知不存在顯著性差異，及(3)工作不安全感對留任意願不具顯著性影響。關鍵詞：少子化、工作不安全感、留任意願
探討偏鄉學校教師工作壓力與幸福感對離職傾向之相關研究
為了解決彰化銀行錄取率 的問題，作者劉雅雯 這樣論述：
近年來少子化浪潮席捲全國，為確保正式教師的工作權益，教育單位在十幾年前已控管正式教師員額，並開始大幅度限縮國小教師的錄取率，形成代理教師比率提高之相關問題，同時導致偏鄉教師補足不易之現象，行政工作多以教師兼任，並在授課與行政工作雙重影響下，致使教師工作壓力逐年增加，同時調動與離職意願亦提高，這正是嚴重影響偏鄉教學品質的因素之一。因此，本研究從過去相關文獻與研究相關結果，提出以幸福感與工作壓力兩方面來探討與偏鄉教師離職傾向之關係，同時透過此教育產業之分析與探討，用以此釐清工作壓力等議題之解決方向，並採用研究方法、訂定研究流程，擬定訪談問卷提問。分析逐一訪談的五位偏鄉教師訪談資料後得知，此兩項因
素對教師離職之影響，亦即教師工作壓力對離職傾向具正向影響，而幸福感對離職傾向則具負向影響。研究建議增進教師生活滿意、人際關係、工作成就及身心健康之幸福感，並適當紓緩來自工作負荷、角色衝突等壓力來源，此研究期能擴展到偏鄉教師的穩定層面，進而強化教育品質。