臺東縣政府人事處的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們查出實價登入價格、格局平面圖和買賣資訊

論退休軍公教人員優惠存款制度 —以諾齊克的正義觀分析

為了解決臺東縣政府人事處的問題，作者岑昆澤 這樣論述：

本研究透過諾齊克的權利理論以及小政府理論等正義觀點，分析近年備受爭議的年金改革議題中的退休軍公教人員優惠存款制度改革。本研究分析政府、公務人員以及納稅者三者之關係，並透過文獻分析發現優惠存款制度屬於社會保險制度而非屬退休公務人員薪酬待遇，而此社會保險帶有重分配性質，在諾齊克理論中有損他人權利。而利用稅金補助退撫基金亦非政府在小政府理論中應有權利。最後，本研究針對年金改革的支持者以及反對者的意見作出回應，以諾齊克的理論分析該意見是否能成為推動或反對年金改革的有力論點。

臺東縣政府人事處暨所屬人事機構「大聯盟」關懷計畫成效分析-社會資本論點

為了解決臺東縣政府人事處的問題，作者詹瑞成 這樣論述：

本文係探討臺東縣政府人事處自2015年起推動「『大聯盟』關懷計畫」之執行成效，該計畫涵括全縣各單位人事機構，以落實以人為本的關懷、建構多功能人事服務團隊及培育卓越人事團隊，俾提供優質人事服務之目的。為能完整分析大聯盟計畫能否達成既定之政策目的之前，首先對該計畫前身之縱谷聯盟原創者及參與者進行訪談，俾明瞭該聯盟有助於各項人事業務推動之相關成效。再針對本計畫採取質性訪談及問卷調查法，透過文獻整理出「大聯盟」關懷計畫之社會資本的三個研究構面，諸如結構構面、關係構面及認知構面，分別對五位盟主進行質化訪談方式以及各聯盟成員採取量化問卷填答。一方面以掌握每位盟主所扮演角色及因應策略，探究其如何引導聯盟成

員，推展盟內之社會資本，俾實踐該計畫之政策各項目的。另一方面以各聯盟內專任人事人員為研究對象，採取量化問卷方式發放，輔以統計工具，以驗證聯盟成員之間社會資本之累積，能否有助於該計畫之政策目的推動。實證結果發現：（一）聯盟運作之三構面的認同程度與「大聯盟」關懷計畫之政策成效有顯著關聯性。（二）聯盟運作之整體社會資本累積與「大聯盟」關懷計畫之政策成效間有顯著關聯性並具有因果關係。（三）評估聯盟運作之三構面與政策成效仍有待改進檢討之空間，故參照前揭實證結果，提出結論與先關建議以供臺東縣政府人事處、各聯盟盟主、臺東縣專任人事人員及後續研究者參考運用。