苗栗市公所徵才的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們查出實價登入價格、格局平面圖和買賣資訊

另外網站遠端肱骨粉碎性骨折媽祖醫院照護脆弱的手肘也說明:... 年前轉職潮虎尾就業中心連6場徵才 · 酒駕零容忍虎尾警長率隊強勢執法 ... 旁邊,需更謹慎的分離尺神經,才不會在術中不小心誤傷,接著將骨折處像 ...

國立聯合大學 管理碩士在職學位學程 陳淑媛所指導 林紘煬的 公務機關人才流失之探討 – 以苗栗縣各鄉(鎮、市)公所為例 (2021),提出苗栗市公所徵才關鍵因素是什麼,來自於公務人員、人才流失、留才措施。

最後網站苗栗市公所電話號碼037-276-190 - 苗栗縣市、區、鎮、鄉公所則補充:於苗栗縣市、區、鎮、鄉公所的苗栗市公所電話號碼:037-276-190,地址:苗栗縣苗栗市中華路45號2樓,分類:公共事業、市、區、鎮、鄉公所.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了苗栗市公所徵才,大家也想知道這些:

公務機關人才流失之探討 – 以苗栗縣各鄉(鎮、市)公所為例

為了解決苗栗市公所徵才的問題,作者林紘煬 這樣論述:

公務人員是推動國家政策及輔導產業發展之基石,面對民眾對政府日漸升高的期許及快速因應國內外變遷的政經環境,如何留住優秀公務人員,也是良善地方治理的關鍵。而鄉(鎮、市)公所又為我國最基層之行政機關,中央行政機關的許多政策,都需仰賴鄉(鎮、市)公所來落實。一旦公務人員發生轉調機關或辭職之情形,對於原機關之業務推展及組織氛圍影響甚鉅,使單位主管於人力管理時難度提高,最終導致機關業務延宕或施政推行不順之情形發生。 本研究針對公務機關所面臨人才流失現象之探討,並以苗栗縣各鄉(鎮、市)公所為例,邀請曾任職於苗栗縣各鄉(鎮、市)公所之正式公務人員,單位主管4位、承辦人員6 位,共計10 位,採用質性研

究個案研究法進行,透過深度訪談機關編制內之正式公務人員,從中歸納出其調職的原因、動機,並了解甄選過程中機關考量為何及分析職缺甄選過程中公告與實際工作項目之落差。 本研究結果對地方公務機關之留才措施提出五項建議:一、依據職務需求,填報考試類型,二、勞役分配均勻,定期職務輪調,三、詳實徵才公告,確保名實相符,四、強化在職培訓,協助職涯發展,五、提升職務列等,落實權責相符。盼透過研究結果呈現,能給各公務機關首長及單位主管做為參考之依據,減少機關內現職公務人員調職之現象,以利維持公務機關人事之安定性。