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臺灣當代殯葬擇日與風俗適應研究

為了解決簡易勞動契約範本的問題，作者談欽彰 這樣論述：

　臺灣殯葬禮儀操作模式與型態，已經不同往昔。當主要「行喪地點」紛紛改至殯儀館，「喪禮流程」亦隨之改變；行葬方式則以「塔葬」為大宗，「土葬」的利後思維漸趨淡薄；因此，「殯葬擇日」於喪葬流程中扮演的角色也產生了變化。如何與時俱進，成為一項重要課題。 本文首先比較臺灣不同時期喪禮風俗之流變，進而探討喪葬擇日反映的思維模式。喪葬擇日的本意，原為「求吉」與「利後」，人們期望喪葬過程平安吉祥，儘可能避開日、時、方位等方面的沖煞，藉由尋求風水寶地，繼承先人遺緒，庇佑後世子孫能「財、丁兩旺」。然而，塔葬、海葬、樹葬等葬式對利後思惟產生不同程度之影響，尤其無法考慮方位之環保葬，勢必衝擊傳統的風水觀念及學說。

此外，傳統擇日方式也面臨考驗。 本文研究後發現，自殯儀館訂定「淡日」、「旺日」，以分流治喪出殯時間後，將傳統喪葬流程被迫分為「行喪」與「行葬」兩個階段；無論「行喪」或「行葬」，亡者家屬在擇日方面考慮的要素非常複雜，例如需要遷就亡者家屬和業管單位能夠運用的時間等等，成為殯葬業者熟悉的首要原則；至於塔葬風水，則是酌採巒頭派的觀點來處理。 總之，在社會快速變遷的背景下，如何順應百業忙碌異常的工作型態，又能保持傳統慎終追遠的精神，的確值得吾人深思。

企業勞動法務管理-以新聞案例為核心

為了解決簡易勞動契約範本的問題，作者董峰如 這樣論述：

本研究是探討企業勞動法務管理－以新聞案例為核心這個議題，新聞中看到相關的勞資糾紛或者是訴訟的報導。從這些報導中，看到一個嚴重的社會現象。那就是非常多的企業雇主在企業經營上輕忽了相關的勞動法律而對企業的經營產生了嚴重影響。本研究就是希望透過各縣市被勞動檢查裁罰的法條項目及經由這些新聞報導中去分析思考，這些勞資糾紛或訴訟其實都是可以被預防或降低，是可以被解決的。因為勞動法律的不斷修正及新增以及勞工的意識抬頭，都造成現在企業在經營上的法律限制。政府用法律的限制及處罰希望讓企業要重視勞資問題並重視勞工的權，但往往看到的是企業抱著僥倖的心態，認為這些事情是不會發生在自己企業的，也因此心態讓企業的經營無

法繼續與壯大。台灣的中小企業約有149萬家，勞工人數也有900多萬人，因此這個社會問題一定要被研究及解決。當勞動事件法在2020年1月1日開始施行，我們的社會勞資關係就進入了一個新的形態，稱之為新型勞動關係。因為勞動事件法是在勞動權利上的民事訴訟法一審的特別法，預估未來的勞資糾紛及訴訟只會增加不會減少。因此本研究提出解決的辦法及執行的勞動法務管理的軟體工具，就是要解決未來可預估高漲的勞資糾紛及訴訟。透過本研究提出的解決方案及勞動法務管理的軟體工具，將可有效的大幅降低每年近3萬件的勞資糾紛。勞資糾紛因為預防而降低，那就能建立勞資和諧，如此勞工家庭必能安定，當勞工家庭安定社會必然會和諧穩定，企業也

可以專心本業賺錢。這也就是做好企業勞動法務管理創造勞資雙贏的新型勞動關係的主要社會責任。