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新娘秘書技能培育與生涯規劃之研究

為了解決1111刊登費用的問題，作者江芳 這樣論述：

新娘秘書這份美麗的產業近年來在臺灣蓬勃發展中，已成為成就結婚新娘當日美麗風采所依賴的必需服務。由於進入新娘秘書產業沒有學歷，年齡的約束，這樣的低門檻與職場優勢吸引了很多有興趣的人員投入此行業。本論文旨在探討新娘秘書專業技能的培育養成與生涯規劃，採質性研究的方法之深度訪談，首先，透過研究目的與待答問題，對新娘秘書、技能培育、生涯規劃相關文獻透過蒐集參考歷年的學術期刊論文進行分析，並擬出訪談大綱；再針對六位訪談對象，其中包含業界新娘秘書暨授課老師3位、業界新娘秘書 2位，及新娘秘書造型補習班職業主管1位，進行雙方深入訪談；最後，將訪談結果綜合分析、探討及歸納，藉以得出成為一個優秀的新娘秘書，必須

具備專業知識、技能和個人特質，並針對面臨的人口結構改變和婚禮市場委靡的危機，新娘秘書的因應生存措施，及經文獻與訪談專家的分析討論一致認為：新娘秘書隨著年齡增大而造成身體不可抗拒之體適能、視力等老化應提早做好生涯規劃。根據研究結果，初步提出對新進新娘秘書與業界新娘秘書之建議包括：必須要花時間去訓練技術，對新進新娘秘書建議要先尋找一個好的學習管道，不斷練習，透過一段時間的現場實習，不斷精進自己的實力和技能，才能在業界中生存。對新娘秘書轉型方向之建議包括：組建團隊，多方面聯盟，結合婚禮相關產業的優勢，多用網路部落格或 facebook社群網站刊登作品增加知名度與肯定。對新娘秘書產業未來市場變化和應對

新娘秘書轉型方向之建議包括：建立鐵粉部隊，信任與信心的建立，存在感的維持。

醫護人員個人屬性對求職管道影響因素之研究

為了解決1111刊登費用的問題，作者余懿紋 這樣論述：

醫療產業之人力以專業人員及非專業人員聚集而成，專業人員以具備專業認證為必要條件；在各院所面臨人力短缺之對象為醫師及護理人員，故本研究特以此二類人員為研究對象，並對各院所承辦招募作業人員進行簡要問答，將求職者與求才者於招募、遴選作業模式研究統計。透過文獻探討，以考選理論及需求理論作為研究基礎理論，且就現況醫師、護理人力狀況資料搜尋呈現，並查閱國內、外學者對於招募管道使用及甄選方式文獻，引導出求職者就業過程之意涵。研究樣本以雲、嘉、南地區醫療機構之醫師及護理人為對象，隨機抽取7家醫院，各發予醫師300份、護理人員700份問卷，回收有效問卷共280份，有效回收率28％。透過醫護人員背景與求職行為統

計出，醫院聲譽高低影響前去求職意願佔85.4%；求職管道使用頻率以「網站」「書報雜誌」、「親友介紹」為前三名，由研究結果呈現，求職者與求才者均透過「網站」達成雙方媒合之重要管道，而專業學會期刊雜誌、學業界之長幼同儕介紹亦應視為人力募集之重要引薦管道。