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畢業不怕失業!：除了學歷，你更需要的是職場即戰力

為了解決輔大徵才的問題，作者王乾任 這樣論述：

當我們意識到 學歷不代表競爭力、 名校也不一定是名牌、 證照也不再是保證……的時候， 大學四年　你怎麼能放空度過！ 　　不怕畢業即失業！！ 　　大學生畢業前，需要覺醒的３件事！ 　　沒有接軌力，學校畢業後你將徬徨失措且無所適從。 　　沒有軟實力，你將不能為職場所用，喪失立足機會。 　　沒有競爭力，在社會洶湧的洪流中，你只能被淘汰。 　　我們教你充份利用學校生活裡的所有資源，學業、社團、校外活動、打工、戀愛學分…… 　　順利接軌即將開展的新人生。 　　※ 此書為《大學生一定要具備的職場接軌力》之修訂版 　　▲【覺醒1】打破「念大學」的3大迷思！！ 　　● 迷思1：大學文憑貶值讓畢業生

面臨「畢業＝失業」？！ 　　--------------------文憑貶值是事實，但不影響自我價值的提升！ 　　● 迷思2：只要進入有名的大學，就絕對比別人多一份競爭力？！ 　　--------------------第一學府的學子，也可能因戀愛學分死當，而毀掉自己的人生！ 　　● 迷思3：拼命用功念書的話，至少會比那些看起來天天玩的人強？！ 　　--------------------10年後，當年看似天天玩樂的人創業當老闆，埋頭苦讀的你卻有可能只領22K！ 　　所以，分數獨尊的時代已經過去，你畫好你的軟實力地圖了嗎？ 　　比起學科知識，更重要的是：思考習慣的養成 　　比起必修選修，更

重要的是：自我興趣的發掘 　　比起熱門冷門，更重要的是：擇你所愛的投入 　　懂得如何有效學習、獨立思考，培養與職場接軌的軟實力， 　　畢業後你將成為具有競爭力的搶手人才！ 　　▲【覺醒2】把握大學生活黄金關鍵期──了解自己想培養的能力軸！ 　　●大學就是要讓自己學會獨立思考—— 　　大學教育的價值就在於學會獨立及批判的思考，透過思考方法，製造生產最新的知識，至少也要學會應用知識解決問題，如此才不枉四年大學生活所繳的學費，也對出社會後直接與職場接軌有幫助。 　　●大學作業，就是職場工作的企劃案—— 　　寫報告可以鍛鍊你的觀察問題的能力、蒐集資料能力、寫作能力、論述表達能力、邏輯思考能力、

批判反省能力，與不同意見者對話的能力，這些能力將是你職場工作的企劃力。 　　●下課後，社會/職場軟實力的學習—— 　　很多企業開始檢討起大學教育和實際就業需求脫勾的問題，要求大學增加實務課程，幫助學生能夠一畢業就盡早融入職場環境。其實，大學畢業生無法快速融入職場環境，並非大學課程與實務工作脫勾，而是如今的大學越來越不重視能幫助大學生培養就業所需的軟實力的「非正式課程」。 　　●戀愛這門功課，決定職場挫折忍受力—— 　　談戀愛，但卻不荒廢其他大學生活該做的事情，課業、社團與打工，除了約會的日子之外，該做什麼就去做什麼，不要為了戀人而放棄大學生活。請記住：愛別人前要先好好愛自己，你是寶貴而值得

珍重的。 　　●畢業進入職場後五年，決定你的一生—— 　　出社會後的學習，是解決問題的學習，是學以致用的學習，是求生存或改善生活環境的學習，千萬別輕忽怠慢了，以至於落後於其他人而不自知，且不知不覺中因此被殘酷的就業市場給淘汰了，甚至連自己怎麼輸掉都不知道。 　　▲【覺醒３】中看不中用？──鍛鍊抗壓體質就從現在開始 　　●你是草莓族、媽寶還是溫室花朵？ 　　一般在校生活幾乎無需為配合環境做任何改變，而社會不比校園，職場不會為你做任何調整，若依然故我，就會產生適應不良、毫無抵抗力的窘境。所有的企業最怕的就是一碰就破、一捏就爛、一踩就扁的草莓族或溫室花朵，所以，如何從生理、心理，由內而外的鍛鍊

一身抗壓本事，在面對挫折、壓力時皆能面不改色、遊刃有餘，自能受企業青睞，在眾多草莓中脫穎而出。 教育名人、專家聯合推薦！（依姓氏筆畫排序） 　　施以諾﹍﹍輔大醫學院職能治療學系副教授／台北市醫學人文學會理事長 　　陳於志﹍﹍中華民國大專生涯發展協會理事長／中華民國組織協會理事長 　　辜振豐﹍﹍暢銷作家／花神文坊主人 　　詹志禹﹍﹍國立政治大學教育學院教授  

輔大徵才進入發燒排行的影片

台灣心理諮商平台建置模式初探

為了解決輔大徵才的問題，作者廖婉如 這樣論述：

後疫情時代，除了全球化、科技進步帶來的過量資訊與快速的步調外，人們還更要面對不確定與難以恢復常軌的生活。在這樣複雜多變的現代社會，擁有能調控自己思想、情緒及行為的社會/情緒智能（SEI）是面對這一切的基礎。另一方面，環境的轉變也迫使企業必須加速數位轉型，使得同理心與自創思維的能力變得愈發重要。然而這兩者能力的培養，非單純上課就能獲得，而需要自我覺察的基礎。為了瞭解如何在台灣搭建心理諮詢平台，本研究先後針對台灣、美國、日本、中國等海內外的心理諮商平台做研究，並且，為了更加了解成功搭建一個專業者的社交平台，對LinkedIn平台進行研究，期望藉由了解台灣的發展現況、參考海外的做法，試圖建構出屬於

台灣的心理諮商平台藍圖。最終，本文受LinkedIn個案啟發，以職場工作者為服務對象，懷著「每個工作者都需要一個放心秘境」的軸心主張，企望透過團體諮商的技術，化被動為主動，希望透過即時陪伴與支持，讓工作者隨時可以上網發起議題，找一群陌生人與諮詢師/療癒師做固定線上匿名的語音討論，或是透過文字版與網友、諮詢師/療癒師交流、抒發心事，這樣的安心空間，將主動的替企業培育轉型人才的關係，取代過去被動的醫病關係。同時，透過替企業實踐ESG與培育人才的方式，讓企業負擔主要的費用，解決一般人不用付費使用的問題。

防小人法律應對術：人生處處是騙局，懂這些不再吃悶虧

為了解決輔大徵才的問題，作者巴毛 這樣論述：

走跳江湖必備防身術！ 有看有保庇，好人自保、小人退散！ 　　購物、職場、租屋、刑事、家庭＆兩性等法律應對之道，統統變成常識， 　　飛來橫禍或運勢低下時立即可用，自救也救人！ 　　人氣插畫家輔大猴跨刀配圖。 　　你為什麼需要這本書？ 　　．常常很想問：「這樣需要寄存證信函嗎？」「我需要請律師告上法庭嗎？」 　　．遇到糾紛時，覺得沒必要把事情鬧大，又不甘平白遭受委屈或不公平待遇。 　　．遇到有理說不清的人或黑心騙局，法條有看沒有懂，民法、刑法分不清！ 　　．原本沒惡意也不知情，卻一個不小心誤觸法律，遭受無妄之災！ 　　．莫名收到存證信函或法院的支付命令時，不用痞痞ㄘㄨㄚˋ…… 　　這

些時候，你需要的不是貴人或好運，而是一盞「法律光明燈」！ 　　律師費貴桑桑，巴毛為你免費開示似是而非的法律眉角！ 　　◆很多網拍都會註明「無法接受以不適合、不喜歡、有色差等理由要求更退換貨」，或寫明「退貨買家要自行負擔運費及轉帳手續費」等，這些約定有效嗎？ 　　◆天生腦波弱，無法拒絕推銷只能懊悔？實體店面也受「七天免費鑑賞」約束嗎？ 　　◆離職時公司以沒有完成交接刁難扣薪，這樣符合勞基法嗎？ 　　◆Line內容曖昧，可否作為外遇的呈堂證供？ 　　◆天花板漏水，鄰居不讓你進去看該怎麼辦？如經鑑定漏水是樓上住戶造成，修繕費用該由誰負擔？ 　　◆房東在合約有效期間售出房屋，房客必須終止合約立刻搬家

嗎？ 　　◆遇到公車之狼、捷運癡漢，該告他「性騷擾」還是「強制猥褻」？ 　　◆發生車禍怎麼辦？是否有標準的SOP？ 　　◆親人過世，意外飛來一筆財產，其實有可能是負債？ 　　◆關於夫妻財產、贍養費、贈與等，哪些事先搞清楚反而不傷感情？ 名人推薦 　　呂秋遠律師˙周宇修律師     　　超人氣部落客　貴婦奈奈˙輔大猴˙鼻妹˙他踢的˙辛卡米克　推薦 　　巨鼎博達法律事務所　林明賢律師　審訂推薦 推薦短語 　　「把法律事件說得生動幽默！」－呂秋遠律師 　　「值得一讀的白話生活法律問題說明！」－周宇修律師 　　「這是一本現代人必備的『生存指導手冊』，翻開有解，有看有保庇！」－貴婦奈奈 　

　「有些事，還是早一點知道的好，例如如何跟計程車司機、網拍業者吵架的技巧……」－輔大猴 　　「巴毛在書中對生活新聞的毒舌評斷加上法律層面的分析，讓我這個法律笨蛋也能看了略懂略懂又笑嗨嗨！」－鼻妹 　　「巴毛姐接能遇到這麼多奇葩，根本命中帶葩，一般人哪有這種好福氣（笑），這些血淚交織的故事，適用的生活法律可是又多又實用，走過路過不要錯過！你還繼續看我推薦文幹什麼，快把書帶回家得了！」－他踢的 　　「此書以幽默的方式及親身體驗告訴我們一些法律常識，讓我們行走江湖、網路購物、租屋買賣都可明哲保身，我決定要把這本書製作成項鍊，掛在身上當護身符！」－辛卡米克

從社會排除理論探析退役優秀運動員職涯轉換之困境

為了解決輔大徵才的問題，作者廖莉安 這樣論述：

優秀運動員就業問題為近年來國內、外政府極為關心的現象，從現今大環境之就業現況與運動員就業之劣勢狀況來看，多數運動員確實在職涯轉換困難狀況，而優秀運動員退役後的職涯轉換議題近幾年被關注，研究議題上著重於職涯轉換的成功經驗分享，僅少數有遭遇之困難或被排除經驗之探析。而社會排除研究強調他人透過怎樣的制度與過程被排斥於一定的社會領域外，因此本研究目的為以社會排除理論之觀點，探究優秀運動員培育過程與職涯經驗中探窺遭遇之社會排除面向與整理排除風險累積之歷程，歸納出優秀運動員面臨轉職困境之可能原因。本研究方法以立意取樣與滾雪球取樣，選取六位經過專業訓練10年以上，且曾獲得代表國家出賽國手資格之退役優秀運動

員，以分析歸納法與持續比較法，進行每位1至2次的深度訪談。研究結果發現，退役運動員將面臨經濟、政治、社會關係、文化、社會福利等面向排除，進一步以時間軸先後歸納各排除面向風險累積終導致運動員產生自我設限、無所適從將自己排除於體育運動領域之外等自我排除現象。研究建議，學校方面，應在優秀運動員學生時期仍應強調基本學力的重要性，給予運動員除了專項以外的能力培養，培養第二專長；政府等相關單位應在優秀運動員退役可能轉換職業跑道前，給予未來「就業能力」的培養與相關輔導，及就業市場的性向分析，以減少優秀運動員轉職適應時間。