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職場母性健康保護工作指引的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦RachelSimmons寫的 女孩，妳真的夠好了!：解開「好女孩」枷鎖 X 擺脫「角色超載」，帶著正念和信心探索新機會 可以從中找到所需的評價。
另外網站人因危害課程、職場暴力預防、女性母性保護也說明：職場 霸凌. 女性勞工母性保護. 人因. 3. 勞工健康 增訂雇主保護勞工身心健康之義務 ... 請參閱人因性危害預防計畫指引、異常工作負荷促發疾病預防指引、執行職務遭受 ...
國立中正大學 勞工關係學系碩士在職專班 王安祥所指導 吳春蓉的 施行母性健康保護措施對事業單位人力運用影響之研究 （2018），提出職場母性健康保護工作指引關鍵因素是什麼，來自於女性勞工母健康保護、有母性健康危害之虞之工作、危害評估與控制、風險分級管理、尊嚴勞動、消除性別歧視。
而第二篇論文國立中正大學 勞工關係學系碩士在職專班 王安祥 所指導 劉立芳的 醫院職業安全衛生之母性健康保護制度合宜性研究 （2018），提出因為有 醫院、母性保護、母性健康保護制度的重點而找出了 職場母性健康保護工作指引的解答。
最後網站嘉南藥理大學母性健康保護計畫則補充：產)一年內哺乳之女性勞工，根據「母性健康保護工作場所環境及作業危害評估表」 ... 僅就職安署公布之工作場所母性健康保護指引列舉出部分危害項目提供區分風險等.
女孩，妳真的夠好了!：解開「好女孩」枷鎖 X 擺脫「角色超載」，帶著正念和信心探索新機會
為了解決職場母性健康保護工作指引 的問題，作者RachelSimmons 這樣論述：
獻給「覺得自己不夠好」的女孩&關心女孩成長的父母、師長！ 幫助女孩從青春期過渡到成年，擺脫想太多又往壞處想的習慣， 培養正念技能，勇敢脫離舒適圈，迎接成年世界的挑戰！ 年輕女孩如何從校園和社群的比較競爭中找回自我？如何克服自我懷疑、展開獨立，迎接成年世界的挑戰？這是渴望表現出色的女孩，以及關心女孩卻不知如何引導她們的大人所面臨的難題。 長期鑽研青少年議題的瑞秋．西蒙在「女孩」和「自信」主題上有近十年的研究和教學成果，她發現，女孩們在學業成績、社群媒體、外貌身材和人際關係之間糾結打轉，她們追求成功背後的動力，是殘酷的自我批評和對失敗的焦慮；她們總是努力想扮演一位「好女孩」
，卻不知不覺陷入「角色超載」和「角色衝突」的矛盾中。 本書採訪了九十六位年齡介於十五歲到二十四歲的女孩，並進一步訪談四十多位女孩身邊的成年人，完整探討女孩從青春期過渡到成年期這段歷程的心境和考驗，傾聽她們的心聲，一同迎接「現實世界」的挑戰。 ．如何離開舒適圈，找到冒險的勇氣？ ．如何面對恐懼和失敗，勇敢踏出下一步？ ．如何避免過度思考，專注在微小的行動上，並探索新的機會？ ．如何從他人的眼光中抽離、放下取悅的念頭，回來關心自己的需求？ ●扭轉女孩「覺得自己不夠好！」六種負面訊息 ．女孩，有個轉不停的腦袋，不是往壞處想，就是想太多？ ．總是在取悅他人、尋求回
饋、努力想表現好並且看起來美好？ ．經常覺得自己不夠聰明、不夠漂亮苗條、什麼事都做不到…… 為何女孩表面上看來出色，卻經常感到焦慮、壓力沉重和不知所措？瑞秋．西蒙發現，女孩深受「防禦性悲觀」的思想束縛，在面對挑戰時，總是設想負面結果，以至阻礙了解決問題的能力和動力。她引導女孩們扭轉最具破壞性的六種負面訊息，進而改變思想和行動！ 訊息1）樣樣都要表現出色→導致受損的自信和持續的焦慮 訊息2）避免冒自己沒把握的險→降低好奇心、探索力和進行有益身心的冒險的意願 訊息3）成果比學習過程重要→導致失去內在動力 訊息4）擁有很多選擇=對生活有所掌控→假象的控制感，難以接受失
敗 訊息5）在高中時就要找到終生志趣→勉強形成的志趣反而誤導生涯發展 訊息6）每個人都正在做且做得比妳好→導致不安、緊張和競爭的人際關係 ●發展自我意識&正念技能，堅定地說：「我這樣就夠好了！」 年輕女孩如何從校園和社群的比較競爭中找回自我？如何克服自我懷疑、展開獨立，迎接成年世界的挑戰？這是渴望表現出色的女孩，以及關心女孩卻不知如何引導她們的大人所面臨的難題。全書以清晰的筆調，引導女孩們發展自我意識，培養健全的心態來面對考驗和失敗。 ．女孩必須停止從世界的眼光來看待自己的身體。 ．收入、學歷和追求物質，都無法決定幸福感和對生活的滿意度。 ．每個女孩
都需要一張「失敗證書」；讓女孩拋棄每件事都必須表現優異的念頭。 ．情緒健康最為重要；女孩應該優先照顧自我。 ．練習「微勇氣」：每天做一些讓妳稍微緊張的事；劃分舒適區、低風險區和高風險區，逐步付諸實踐。 ．培養對女孩來說最重要的關係，並懂得在追求成功時尋求支持和幫助。 ．鼓勵女孩每學期至少選擇一項「想要」而不是「必須」的追求，將心力投注在真正喜歡的事情上。 ．解開內在的「好女孩」枷鎖──如果可以發表意見、展現自我並參與決策，一切都會變好。 ．教女孩自我同理、正念、負責的技能，避免過度思考和自我批評。 女孩進入大學並銜接社會是人生重要的「過渡期」──過渡到新學校、新職
場和新的人際交友圈，處處充滿著考驗。書中分享不同族群及文化背景的女大學生和社會新鮮人的生命片段，從身心健康、學業表現、社群關係到離家、求職等，透過精采案例，啟發女孩更開闊的視野，培養正念技能，每天展開改變的行動！ 本書特色 ▎本書所探討的問題不但具有普世性，且持續存在於每天的生活中。適合青少女本人、曾是個青少女、或想幫助青少女成長的人閱讀；也推薦給正在為女兒／青少女教養問題煩惱的父母、師長或從事輔導工作的社工師閱讀，幫助女孩們建立自信，為自己發聲、負責。 ▎本書是瑞秋．西蒙探討提升女力的進階之作，包含：性別教育、青少女教養、少女同儕問題等領域，論述紮實豐富、故事引人入勝，具有教育
意義，且符合當前提倡女權促進的世界潮流，內容具有實用性、話題性和普遍共鳴度。 ▎作者的觀點與洞見懇切中肯、深入人心，本書可成為教師在教育現場進行性別平等教育的精選讀物，提供女孩們借鏡學習的範例故事，與美國各地面對相同挑戰的少女們並肩作戰，培養自信，發揮無限潛能。 誠摯推薦 王理書（Mali）／親職作家、心靈牌卡創作 宋怡慧／作家、丹鳳高中圖書館主任 李佳燕／家庭醫師、前婦權會委員 沈雅琪／神老師 洪仲清／臨床心理師 烏恩慈／禾馨婦產科烏烏醫師 陳志恆／諮商心理師、暢銷作家 楊俐容／兒童青少年心理專家 （依姓氏筆畫排序） 精彩好評 「身為高中
女孩的母親，這本書，讓我認清路標與路障。一○八課綱，認真要孩子提前規劃生涯，也讓女兒以為日日事事都關乎升學，而又錯以為升學攸關一輩子。這本書，讓我在教育體制的五花八門中，不改初心，能被制度支持而不被制度所障。」──王理書（Mali） 「我看到『防禦性悲觀』這幾個字，就想到以前曾經幫助過的一個女孩子。凡事先做最壞的打算，讓自己先沉浸在負面的想像裡，這樣真的出現不好的結果時，相對就不會那麼痛苦。然而，用這種策略防禦負面情緒，就是一直打擊自己，痛苦就變成常態，這讓生活更難過。儘管防止了突來的墜落，但生活也難快樂起來。真希望當時就有這本書，讓女孩可以更了解自己！」──洪仲清／臨床心理師 「
這是一本以扎實的研究、清楚的論述和精彩的故事串起的好書。誠摯推薦給每位青少女，以及所有關切青少女健康成長的大人。」──楊俐容／兒童青少年心理專家
施行母性健康保護措施對事業單位人力運用影響之研究
為了解決職場母性健康保護工作指引 的問題，作者吳春蓉 這樣論述：
近幾年來女性的工作機會持續增加，且工作條件是有選擇性的自由，尤其是母性勞工要參與勞動市場仍遭遇許多困難，如懷孕時離職條款、升遷可能存在著玻璃天花板等，更遑論及工作尊嚴；希望政府能體認母性勞工為國家的「金雞母」，讓她能在平等、公平、安全的職場環境下，創造下一代的勞動力，致有以下之面向及作法:一、為了提供工作者一個尊嚴、平等、人性、安全的工作環境，現行勞動法令針對「母性保護」進行規範，也就是基於保護女性及其生殖能力，對懷孕或哺乳期間之女性勞工採取相關保護措施，此亦符合憲法規定「國家為奠定民族生存發展之基礎，應保護母性」的精神。二、更於女性勞工母性健康保護實施辦法中規範事業單位勞工人數在300人
以上者，其勞工於保護期間，從事可能影響胚胎發育、妊娠或哺乳期間之母體及嬰兒健康之下列工作，應實施母性健康保護。三、為避免職場的母性危害風險，早在1919年國際勞工組織(ILO)成立時，便已頒布《母性保護公約》，2000年再頒布《第183號公約》要求會員國立法保護懷孕中及產後未滿一年的女性工作者。台灣則是於《勞動基準法》、《性別工作平等法》、《職業安全衛生法》及《女性勞工母性健康保護實施辦法》訂定相關規定，主要內容包括：女性夜間工作、生理假、產假、哺集乳時間、就業歧視之禁止、育嬰留職停薪、家庭照顧假，以及從事危害性工作之保護等。四、實施母性保護措施，過程不易而繁雜，為因應多元的工作型態，針對母性
職場人力變動的補充及職業傷害的預防，企業主雖對於法規不甚了解，卻極力執行政府政策，企業各有不同的規劃及特別的母性保護措施，以保護母性勞工身心健康。除了增加「多工」成本以外，如今面臨少子化的趨勢，各行各業缺工現象，致企業無法正常運轉，期盼業界能賦予女性勞工更優厚的權益及政府能加強執行母性保護政策，打造對母性勞工更友善的職場環境，為增加「未來的勞動力」而努力。
醫院職業安全衛生之母性健康保護制度合宜性研究
為了解決職場母性健康保護工作指引 的問題，作者劉立芳 這樣論述：
母性保護又稱為生育保護，是國家社會對於女性勞工之母性角色，採取差別待遇，以使其在職場上獲得實質之平等；它的目的在藉由對一般女性、孕婦與產婦的保障，以確保母體及所生子女的健康，及女性勞工於擔任母性角色時，不被勞動市場所歧視。我國母性健康保護制度的實施已推行了三年多的時間，推行成效逐漸呈現。本研究透過文獻探討及訪談方式，訪問醫學中心及區域醫院的勞方人員、資方人員各六位、政府主管機關一位及輔導機構一位，並經由質化分析歸納出以下六點重要研究發現：一、醫院職場危害因子對母性健康保護影響的針扎、流感危害未納入職場母性健康保護工作指引中之表二、母性職場健康風險危害因子、健康影響及控制策略，建議新增
。二、女性勞工母性健康保護之實施流程由醫師、護理人員、職業安全衛生人員的分工及單一窗口的實施，在接受母性保護職員反應出的生心理負荷狀況，此醫院的個案，單一窗口的實施反應較佳，建議依事業規模運作狀況定義出較佳的實施方式並實施。三、資方及勞方對於母性健康保護制度的了解程度不足，造成勞資雙方不瞭解及不願意互相配合與支持，建議勞動部職業安全衛生署可針對有需求廠商提供專案輔導計畫。四、職場危害因子，未知的難預防外，已知的德國麻疹、流感、肺結核對於妊娠女性預防性的疫苗接種政府尚未明訂，建議針對醫院職場去明定相關疫苗接種。五、由於人力的不足，往往有臨床的妊娠女性明知有母性健康危害卻仍須執行職務，醫院對於他們
的保護非完全隔離而是盡量做到妊娠初期及後期的保護，建議定期人力盤點讓退休員工回來協助幫忙，解決人力的不足問題。六、母性健康保護工作場所環境及作業危害評估表的分級著重於危害評估沒有做到源頭控管，建議於分級管理時增加評估次數及加入婦產科醫師、職醫評估分級分工。本研究依據上述之研究結果，進一步提出討論與建議，以供政府與事業單位參考。