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職場霸凌：法律調停專家教你維護職場權益，化解工作場合的欺壓侵犯

為了解決老人院費用的問題，作者彭孟嫻 這樣論述：

「職場霸凌」不單指工作當中的言語傷害與肢體傷害， 也包含薪資、權益、輕蔑、冷落、刁難、孤立、性騷擾、栽贓、汙衊、歧視！   本書解析20種職場霸凌， 讓法律調解專家告訴你，維護自己的權益這樣做。   　　․20種不同類別的職場霸凌，讓你知道職場霸凌發生的情境，協助你遇到職場霸凌如何保護自己。作者的「真實外商經歷」，以及列舉出「職場霸凌觸法」的「法律章節」，讓你能夠「面對職場霸凌」與「處理職場霸凌」。在這國際化的時代，掌握「職場霸凌生存法則」，用對的方法面對職場霸凌，讓你在職場逆轉勝。   　　․20種職場霸凌：薪資霸凌、職場權益霸凌、人力剝削霸凌、職場言語霸凌、妨

害名譽霸凌、冷落霸凌、職場雙重霸凌、性騷擾霸凌、情感霸凌、不當解雇霸凌、職場共同過失霸凌、職場網路霸凌、職場栽贓霸凌、職場歧視孕婦霸凌、職場歧視殘障者霸凌、文化霸凌、種族霸凌、職場年齡歧視霸凌、職場肢體霸凌、主管偏心霸凌。   　　在職場的工作環境中，教你維護職場權益，化解工作場合的欺壓侵犯，為自己爭取更多的權益！   　　工作永遠是人與人的修道場，職場修道場你需要知道── 　　․「勞動契約」的權益：「薪資保障」、「加班費」、「出差費」、「特別休假」規定，還有公司福利當中的「健康保險」、「職災保護」。除此之外，「政府勞保」、「資遣與解僱」等。   　　․新時代上班族與公司

的關係變化，當中「混合模型」的工作形式與工作中的「網路監管」。   　　․職場男女關係，是忌諱，還是祝福？是「性騷擾」，還是真愛？在職場需注意的「情感霸凌」。   　　․在職場不要人云亦云，職業歧視的「言語貶低」，屬於「言語職場霸凌」，同事的看法一定要過濾。   　　․在職場不要加入公司小道消息造成「妨害名譽霸凌」，小心不要讓霸凌同事的汙名掛在你身上，因為危險就在你身邊。   　　․職場霸凌中的「冷落霸凌」常常發生在你的友善回答，千萬不要傻傻的有問必答。   　　․遇到職場霸凌，呈報公司高層有必要，但是注意「越級報告」的危險，小心老闆與經理同陣線，讓你成

為「職場雙重霸凌」的受害者。   　　․不可恃才傲物，急著加薪就是等著無薪的開端，但是要注意公司「薪資是否達標 」、「是否刻意降薪」、「是否按時薪資給付」、「薪資報稅預扣方式」的「薪資霸凌」。   　　․不要凡事講求公平，有時候 不公平反而是你的人脈累積。但是，要清楚任職公司的「公司福利」當中的「健康保險」、「職災保護」，也要知道「政府勞保」，不要讓自己落入「職場權益霸凌」的不公正而不自知。   　　․臨時委派當日出差任務，但是如果公司沒給「出差費」與「加班費」該如何解決？在不合理的要求是磨練中，仍然要注意「人力剝削霸凌」。   　　․在職場「男女同工同酬」是職

場的權力，不要落入男女不平等的「職場性別歧視」霸凌，在職場員工也有權利得到「特別休假」，不要成為職場休假不平等的「福利剝削霸凌」。   　　․在職場，棒打出頭草，「懲罰不同流合汙者」屬於職場霸凌，怎樣觀察職場方向，不要落入「職場共同過失」的霸凌。   　　法律調解專家教你如何維護職場權益，化解工作場合的欺壓侵犯，讓你在職場建立公平健康的工作環境。所謂的「職場霸凌」（workplace bullying），不單指工作當中的言語傷害與肢體傷害，也包含薪資、權益、輕蔑、冷落、刁難、孤立、性騷擾、栽贓、汙衊，還有孕婦歧視、文化歧視、種族歧視等也是職場霸凌。職場的「勞動契約」當中的基本薪

資、加班費、出差費、男女同工不同酬、休假等的違法，也是屬於職場霸凌。除此之外，公司是否有給付公司福利當中的健康保險、意外發生後的職災補償等，也是屬於職場霸凌範疇。   本書特色   　　․職場20種職場霸凌＋法律規範，讓你知道如何面對職場霸凌＆如何處理職場霸凌。 　　․此書包含「職場實戰故事」、「職場法律」，以及「職場生存潛規則」。 　　․職場入門必學！在職場你不需要逃避職場不公平，你要知道的是面對與處理逃避職場糾紛。 　　․用對方法，面對、處理職場霸凌，化解工作場合的欺壓侵犯，讓你在職場逆轉勝！ 　　․法律調解專家教你如何顧全自身權益與建立公平健康的工作環境。

  誠摯推薦   　　《換日線》頻道總編輯＆天下雜誌未來事業部數位營運總監  張翔一　 　　教育廣播電台主持人＆金鐘廣播得獎人  常勤芬　 　　明冠聯合法律事務所主持律師＆國防部公聘律師  陳冠仁   名人推薦   　　每一篇內容都是以案例開題，點出涉及的事實爭議與法律問題，再佐以加拿大以及我國現行法律規定，讓人能夠清楚明瞭。甚至，看完全書內容，就會發現，這本書除了從「法」的角度，教導員工如何防範霸凌；更從「情」、「理」的觀點，指導員工應該如何用最好的方式表達自己的訴求，爭取自身權益之餘，又不失職場應有的分際。──明冠聯合法律事務所主持律師＆國防部公聘律師

　陳冠仁

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台灣老人精神醫療利用之研究

為了解決老人院費用的問題，作者溫靖宇 這樣論述：

背景：現今社會的重大精神問題，大致圍繞著老年人與青少年的身心問題、自殺、藥物濫用、焦慮症、憂鬱症、創傷後壓力症、兒童虐待及社會壓力之身心症，國內文獻雖有多篇與『老年人精神醫療服務利用』相關之研究，但是以全國65歲以上老人為研究對象且分析年度跨越長達14年的研究仍然十分有限。目的：探討台灣地區1998年至2011年65歲以上老人之精神醫療利用種類、就診率及年代趨勢的變化。方法：本研究利用「衛生福利部統計處」所公告之1998年至2011年之「全民健康保險醫療統計」資料，以當年度65歲以上老人為研究對象。使用EXCELL 2007試算表軟體及Cytel Studio 8 套裝軟體進行資料的整理與統

計分析；並以卜瓦松回歸分析檢定年代趨勢。結果：台灣地區在1998年至2011年有精神醫療利用之65歲以上老人，以「精神官能症」最高，約佔各年之18.42%~55.06%（成長了36.64%），以「老年期及初老期器質性精神病」次高，約佔各年之10.85%~24.9%（成長了14.05 %）。而精神疾患之性別年齡標準化就診率為每10萬人口有19,408人至20,915人，女性之精神疾患年齡標準化就診率為每10萬人口有22,625人至24,781人，男性之精神疾患年齡標準化就診率為每10萬人口有16,666人至18,204人，檢定結果均為微幅上升的趨勢。女性與男性之精神疾患年齡標準化就診率比值介於1

.34至1.42之間，2005年以後有逐年上升的趨勢。在年齡層標準化就診率方面，「65-69歲」與「70-74歲」兩年齡層呈現下降趨勢，而「75-79歲」、「80-84歲」與「85歲以上」三年齡層則是呈現上升趨勢，以「85歲以上」年齡層成長最快，從每10萬人口18,170人成長至28,469人。結論：台灣老人精神醫療利用有微幅上升的趨勢，「女性」利用率高於男性。又「85歲以上」年齡層就診率成長速度最快。「精神官能症」及「老年期及初老期器質性精神病」是精神疾患主要的種類。

長照法律面面觀

為了解決老人院費用的問題，作者俞百羽,呂榮海 這樣論述：

　　高齡化社會已是全球趨勢，產業結構亦逐步轉型，長期照顧服務業之重要性與日俱增，臺灣政府法制及司法實務能否有效追上社會及產業發展的腳步，厥為本書觀察重點。 　　長期服務法理論上應兼具長照業管理法及長照契約法，但現行規定卻偏重長照業管理，對於長照契約之規範密度甚低，容有許多解釋空間。實際運作上形成三面法律關係：在政府與長照機構間、長照服務者與長照使用者間、政府與長照使用者間，並由此衍生出許多法律問題。 　　本書將長照所涉諸多法律進行統整，從公法面向到契約法、勞動法領域，予以體系化、概念化、理論化，逐一點出可能涉及的法律問題，使用淺顯易懂文字，結合實際案例，希望使一般民眾觀

之，也能建立長照領域的基礎法律常識；並兼論老年人財產處理糾紛及繼承事項，以期達到多功能用途，作為長照法領域的白話文教科書。

溫泉區設立老人安養院之可行性研究－以關子嶺溫泉區為例

為了解決老人院費用的問題，作者羅詠騰 這樣論述：

摘 要臺灣經濟發展穩定，醫療品質與社會福利在國際上處於領先地位，使得臺灣高齡人口成長迅速。相對的，臺灣年輕夫妻生育率普遍下降，新生兒人口成長趨緩，甚至將面臨人口負成長；因此臺灣人口減少並形成少子化與人口老化的結構變遷是必然的趨勢。依據行政院經建會推估，至114年左右，我國老年人口將達總人口數的20.1%，即每5人中就有1位是老年長者；臺灣已正式邁入高齡化社會。未來老年人的居住與照護問題，將成為政府與社會積極加強規劃與關懷重視的課題。而關子嶺溫泉區的特色與軟實力，正是符合與適宜老年人：居住的環境、溫泉理療養生、健康休閒活動與保健醫療照顧等需求。溫泉是臺灣最珍貴的天然寶藏，也是國家最珍貴的天然資

源；溫泉更是洗滌人類身心靈的良方，溫泉不僅可以呵護肌膚、瘦身美容，並可放鬆心情、轉化壓力與調節情緒；且可消除疲勞及幫助睡眠。目前，國內外均有文獻證明，泡溫泉可以促進老年人延年益壽、減緩老化。因此，如何藉由「溫泉區」原有之豐富天然資源、注入高齡產業需求之新想法，當可為銀髮族群建構出完整之安養保健體系與完善的生活環境；並藉由天然溫泉資源的價值與理療，促進老年人之保健養生；且可再度繁華地方經貿商機，擴展地方觀光事業與悠久歷史的文化傳承。本研究認為臺灣溫泉資源尚未全面化、普及化，有兩個最大的因素：第一、在於中央行政院與立法院相關單位對溫泉資源的應用與知識不足，故無法全面全力的開發與利用；第二、臺灣醫療

學界普遍無法接納「溫泉理療」或「自然療法」。因此，政府並未將「溫泉理療」納入醫療體系。反觀，如日本、美國與德國及其他先進國家，其溫泉資源的應用，已做到溫泉保養地的經濟規模階段；而溫泉產業的發展已臻成熟並廣泛被應用，例如：醫療復健、醫療保險、保健養生及健康促進等，更衍生許多溫泉特產與周邊產品，創造溫泉產業豐碩的利潤，並促進當地經濟繁榮。本研究是在探討關子嶺溫泉區設立老人安養院之可行性，所謂老人溫泉安養院是指在溫泉區內設立符合法規規範的安養院、安養機構或安養中心。提供老人生活上的關懷照顧與安全服務，並引用國內外已發表的溫泉理療或水療法及應用符合溫泉標準之溫泉(溫水、冷水、地熱與氣體)，為老人進行短

期或長期與個人或團體的溫泉理療或溫泉水療活動；且記錄其每次使用溫泉理療或溫泉水療法後的身心狀況，以達到健康促進、休閒娛樂與養生保健之功效；並以活力老化、成功老化為目標與目的，追求老年生涯最後階段的最高生活品質與生命中的幸福感。