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勞工幹嘛委屈：懂職場法律不吃虧

為了解決徵才刊登費用的問題，作者連世昌 這樣論述：

免受氣的職場規則，就在法條裡！ 從錄取、調職、工資工時到離職退休， 連世昌律師帶你認識法規原則， 不再損失應有的保護和權益。 　　當上班遇到這些狀況── 　　．雖然有特休假可以請，但申請時主管都說案子這麼趕，怎麼還可以請假…… 　　．公司說景氣不好，人力縮編所以資遣我，但明明還看到公司刊登我所屬部門的徵才廣告…… 　　．雖然公司都說會按制度給加班費，但是一年多了都沒領到，我還可以要求補發嗎…… 　　．公司為了擴張業務，要把我從行政調到業務部門；經常出差造成我無法兼顧家庭，不知道能不能拒絕調職…… 　　到底怎麼做才能適當回應這些狀況，又不會被誤認為是配合度太差的員工？ 　　上班時遇到許多狀

況，往往因為不知道法律原來保障了勞工哪些權益，只能自己懊惱妥協。連世昌律師先清晰闡明法條建立的基本概念，再援引諸多案例，讓勞資關係的法條變成生動的日常運用；包含最讓人憂心的職業災害，也一一說明認定標準、補償項目和申請流程，不再妥協不安全的工作環境。 　　勞資關係相關法條隨著時間、工作性質多樣化而不斷增修調整；不用擔心難以理解繁瑣的法條，只要先掌握立法核心價值，就能從容因應變化。 本書特色 　　1. 勞工從調職、資遣到可能的職業傷害，法律都多有保障；但可能因生活中不常提及相關法規，許多人不知道原來被保障了哪些權益，遇有不快只能忍氣吞聲。正確認識職場法律的基本架構，不讓應有權益默默溜走。

　　2. 職場打拼時最常遇到工時與工資問題，從試用期、加班費到颱風假，到底是能主張權益還是只能依公司規定？書中解釋基本法律並搭配既往案例，清晰呈現法律應用脈絡。 　　3. 書中附註許多案例的法院相關判決出處、相關法條的完整內容等等，可作為勞資關係的進一步探討，彈性掌握閱讀深度。 名人推薦 　　新北市總工會理事長  林有盛 　　臺北大眾捷運公司企業工會理事長  簡宗宏   作者簡介 連世昌律師 　　執業律師 　　台北市政府暨新北市政府勞資調解人（委員）   前言 第1章 進入職場要懂的事 勞資關係的認定 工時 工作時間≠休息時間 法定正常工時 延長工時 例假

日加班費及颱風假 國定假日及特別休假加班費 特別休假 工資 「工資」的不同看法 平均工資及基本工資 公司重整與工資保全及墊償 資遣、離職及退休 第2章 職場的特殊情況 彈性工時與特殊工作性質 當雇主重新安排工作項目 職業災害補償 第3章　勞資糾紛不用手忙腳亂 順利終止勞動契約 處理勞資爭議 附錄 《勞動基準法》   工資工資，對於一個以提供勞務為對價的勞工而言，不僅只具有法律上的意義，實際上是勞工的經濟生活來源，更是一個家庭所賴以為生的泉源。當一個勞工不能或無法繼續提供勞務的時候，意味著該家庭隨之面臨斷炊的可能。另則，於勞資爭議實務上而言，可從四個影響部分判定雇主某項給予是不是屬於「

工資」的概念：●是否列入平均工資範圍計算（≠原領工資）（勞基法第2條第4款）。●計算（新舊制）資遣費的爭議（勞基法第17條）。●計算（舊制）退休金（勞基法第55條第4款）。●計算職災補償費之死亡補償部分（勞基法第59條第4款）。過去行政院勞動部（前行政院勞工委員會）曾經發布好幾則的函令解釋，《勞動基準法》第2條第3款規定「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。工資乃勞工之勞力所得，屬於勞動之對價，而且為勞動契約之主要給付義務。性質上須包括「對價性」（因工作而獲得之報酬）及「經常性之給與」（一

般情形下經常可以領得之給付）二性質。連律師解答Ｑ中、夜點費是否計入平均工資？A：夜間工作的給予，而非偶然給予，屬於工資。Ｑ海外津貼是否計入平均工資？A：如一般觀念可認為是酬庸或彌補勞工提供勞務之特殊辛勞與負擔，而進一步報償該勞務，自具有對價關係，應可認其屬工資性質。海外津貼如果是制度上經常性給與的話，不管是母公司或（大陸）關係企業發給，都屬於工資（計入平均工資）。Ｑ實報實銷的出差費用，是否計入平均工資？A：如果是按出差距離遠近實報實銷，則為差旅費性質；或公司另約定「職工異動管理辦法」，以距離遠近、海外生活條件（包括政治與社會環境、醫療衛生條件、教育、消費水平、居住品質等）等變數決定給付的話，則

解釋上屬於勉勵性與恩惠性給與，不屬於工資。津貼金額多寡與員工於海外之工作內容、工作難易程度等無關，其性質應屬對差旅員工於異地或海外工作生活上與情緒上，勉勵性與恩惠性給與，而非經常性給與之工作報酬。由此可知，公司企業理應訂定符合企業管理目的之規定，採實報實銷，日後才不致於被認定為工資，而列入平均工資計算。

要上班了!然後咧?：教你當個聰明的職場勞工

為了解決徵才刊登費用的問題，作者蔡晴羽 這樣論述：

拒當職場笨蛋！老派貓有絕招！ 教求職族、職場新鮮人必知的勞動法學分 不讓你任人宰割！ 　　每一篇發生在你我周遭的職場故事， 　　每一個你我都應該知道的勞動法律。 　　拗口的法律名詞，利用活潑的插圖，讓你清楚明瞭！ 　　枯燥的法律關係，透過簡單的故事，讓你身歷其境！ 　　重要的法律權益，藉著清楚的說明，讓你全部掌握！ 　　本書收錄最新「一例一休」、「特休請假」、「最低服務年資」的修法以及相關函釋見解，讓即將步入或是初入職場的你，知道如何保護自己勞動權益。 　　要上班了！然後咧？ 　　「怎麼避免求職陷阱？」 　　「試用期長短老闆說了算嗎？」 　　「薪資單該怎麼看？」 　　「一例一休跟我

有什麼關係？」 　　「老闆隨便幫我調動職務可以嗎？」 　　老派貓說： 　　實際勞動條件（工作內容、工作地點、薪水待遇、是否投保勞保等），如與徵才廣告刊登內容不符；或雇主要求扣留證件、預繳保證金或收取費用、指示違反公序良俗的工作，都是違法徵才行為，可以依法申訴檢舉。 　　老派貓說： 　　試用期約定，應該是雇主已經「保留」解僱權之特別約定，於試用期間終止勞動契約仍不得違反誠信原則或權利濫用，雇主也不可以片面決定延長試用期間。 　　老派貓說： 　　除了本薪（底薪）外，任何雇主發放之獎金、津貼只要屬於勞務的對價而有「經常性」也都是工資，工資總額認定會影響到加班費、勞健保月投保薪資、退休金數額，影

響勞工權益。是否低於基本工資而違法應在不計加班費之情況下，即使勞工是因績效、全勤等獎金掛0，以致低於基本工資，雇主仍屬違法。 　　老派貓說： 　　勞動基準法規定採「正常工時」制度。每日正常工作時間不得超過8小時，每週不得超過40小時。單週7天只能工作5天，另有1天為例假、1天為休息日。在特定行業別可以經工會，無工會者經勞資會議同意採取「二週」、「四週」、「八週」變形工時。變形工時只是在週次內工作時間可以挪移，不影響總工時、例休日天數，且加班仍應遵守每日不得超過12小時，單月加班總時數不得超過46小時規定。 　　老派貓說： 　　雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，且應符合：（1）基於企

業經營上所必須，且不得有不當動機及目的、（2）工資及其他勞動條件，未作不利之變更、（3）調動後工作為勞工體能及技術可勝任、（4）調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助、（5）考量勞工及其家庭之生活利益，否則即屬違法調動命令。 聯名推薦 　　張鑫隆教授 　　林佳和教授 　　周兆昱教授 　　錢建榮法官 　　邱顯智律師 　　吳俊達律師 　　周宇修律師 　　財團法人法律扶助基金會周漢威執行長 　　新海工會林子文顧問 　　臺灣鐵路產業工會 　　南投縣教育產業工會 　　工作傷害受害人協會 　　台灣勞工陣線協會 　　吳俊達律師（尚詰法律事務所） 　　本書清楚完整點出常見勞動法律問題，跟著晴羽律師學習魔

法，不讓黑心職場坑你錢！ 　　林佳和教授（國立政治大學法律學系） 　　有教科書的質，但無其艱澀；有實務見本之用，但看不到論理的弱。  

醫護人員個人屬性對求職管道影響因素之研究

為了解決徵才刊登費用的問題，作者余懿紋 這樣論述：

醫療產業之人力以專業人員及非專業人員聚集而成，專業人員以具備專業認證為必要條件；在各院所面臨人力短缺之對象為醫師及護理人員，故本研究特以此二類人員為研究對象，並對各院所承辦招募作業人員進行簡要問答，將求職者與求才者於招募、遴選作業模式研究統計。透過文獻探討，以考選理論及需求理論作為研究基礎理論，且就現況醫師、護理人力狀況資料搜尋呈現，並查閱國內、外學者對於招募管道使用及甄選方式文獻，引導出求職者就業過程之意涵。研究樣本以雲、嘉、南地區醫療機構之醫師及護理人為對象，隨機抽取7家醫院，各發予醫師300份、護理人員700份問卷，回收有效問卷共280份，有效回收率28％。透過醫護人員背景與求職行為統

計出，醫院聲譽高低影響前去求職意願佔85.4%；求職管道使用頻率以「網站」「書報雜誌」、「親友介紹」為前三名，由研究結果呈現，求職者與求才者均透過「網站」達成雙方媒合之重要管道，而專業學會期刊雜誌、學業界之長幼同儕介紹亦應視為人力募集之重要引薦管道。