證券商營業員準備的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們查出實價登入價格、格局平面圖和買賣資訊

證券商營業員準備的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦王志成寫的 2023證券投資與財務分析:名師攻略詳盡解析(證券商業務員) 和梁亦鴻的 3天搞懂系列套組(ETF+理財迷思)都 可以從中找到所需的評價。

另外網站104 年證券商業務員考古題解答也說明:有鑑於此,JY決定設立金融證照考古題下載區,提供近五年或近十期歷屆試題,幫助考生縮短蒐集資料的時間,全力準備證券營業員高業投顧歷屆試題-考古題 ...

這兩本書分別來自千華數位文化 和寶鼎所出版 。

輔仁大學 企業管理學系管理學碩士在職專班 陳麗妃所指導 魏貝玲的 利用資料挖礦技術改善人力資源管理之品質 –以C證券商人才甄選為例 (2017),提出證券商營業員準備關鍵因素是什麼,來自於人力資源、人才甄選、資料挖礦、決策樹、職業適性測驗。

而第二篇論文中國文化大學 勞工關係學系 康雅菁所指導 林欣平的 證券業財富管理教育訓練推動過程、成效與組織變革之個案研究 (2015),提出因為有 財富管理、教育訓練成效、組織變革的重點而找出了 證券商營業員準備的解答。

最後網站高業筆試則補充:1. 所有證券營業員高業投顧歷屆試題-考古題。 ... 但為了目標,拼了希望這一點小小的心得,可以幫助正在準備考試的大家寫的不好,還請大家多多海涵!! 證券商 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了證券商營業員準備,大家也想知道這些:

2023證券投資與財務分析:名師攻略詳盡解析(證券商業務員)

為了解決證券商營業員準備的問題,作者王志成 這樣論述:

  ◎章節架構分明,掌握重點So Easy!   ◎系統化試題歸納,高手過招有效率!   ◎名師攻略詳盡解析,輕鬆考照拿高分!     近年來金融證照的考試頗為熱門,除了執行業務的要求外,大專院校商學系的學生也被要求畢業前需考取金融證照當畢業門檻,甚至非商學系的學生也以考取金融證照作為外部的有效認證。金融證照種類繁多其中以證券業的證照最具代表性。證券業的證照是目前從事證券、銀行與保險行業者所要求的執業資格條件,而以證券考照難度做區分;證券分析人員(證券分析師)較難,高級營業員(高業)次之,最後是投信投顧業務員、普通業務員(普業),所謂的難度只是出題範圍較廣泛讓考生不知如何準備起。這也是老師

編寫這本書的動機,如何讓考生在最短的時間裡考取高業證照,同時為後續的職涯奠定最紮實的專業能力。     本書的使用方法     為建立完整的學習架構請按本書的章節順序,從每一章的第一個「重點」予以理解,接著馬上閱讀該「重點」所對應的題目出處「高手過招」,就是課文重點熟讀立即看題目型態,千萬不要看完一章再一起做該章題目。看一次可能會比較辛苦,第二次閱讀就可以把較易弄錯的題目予以標示,考試前幾天只要閱讀有標示的主題與題目即可。     有疑問想要諮詢嗎?歡迎在「LINE首頁」搜尋「千華」官方帳號,並按下加入好友,無論是考試日期、教材推薦、解題疑問等,都能得到滿意的服務。我們提供專人諮詢互動,更能時

時掌握考訊及優惠活動!

利用資料挖礦技術改善人力資源管理之品質 –以C證券商人才甄選為例

為了解決證券商營業員準備的問題,作者魏貝玲 這樣論述:

對於人力資源管理者而言,如何將正確的人才在正確的時間點,安排在合適的職位上,是非常重要職責之一。近年來,證券市場面臨台灣大環境不景氣、證所稅調升、成交量萎縮,造成人才大量流失,如何運用更精確、更有效率且能因應券商環境變化的選才方式找到「適職」的人才,實為刻不容緩的議題。本研究以個案公司C證券商為例進行實證研究,運用該公司參與「職業適性診斷測驗」受託買賣業務人員為樣本,利用資料挖礦之決策樹探討員工個人基本資料與職業適性測驗對績效、錯帳次數、留任期間、在離職情形之關聯規則,進而發展人力資源管理相關活動。本研究結果發現如下:1.利用資料挖礦中決策樹找出「部門別」、「具創造力的工作」、「血型」、「敏

感力」、「情緒安定性」、「學歷」、「獨立自主性」「年齡」、「挑戰性」對績效、錯帳次數、留任期間、在離職情形之關聯規則,可作為管理者未來評估人才甄選、訓練、晉升及留才的措施。2.運用個案公司之資料以本研究方法進行分析,驗證方法確實有效性,同時,檢視個案公司現行甄選工具職業適性測驗,該測驗目前所訂定之人才標準與本研究結果有部分條件相同,惟可在增強於「挑戰性」程度至高等,並新增「獨立自主性」中等程度及「敏感力」之核心職能。本研究期望能提供企業以發展招募高績效人員的遴選規則及對組織內部人才管理發展策略能有所裨益,並提供未來其他企業有心利用資料挖礦技術改善人才甄選與人力資源管理相關活動的參考。

3天搞懂系列套組(ETF+理財迷思)

為了解決證券商營業員準備的問題,作者梁亦鴻 這樣論述:

  3天搞懂ETF投資   ETF兼具傳統股票與基金的特性   是連股神巴菲特都持續看好的新種金融商品   本書搭配豐富圖解與詳細解說   讓你第一次投資ETF就上手!   短線投資股票,讓你不得不汲汲於追求明牌,積極進出,因此而神經耗弱?中長期抱股,甚至於想要存股,卻讓你抱得步步驚心、大失所望?曾經投資基金,卻淪為花錢請人家幫你虧錢?投資有這麼難嗎?其實,投資不用這麼悲情,ETF將是你最新的資金救贖!   ▲什麼是ETF?   ETF指的是「交易所交易基金」(Exchange Traded Funds,簡稱ETF),或稱「指數股票型基金」,是一種兼具股票、封閉型基金與開放型基金各項

特色的商品。ETF跟「指數型基金」一樣是以某一個特定指數為追蹤標的,並複製出相同資產配置模式的投資組合,但是售予一般投資人的持分憑證卻採取如同股票的交易方式,在證券交易所掛牌買賣,因此又稱為「指數股票」(Index Shares)。   ▲ETF五大優勢,成為投資人新寵   1.花小錢買一籃子股票,投資組合鮮少更動。   2.績效貼近指數,投資輕鬆不費力!   3.可以買進、放空,融資、融券。   4.槓桿型ETF,獲利時的報酬率翻倍!   ▲股神VS基金經理人的十年賭約,ETF完勝避險基金   2005年,股神巴菲特(Warren Buffett)與避險基金業者賽德斯(Ted Seide

s)打賭:投資任何一檔美股ETF,10年之後的績效將比任何一檔避險基金更好;2017年,巴菲特致信股東,他買進並持有的美股ETF績效達85.4%,複合年成長率達7.1%!   ETF操作簡單,投資組合的透明度高,所代表的投資標的為一籃子股票,可有效分散投資、降低風險,對於忙碌的現代人來講,可省去選股程序所需耗費的時間精力,是相當適合一般家庭執行長期財富管理計畫時使用的金融工具。   準備好邁向致富之路了嗎?用小錢累積大財富,擺脫錢不夠用、薪情差的冏途,在什麼都漲,就是薪水不漲的時代,自己幫自己加薪! 本書特色   1.一問一答方式,讓你快速認識ETF買賣的基本常識:ETF和股票、基金有

何不同?ETF有幾大類?如何運用ETF的特性賺錢?何時該進出場?   2.簡單說明ETF交易的專有名詞,以淺顯易懂的方式解釋,靠ETF賺錢不求人!   3.完全圖解!將獲利關鍵全部記下來:將複雜的觀念簡單化、視覺化,不必死記硬背,自然而然融會貫通!附有總結筆記,讓重點容易理解、容易記憶。   4.專為金字塔頂端客戶投資操作的梁亦鴻老師親自跨刀授課:精心規劃3天課程,不用花時間出門上課,教你如何觀察進場時機、學會避開地雷風險。   3天搞懂理財迷思   現在利息那麼低,解約定存改買連動債之類的金融商品比較划算?   企業買回庫藏股,要跟嗎?庫藏股真的是公司護盤萬靈丹?   高殖利率概念

股讓你閉著眼睛賺不停?   看空市場買反向ETF 就對了?   投資型保單是讓你進可攻、退可守,還是讓你進退失據?   銀行存款利率屢創新低,通膨也讓你手上的錢愈來愈薄。想把辛苦省下來的存款拿來投資,靠理財商品錢滾錢是可靠的方法之一。可是,你有沒有想過,你接觸到的銀行理專、證券公司營業員、保險公司營業員,所推薦的商品是真正符合你的需求,還是為了滿足他們的業績目標?   《3天搞懂理財迷思》內容劃分為三大部分,包括銀行端、證券公司、保險公司,一次破解多項投資理財商品的包裝話術與計算方式,幫助你診斷本身真正的需求,判斷金融商品的實際收益與好壞,做好最符合你本身需求的理財規畫! 本書特色  

 5.銀行、證券公司、保險公司金融商品,買賣停、看、聽!一問一答方式,讓你徹底搞懂金融商品投資眉角,不被推銷話術灌迷湯!   6.簡單說明各項專有名詞,打好基礎。先看懂金融產品說明的玄機,才知道如何分析利弊、拆解招數,走出投資誤區。   7.完全圖解!將投資關鍵全部記下來:把複雜的觀念簡單化、視覺化,不死記硬背,自然而然融會貫通!附有總結筆記,讓重點容易理解、容易記憶。   8.專為金字塔頂端客戶投資操作的梁亦鴻老師親自跨刀授課:精心規劃3天課程,不必花時間出門上課,教你如何觀察投資地雷,自己做自己的理財顧問!  

證券業財富管理教育訓練推動過程、成效與組織變革之個案研究

為了解決證券商營業員準備的問題,作者林欣平 這樣論述:

自民國94年金管會開放券商與金控公司,跨業買賣與代客操作財富管理金融商品,證券業者都將此一時機當作因應金融服務自由化的契機,因此紛紛以教育訓練強化組織變革準備,以強化員工因應組織變革所需的專業能力提升。就如「得魚忘筌」教育訓練並不是讓每個人都感受到是組織變革成功的關鍵,但若沒有一段時間持續地投入財富管理教育訓練,券商的組織變革準備就不完整。因此本研究透過個案企業的深度研究,期望達成以下研究目的:1. 探討個案證券商財富管理教育訓練之推展過程。2. 探討個案證券商推展財富管理教育訓練之成效。3. 探討證券商推展財富管理教育訓練所產生之組織變革議題,有關個案公司員工對組織變革準備之認知。4

. 探討證券商推展財富管理教育訓練所產生之組織變革議題,有關個案公司員工的組織變革抗拒之認知。5. 探討個案公司組織變革準備度對組織變革抗拒之關係。本研究採個案研究法,財富管理教育訓練成效背景資料的收集方法包括文件資料、檔案紀錄與參與觀察。而組織變革議題使用問卷法,研究對象為個案公司營業檯主管40 位與由主管隨機抽取受過財富管理教育訓練營業員160位,以問卷方式發放160份問卷,並採配對問卷,由主管與部屬按照1:4之比例發放填答。 本研究回收147份問卷,扣除7份無效問卷,共得到140份有效問卷,回收率87.5%。並透過因素分析、信度分析、獨立樣本t檢定、ANOVA分析、迴歸分析等研究方法

。本研究的主要貢獻,在於發現女性員工相較男性員工,對組織變革準備與組織變革抗拒的認知不同,研究發現個案公司員工,對組織變革準備構面,其中「願景導向」、「價值創新」、「組織支持」、「及時調適」四個次構面元素,對不同員工「願景導向」、「價值創新」、「及時調適」呈現顯著性,但對不同員工「組織支持」呈現不顯著性。個案公司員工對組織變革抗拒構面,其中「憂患知覺」、「感知威脅」、「資訊依賴」、「保護慣性」四個次構面元素,對不同員工「感知威脅」、「資訊依賴」呈現顯著性,但對不同員工「憂患知覺」、「保護慣性」呈現部份現顯著性。因此不同性別的員工,對研究各構面間呈現據部份顯著性差異。個案公司員工組織變革準備「願

景導向」,對組織變革抗拒「憂患知覺」具預測性;個案公司員工組織變革準備「願景導向」、「價值創新」、「組織支持」、「及時調適」,對組織變革抗拒「組織支持」具預測性;個案公司員工組織變革準備「價值創新」對組織變革抗拒「資訊依賴」具預測性 ;個案公司員工組織變革準備「及時調適」,對組織變革抗拒「保護慣性」具預測性 。本研究建議在後續研究,可透過普查法針對證券業推展財富管理教育訓練,所產生之組織變革準備與員工組織變革抗拒,進行更深入的因果關係研究,以進一步了解組織變革中介或干擾因子組成;也可透過組織變革管理,進一步研究教育訓練成效與組織變革成效間的關係。