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國立高雄科技大學 觀光管理系 蔡長清所指導 喻天福的 餐飲服務技能檢定之基本學能與技能標準的關聯性研究-以餐飲教師及從業人員觀點 （2020），提出餐廳勞動契約範本關鍵因素是什麼，來自於餐飲服務、技能檢定、丙級證照。

而第二篇論文國立中央大學 法律與政府研究所 張桐銳所指導 洪崇遠的 我國庇護工場法律關係之研究 （2015），提出因為有 庇護工場、庇護性就業的重點而找出了 餐廳勞動契約範本的解答。

最後網站我的調職合法嗎？帶你看勞基法調職五原則！ - 法律010則補充：根據勞動基準法第10條之1規定，雇主想要調職或是調動勞工的工作地點，除了 ... A在某間餐廳擔任襄理，與餐廳間的契約有寫「如有業務需求，應同意接受 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了餐廳勞動契約範本，大家也想知道這些：

餐飲服務技能檢定之基本學能與技能標準的關聯性研究-以餐飲教師及從業人員觀點

為了解決餐廳勞動契約範本的問題，作者喻天福 這樣論述：

本研究之目的旨在探討餐飲教師及業界專家對餐飲服務技能檢定之基本學能(餐飲服務基本知識)與技能標準/扣分標準(職業道德與安全衛生)之間的關聯性。本研究採問卷調查法以便利抽樣方式於2020年11月17日起至2020年11月25日止進行線上問卷調查，主要調查對象是餐旅相關科系教師或從業人員。問卷總共回收348份問卷，有效問卷有305份，其有效問卷回收率達87％。問卷內容包含個人基本資料、餐飲服務基本知識、職業道德與安全衛生等部份。資料分析方法有描述性統計、信度分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、Pearson積差相關分析及迴歸分析等。研究結果顯示，不同社經背景受訪者對餐飲服務基本知識與職業道德

與安全衛生具有部分顯著差異。餐飲服務基本知識對職業道德與安全衛生具彼此之間具有相關性存在且有正向影響力。

我國庇護工場法律關係之研究

為了解決餐廳勞動契約範本的問題，作者洪崇遠 這樣論述：

身心障礙者權益保障法上，對於具有就業意願，而就業能力不足，無法進入競爭性就業市場，需長期就業支持之身心障礙者，應依其職業輔導評量結果，提供庇護性就業服務。庇護性就業之目的不僅提供身心障礙者工作之權利，其設立之目的具有多元不同之面向，身心障礙者權益保障法修法後將庇護性就業歸屬勞工主管機關，並將身心障礙者與庇護工場之關係歸屬於勞雇關係，且規定庇護性就業之身心障礙者，得依其產能核薪，賦予庇護性就業薪資可與一般勞工有所差異，此時身心障礙者從事庇護性就業所生之特殊勞動關係，即有加以分析之必要。 身心障礙者若符合身心障礙者權益保障法之規範時，是否得直接據以向國家請求提供庇護性就業，此涉及到

基本權之性質以及國家資源分配問題。又庇護性就業之多方法律關係下，國家與身心障礙者之法律關係、庇護工場與身心障礙者之法律關係、庇護工場與國家間之法律關係，其相互間之法律關係以及權益保障問題，也須就各種面向來加以討論，藉由各別法律關係之探討，可以釐清相互間之法律關係。

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