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開南大學 商學院碩士在職專班 陳裕達所指導 吳明俊的 少子化衝擊下私立大專院校職員工作不安全感對留任意願之影響 （2021），提出會稽國小附設幼兒園關鍵因素是什麼，來自於少子化、工作不安全感、留任意願。

而第二篇論文亞洲大學 經營管理學系碩士在職專班 黃純真所指導 粘倩文的 國小附幼兼任行政教師的工作壓力、組織氣氛與留任意願之研究-以中部地區公立幼兒園為例 （2020），提出因為有 兼任行政職務教師、工作壓力、組織氣氛、留任意願的重點而找出了 會稽國小附設幼兒園的解答。

最後網站桃市公幼、非營利幼兒園4/26開始登記 - LINE TODAY則補充：桃園市教育局公布108學年度公立幼兒園及非營利幼兒園招生日期， ... 區平鎮國中等9校新增附幼；大園國小、文華國小、快樂國小、會稽國中、新埔國小、 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了會稽國小附設幼兒園，大家也想知道這些：

少子化衝擊下私立大專院校職員工作不安全感對留任意願之影響

為了解決會稽國小附設幼兒園的問題，作者吳明俊 這樣論述：

少子化趨勢已對私校招生與財務產生負面衝擊，而部分校方為因應財務的惡化，只得緊縮職員的人事費用，進而造成這些職員工作量增加，以及對未來是否能在學校任職到退休充滿不確定性。本研究之目的為探討少子化衝擊下私立大專院校職員工作不安全感對留任意願之影響，研究對象為五所109學年度註冊率未達八成之私立大專院校職員為研究對象。研究問卷以實體及電子問卷形式進行發放與回收，共發出問卷195份，回收有效問卷139份，有效回收率71.3%。經平均數差異分析與迴歸分析檢定之結果，本研究發現：(1)不同「年齡」與「年資」之私立大專院校職員於對工作不安全感之認知存在顯著性差異，(2)不同背景之私立大專院校職員對留任意願

之認知不存在顯著性差異，及(3)工作不安全感對留任意願不具顯著性影響。關鍵詞：少子化、工作不安全感、留任意願

國小附幼兼任行政教師的工作壓力、組織氣氛與留任意願之研究-以中部地區公立幼兒園為例

為了解決會稽國小附設幼兒園的問題，作者粘倩文 這樣論述：

本研究旨在探究中部地區國小附幼兼任行政職務教師工作壓力、組織氣氛與留任意願，比較不同背景變項之兼任行政職務教師工作壓力、組織氣氛及留任意願的差異情形，並進一步探討兼任行政職務教師之工作壓力、組織氣氛對留任意願的影響。 本研究採問卷調查法，以中部地區國小附幼兼任行政職務教師為調查象，以線上問卷方式進行問卷調查，有效問卷250份。本研究以SPSS21.0進行統計分析，主要的分析方法有敘述性統計分析、因素分析、信度分析、相關分析、迴歸分析、獨立樣本t 檢定、單因子變異數分析，最後本研究結果顯示，工作壓力對留任意願有顯著負向影響；組織氣氛對留任意願有顯著正向影響；教師兼任行政人員工作壓

力越高、工作壓力中的「人際關係壓力」、「工作負荷」、「家庭與班級教學壓力」越高，兼任行政的意願就越低。教師兼任行政人員所處的組織氣氛越好兼任行政的留任意願就越高。組織氣氛中的「教師行為同僚與親合」、「主管支持」、「主管指示」越好留任意願就越高。本研究結果可供教育行政單位與學校行政單位參考，以期創造更好的幼兒教學環境與教學品質。

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