限年 升等的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦鼎文公職名師群寫的 111年自來水公司評價人員甄試(技術士操作類甲)套書(贈題庫網帳號、雲端課程) 和鼎文公職名師群的 111年自來水公司評價人員甄試(營運士業務類(含身心障礙))套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站國立臺灣海洋大學教師升等辦法也說明:(二)助理教授擬升任副教授,須曾任助理教授三年以上(年資採計至升等生. 效前一日止),教學服務成績優良,具有價值之專門著作。 (三)副教授擬升任教授,須曾任副教授三年 ...
這兩本書分別來自鼎文 和鼎文所出版 。
國立政治大學 法律學系 董保城、廖元豪所指導 談恩碩的 大學法與教師法在大學教師限期升等制度之法律爭議研究-以行政法院判決及其影響為中心 (2021),提出限年 升等關鍵因素是什麼,來自於大學自治、大學自治監督、教師工作權、教評會、限期升等、違反聘約、情節重大、判斷餘地、停聘、不續聘、大學法、教師法。
而第二篇論文國立中山大學 中國與亞太區域研究所 翁嘉禧、陳至潔所指導 鄧宇佑的 臺灣高等教育市場化(1987-2019):一個體制面的分析 (2019),提出因為有 大學法人化、人事制度、經費制度、高等教育市場化、新自由主義的重點而找出了 限年 升等的解答。
最後網站輔英科技大學教師資格審查及升等審查辦法則補充:二、升等副教授:. (一)曾任助理教授三年以上,成績優良並具有重要專門著作。 (二)具有博士學位或其同等學歷證書,曾從事與所習學科有關之研究工作、專門職業或.
111年自來水公司評價人員甄試(技術士操作類甲)套書(贈題庫網帳號、雲端課程)
![](/images/books_new/001/092/25/0010925405.webp)
為了解決限年 升等 的問題,作者鼎文公職名師群 這樣論述:
贈題庫網進階版帳號1組(市值250元) 歷屆考古題庫自行組卷產生模擬試題,考後馬上批閱試卷,以測驗自己的學習成果, 透過精闢試題詳解,達到學習事半功倍的效果。 考前衝刺最佳利器!大量試題演練就是您上榜的關鍵! 贈雲端課程(超值好禮) 線上免費體驗名師授課內容(5點觀看點數),買書就送課程的好康,一定要把握! ※照片僅供參考,詳細內容參「套書內容(產品規格)」說明! ※親愛的讀者:本套書出版日期為最初上架日,與單書出版日期不同,單書出版日期請依單本為主,煩請您特別注意。 台灣自來水公司111年評價職位人員甄試 ●考試簡介:
不同於民營企業,國營事業不論盈虧都有考績及年終獎金可領,加上近年來景氣變化,失業率居高不下,使得收入穩定、陞遷制度化及優渥福利的國營事業成為就業、應考的熱門選項。 其中自來水公司評價人員報名資格不限年齡、性別,高中(職)以上畢業即可報考,由於資格限制低、試題相對於其他國營事業招考的難度也較低,是您鐵飯碗的好選擇。 ●考試資訊: 報名日期:待公告 考試日期:暫定111/9舉行 缺額:預計錄取技術士106人、營運士38人,暫定招考計144人 招考類別:操作、化驗、裝修、工程、業務、抄表、行政等7類 ●測驗題型: 共同科目、專業科目一、專業科目二:選擇題(單、複
選) ※複選題:每題有4個選項,其中至少有2個是正確答案。 ●薪資待遇: 人員受僱後,依「台灣自來水股份有限公司評價職位人員遴用要點」規定,錄取人員試用6個月,試用期滿成績合格後始能正式僱用。試用期間以四工等一級(26,820元)支薪,試用期滿成績合格以四工等二級(27,840元)支薪;工作滿一年以五工等一級(30,890元)支薪,嗣後之升等、支薪、調派依台灣自來水公司有關規定辦理。第七工等以下之評價職位人員經年終成績考核2年列甲等或3年中1年列甲等2年列乙等者,可晉升一工等,目前第六工等第一級之薪資約為34,970元。 ●工作性質: 【技術士操作類-甲(機電)】
1.從事取水、淨水、供水、廢水、毒化物等各項機電、儀表、監控及電腦主機設備之各級保養、安檢等業務。 2.操作輪班為24小時分三班輪流制。 3.需往返操作場站、上下樓梯且需經常搬運工作機具,係消耗體力性質之工作。 【技術士操作類-乙(淨水、管線、水源)】 1.從事水源保育管理及取水、淨水、供水、廢水、毒化物等設備操作、維護、管理與安全衛生等業務。 2.操作輪班為24小時分三班輪流制。 3.需往返操作場站、上下樓梯且需經常搬運工作機具,係消耗體力性質之工作。 【技術士化驗類】 從事水質取樣、檢驗、紀錄、分析與水處理等業務。 【技術士裝修類】 1.從事管
網設備之檢測維修、用戶新裝試壓、水表裝拆、維修及校驗等業務。 2.如為檢漏工作依本公司漏水防治中心北、中、南區分隊轄區為主。 3.需往返工作場所、上下樓梯且需經常搬運工作機具,係消耗體力性質之工作。 【技術士工程類】 從事測量、設計、繪製圖、施工、監工等業務。 【營運士業務類】 從事電腦操作登打、計費、收費、資料登記管理、物料器材倉儲管理、表報統計等及其他相關業務。 【營運士業務類-抄表人員】 1.用戶水量計之抄錄指數及表箱、管線漏水、水表損壞之報修、用戶用水量異常之通知等相關業務。 2.外勤工作,需具汽車或機車駕照。 3.抄表作業以步行方式逐戶查
抄,水表多位於樓頂,須爬至樓頂抄表,係需體力、腳力及眼力之工作。 【營運士行政類】 辦理有關人事業務、勞工關係、庶務、財產管理、用地取得、會計、政風、出網、帳務登記、保管、打字、繕校、檔案、收發文、話務、公文傳遞、環境整理等其他相關事項。 ●套書特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實,囊括命題重點,以達事半功倍之效! 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收
成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼,讓您可於課後隨時練習加強 買套書送線上題庫,鼎文面面俱到,無論筆試或口試的準備,都讓您全無後顧之憂,力捧鐵飯碗!! ☆全套因應最新命題趨勢全新編修,架構化體系與圖表說明最易吸收 ☆考用三合一功能:平時研讀、模擬練習、歷屆考古一應俱全 ☆請您好好把握這次力捧鐵飯碗的機會,鼎文公職書籍歷史悠久、專業權威,是您準備自來水公司甄試的最佳選擇 ●口試講座搶先看:二階段口試教戰守則 國營相關事業工作穩定,待遇福利優渥,不少人搶破頭擠進國營事業門檻, 但若您想進國營事業,筆試第一關通過後,之後「口試」才是真正的決勝點!
面試的目的,主要是讓徵才單位能更進一步認識考生, 以便知道彼此是否可以共事,因此在回答問題時應針對問題, 誠懇據實回應。並可針對應徵工作的內容適時的發問,讓企業感受到求職者的積極心。 以下針對國營事業提出 需準備口試之要領: 【 全方位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝 所謂知己知彼百戰百勝,可以透過網路或是親朋好友,了解公司的文化、工作性質、經營組織等,具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘,口試包含儀態、表達能力、專業知識、反應能力, 如果您能針對口試時常被問及的題目,事先認真思考準備, 可避免臨
場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道我們這個部門平時的工作嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差或調動職務是否願意配合? 7、你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、未來工作與你所學專業不相關,你會如何? 9、當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、時事議題分析:例如對於油電雙漲的看法,或如何面對大眾作危機處理與釋疑。 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預
估當天的交通狀況, 提早到達面試地點,決不遲到。 守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好 ,以防任何突發狀況。 適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌, 穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜過雜; 頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象, 即可判斷求職者是否重視職場禮儀, 所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。 雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少 會有些差異, 但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點, 再搭配素雅
的領帶。髮型則是簡單利落,鞋子應注意擦拭光亮, 並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量。 女性整體造型: 面試時女士最好穿著套裝,最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露, 搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔,上妝則以淡妝為宜。 【 結論 】 國營事業重視團體合作,因此偏好平易近人、好相處之人格特質。 若在撰寫自傳時,可強調自己喜歡團體生活、合作,及尊重職場倫理,並增加些實際經驗加以說明。 有工作經驗者,可在面試時強調自己的業界經驗,有證照也一併提出,可加深主考官印象分數。 然而值得注意的是,由於近年媒體與社會大眾愈趨注重對國營事業
績效的質疑與福利保障的不滿, 不僅使得國營事業為制度改革與問題釋疑而疲於奔命, 也引起廣大國營員工的不滿,甚至形成國營事業與社會大眾的對立! 因此諸如當前情勢的瞭解、對大眾質疑的應對等問題在101年口試時開始出現, 將來必成為口試的重點,而需事先做足準備以免臨場失措,白費筆試的努力。 ●套書明細: 1.【公民】(T5D50) / 2020.10 2.【法學緒論(含法律常識)】(T5D28) / 2021.12 3.【普通化學】(T5D08) / 2020.06 4.【基本電學(電工原理)】(T5D19) / 2020.04 5.【物理】(T5D20)
/ 2020.04 6.【國文(閱讀測驗)】(T5D51) / 2020.09
限年 升等進入發燒排行的影片
作為繼承原作情懷的《楓之谷 R:經典新定義》,不論是劍士、法師、弓箭手、盜賊、砲手等原版職業角色,或是熱鬧的弓箭手村、寧靜的魔法森林等地圖場景,加上充滿回憶的原作音樂,絕對能讓玩家重溫當年的感動。
除了經典懷舊元素之外,這次秉持【FUN PLAY】主題,採用時下相當受歡迎的放置掛機玩法,資源豐富、升等超快,好玩又不累,即便是上班族玩家也能輕鬆遊玩無負擔。此外,原作的寵物系統,這次不但保留下來甚至更加進化囉,特色的寵物進化系統將為玩家增添戰力,打造更具個性化養成元素,而且最高可以攜帶七隻寵物助陣,闖關刷本無壓力。
社交玩法也是本作的一大重點,除了能與好友互相拜訪的家園系統之外,還可以加入最多30人的冒險團,挑戰無盡狩獵、露希妲的夢境、維多利亞島爭霸、智慧大逃亡等團隊配合玩法,獲勝後更可以獲得大量冒險團寶箱及額外的冒險團排名獎勵;還有跑酷、打地鼠、記憶卡片等小遊戲等著玩家前來同樂。
《楓之谷 R:經典新定義》已經在雙平台上架囉,不論是老手還是新米,都能在融合經典元素與創新玩法的遊戲中找到感動與樂趣,現在就趕緊下載來玩吧。
© 2021 NEXON Korea Corp.All Rights Reserved
遊戲下載連結:https://bit.ly/3uhaz5u
官方FB連結:https://bit.ly/3ANKr4K
「電玩宅速配」粉絲團:https://www.facebook.com/tvgamexpress
「網紅攝影棚」節目:https://tinyurl.com/y3hejwb5
遊戲庫粉絲團:http://www.facebook.com/Gamedbfans
大學法與教師法在大學教師限期升等制度之法律爭議研究-以行政法院判決及其影響為中心
為了解決限年 升等 的問題,作者談恩碩 這樣論述:
約莫自2006年起,各公私立大學院校紛紛實施教師限期升等制度,規定教師於一定年限內必須完成升等,且規範對象多係針對新進教師,升等年限之期限多係多係六年或八年內應達成之。大學要求教師升等之規範依據,或有形諸於大學章則者,亦有規定於教師聘約中,作為契約條款約束教師者。因此制度之實踐,導致大學部分教師因未能於大學要求之期限內升等,遂衍生多起教師因遭大學解聘、停聘或不續聘,進而提起行政撤銷訴訟以為救濟,而此爭議之核心問題,則涉及大學法第19條「......另定教師停聘或不續聘之規定,經校務會議審議通過後實施,並納入聘約」之規定,與修正前教師法第14條第1項第14款後段之「教師聘任後除有下列各款之一者
外,不得解聘、停聘或不續聘......『違反聘約情節重大』」,若涉及大學教師未能依聘約於期限內升等,則大學於審議教師之解聘、不續聘事由時,應優先適用大學法,或除大學法外,應併行適用教師法之規定;延伸至救濟程序中,行政法院於適用法律時,亦應如何適用之問題。本文爰針對以上重大爭議,分別論述限期升等制度涉及之大學自治、教師工作權、法院審查與判斷餘地,復以時序為視角,聚焦於行政法院判決見解遞嬗之觀察與分析,彙整分類學說關於教師法「情節重大」要件適用與否之各種論述及其理由,並爬梳大學教師限期升等制度之濫觴、現況,復基於學說、實務、法規範面,提出限期升等制度未來之可能發展方向。
111年自來水公司評價人員甄試(營運士業務類(含身心障礙))套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)
![](/images/books/8b9bd00d0f14b53fe75748fee0e13f01.webp)
為了解決限年 升等 的問題,作者鼎文公職名師群 這樣論述:
贈題庫網進階版帳號1組(市值250元) 歷屆考古題庫自行組卷產生模擬試題,考後馬上批閱試卷,以測驗自己的學習成果, 透過精闢試題詳解,達到學習事半功倍的效果。 考前衝刺最佳利器!大量試題演練就是您上榜的關鍵! 贈雲端課程(超值好禮) 線上免費體驗名師授課內容(5點觀看點數),買書就送課程的好康,一定要把握! ※照片僅供參考,詳細內容參「套書內容(產品規格)」說明! ※親愛的讀者:本套書出版日期為最初上架日,與單書出版日期不同,單書出版日期請依單本為主,煩請您特別注意。 台灣自來水公司111年評價職位人員甄試 ●考試簡介:
不同於民營企業,國營事業不論盈虧都有考績及年終獎金可領,加上近年來景氣變化,失業率居高不下,使得收入穩定、陞遷制度化及優渥福利的國營事業成為就業、應考的熱門選項。 其中自來水公司評價人員報名資格不限年齡、性別,高中(職)以上畢業即可報考,由於資格限制低、試題相對於其他國營事業招考的難度也較低,是您鐵飯碗的好選擇。 ●考試資訊: 報名日期:待公告 考試日期:暫定111/9舉行 缺額:預計錄取技術士106人、營運士38人,暫定招考計144人 招考類別:操作、化驗、裝修、工程、業務、抄表、行政等7類 ●測驗題型: 共同科目、專業科目一、專業科目二:選擇題(單、複
選) ※複選題:每題有4個選項,其中至少有2個是正確答案。 ●薪資待遇: 人員受僱後,依「台灣自來水股份有限公司評價職位人員遴用要點」規定,錄取人員試用6個月,試用期滿成績合格後始能正式僱用。試用期間以四工等一級(26,820元)支薪,試用期滿成績合格以四工等二級(27,840元)支薪;工作滿一年以五工等一級(30,890元)支薪,嗣後之升等、支薪、調派依台灣自來水公司有關規定辦理。第七工等以下之評價職位人員經年終成績考核2年列甲等或3年中1年列甲等2年列乙等者,可晉升一工等,目前第六工等第一級之薪資約為34,970元。 ●工作性質: 【技術士操作類-甲(機電)】
1.從事取水、淨水、供水、廢水、毒化物等各項機電、儀表、監控及電腦主機設備之各級保養、安檢等業務。 2.操作輪班為24小時分三班輪流制。 3.需往返操作場站、上下樓梯且需經常搬運工作機具,係消耗體力性質之工作。 【技術士操作類-乙(淨水、管線、水源)】 1.從事水源保育管理及取水、淨水、供水、廢水、毒化物等設備操作、維護、管理與安全衛生等業務。 2.操作輪班為24小時分三班輪流制。 3.需往返操作場站、上下樓梯且需經常搬運工作機具,係消耗體力性質之工作。 【技術士化驗類】 從事水質取樣、檢驗、紀錄、分析與水處理等業務。 【技術士裝修類】 1.從事管
網設備之檢測維修、用戶新裝試壓、水表裝拆、維修及校驗等業務。 2.如為檢漏工作依本公司漏水防治中心北、中、南區分隊轄區為主。 3.需往返工作場所、上下樓梯且需經常搬運工作機具,係消耗體力性質之工作。 【技術士工程類】 從事測量、設計、繪製圖、施工、監工等業務。 【營運士業務類】 從事電腦操作登打、計費、收費、資料登記管理、物料器材倉儲管理、表報統計等及其他相關業務。 【營運士業務類-抄表人員】 1.用戶水量計之抄錄指數及表箱、管線漏水、水表損壞之報修、用戶用水量異常之通知等相關業務。 2.外勤工作,需具汽車或機車駕照。 3.抄表作業以步行方式逐戶查
抄,水表多位於樓頂,須爬至樓頂抄表,係需體力、腳力及眼力之工作。 【營運士行政類】 辦理有關人事業務、勞工關係、庶務、財產管理、用地取得、會計、政風、出網、帳務登記、保管、打字、繕校、檔案、收發文、話務、公文傳遞、環境整理等其他相關事項。 ●套書特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實,囊括命題重點,以達事半功倍之效! 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收
成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼,讓您可於課後隨時練習加強 買套書送線上題庫,鼎文面面俱到,無論筆試或口試的準備,都讓您全無後顧之憂,力捧鐵飯碗!! ☆全套因應最新命題趨勢全新編修,架構化體系與圖表說明最易吸收 ☆考用三合一功能:平時研讀、模擬練習、歷屆考古一應俱全 ☆請您好好把握這次力捧鐵飯碗的機會,鼎文公職書籍歷史悠久、專業權威,是您準備自來水公司甄試的最佳選擇 ●口試講座搶先看:二階段口試教戰守則 國營相關事業工作穩定,待遇福利優渥,不少人搶破頭擠進國營事業門檻, 但若您想進國營事業,筆試第一關通過後,之後「口試」才是真正的決勝點!
面試的目的,主要是讓徵才單位能更進一步認識考生, 以便知道彼此是否可以共事,因此在回答問題時應針對問題, 誠懇據實回應。並可針對應徵工作的內容適時的發問,讓企業感受到求職者的積極心。 以下針對國營事業提出 需準備口試之要領: 【 全方位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝 所謂知己知彼百戰百勝,可以透過網路或是親朋好友,了解公司的文化、工作性質、經營組織等,具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘,口試包含儀態、表達能力、專業知識、反應能力, 如果您能針對口試時常被問及的題目,事先認真思考準備, 可避免臨
場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道我們這個部門平時的工作嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差或調動職務是否願意配合? 7、你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、未來工作與你所學專業不相關,你會如何? 9、當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、時事議題分析:例如對於油電雙漲的看法,或如何面對大眾作危機處理與釋疑。 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預
估當天的交通狀況, 提早到達面試地點,決不遲到。 守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好 ,以防任何突發狀況。 適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌, 穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜過雜; 頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象, 即可判斷求職者是否重視職場禮儀, 所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。 雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少 會有些差異, 但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點, 再搭配素雅
的領帶。髮型則是簡單利落,鞋子應注意擦拭光亮, 並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量。 女性整體造型: 面試時女士最好穿著套裝,最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露, 搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔,上妝則以淡妝為宜。 【 結論 】 國營事業重視團體合作,因此偏好平易近人、好相處之人格特質。 若在撰寫自傳時,可強調自己喜歡團體生活、合作,及尊重職場倫理,並增加些實際經驗加以說明。 有工作經驗者,可在面試時強調自己的業界經驗,有證照也一併提出,可加深主考官印象分數。 然而值得注意的是,由於近年媒體與社會大眾愈趨注重對國營事業
績效的質疑與福利保障的不滿, 不僅使得國營事業為制度改革與問題釋疑而疲於奔命, 也引起廣大國營員工的不滿,甚至形成國營事業與社會大眾的對立! 因此諸如當前情勢的瞭解、對大眾質疑的應對等問題在101年口試時開始出現, 將來必成為口試的重點,而需事先做足準備以免臨場失措,白費筆試的努力。 ●套書明細: 1.(贈)2000+公職英文單字口袋書(所有單字均收錄自公務人員/國營事業考試)(5L52) 2.【國文(閱讀測驗)】(T5D51) / 2020.09 3.【公民】(T5D50) / 2020.10 4.【法學緒論(含法律常識)】(T5D28) / 2021.
12 5.【英文】(T5D10) / 2022.01 6.【企業管理(含概要)】(T5D24) / 2022.01
臺灣高等教育市場化(1987-2019):一個體制面的分析
為了解決限年 升等 的問題,作者鄧宇佑 這樣論述:
自我國開啟教育改革前後,為了使高等教育擺脫國家的箝制,我國大學校園師生開始訴求大學自治、學術自由。然而,大學自治的理念隨後被政府所吸收,將之與新自由主義下的高等教育市場化相結合,開啟了一連串鬆綁、促進競爭的制度安排。本研究採取新制度主義的取徑,透過文獻分析法回顧我國高等教育的經費制度、人事制度以及法人化政策中的市場化策略,從中分析我國政府所施行的市場化制度內涵,以了解臺灣的高等教育市場化的實施手段與結果,是否能符合市場化的目的,以及新自由主義下的高等教育市場化制度,如何與我國既有的制度調和。本研究發現,我國的高等教育在整體上仍是朝向市場化的方向前進,但政府卻也採行了程度不一的再管制策略,顯示
出我國高等教育既有的制度無法與新自由主義下的市場化制度無法調和的問題,也創造了我國在「不完全的市場化」下所形成的一種混雜的治理模式。
限年 升等的網路口碑排行榜
-
#1.政大社科院- 「反思限年升等與教師評鑑」論壇本 ... - Facebook
反思限年升等與教師評鑑」論壇本論壇由政大社科院/院導師、台灣高等教育產業工會、國立政治大學教師會共同主辦。... 於 www.facebook.com -
#2.大學教師限期升等條款之爭 - 台灣法律網
大學教師限期升等條款之爭 ... 台灣法律規定,大學教授每1至兩年就要換一張聘書。雖然表面上看,每年都要重新聘任,但實質上等於終身聘任,因為法律規定:沒有法律所規定之 ... 於 www.lawtw.com -
#3.國立臺灣海洋大學教師升等辦法
(二)助理教授擬升任副教授,須曾任助理教授三年以上(年資採計至升等生. 效前一日止),教學服務成績優良,具有價值之專門著作。 (三)副教授擬升任教授,須曾任副教授三年 ... 於 personnel.ntou.edu.tw -
#4.輔英科技大學教師資格審查及升等審查辦法
二、升等副教授:. (一)曾任助理教授三年以上,成績優良並具有重要專門著作。 (二)具有博士學位或其同等學歷證書,曾從事與所習學科有關之研究工作、專門職業或. 於 ese.fy.edu.tw -
#5.大學限年升等條款運作情形之研究: 以教育學門為例
如6 年或8 年)升等為副教授、教授(簡立欣,2016;臺灣高等教育產業. 工會,2017);各大學雖強調「限年升等條款」之訂定,係基於大學自主治理、. 於 adeva.utaipei.edu.tw -
#6.致理科技大學教師升等審查辦法
(二)曾任助理教授3年以上,成績優良,並有專門著作者。 (三)具教育人員任用條例第30條之1者(86年3月21日前已取得講師、助教證書之 ... 於 www.chihlee.edu.tw -
#7.國立臺北科技大學新聘教師限期升等辦法
第三條. 新聘講師、助理教授須於起聘6 年內,副教授須於起聘8 年內通過校教評會之升. 等評審,但有下列情形之一者可延後升等:. 一、女性教師如懷孕分娩者,每次可延後2 年 ... 於 per.ntut.edu.tw -
#8.國立臺東大學教師聘任及升等辦法
教師於限期升等期限內,具下列事由者,得申請延長年限,惟延長期間合計以. 三年為限:. 一、獲得本校優良教師一次者,延長二年;獲獎三次者,不受限期升等之限制。 二、 ... 於 nhecp.nttu.edu.tw -
#9.中國醫藥大學教師分流升等相關規定
助理教授副教授未實施分流升等. 前一等級後5 年內主論文達6 篇。 特殊個案簽請同意後,不受此限。 升等職級. 升等類型. 符合規定. 於 www.cmu.edu.tw -
#10.大學法與教師法在大學教師限期升等制度之法律爭議分析 - 法律圈
約莫自2006年起,各公私立大學院校紛紛實施教師限期升等制度,規定教師於一定年限內必須完成升等,且規範對象多係針對新進教師,升等年限之期限多係多 ... 於 www.lawchain.tw -
#11.國立臺中教育大學教師升等審議辦法
三、各學院升等教授人數限制:各學院每學年升等教授人數,以學. 年開始日時該學院已達升等年資之副教授人數五分之一為限. (餘數進一),超過人數上限者不得辦理院外審作業 ... 於 sec2020.ntcu.edu.tw -
#12.南台科技大學電機系教師升等著作評分辦法要點
送審副教授及教授者,於升等前一等級至本次送審等級期間以七年為限,並須至少要有一次獲選校級教學優良教師。 十一、申請人如不服系教評會之決議,應於收到決議通知書之日 ... 於 my.stust.edu.tw -
#13.各校教師升等規範- 師資培育科 - 台中榮總
各校教師升等規範 · 標準一: 1.助理教授: · 1.專兼任教師升等之送審著作(主論文及參考著作) 須為升等起資前五年內已出版者為限且著作應為取得前一等級教師 ... 於 www.vghtc.gov.tw -
#14.國立臺北教育大學專任教師聘任及升等辦法
但在國內外進修、研究、講學前. 已在本校擔任同級教師三年以上者,得不受此款限制。 二、借調其他機關服務,而未能履行專任教師之職責達一學期以上,. 於返校任職未滿 ... 於 lcw.ntue.edu.tw -
#15.國立臺北商業大學新進教師限期升等暨配套措施辦法
第一條國立臺北商業大學(以下簡稱本校)為鼓勵新進教師提昇教學、研. 究與服務水準,業於91 學年度第1 學期第1 次校務會議決議,於聘約. 中納入新進教師8 年限期升等之 ... 於 legal.ntub.edu.tw -
#16.反思限年升等與教師評鑑論壇0926論壇1 - YouTube
時間:2019年9月26日(四)19:00-21:30地點:政治大學綜合院館一樓270113教室主辦單位:政大社會科學學院/院導師,國立政治大學教師會,台灣高等教育 ... 於 www.youtube.com -
#17.國立臺南大學限期升等未通過教師專案評鑑作業要點
二、 本作業要點所稱之限期升等未通過教師,係指於本校教師聘任及升等審查辦法第十九條. 規定之限期升等期限(含延長期限)內,未能通過升等且經三級教評會決議仍予續聘 ... 於 www.nutn.edu.tw -
#18.國立臺灣師範大學人事室常見問題Q&A
二、師資培育學院之新聘專任副教授、助理教授、講師自到任後6年內通過兩次教師評鑑者,得不受前項限期升等之限制。 三、法令依據:本校教師評審辦法第8條第3項、第4項 ... 於 hr.ntnu.edu.tw -
#19.黎明技術學院教師升等辦法
二、講師服務3年以上或獲有博士學位,2年內教學、研究成績均達80分以上,一. 級、二級主管以年度考核為準,並有專門著作,得申請升等助理教授;惟具. 教育人員任用條例三十 ... 於 sso3.lit.edu.tw -
#20.【新聞稿】限年升等條款屢遭認定違法! 教育部卻持續濫用
高教工會召開記者會揭露,過去五年來屢遭最高行政法院、高等行政法院、訴願機關認定違法的各校「限年升等條款」(大學教師未於限年內升等, ... 於 www.coolloud.org.tw -
#21.空軍軍官學校教師聘任暨升等規定
女性教師因生產得延長升等期限,以二年為限。 第三章升等. 十一、本校專任教師其現職經教育部審定合格後,繼續服務 ... 於 www.cafa.edu.tw -
#22.大學教師限期升等與違反聘約情節重大 最高行政法院105年度 ...
李仁淼,大學自治,限期升等,違反聘約情節重大,大學法,教師法,大學教師未於限期升等期限內升等,是否該當於教師法解聘、停聘、不續聘要件「違反聘約情節重大」, ... 於 lawdata.com.tw -
#23.國立聯合大學教師聘任暨升等審查辦法
第三條本校專任教師之聘任(含聘任、停聘、解聘、不續聘等)及升等,分三級 ... 限二年。 第九條之一教師升等的限制如下:. 一、必須當學期實際在校任教授課者,始得申請 ... 於 arch.nuu.edu.tw -
#24.國立臺灣體育運動大學教師聘任暨升等辦法部分條文修正案
一、助理教授10分、副教授20分、教授30分。 二、以上項目均以取得前一等級教師資格後及送審前七年內之事實為限;惟送審教師自 ... 於 ntusoaa.ntus.edu.tw -
#25.教師集體提案,廢除限年升等,重振學術生機
大學教授沒能在期限內升等,就等同是「不適任教師」,應當被不續聘嗎?大約自2006年起,台灣各大專院校紛紛實施教師「限期升等」條款,規定教師「若於一定 ... 於 www.civilmedia.tw -
#26.東吳大學教師升等審查作業要點
一、曾任講師三年,並備有專門著作者,得申請升等為助理教授。 二、曾任助理教授三年,並備有 ... 期限之限制,並僅就其研究部分進行審查,以其博士論文為送審著作;. 於 www.scu.edu.tw -
#27.【聲明】「限年升等條款」已違法失效,大學應當通盤改正!
各大學校院自訂「教師限期未升等則應不續聘」之條款,過去六年來已屢遭最高行政法院、高等行政法院確定違法,認為仍必須回歸《教師法》審查教師 ... 於 www.theunion.org.tw -
#28.台灣神學研究學院教師聘任及升等審查辦法
四、新聘助理教授六年內要申請升等,升等後再續聘之。外籍老師不受此限。 五、違反教師法者。 第十二條教師在聘期中如有下列情事 ... 於 www.tgst.edu.tw -
#29.國立陽明交通大學教師聘任及升等審查辦法逐條說明
前項人員應於限期升等期限內通過升等,如通過升等者,則予以續. 聘;未通過者,講師、助理教授自第九年起,副教授自第十一年起不予續. 聘。 教師因懷孕、生產或配偶生產, ... 於 wd.vghtpe.gov.tw -
#30.國立清華大學教師升等審查辦法
本校助理教授因配偶懷孕或分娩、其他重大事由,得檢具證明經三級教師評審委. 員會核可後延長升等年限,每次以二年為限。 第十條教師升等提名經初審、複審通過後,於每年五 ... 於 science.site.nthu.edu.tw -
#31.4-5淡江大學教師升等規則.docx
但助理教授限期升等未通過且教師評鑑終評結果低於七十分者,不在此限。 四、申請升助理教授者應有相當於博士論文水準之著作並有獨立研究之能力,申請升 ... 於 oa.tku.edu.tw -
#32.6年升等條款多所大學廢除 - 人間福報
【本報台北訊】為維持大學教師學術績效,國內許多大學規定新進助理教授六年內要升等。近期陸續有學校廢除限期升等條款,彰化師範大學最近一次校務會議 ... 於 www.merit-times.com -
#33.國立屏東科技大學教師聘任及升等審查辦法 - npu.edu.tw
三、副教授升教授者,須曾任副教授三年以上,服務成績優良,. 並有重要專門著作者。 具有較高職級教師之資格者,其服務年資得不受前項規定之限. 制。 第十六 ... 於 www.npu.edu.tw -
#34.國立暨南國際大學教師聘任及升等評審辦法部分條文修正對照表
前項任教年資以連續. 在本校服務者為限。 第二十五條兼任教. 師之升等除任教年. 資折半計算以及不. 計服務成績 ... 於 ccweb.ncnu.edu.tw -
#35.遭遇大學教師「限期升等」條款之「不續聘」程序怎麼辦 ...
依據政治大學新進教師限期升等辦法第4條第1項及第2項規定:「新進專任助理教授及講師,應於起聘後六年內通過升等;新進專任副教授,應於起聘後八年內通過 ... 於 fountainlaw.pixnet.net -
#36.大學法與教師法在大學教師限期升等制度之法律爭議研究
本文爰針對以上重大爭議,分別論述限期升等制度涉及之大學自治、教師工作權、法院審查與判斷餘地,復以時序為視角,聚焦於行政法院判決見解遞嬗之觀察與分析, ... 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#37.臺北醫學大學教師聘任升等實施辦法
84 年6 月22 日校務會議新訂通過 ... 第一條本校為使教師之聘任及升等業務順利推展,充分保障教師權 ... 與教育/教學相關書籍;但升等副教授、助理教授送審. 於 nutrition.tmu.edu.tw -
#38.多所大學限期升等制鬆動 - 聯合報
為維持大學教師學術績效,國內許多大學規定新進助理教授六年內要升等, ... 但該限期升等條款已開始出現鬆動,包括彰化師範大學、政治大學日前校務 ... 於 udn.com -
#39.亞洲大學教師升等辦法
二、助理教授升等副教授者,須持有教育部所頒助理教授證書. 後,任助理教授滿三年以上,教學及服務成績優良,產學成. 果顯著,在其學術領域內有持續性專門著作並有具體之成. 於 cm.asia.edu.tw -
#40.國立勤益科技大學教師聘任及升等審查辦法
第十四條民國九十五年八月一日起新聘之專任講師、助理教授須於來校任教後八年內,新. Page 9. 9. 聘之副教授須於來校任教後十年內升等(簡稱限期升等)。但上開年限屆滿前有 ... 於 person.ncut.edu.tw -
#41.文藻外語大學升等辦法Guidelines governing Promotion of ...
各系(所)、中心主管審核各項有關. 表件後,認定備齊且符合規定者,提送系教師評審委員會審議;未備齊. 或有不符合規定者,得限期補正。系(所)、中心教師評審委員會應依各系. 於 c009e.wzu.edu.tw -
#42.國立金門大學教師升等審查辦法
第五條. 申請升等教師有下列情形之一者,不予受理:. 一、教師提出申請之當學期及次一學期,未實際在校任教授課者。 二、新聘教師到本校服務未滿一年者;但具有教育人員 ... 於 www.nqu.edu.tw -
#43.反對《教師法》修法納入大專教師限年升等與教師評鑑資遣懲罰 ...
事實上,這幾年針對教師因為「評鑑或限年未升等」遭不續聘的爭議不少;但最高行政法院亦已透過多個判決確認如下原則:大專校院要依《教師法》第14條佐證教師有「違反聘 ... 於 sites.google.com -
#44.【重要論文導讀】大學教師限期升等與違反聘約情節重大 最高 ...
一、出處:月旦裁判時報,第75期,頁31-40 二、作者:李仁淼教授三、爭點:大學教師未於限期升等期限內升等,是否該當於教師法解聘、停聘、不續聘要件「違反聘約情節 ... 於 lawyer.get.com.tw -
#45.銘傳大學教師升等辦法
(二)升等副教授:. 1.具備博士學位或同等學歷證書,曾從事與所習學科有關之研究工作、專門職業. 或職務四年以上,並有專門著作者。 2.曾任助理教授三年以上,成績優良,並 ... 於 www1.mcu.edu.tw -
#46.大學高官大亂鬥基層教師連升等都難? - 信傳媒
限期升等制度發展10年以來,引發不少爭議,過去開南大學校方以未能限期升等為由不續聘多位教授,而教育部也核准。約20位教授不服校方決議,提出行政訴訟。 於 www.cmmedia.com.tw -
#47.台南應用科技大學管理學院教師升等審查作業要點
民國98 年9 月18 日院教師評審委員會議通過. 民國98 年10 月21 日校教師評審委員會議通過. 民國99 年09 月23 日教育部. 台技(一)字第0990160764-A 號函核定更名. 於 tutlaws.tut.edu.tw -
#48.國立高雄大學教師升等辦法
教育人員任用條例八十六年三月十九日修正公佈施行前已取得講師、助教證書之人. 員,如繼續任教而未中斷,得逕依原升等辦法送審,不受大學法第二十九條之限制。 於 vicepresident.nuk.edu.tw -
#49.馬偕醫學院教師聘任暨升等審查辦法(核定本)
第四條本校教師之聘任、升等應受各系(所、中心)員額編制之限制。 第二章聘任 ... 考著作分別註明)、教師升等申請表、現職教師證書影本、升等年. 於 personnel.mmc.edu.tw -
#50.私校窮則變!撤限年升等條款改不發年終- 生活- 旺報 - 中時新聞網
近日文化大學修改教師聘任規定,新聘的講師和助理教授,六年內若未升等不需解聘,而是改為減少福利,包括不能領年終獎金、不能晉薪等。 於 www.chinatimes.com -
#51.國立臺北藝術大學教師聘任及升等審查辦法
經核准借調者,每週至少義務返校授課四小時,該借調年資於. 升等時折半採計,但至多以二年為限。 第八條教師得依其專業領域,以專門著作、作品(成就證明)、技術報告等方式 ... 於 person.tnua.edu.tw -
#52.大專校院教師升等多元自主機制及申訴處理之探析 - Index of /
(五) 最高行政法院尌學校限期升等案件之確定判決42 ... 導教師職涯發展,自102年貣詴辦教師多元升等制度 ... 師聘任辦法,限制助理教授及講師之升等年. 於 cybsbox.cy.gov.tw -
#53.中國醫藥大學教師聘任及升等研究部分最低標準
102年7月31日前已聘任且尚未完成升等之敎師,可沿用舊制升等,升等完成後,下次升等應依新制。 5.特殊個案簽請核可後,不受此限。 四、 教師升等除上述規定 ... 於 cmu-abba.com -
#54.釋字第462號有關大學教師升等 - 教育部主管法規查詢系統
行政法院五十一年判字第三九八號判例,與上開解釋不符部分,應不再適用。 大學教師升等資格之審查,關係大學教師素質與大學教學、研究水準,並涉及人民工作權 ... 於 edu.law.moe.gov.tw -
#55.教師未在限期升等遭不續聘學校:綜合考量因素 - Yahoo奇摩新聞
(中央社記者陳至中台北2日電)高教工會今天召開記者會質疑,有台北科技大學、中正大學的教師,因「限期升等條款」不續聘,不當剝奪教師工作權益。 於 tw.tech.yahoo.com -
#56.國立中央大學專任教師升等審查辦法
5, 國立中央大學教師升等代表作與前一次送審合格代表作異同說明. 6, 國立中央大學著作審查意見表. 7, 國立中央大學著作審查意見表(英文版,104學年度申請升等適用) ... 於 in.ncu.edu.tw -
#57.大葉大學教師升等辦法
第三條本校各級教師升等,須分別合於下列資格之一:. 一、講師升助理教授:. (一)曾任講師三年以上,成績優良,並具有相當於博士學位論文水準之專門. 著作。 (二)具有碩士 ... 於 reg.dyu.edu.tw -
#58.國立臺灣科技大學教師聘任及升等審查辦法
本校80 年4 月8 日第19 次院務會議第二次臨時會議通過. 教育部81 年7 月8 日台(八十一)審字第124874 號函准予備查. 本校86 年7 月11 日第32 次校務議第一次臨時會議 ... 於 www.personnel.ntust.edu.tw -
#59.國立高雄師範大學文學院教師升等審查要點
(三) 升等副教授應具有下列資格之一:. 1. 具有博士學位或其同等學歷證書,曾從事與所習學科有關之研究工作、專門職業. 或職務4 年以上,並有專門著作者。 2. 曾任助理教授 ... 於 c.nknu.edu.tw -
#60.國立體育大學教師升等審查辦法草案(新法)與原辦法條文對照表
九十九年七月三十一. 日(含)以前聘任之講師、助. 理教授、副教授,限期升等. 年資自九十九年八月一日. 第三條本校九十九年八月一日. (含)以後新聘講師、助理教. 授須於到職 ... 於 person.ntsu.edu.tw -
#61.通過/修訂會議 - 國立成功大學法規彙編
第5 條、 教師得以專業作品或創作成果(以下合併簡稱作品)代替研究著作,但升等作品應符合下列規定:自取得現職之日起(超過五年者以最近五年為限)之創作才可填列表內,惟應 ... 於 www.cc.ncku.edu.tw -
#62.高苑科技大學教師聘任暨升等審查辦法
第七條前條任教年資之計算,以至本校任職日計算,若任職前已取得教育部所頒教師證書. 經專案簽呈核准者不在此限,得由證書內所載起資年月開始(兼任教師年資折半計. 算), ... 於 www.eng.kyu.edu.tw -
#63.醫學院教師新聘、升等資格審查 - 高雄醫學大學醫學院
新聘、升等教師曾於取得前一等級教師資格後及代表著作送審前五年. 或參考著作送審前七年內懷孕或生產者,得檢具證明申請延長前述年. 限二年。 Page 16. 各類共通條件(1/5). 於 cmed.kmu.edu.tw -
#64.本校教師升等作業注意事項 - 嘉義大學
部頒發教師證書上記載起算年月為準。 7. Page 8. 教師升等人數限制. ○ 各系 ... 於 www.ncyu.edu.tw -
#65.國立中正大學新聘教師限期升等作業辦法
第三條本辦法八年升等限期計算原則如下:. 一、新聘教師非八月一日起聘者,第一年未滿一年之聘期,不計入八年升等限期。 二、原任本校專任助理教授、講師,離職後再回任者 ... 於 person.ccu.edu.tw -
#66.國立雲林科技大學教師延後升等期限申請表
2. 提出升等申請及通過之期限,因借調至公民營事業機構並依規定繳交回饋金、兼任行政職務連. 續滿一年以上及懷孕者,得延長二年,除懷孕者外申請以一次為限,應檢附相關 ... 於 aex.yuntech.edu.tw -
#67.國立虎尾科技大學新聘教師限期升等辦法
第三條新聘專任講師、專任助理教授須於起聘後八年內,新聘專任副教授須於. 起聘後十年內申請升等並獲通過;於上開年限內未通過者,得獲續聘二. 年,但均不予晉薪,續聘期間 ... 於 personnel.nfu.edu.tw -
#68.國立交通大學新進教師限期升等辦法
第三條. 本校新進教師經聘任後,講師、助理教授須於六年內,副教授須於八年內申請升. 等並獲審查通過。於上開年限內未通過者,得獲續聘二年,並應於續聘第1年內. 提出升等 ... 於 science.nycu.edu.tw -
#69.國立政治大學新進教師限期升等辦法
助理教授及講師至第八年、副教授至第十年仍未升等者,除符合退休. 資格者得申請退休外,經教師評審委員會委員三分之二以上出席及出. 席委員三分之二以上決議,報請主管教育 ... 於 posman.nccu.edu.tw -
#70.國立臺北大學人文學院應用外語學系教師聘任暨升等評審辦法
但下列情事之一者,得檢具證明經三級教評會審議通過後,延長其升等年. 限:. 一、兼任本校一、二級主管(不含代理)者,可依其實際兼任期間,延長升等. 期間。 二、遭逢重大 ... 於 www.dafl.ntpu.edu.tw -
#71.國立臺中科技大學教師升等及資格審查辦法
二、曾任專任助理教授三年以上,成績優良,並有專門著作者。 三、現職講師係於中華民國八十六年三月二十一日教育人員任用條例修正公. 布施行 ... 於 dm.nutc.edu.tw -
#72.中山醫學大學醫學研究所教師聘任、升等審查辦法
(二) 曾任副教授三年以上,成績優良,並有專門著作者。。 四、 以上一至三項之專任教師聘任依本所編制內缺額為限。 第三條兼任教師之申請,除另有特殊規定外,均比照同級 ... 於 msg.csmu.edu.tw -
#73.不出版就滾蛋?最高行政法院否決教授「限年未升等不續聘」條款
台大「教師評鑑辦法」就規定,助理教授8年內未升等副教授,將不再續聘;根據台大統計,平均每年「活當」5%老師,若2年內再未通過就不續聘。至於台師大, ... 於 www.thenewslens.com -
#74.大專教師限期升等規範評析-兼評「教師法修正草案」 - 立法院
因此,自2006年起,各大專校院紛紛在其聘任辦法中自行訂定教師「限期升等」條款,要求校內講師、助理教授、副教授須於一定期限內完成升等,否則將依「教師法」第14條第1項 ... 於 www.ly.gov.tw -
#75.國立高雄科技大學工學院教師升等審查作業要點
(3)副教授升教授:新臺幣三十萬元以上。 (三)以教學實務技術報告申請升等者,現任職級五年內教學意見調查須平均高於4.0 且無 ... 於 coe.nkust.edu.tw -
#76.南華大學教師聘任及升等審查辦法
第八條八十六年三月二十一日教育人員任用條例修正前已取得講師、助教證書之現職人員,. 如繼續任教而未中斷,得逕依原升等辦法送審,不受大學法第二十九條之限制。研. 於 www.nhu.edu.tw -
#77.中原大學109 學年度教師升等作業手冊
(舊制講師升等助理教授後,升等副教授不受三. 年之限。) 申請人:. (簽名). 年. 月. 日. 25. Page ... 於 hr.cycu.edu.tw -
#78.升等法規及實務介紹 - 線上課程
限期升等年限. •本校97學年度起新聘講師及助理教授,須於到. 職六年內提出升等申請,八年內未通過升等者,. 各系所、院應依程序予以不續聘。 於 yuntech-uhx.jrbooks.com.tw -
#79.靜宜大學教師聘任與升等辦法
升等 教授未通過者,必須間隔一年,才可再提出申請升等。但代表著. 作為新發表的學術著作者,不在此限。 第二十條經本校升等審查通過並 ... 於 pmulp106.thu.edu.tw -
#80.元智大學教師升等審查辦法
一、助教升講師者(依「教育人員任用條例」第三十條之一修正施行前已取得助. 教資格之體育助教為限),須曾任助教四年以上,並於本校服務至少滿一年,. 教學、輔導與服務 ... 於 www.yzu.edu.tw -
#81.工作滿8年未申請升等國立大學助理教授確定丟教鞭 - 自由時報
北高行表示,余師到校服務滿6年後,校方就多次提醒要提送升等審查,惟余師仍未於法定期限內申請,可認定他明確知悉限期升等義務及未履行義務可能遭不續聘 ... 於 news.ltn.com.tw -
#82.二、輔仁大學教師聘任及升等標準實施辦法
二、送審代表著作及參考著作(限五年內之出版品)及其中文摘要(五百至一千字)一式三份。 三、教育部所頒發之原級教師證書影本。 四、本校原級聘書影本(全部)。 五、外 ... 於 docs.hr.fju.edu.tw -
#83.3教師未限期升等遭解聘教部核准被質疑
高教工會揭露,最近又有3位教師沒在限期內升等,遭教育部核准不續聘,質疑大學教師限年升等條款公正性。 高教工會指出,最近有3位大學教師,遭教育部 ... 於 news.pts.org.tw -
#84.教師期限升等辦法 - 長庚大學
準及保障學生受教權,特訂定「長庚大學教師限期升等辦法」. (以下簡稱本辦法)。 ... 助理教授須於七年內、副教授須於八年內申請升等並於學校. 於 regulation.cgu.edu.tw -
#85.聖母醫護管理專科學校- 教師升等辦法
第三條(升等資格). 本校專任教師其現職經教育部審定合格後,繼續服務年資滿三年以. 上,並於本校任教滿二年以上,符合教育人員任用條例有關於助理教. 授、副教授、教授之 ... 於 www.smc.edu.tw -
#86.大同大學教師聘任暨升等審查辦法 - 法規與會議紀錄管理系統
第1條 本校為因應教師聘任暨升等審查並依據教育部「專科以上學校教師資格審定 ... 另以升等為助理教授後所發表之著作或作品送審,年資不受限制,其餘比照一般升等案件 ... 於 tturule.ttu.edu.tw -
#87.國立中興大學教師聘任暨升等辦法
留職停薪至雙聯學位姐妹校實質授課,經教務處會同國際事務處認定. 後,得折半計算採計為升等之年資,最多採計一年,不受前項仍須繼. 續在本校授課之限制。 Page 4. 4. 年資 ... 於 person.nchu.edu.tw -
#88.國立高雄第一科技大學新進專任教師限期升等辦法
第三條本校101年2月1日起新聘之專任講師、助理教授或副教授,於到職八年內未能通過升等高一職級者,經三級教師評審委員會審議通過,報請教育部核准後不續聘。 教師於限期升 ... 於 www.eng.nkfust.edu.tw -
#89.國立東華大學教師聘任及升等評審辦法
計分標準如下:. (一)服務滿一年,每學年給1分;擔任導師工作,每學年給0.4至0.8分;之前於國. 內外其他學術單位服務者,每年給1分,採計之前國內外服務年資以五年為限。 ( ... 於 personnel.ndhu.edu.tw -
#90.國立臺灣戲曲學院新聘教師限期升等規定修正總說明
因現行本校新聘教師限期升等. 規定與本校教師評鑑辦法屬同. 性質、同位階且密切相關之規. 範,為期法制作業一致性,且. 參酌各大專校院現行之作法,. 爰修正名稱為「國立 ... 於 rb006.tcpa.edu.tw -
#91.國立彰化師範大學新進專任教師限期升等辦法
第二條本辦法所稱之新進專任教師,係指本辦法施行後,接受本校. 初聘之專任助理教授,但外籍教師除外。 第三條本校新進專任教師經聘任後,須於6 年內申請升等,並獲審. 查 ... 於 personnel.ncue.edu.tw -
#92.國立屏東大學教師多元升等制度介紹
國立屏東大學新進教師限期升等辦法 ... 教師資格送審類別. (聘任及升等審查辦法第6條). 教師多元. 升等制度. 專門著作. 技術報告. 教學實務. 報告. 藝術作品. 體育成就. 於 pers.nptu.edu.tw -
#93.中國文化大學社會科學院教師升等評審辦法
民國八十六年三月二十一日前已獲得教育部核發之講師證書且任教未中斷,取. 得博士學位或有專門著作者,得擇一申請升等為助理教授或副教授。 教師申請升等以專任教師為原則 ... 於 ss.pccu.edu.tw -
#94.國立臺灣大學辦理112 學年度教師升等作業相關規定
2.其因不可歸責於送審人之事由,而未能於1 年內發. 表者,至多以該著作接受刊登之日起3 年內為限。 3.未依規定期限發表並送繳發表之專門著作者,應報. 教育部廢止其教師 ... 於 www.personnel.ntu.edu.tw -
#95.慈濟大學教師聘任暨升等辦法
專任教師至少在本校連續服務滿一年(但新聘者. 不在此限),始得提出升等。 專任教師經核准全時進修、研究或學術交流者,於申請升等時,其全時進修、研究. 於 law.tcu.edu.tw -
#96.國立宜蘭大學教師聘任及升等辦法
第三條本校教師之聘任(含新聘、解聘、停聘、不續聘等)及升等,分三 ... (一)人事室於限期升等到期前二年通知教師及所屬系級單位。 ... 十一條之一升等名額限制。 於 person.niu.edu.tw