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長期照護機構人力配置的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦寫的 內政部建築研究所110年度年報 和俞百羽,呂榮海的 長照法律面面觀都 可以從中找到所需的評價。
另外網站衛生福利部111 年度「失智照護服務計畫」 申請作業須知也說明：4. 失智據點之服務對象倘經確認CDR 檢查報告為2 分以上者，. 失智據點應鼓勵及協助服務對象轉介長期照顧機構，接受長期 ... 長期照顧服務資源、服務人力等進行評. 估，並提供 ...
這兩本書分別來自內政部建築研究所 和元照出版所出版 。
國立嘉義大學 企業管理學系 李鴻文所指導 賴添福的 臺灣住宿型長照機構照顧服務員人力配置及其影響研究 （2016），提出長期照護機構人力配置關鍵因素是什麼，來自於住宿型長照機構、照顧服務員、人力配置。
而第二篇論文東海大學 企業管理學系碩士班 周瑛琪所指導 盧佳吟的 護理之家最適護理人力規劃之研究-以中部某公立醫院為案例 （2008），提出因為有 護理之家、人力規劃的重點而找出了 長期照護機構人力配置的解答。
最後網站長期照顧機構管理（2版）則補充：機構 要如何達成「活力老化」、「在地老化」的目標？如何經營？機構的人力配置？成本計算、財務管理的重點？庶務有哪些？內部空間如何規劃？資訊系統的需求？
內政部建築研究所110年度年報
為了解決長期照護機構人力配置 的問題，作者 這樣論述：
本年報係依本所執行之科技計畫及配合之國家施政重點為主軸，以易於閱讀的方式精要呈現110年執行各項計畫之研究成果與施政績效。第壹部分概要說明本所組織職掌與人力、經費配置概況；第貳部分呈現110年執行各科技計畫之業務成果及其推廣應用情形，包含科技計畫年度成果、智慧綠建築法規研究與人員培訓等業務之執行情形、年度施政亮點及辦理標章之成果等；第參部分介紹各實驗中心檢測設備、服務及年度實驗研究績效；第肆部分重要交流活動收錄與國際及業界交流之研討會、座談會及業務推動之說明會、講習等。期能透過本年報豐富及多元化的介紹，與國人共享本所研究成果、協助國人瞭解國內外建築研究發展趨勢，並期給予
本所支持與指教，進而帶動整體建築研發能量，使研發成果切合民眾所需，持續為國內建築研究與產業發展貢獻心力，為提升國人生活環境品質而努力。
長期照護機構人力配置進入發燒排行的影片
隨著人口老化，需要被照顧的人口急速成長，加上家庭結構改變、婦女的勞動參與率提高等因素，照顧責任逐漸由家庭轉至社會，然而我們的政府做足準備承擔照顧責任了嗎❓
根據統計資料顯示，台灣的失能人口推估人數將近100萬人，照顧者平均需要照顧長輩將近10年，每天平均照顧時數則高達13.6小時❗在照顧需求如此龐大的情況之下，我國最主要的長照人力照顧服務員與護理人員，卻各有將近6000人的長照人力缺口。
我國的28萬名領照護理人員，提供了從出生到死亡的全人照顧服務，是最能夠在長照2.0政策中展現責任與擔當的人，然而我國護理人員的執業率卻僅有60%，執業護理人員只有16萬人，且其中有高達81%的護理人員皆就任於急性醫療機構，而非最適合長期照顧的社區。
不僅執業環境差，政府在配置護理人力上也不符合長照2.0政策中所提到的社區主義精神，我認為台灣可以參考日本居家安寧先鋒，秋山正子女士所開設的「生活保健站｣，#發展以社區為基礎的小規模多機能整合型服務中心，針對門診以上、在宅未滿的社區長照個案，提供醫療和福祉專業人員的免費諮詢服務，並藉由聚集長輩成為日常串門子的地方，發揮預防保健的功能，以配合我國長照2.0政策，建立關懷社區、優化初級預防功能，實現在地老化。
📣📣📣台灣長照護理學會在4/19.20有舉辦「打造完整永續長期照顧體系的發展與前瞻國際研討會」，就有邀請到秋山正子老師蒞臨交通部集思會議中心演講，講述居家照護孕育的力量-生活保健室，另外還有Dr. Gerhard Naegele教授與諸多長照領域的專家學者蒞臨交流，機會超級難得，有報名到的朋友們記得兩天都要準時參加！這可是秋山老師第一次到台公開演講‼
#質詢
#社區保健站
#秋山正子
#生活保健室
臺灣住宿型長照機構照顧服務員人力配置及其影響研究
為了解決長期照護機構人力配置 的問題，作者賴添福 這樣論述：
完善的長期照顧工作有賴相關規章制度的完備，以及足夠的財源與適當照顧服務員人力配置。面對人口老化趨勢世界各國正面臨照顧服務員人力資源不足窘境，臺灣亦不例外。根據臺灣衛福部統計推估，到2016年底照顧服務員與護理人員缺額分別高達38000與7800人。導致此人力不足的主因是長照機構中之照顧服務員的社經地位低落、設立標準不一、方式及數量合理否等問題。此外，在目前相關長照法規規範下，如老人福利法、護理人員法、長期照顧服務法設立標準草案，對住宿型長照機構照顧服務員人力配置方式亦不一致；這些不一致的法規對住宿型長照機構照顧服務員人力配置影響甚鉅，由此可見，上述種種不利因素對住宿型長照機構照顧服務員人力配
置有深遠影響；為探討上述外在不利條件下，以臺灣地區住宿型機構為實證研究對象，來探討住宿型長照機構，在人力配置標準、人力資源不足、人力成本增加三重窘境下，對照顧服務員人力配置決策之影響；因此，本研究對政府合法立案民間住宿型長照機構進行大樣本資料蒐集，再利用本研究所蒐集資料進行多重羅吉斯回歸分析，來探討上述不利條件下對長照機構照顧服務員人力配置之影響。實證研究結果發現，人力配置標準、人力資源不足、人力成本增加三重壓力下，長照機構或組織大都一致認為採取總配置比照顧服務員人力配置是較適合且恰當的。
長照法律面面觀
為了解決長期照護機構人力配置 的問題，作者俞百羽,呂榮海 這樣論述：
高齡化社會已是全球趨勢，產業結構亦逐步轉型，長期照顧服務業之重要性與日俱增，臺灣政府法制及司法實務能否有效追上社會及產業發展的腳步，厥為本書觀察重點。 長期服務法理論上應兼具長照業管理法及長照契約法，但現行規定卻偏重長照業管理，對於長照契約之規範密度甚低，容有許多解釋空間。實際運作上形成三面法律關係：在政府與長照機構間、長照服務者與長照使用者間、政府與長照使用者間，並由此衍生出許多法律問題。 本書將長照所涉諸多法律進行統整，從公法面向到契約法、勞動法領域，予以體系化、概念化、理論化，逐一點出可能涉及的法律問題，使用淺顯易懂文字，結合實際案例，希望使一般民眾觀
之，也能建立長照領域的基礎法律常識；並兼論老年人財產處理糾紛及繼承事項，以期達到多功能用途，作為長照法領域的白話文教科書。
護理之家最適護理人力規劃之研究-以中部某公立醫院為案例
為了解決長期照護機構人力配置 的問題，作者盧佳吟 這樣論述：
隨著平均壽命的延長，個人會愈來愈重視健康照護及未來老年退休生活之規劃，健康照護服務在高齡化的社會中就愈顯重要，護理之家就是健康照護服務中重要的一環。 現階段長期照護機構人力配置，各國皆有明訂其最基本照護人力配置比例，但此護理人力配置方法早已不被認為能夠適時反應出照護機構與每位病人間之變數，其他國家也很少以此標準進行人力上的配置比例，而是採取了其他較為彈性的方法去規劃人力。長期照護機構的高流動率及人力短缺，一直是長期照護機構管理者深感困擾的問題。人力的短缺以及高流動率進而會造成照護上服務品質的降低。是故，研擬一套正確客觀實用的護理人力評估工具，可提升護理人力之技能並瞭解護理人力之適當的工作
量相當重要的。本研究目的是從護士、病患服務員、住民三方面來探討護理之家最適的護理人力配置，以提供作為最適護理人力配置的評估。以長期照護機構－護理之家的住民實際需求為主軸，進而在能滿足每位住民的需求下，調配適當的照護人力。利用評估住民疾病之量表進行統計分析，並依照住民疾病的照護時間的變數進行線性規劃分析，找出與護理時數之相關性。 經研究後得知，個案在護士方面，護士人力是足夠的。至於護佐方面則稍嫌不足。然而，在本次的調查裡，護佐幾乎囊括了大部分的照護活動，可以推知，護佐在長期照護機構裡對於照護上其舉足輕重的地位。因此人力上的不足，將會造成照護品質的降低。故如能多利用志工、義工等成本較低的人員或
是增聘雇護佐，亦或是培訓護佐以提升其能力來彌補護佐的人力不足，是急需解決的事情。