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國立臺北科技大學 工業設計系創新設計碩士班 黃啟梧所指導 邱琬婷的 臨床護理作業APP設計與使用性評估 （2019），提出長安醫院附設新安護理之家關鍵因素是什麼，來自於護理人員、介面設計、使用性、使用者經驗。

而第二篇論文大葉大學 管理學院碩士在職專班 連志剛所指導 黃秀雯的 員工人格特質與工作效能之關係-以情緒智力為中介變數 （2019），提出因為有 人格特質、情緒智力、工作效能的重點而找出了 長安醫院附設新安護理之家的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了長安醫院附設新安護理之家，大家也想知道這些：

臨床護理作業APP設計與使用性評估

為了解決長安醫院附設新安護理之家的問題，作者邱琬婷 這樣論述：

目前台灣臨床護理作業系統以電腦作業為主，對於護理工作機動性有所限制，且護理資訊系統繁雜，資訊系統架構往往以功能為導向，較少以護理人員為中心，此研究將設計一款以護人員為導向之臨床作業APP系統，輔助臨床護理作業，如病歷紀錄、病人突發狀況、需立即查看病人資料之情況使用。本研究共分為三個階段：（1）確立資訊架構（2）護理作業系統APP原型設計與修正（3）測試最終使用性評估。第一階段為前導研究，利用資料分析及深度訪談，了解目前護理工作型態以及需求，提出概要性APP原型。第二階段將APP原型進行專家訪談及評估，彙整專家建議及回饋，加以設計、修改APP原型。最後階段將修正後的APP原型，由30位護理人員

進行使用者測試，測試結果之SUS量表分數為74.9，該分數表示本研究設計之臨床護理系統具有好的易用性，未來相關研究者可依照本研究方法，進行後續相關APP設計研究。

員工人格特質與工作效能之關係-以情緒智力為中介變數

為了解決長安醫院附設新安護理之家的問題，作者黃秀雯 這樣論述：

本研究在探討員工人格特質與工作效能之現況、差異情形及相關性。員工個體差異性會影響工作效能之行為，因此本研究以五大人格特質進行衡量，參考相關文獻研究結果進行討論，以情緒智力作中介變數。本研究採用問卷調查法，以台灣教保服務人員為研究對象，以隨機抽樣的方式進行調查，總計回收 400 份有效問卷，研究者以描述性統計、變異數分析、皮爾森積差相關和迴歸統計進行分析。研究結果發現，五大人格特質中的開放性、嚴謹性與親和性對工作效能具備顯著的正向關係，此外人格特質會透過情緒智力正向影響工作效能。本研究建議對五大人格特質的員工提供適當且正向的情緒智力及支持，誘發員工具備積極主動的職場績效的展現，建議管理者提供員

工情緒智力課程，有效幫助員工提升工作效能，達到自我目標並創造更佳的競爭力。

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