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地區醫院批價組組長核心職能指標之研究

為了解決陽明交通大學主計室的問題，作者黃莉鈞 這樣論述：

本研究主旨探究地區醫院批價組組長核心職能內涵，經分析歸納建構該職務核心職能指標之重要性，作為地區醫院批價組組長檢視自己核心職能具備程度與人力資源應用培訓核心課程規劃之參考，據以提供擔任組長職位需具備之能力依據。為達成研究目的，經由文獻探討及數回合德懷術問卷調查，分析歸納出地區醫院批價組組長所需具備核心職能指標之重要性，本研究資料則透過描述性統計分析、柯-史(K-S)單一樣本考驗及克-瓦(K-W)二氏單因子變異數等級等方法分析，檢視德懷術專家確認核心職能指標的重要性與意見是否具一致性。依研究目的，獲得研究結果如下述:壹、地區醫院批價組組長核心職能指標主構面共計4個、指標次構面共計15項、指標行

為內涵共計62項。貳、地區醫院批價組組長核心能力指標之重要程度，指標主構面中三個達非常重要，依序為:「管理能力」、「專業能力」、「人際能力」；指標次構面中14項達非常重要，前六項依序為:「問題解決」、「溝通協調」、「職場倫理道德」、「執行能力」、「情緒管理」、「工作態度」； 指標行為內涵中60項達非常重要。最後由本研究所建立之核心職能指標，未來可提供地區醫院批價組遴選、晉升組長職位能力之重要參考依據。

地區醫院層級疾病分類師核心職能指標之研究

為了解決陽明交通大學主計室的問題，作者洪阡豊 這樣論述：

摘要隨著人口結構快速變遷，醫療照護需求增加，帶動醫療技術的提升，致使醫療費用逐年攀升。為此，健保署參酌其他先進國家依其不同照護特性，並設計不同支付方式，採漸近式修改支付來抑制醫療費用成長，舉凡健保總額制度及全民健康保險住院診斷關聯群支付制度Tw-DRGs的實施等支付制度的改變對醫院財務衝擊甚大，對地區醫院造成經營困難的窘境。基此，需仰賴具專業程度高的疾病分類師做為健保實施Tw-DRGs政策之財務守門員，協助醫院經營管理者建立管理策略來加以因應健保政策對財務之衝擊。為此，本研究旨在建構地區醫院層級疾病分類師核心職能指標並分析歸納出指標之重要性，最後，提出建議，供未來業界參考。本研究透過文獻探討

和三回合德懷術專家問卷調查歸納及分析出地區醫院層級疾病分類師核心職能指標。研究資料則透過敘述性統計分析、無母數統計之柯-史（K-S）單一樣本考驗，檢視德懷術專家確認核心職能指標意見之適當性和意見差異性，後續採用克-瓦（K-W）二氏單因子變異數等級分析確認德懷術專家意見之一致性。依據研究目的，獲致研究結果如下述：壹、地區醫院層級疾病分類師核心職能指標主構面共計4項、次構面細項共計14項、行為內涵細項共計62項。貳、地區醫院層級疾病分類師核心職能指標重要程度，其中主構面以「職業知識」、「職場技能」最為重要指標；指標項目達到最重要程度分別為「專業知識」、「專業技能」、「溝通協調」，為專家一致認為本研

究具重要程度之核心職能指標。最後由本研究所建立之核心職能指標，未來可提供業界及人力資源管理對於地區醫院層級疾病分類師核心職能指標招募人才、績效評估或教育訓練之參考。