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護理之家人力配置的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦unknow寫的 原住民族長期照顧與第三部門 和俞百羽,呂榮海的 長照法律面面觀都 可以從中找到所需的評價。
另外網站長照機構治理困境的若干課題－－從護理之家的初評談起也說明：優點部份包括有：機構各項人員的選、用、訓具備制度性基礎；預先為擴床所需以聘足人力，短期內可降低照顧負荷；聘任有專任社工以提供專業性服務。 限制部 ...
這兩本書分別來自巨流圖書公司 和元照出版所出版 。
吳鳳科技大學 消防研究所 紀茂傑所指導 王意婷的 護理之家防火管理現況調查與策略之研究-以嘉義縣為例 （2020），提出護理之家人力配置關鍵因素是什麼，來自於護理之家、嘉義縣消防局、防火管理、策略。
而第二篇論文國立臺北護理健康大學 長期照護研究所 李世代所指導 黃育婷的 長期照護機構中護理人力工作時間及模型之研究 （2017），提出因為有 長期照護需求、照護人力、照護工作者/提供者/管理者、護理照顧、護理照顧工時、時間研究的重點而找出了 護理之家人力配置的解答。
最後網站醫護打滿3劑隔離措施鬆綁符合3條件可免隔離 - 更生日報則補充：... 雖有4家醫院出現確診個案或院內感染，但北部3家醫院有2家僅1名護理人員 ... 指揮中心發言人莊人祥表示，警消、公務人員以及其他必要人力若有鬆綁 ...
原住民族長期照顧與第三部門
為了解決護理之家人力配置 的問題，作者unknow 這樣論述：
臺灣原住民族在特殊的文化、生活型態、資源配置、地理區域及歷史發展等因素下，原鄉的長期照顧服務模式仍有待建構與發展。作者探討居住於偏鄉地區的原住民族，如何透過在地的組織力量，在健康與社會照顧資源侷限且受地理限制的狀態下，落實在地健康老化的服務理念，以及在現今長照2.0政策下，在地族群文化與在地部落組織面對的照顧困境與挑戰。 本書以「原住民族長期照顧」為主軸，分別論述相關政策與議題、第三部門，並對部落進行個案分析。首先敘述涵蓋原住民族長照政策的規劃與執行；其次談論不同領域的組織投入長照服務的議題，包括機構式照顧、日間照顧中心、文化健康站、照顧組織等，反映第三部門在長照
服務體系下，服務原住民老人的特性；最後從服務使用者的觀點，說明長者對於照顧議題的期待與增進照顧品質的具體作法。
護理之家人力配置進入發燒排行的影片
隨著人口老化，需要被照顧的人口急速成長，加上家庭結構改變、婦女的勞動參與率提高等因素，照顧責任逐漸由家庭轉至社會，然而我們的政府做足準備承擔照顧責任了嗎❓
根據統計資料顯示，台灣的失能人口推估人數將近100萬人，照顧者平均需要照顧長輩將近10年，每天平均照顧時數則高達13.6小時❗在照顧需求如此龐大的情況之下，我國最主要的長照人力照顧服務員與護理人員，卻各有將近6000人的長照人力缺口。
我國的28萬名領照護理人員，提供了從出生到死亡的全人照顧服務，是最能夠在長照2.0政策中展現責任與擔當的人，然而我國護理人員的執業率卻僅有60%，執業護理人員只有16萬人，且其中有高達81%的護理人員皆就任於急性醫療機構，而非最適合長期照顧的社區。
不僅執業環境差，政府在配置護理人力上也不符合長照2.0政策中所提到的社區主義精神，我認為台灣可以參考日本居家安寧先鋒，秋山正子女士所開設的「生活保健站｣，#發展以社區為基礎的小規模多機能整合型服務中心，針對門診以上、在宅未滿的社區長照個案，提供醫療和福祉專業人員的免費諮詢服務，並藉由聚集長輩成為日常串門子的地方，發揮預防保健的功能，以配合我國長照2.0政策，建立關懷社區、優化初級預防功能，實現在地老化。
📣📣📣台灣長照護理學會在4/19.20有舉辦「打造完整永續長期照顧體系的發展與前瞻國際研討會」，就有邀請到秋山正子老師蒞臨交通部集思會議中心演講，講述居家照護孕育的力量-生活保健室，另外還有Dr. Gerhard Naegele教授與諸多長照領域的專家學者蒞臨交流，機會超級難得，有報名到的朋友們記得兩天都要準時參加！這可是秋山老師第一次到台公開演講‼
#質詢
#社區保健站
#秋山正子
#生活保健室
護理之家防火管理現況調查與策略之研究-以嘉義縣為例
為了解決護理之家人力配置 的問題，作者王意婷 這樣論述：
護理之家收容住民多為避難弱者，萬一機構發生火災，可能造成極高之人命傷亡，因此護理之家防火管理應更加被重視。本研究採用自設問卷，挑選嘉義縣境内6間護理之家與6位承辦相關業務消防人員為研究對象，從護理之家人力配置與組成、防火教育宣導實施情形、自衛消防編組演練以及消防機關防火管理業務執行問題進行訪談，調查嘉義縣護理之家防火管理現況並提出防火管理改善策略。調查結論如下:一、護理之家在人力配置上符合法定標準，但實際上夜間人力顯然不足；外籍照顧服務員防火教育訓練因語言隔閡，教育訓練須花較多之心力與時間；自衛消防編組演練過程，員工不熟悉本身演練角色與職務；防火管理人專業程度不夠，機構內部防火管理業務執行未
確實。二、護理之家應補足夜間人力需求；外籍照顧服務員防火教育訓練，應配合通譯確實導入正確防火觀念；增加護理之家實境演練操作頻率；提升護理之家防火管理人應具備之本職學能。關鍵字：護理之家、嘉義縣消防局、防火管理、策略
長照法律面面觀
為了解決護理之家人力配置 的問題，作者俞百羽,呂榮海 這樣論述：
高齡化社會已是全球趨勢，產業結構亦逐步轉型，長期照顧服務業之重要性與日俱增，臺灣政府法制及司法實務能否有效追上社會及產業發展的腳步，厥為本書觀察重點。 長期服務法理論上應兼具長照業管理法及長照契約法，但現行規定卻偏重長照業管理，對於長照契約之規範密度甚低，容有許多解釋空間。實際運作上形成三面法律關係：在政府與長照機構間、長照服務者與長照使用者間、政府與長照使用者間，並由此衍生出許多法律問題。 本書將長照所涉諸多法律進行統整，從公法面向到契約法、勞動法領域，予以體系化、概念化、理論化，逐一點出可能涉及的法律問題，使用淺顯易懂文字，結合實際案例，希望使一般民眾觀
之，也能建立長照領域的基礎法律常識；並兼論老年人財產處理糾紛及繼承事項，以期達到多功能用途，作為長照法領域的白話文教科書。
長期照護機構中護理人力工作時間及模型之研究
為了解決護理之家人力配置 的問題，作者黃育婷 這樣論述：
截至2017 年9月的人口統計顯示，臺灣已趨近「高齡社會」(aged society)門檻，意味我國長期照護 [long-term (custodial) care, LTC] 需求正急速成長中。長照需求面向多元且龐雜，涵跨人、事、物、時、地、制度、體系及平台等實務及框架，其中萬事皆須以「人」為首來發展，長照領域最不可或缺即是照護人力的供給。比起日本我國所推估的長照未來人力需求差異甚大，日本長照推動、施行及資源耗用已相當接近OECD 國家的平均面，卻能無法減緩介護難民、介護離職與介護虐待(甚至殺人)的悲劇發生。本案嘗試使用日本2009 年版介護調查票計算長照機構中個案所需照護程度及時
間，並使用「一分鐘為單位之時間操作法」和「筒井氏照護代碼(Tsutsui Total Care Code, T.C.C.)」的護理人員工作內容時間分類歸碼觀測照護之施行。觀察員採一對一觀測養護機構及護理之家護理人員工作內容、時間並記錄，再以個案需求時間對照護理人力工作時間，以利推估長照機構實務上護理人力理想配置之模型。 本研究結果顯示機構護理人員時常加班，最常加班時段在平日的小夜班中，而占最多比例為照護系統管理時間。由此可見，護理人員沒有充裕的時間與機構個案互動，而是長時間在行政庶務上，這也是造就臺灣機構住民普遍功能衰退快速的原因之一。 臺灣護理人力配置無論是醫院臨床或機構皆比其他
先進國家低，臺灣長照人力配置標準不一，蓋以行政思維為之，也未經實證估算。本文嘗試將「一分鐘為單位之時間操作法」收集的時間映照個案需求時間進行人力配置推算，發現養護機構與護理之家人力配置之工作需求大不相同，且依每班工作內容而有所調整，未來期許公部門能重視人力專才之配置設計、規劃，再能談及培養與留任，進而落實長照之供需媒合及提升照護品質。