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超圖解經營績效分析與管理 ：企業打造高績效祕訣

為了解決董事長總經理的問題，作者戴國良 這樣論述：

　　⊙超圖解式編法，圖文搭配，一目了然，一點就通。 　　⊙架構完整，資料涵蓋面極廣，案例最多、最新。 　　⊙企業舉辦讀書會、個人進修學習和大專授課教材的最佳參考工具書。 　　加速提升人才競爭力，超越對手！ 　　→各行各業如何打造出高績效組織？如何提高公司的經營績效？ 　　→從經營、領導、管理、策略及行銷，歸納核心要點知識。 　　→完整公開張忠謀、貝佐斯、稻盛和夫等國內外大師高經營績效的企業祕訣。 　　→收錄逾百位具代表性的企業家經營管理心法。 　　各行各業如何提高經營績效？ 　　包羅經營、管理、策略及行銷 　　最重要、必記、必用的核心知識 　　企業界每天兢兢業業努力

工作、打拼，為做出好成績。有好的經營績效，公司就可以勝過競爭對手，享有較高市場占有率、市場股價及市場領導力，並且深受大眾股東及全體員工的愛護及支持，使公司可以長期、永續經營。 　　因此，企業界究竟該如何做，才能打造出高績效組織？以及如何做，才能提高公司的高經營績效？這就成了企業界長期努力的目標及追求的終極。 　　國內唯一一本集結國內外13位大師及99位成功企業家為主要內容的商管書籍，適合企業舉辦內部教育訓練或讀書會，將本書列入必讀教材，必可使員工都能打造出高績效組織及提升各級幹部們的經營與管理重要知識，也必能加速提升公司的人才競爭力，進而超越競爭對手。  

董事長總經理進入發燒排行的影片

董事長、總經理性別對公司研究發展支出的影響

為了解決董事長總經理的問題，作者侯岱萱 這樣論述：

本研究探討董事長、總經理性別對一家公司研究發展費用之影響，樣本取至台灣經濟新報 (Taiwan Economic Jouurnal, TEJ ) 研究時間為2011到2020年共10年台灣所有上市公司為標本，並排除金融、保險業公司。本研究利用兩種研究方式來驗證董事長、總經理性別是否會影響研究發展費用，第一種為平均差異數T檢定；結果為女性董事長、女性總經理組合之平均研發費用率 (FF) 均顯著小於男性董事長。第二種則為迴歸分析，實證結果顯示董事長、總經理性別均對公司研究發展費用分別有顯著正向、負向影響；換言之，董事長為女性，會促使該公司增加研究發展費用的投入，而總經理為女性，會使得此公司縮減研

究發展費用。以及一家公司中董事長、總經理同時皆為女性時，會減少該公司的研究發展費用。

解密外星人：揭開人類古文明、宗教神明與星際文明間的真實關係

為了解決董事長總經理的問題，作者江晃榮,LawYuki 這樣論述：

　　人類的歷史跟起源，竟然都跟外星人有關係？ 　　地球從很早以前，就已經與宇宙星際有密切的關聯？ 　　外星人、古文明、星際大戰、外星訊息……本書通通揭密！   　　人類可能是由外星高等生命和地球上的猿類相結合而生的？ 　　地球是否曾被巨人族與矮人族統治過？ 　　地球成為爬蟲類人的大本營？爬蟲類外星人改造蘇美人，貴族階層的蘇美人都是有藍血的變種人？ 　　爬蟲類人、天狼星人……各種外星勢力都在地球有一席之地，地球人卻渾然未覺？   　　人類古文明有許多謎團，外星人其實在地球歷史中擔任了重要的角色，影響人類的過去、現在與未來。本書系統化的整理了古文明中的考古事實，包括蘇美文明、東方文明、南美洲文

明等，從中找出那些神明與外星人之間的關係。介紹星際戰爭的歷史，外星人之間的恩怨情仇，地球地心內的神祕文明，爬蟲類外星人是如何來到地球的，以及外星人是如何利用宗教、集會支配人類、改造人類。最後還有外星人存在的證明，整理在台灣、加拿大看到外星人的資料、圖片與故事，新聞也有報導！   　　人類不應再把外星人當作傳說與故事，應該好好正視外星人的存在，並了解他們。本書介紹古老文明中半人半爬蟲類神、各種星座、外星人、外星生命；地心文明、地球空心論，外星人支配人類等，以及許多外星訪客留下的訊息。跟外星人相關的一切資訊本書通通都有收錄，對外星人有興趣的讀者不可錯過！   　　除此之外，本書也會教你怎麼呼喚UF

O喔！   專文推薦   　　世界文化史博士 眭澔平 　　歷史學者 周健 　　占星協會創始會長 星宿老師（林樂卿）

女性CEO之財務決策較為保守嗎？

為了解決董事長總經理的問題，作者李書婷 這樣論述：

本文主要研究女性CEO的財務決策是否較為保守? 以2009年至2019年892家台灣上市公司為樣本，實證研究了女性CEO在公司風險、現金持有和過度投資等財務決策上是否較為保守?研究發現由女性CEO領導的公司系統風險較小，公司資產報酬率的波動性較高，表明女性不是完全的風險規避者。此外，CEO的性別在現金持有水準上沒有明顯差異，女性CEO並沒有特別因為預防性動機而持有較高的現金。另外，過度投資的實證結果顯示，相較於男性CEO，女性CEO能夠緩解自由現金流的過度投資。綜合上述結果，本文實證結果認為女性CEO在投資決策上相對於男性CEO較為保守，但於流動性與風險承擔上無一致實證結論支持女性CEO的決

策較為保守的結論。