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臺灣菸酒從業(評價)職位人員甄試[事務管理類專用]歷屆題庫5合1全詳解(共同+專業科目)

為了解決104徵才費用的問題，作者宏典文化臺灣菸酒招考對策研究小組 這樣論述：

★起薪最高6.3萬、年終4.4個月！台酒2020年持續再徵才，把握機會現在就開始認真準備！★ 　　坊間國營事業招考用書品質參差不齊...選擇宏典，滿足您購買題庫最簡單的二大需求： 　　1.「考古題」收好收滿：本書完整蒐集近年所有臺灣菸酒暨國營事業招考相關試題。一書在手即可飽覽近年考試全貌，看看都考些什麼題目！而面對部分新考科目考古題較少者，本書更貼心依據實際考情設計出「超仿真模擬試題」，讓您在考前仍有足夠試題演練，更有自信上考場拿高分！ 　　2.百分百「題題解析」：考題沒解析還需要買書？宏典題庫堅持「題題詳解」－方便做錯題目快速查照解析內容，無須再回頭翻閱課本，滿足您寫考古題時「現作

現學」的需求！ 　　臺灣菸酒從業(評價)職位人員甄試「事務管理類」專用題庫→最新共同科目＋專業科目「五合一設計」、「題題詳解」，考前衝刺最佳工具書！ 　　國文 考情分析與準備策略 　　由試卷題型內容可以了解考試趨勢，大部分的內容落在文意與文句分析、形音義、成語以及應用文的範圍，特別是文句與文意分析、應用文等類型佔了最多數。此外，文句與文意分析又以文言文為數較多，且此類之題型本就屬於高階的程度，故建議可於此題型多投注些心力，以便取得更佳的分數效果。 　　在確切明白考試內容的題型分析之後，便要加強重點試題之練習。機會是留給準備好的人，只要持續努力不懈怠者，一定能夠有所收穫！ 　　英文 考情

分析與準備策略 　　國文（論文）、英文在臺灣菸酒招考中為共同科目，佔總成績的10%。往年筆試最低錄取分數依類組不同，低分落在5、60分，高分則可達7、80分以上，落差劇烈。從錄取分數來看，英文平均應拿個30～40分（滿分50），也就是六至八成的答對率，若低於此就得靠其他科目來拉高總成績。 　　臺灣菸酒招考的英文測驗在國民營事業考試中是屬於考題類型較豐富但命題不固定者，基本上常態會考的是字彙、文法、克漏字及閱讀測驗，其他不定時會出的則是慣用語、會話。整體來說試題難度相較於其他國民營事業機構是較偏簡單、適中的。 　　由於臺灣菸酒甄試的筆試成績沒有分數門檻，只有各科不能零分的限制，因此考生大體上

會以拼專業科目為主要目標，共同科目靠國文拉拔，英文則力求能拿幾分算幾分。在此情況下，英文部分建議考生可先專注於字彙和文法的攻略，畢竟字彙和文法是語言的基礎，這兩者基礎強，克漏字和閱讀測驗的短文就比較容易應付，而且單句型試題比短文式題組的答題要省時，字彙加文法的分數佔比也將近一半之多，故先攻字彙文法是比較有效率的做法。考生可透過演練考古題來進行短期衝刺，熟悉考試會出的字彙及文法重點，之後再針對克漏字和閱讀測驗作練習。 　　企業管理 考情分析與準備策略 　　企業管理的內容看似龐雜，但是內容並不深奧難懂，面對這種體系龐雜的科目，考生首先要做的事是建立概念體系。簡單來說，考生對企業管理的架構要有初步

的認識與熟悉。 　　企業管理主要架構包括兩大部分：管理功能（規劃、組織、領導及控制）與企業功能（生產、行銷、人力資源、研發、財務）。其內容相當廣泛，包含各種企業管理的相關問題，譬如經濟學原理、投資學、貨幣銀行學、國際貿易理論與實務、會計學、銀行法、政治學、心理學、公平交易法、全民健保法、勞基法、勞工保險條例、勞工退休金條例，以及最新的國內外時事，均在命題之列。 　　台灣菸酒公司的企管考題並不太難，經常出現的考點包括：雙因子理論、BCG矩陣、SWOT分析、定價法、策略管理、目標管理（MBO）、市場區隔、五力分析、內外環境因素、SOP、PDCA、4P、配銷、決策流程等。值得注意的是，有機式與機

械式組織結構、電子商務市場是近年頻繁出現的考題。 　　企業管理的時事題也有一定的比例，例如碳足跡、瞬時優勢理論、企業社會責任等，也是頻出的考點。建議考生多留意報章雜誌出現的熱門企管議題、是否有企管大師訪台、或重大企業的相關新聞、政府重要政策等。問答題的考法也偏向請考生就時事或實際狀況做理論應用，因此考生在備考時亦應多針對理論的實際運用情形勤加練習。 　　事務管理 考情分析與準備策略 　　臺灣菸酒股份有限公司從業職員及從業評價職位人員甄試事務管理大意歷屆試題，早期考題偏向原理原則的了解，近期則多出自法條內容的試題。 　　行政院94年6月29日廢止「事務管理規則」，相關規定改於手冊規範，「事

務管理手冊」依各部分抽印成各手冊，不再彙編為單一本。另配合「事務管理規則」廢止，「事務管理手冊」檔案管理、集會管理及員工福利管理3部分規定已於94年7月1日停止適用；行政院人事行政總處（原人事行政局）已函頒「工友管理要點」，於94年7月1日生效。另「辦公處所管理手冊」已於107年8月15日停止適用，出題的範圍則包括出納管理手冊、國有公用財產管理手冊 、物品管理手冊 、車輛管理手冊、宿舍管理手冊、安全管理手冊 、工友管理要點及文書處理手冊等。 　　早期的考題容易偏向某一手冊出題，近期的考試則是較平均分配，各個手冊皆有機會出題，除對於法條必須熟稔外，考古題的練習亦是必須；另外，工友管理要點於10

7年修正，亦是考點之一須多加留意。 　　選擇題的考試分數差之毫釐，失之千里，不論是選項或題目都必須詳讀，祝福各位金榜題名。 　　會計學概要 考情分析與準備策略 　　臺灣菸酒招考專業科目「會計學概要」一科，其命題方向主要以「初級會計學」為範疇，自會計六大程序到，各項資產或負債之會計處理都有命題落點，常見傳統的命題焦點如：銀行存款調節表、權益組成內容、每股盈餘、存貨計價錯誤之影響、折舊費用之計提、資產交換、資產減損、公司債發行與流通期間攤銷、金融資產分類、採權益法之投資、營業活動現金流量等章節，都經常有觀念或計算題出現，因此讀者對於這些章節內容應多加留意。 　　會計學考題靈活多變，考生對每個

單元內容務必要融會貫通，題目貴在精不在多，相同的考點往往會以不同的方式出題，甚至跨越不同的主題來命題，因此務求理解每個會計原理之意涵。最後勤加練習考古題， 藉由大量練習，以戰養戰，找出自己之不足加以補強，切勿死背記憶。 　　在考試作答方面，臺灣菸酒招考會計學概要考題的命題在演算上並不複雜，作答時，可以先快速瀏覽題目，將可以快速作答的觀念題或基礎計算題先行解決，取得基本分數，切勿在單一題目花費過久時間，以免錯失考取上榜之機會。 　　最後，讀書的重點在於「勤」與「精」，時刻筆記，將自己的缺失記錄下來，並且逐步改正，筆者相信您一定可以達成心中設定的目標，取得進入臺灣菸酒工作岡位的入場券。 　　

謹祝 　　金榜題名  

1日5分!365天的日語輕練習：從哪一頁開始都可以!零負擔、好消化，讓你的日語超順暢(附MP3光碟)

為了解決104徵才費用的問題，作者山村知代 這樣論述：

針對非常忙碌的你而設計！ 最不疲累、最有效率的日語學習法！ 每天只要5分鐘！讓你多專精一種語言！ 　　從哪一天開始都可以！每天都可以接觸到的生活領域 　　365天不中斷的輕鬆學習份量設計！ 　　從打招呼到聊天、談戀愛、旅遊到商用表達 　　初學者也可以輕鬆駕馭的日語學習書！ 　　◎ 一天只要5分鐘！任誰都可以持續下去的學習法 　　每次下定決心要好好學日語，都會因為過多的內容讓你只堅持了三四天？ 　　想學日語，但平常很忙，沒辦法專心學？ 　　已經努力的背完50音，跳脫了50音循環班，但一想到還要學一堆東西才能順暢的用日文交流，最後只能半途而廢，永遠停在背完50音的階段？ 　　如果你有以上

症狀，這樣的你需要的是循序漸進的學習方式！就像減肥也要看個人的飲食去做微調是一樣的道理，學日語也不是一下子塞一堆東西就能夠吸收的，微量學習其實最有效果！本書專為有拖延症、做什麼都嫌麻煩的你，只要隨意翻開一頁，每天只需要花5分鐘就能讓日語進步，簡單不困難當然就能持續學習！ 　　◎ 365天不中斷的超輕鬆練習！讓你的日語等級大進擊！ 　　要如何花最少時間學最多東西，本書四大特點讓你學完就能成為日語達人！ 　　1. 超貼近生活的情境場合 　　本書10大主題，365個情境，舉凡感謝、道歉、旅遊、飲食、娛樂、拜訪、詢問…等，任何你想得到的狀況都能聊，臨時需要也能迅速查閱，讓溝通、交流變得很容易，而不

是甚麼一定要精通文法概念才能夠進行的事情！ 　　2. 聽說讀寫同時進步，日籍老師真人發音 　　由專業日籍老師生動配音，讓你即使對開口沒自信也能跟讀，並在跟讀的同時的寫下來，記住漢字和拼音，同時練好聽說讀寫，日語能力就會一起進步！ 　　3. 每天只要5分鐘，實行不難就學得會 　　依照書裡的情境狀況，一天只要學4～5句日語，便能學會課本不會教的日常生活日語。份量剛剛好不會記住後面忘了前面，也因為花費的時間少很輕鬆，所以能夠持之以恆地學習！ 　　4. 台、日文化比一比，一開口就對你刮目相看 　　除了學好日語外，了解日本人的生活習慣也是相當重要的。從本書的內容中可以了解日本人的生活方式，不但對話

時不容易冒犯到對方，更能知道哪些東西原來是台灣獨有的，談話時也能彼此分享，讓對方對你印象深刻！ 本書特色 　　★ 一天只要投資5分鐘，日語進步看得見 　　這是一本可以讓你持之以恆365天適量學習日語的書！每天只要抽出一點時間，積少成多就能學會1800多句日常生活用語，好實行又能培養讀日語的習慣！ 　　★ 多種日常用語表達，單字、會話一次學會 　　課本不會有、老師不會教可是又是必須要用到的生活用句通通收錄！依照情境和地點分類相關會用到的表達，從最基本的打招呼到聊天、談戀愛、旅遊、商用表達等，由淺入深的方式讓你不再每次開口只會說「綺麗、可愛い（漂亮、可愛）」還能稱讚人「很開朗、很幽默、配合度

高」，用語跳脫制式教學更加生活化！ 　　★ 關於日本人的小知識全收錄 　　關係親近時道別不說「さよなら」那日本人都說什麼呢？日本人不會「明白地表示拒絕」，那該用什麼樣的表達來婉拒呢？一些關於日本人的眉角學會了就可以避免尷尬！ 　　★ MP3雙效學習，日籍老師真人錄音 　　由日籍老師錄製全書對話，邊聽邊學，每天只需花五分鐘，長期訓練下來和日本人暢談三小時也沒問題！不僅可以訓練聽力，同時也可以矯正發音，讓你說出一口標準的日語！ 　　★ 以情境分章節，臨時需要也能快速找到 　　本書分成10大章節，再細分成各種情境方便查找，例如在「旅行出差」的分類中，細分成在飛機上感到身體不適、填寫入境表格買免

稅品、去餐廳或觀光時需要用到的表達等，臨時需要也能馬上從大項目的章節去找需要的情境句！ 　　★ 單字圖解，好記、好理解 　　一些比較細節的單字用插畫理解更簡單！例如有關汽車的單字：儀錶板、剎車、油門、輪胎等，用圖解就能更清楚知道是什麼東西，自然好理解不用背！  

勞動事件法第37條及第38條規範之研究

為了解決104徵才費用的問題，作者謝昀霖 這樣論述：

根據多年來勞資爭議及勞動訴訟案件統計案件類型，皆是與勞工維持經濟社會活動基本權利之工資及延長工作時間工資佔大宗，然涉及到工資結算結果，不外乎探討自雇主所受領之金額各項目，是否被認定為勞務對價之工作報酬外，還論及是否屬於經常性給付，正確工資數額會影響到各項勞動權益計算之金額。此外勞動條件最基本之工作時間，於約定工作時間內是否有給予休息時間，休息時間之長短，於工作時間前是否須提早到班，或工作時間後終究自何時起算延長工作時間，亦為實務上爭休不斷之議題。 過往勞工常於進行訴訟前先考量訴訟費用、訴訟期間經濟問題及證據力等多種因素，當尋求地方縣市政府勞資爭議調解未果後，即放棄司法救濟途徑，

這也是2020年1月1日勞動事件法施行主要動力，尤其多數勞工欠缺即時蒐證意識，且勞工於任職期間取得相關證物不易。故勞動事件法第37條及第38條以舉證責任倒置之「推定」做法，減少勞工訴訟上舉證之障礙，本文針對勞動事件法施行一年餘後，於實務有關上開條文舉證之效力規範進行研究後發現：1.雇主徵才時未必能將工資細項及工作時間詳予說明，致使多年來各項工資給付項目是否屬於工資，及是否有延長工作時間爭議不斷，對於勞動事件法第37條及第38條雇主雖得提出工作規則、勞動契約及各項獎金發放規定，惟仍鉅細靡遺規範清楚，雙方皆落實遵循。2.法令課予雇主應置備工資清冊，並主動提供工資明細予勞工，建議勞動部應進行修法，以

祈勞動基準法施行細則能與母法一致，雇主宜於工資明細中說明工資與非工資項目，並詳列細算方式，降低勞動事件爭議之發生率。3.工資項目拆項細緻，於審理時恐將負更大之舉證責任，建議應簡化工資項目。4.雇主對於勞工之出勤紀錄，常未能落實記載，亦認為異常管理增加雇主行政作業之困擾，建議雇主若未能建置完善差勤系統，可善用雇主代理人協助。並建議修法命雇主每月應提供具有公司樣章之出勤紀錄副本予勞工。5.行政機關之行政調解，無論調解成立與否，至少應針對勞資雙方各自主張詳細記載於調解會議紀錄上，以提升勞動法庭提參酌之意願。6.行政機關之勞動檢查，應先衡酌業單位是否為中央主管機關指定是用彈性工時之行業別，預先設定是業

單位已採行彈性工時，至少應請事業單位提供三個彈性工時週期之相關資料，以利勞動法庭調閱資料後，所呈現之完整性。