輔大醫院徵才的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們查出實價登入價格、格局平面圖和買賣資訊

另外網站輔大醫院歡慶護理師節10護獲頒6萬獎學金 - 蘋果日報也說明:輔仁大學 附設醫院今天(5日)提前歡慶護理師節,首次頒發「傅維新先生護理菁英培育獎學金」,鼓勵院內護理同仁在職進修,共10名護理師各獲6萬元獎學金 ...

世新大學 傳播研究所(含博士班) 彭懷恩所指導 黃麗璸的 電台節目置入性行銷探討:以國泰人壽贊助飛碟電台《行銷大贏家》節目為例 (2006),提出輔大醫院徵才關鍵因素是什麼,來自於企業公關、置入性行銷、廣播電台節目、消費者行為。

最後網站輔大醫院人才招募 - Ajdiseno則補充:輔醫焦點; 用藥諮詢; 健康傳播人才招募; 選單::: 人才招募網站內容為輔仁大學附設醫院所有未經許可請勿任意轉載輔大醫院急徵護理師、資訊專才. link.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了輔大醫院徵才,大家也想知道這些:

電台節目置入性行銷探討:以國泰人壽贊助飛碟電台《行銷大贏家》節目為例

為了解決輔大醫院徵才的問題,作者黃麗璸 這樣論述:

本研究主要試圖從目前台灣企業應用十分普遍的置入性行銷活動,探討其與廣告行銷效果、聽眾滿意度的關係;以飛碟電台之廠商贊助節目為例,希望藉本研究企業公關置入性行銷之樣態; 進一步探討「 行銷大贏家」之工作團隊,是如何選用適切的傳播工具與置入性行銷手法,和消費大眾進行溝通?及在選擇及應用上有什麼樣的策略?都是本研究亟欲深究的主題。本研究以「個案研究法」,選取由國泰人壽贊助飛碟電台之「行銷大贏家」節目,為研究主題,同時以「焦點團體訪談法」為主進行訪問,並以「深度訪談法」輔以次級文件分析,期望對廣播節目運用企業公關及置入性行銷之可行性等做法,有較明確的認知及建議。研究發現置入性行銷的重點,除了從單向傳

播到雙向傳播須強化其互動性、參與性;置入內容的創意及媒體時段屬性契合度外,就未來企業若要以廣播節目置入性行銷規劃策略的建議:(一)置入媒體收聽對象須與企業訴求對象相符(二)跨媒體資源整合增強附加價值(三)置入商品資訊方式不當反而會適得其反(四)長期置入與目標對象互動,才能提高企業好感度(五)社會正面評價會影響企業置入效果評估等,都是值得檢視與操作的面向。