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國立高雄科技大學 智慧商務系 許瓊文所指導 鄭美欣的 以科技接受模式與任務科技適配模型為基礎探討台灣就業通就業網站使用意圖 （2021），提出高雄房仲職缺關鍵因素是什麼，來自於台灣就業通、任務科技適配、科技接受模式、政府政策誘因、知覺行為控制、使用意圖。
而第二篇論文國立政治大學 企業管理研究所(MBA學位學程) 邱志聖所指導 馮韋琪的 激發求職行為之業務招募廣告概念研究——以S公司為例 （2018），提出因為有 房仲業務、求職行爲、産品概念、方法目的鏈模型、廣告概念、策略行銷的重點而找出了 高雄房仲職缺的解答。
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首席財商快樂賺錢術
為了解決高雄房仲職缺 的問題，作者陳冠佑,翁玉能,馮凱芝,黃良安,林愛玲,黃譽綜,方耀慶 這樣論述：
完整財商拼圖需靠好的團隊來圓滿 正向財富累積需找對的夥伴共協力 成熟市場不靠等待時機，而是積極開創！ 由投資房地產的團隊分工參與技術性的實戰操作，進階開創出財商資產與商業模式建構之經營事業，分享每一位素人變強人的成功經歷和軌跡。 繼方耀慶(慶仔老師)的《房地產快樂賺錢術》著作，帶出《法拍屋快樂賺錢術》、《94狂-素人房地產快樂賺錢術》之後，台南區長陳冠佑(首席)又再帶領傳承多元經營管理的挑戰，由房地產成就出財商事業，更成就出市場全方位的事業版圖。 財商可以成就你，你也可以成就財商！
以科技接受模式與任務科技適配模型為基礎探討台灣就業通就業網站使用意圖
為了解決高雄房仲職缺 的問題，作者鄭美欣 這樣論述：
隨著各式各樣的招募管道興起，如何加強政府的招募及資訊網站讓更多人可以瞭解及受用為本研究主軸。在招募網站的學術研究中，大多數的研究多以使用意圖、網站資訊架構作為研究探討的變數，因此，本研究採用科技接受模式、任務科技適配模型二個理論作為基礎，並使用計畫行為理論中的知覺行為控制與政府政策誘因兩種變數，探討求職者對於台灣就業通網站使用意圖之研究。本研究方法採取網路問卷調查法，針對曾得知台灣就業通網站的民眾進行問卷調查，以網路發放問卷的方式取得有效問卷，共回收有效問卷212份，藉以PLS進行驗證，研究結果發現：(1) 任務科技適配對知覺有用性有正向影響;(2) 任務科技適配對知覺易用性有正向影響;(3
) 知覺易用性對知覺有用性有正向影響;(4) 知覺易用性對使用意圖有正向影響;(5) 知覺有用性對使用意圖有正向影響;(6) 政府政策誘因對使用意圖有正向影響;(7) 知覺行為控制對使用意圖未有顯著影響。本研究結果貢獻，未來對於政府在推動政策及資源等相關推動，及經營台灣就業通提升網站服務資訊增加使用意圖之參考依據。
激發求職行為之業務招募廣告概念研究——以S公司為例
為了解決高雄房仲職缺 的問題，作者馮韋琪 這樣論述：
受房市景氣、工作時長和收入穩定度等因素影響，房仲業務流動率高，人才需求量大，各房仲業者紛紛拋出優渥的工作條件吸引求職者。作爲台灣知名的房仲業者之一，S公司也積極地推出徵才計劃，吸引畢業生們加入。然而隨著媒體環境的改變和求職者資訊需求的變化，S公司的招募廣告成效不盡人意。因此，爲了提升廣告成效，增加求職者投遞履歷意願，本研究從求職者角度出發，探尋其從事業務工作的目的與價值、重視的工作條件等，發展有效的廣告概念，爲S公司未來的行銷提供定位及方向。通過深度訪談和量化問卷調查，本研究發現求職者從事業務工作主要是為了提升能力，拓展未來職涯發展道路。也因此，S公司目標對象尤其重視企業的課程培訓制度。運用
產品概念的發展方法—目的鏈模型 ( Means-End Chain )，本研究提出的兩個新廣告概念，其認同度均高於舊的廣告概念，尤其是在信任度構面上的提升最明顯，較好地幫S公司提升招募廣告的可信度，激發求職行為。除此之外，新的廣告概念對S公司潛在的目標對象如排斥業務工作者、有工作經驗者亦一定成效。綜上所述，本研究建議針對目標族群，S公司可先選擇在不同族群中表現差異小，而且與最大占比「能力提升族群」觀念較符合的概念1作為未來人才招募廣告的主題。未來若要進一步擴大招募對象，如轉職者，可用強調「幫助他人，成就自我」的概念2打動他們。