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以警力合併探討對員警工作效能之研究 -以嘉義縣警察局為例

為了解決警察分駐所派出所設置基準行政規則的問題，作者吳俊緯 這樣論述：

隨著時代變遷，警察工作因社會進步而漸趨複雜及多元化，警察人員要完成治安維護等各項挑戰，勢必要付出更多人力及心力。尤其針對執行警察工作的第一線警察人員，分別配置在各分駐、派出所，面臨社會上各項無從得知的挑戰，首當其衝的便是外勤單位各分駐（派出）所辛勞的警察同仁。就目前警察人員所負責的工作項目，舉凡犯罪偵查、取締交通違規、民力協勤、為民服務等，警察在工作崗位上所扮演的角色，如同社會工作者、犯罪學家、心理學者、公共關係專家等，範圍包羅萬象，惟自從年金改革上路後，警察出現退休潮，導致人力不足等情形，在勤務及工作項目未做調整時，人力是否能是時候補足，甚至還牽涉到地方員額編制等問題，實為值得注意之課題

。 本研究以嘉義縣警察局民雄分局員警為研究對象，以立意取樣6位員警為訪談對象，分別由實際執行外勤工作員警所組成，採用質性研究方法進行一對一訪談，藉由訪談對象分享所得知實務經驗及見解，檢視所訪談資料，結合外國勤務制度做比對，由各項面向進行分析探討，從而獲取實際意見，進而提供真正解決方案。 本研究提出建議方針如下:內部方面建議推動修法，增置地方員額，警力集中最大化，加強勤務訓練，使員警能更信任工作職能，提升工作效能。外部方面，加強與地方聯繫溝通管道，使地方仕紳更能支持聯合執勤方式。