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2023機械原理(含概要與大意)奪分寶典：大量圖表解說，提供更好的解題SOP[9版](國民營事業/台電/捷運/普考/四等特考)

為了解決111台電招考的問題，作者祝裕 這樣論述：

　　◎大量圖表解說，提供更好的解題SOP  　　◎簡潔易懂的課文重點，公式再難也能輕鬆學習  　　◎收錄相關試題解析，加強複習有效率  　　 　　依國考出題方向及重點分配章節編輯成冊，搭配詳細的解答與分析，並將機械元件設計與部份機構學有涵蓋到考試範圍的部份編進書本內容，一方面能更全方位的準備並且了解各單元出題的比重，另一方面節省了收集考題的時間，並能了解出題方向，掌握重點，高分達成，更有效率！    　　本書收錄選擇題型、計算題型，另精編精準模擬測驗及收錄歷年試題及解析，包含國營事業（台電、鐵路等）招考、普考與四等特考試題及難題解析，以供參考及演練，並採用豐富的圖解方式，利於對所有的機件特

性，更深入了解，不僅台電、捷運考生適用，對其他各類考試而言，亦為上榜的最佳助力！    　　高分準備方法    　　機械類國家考試中（四等考試），機械原理包含的範圍相當廣泛，包含了機械力學、機件原理、機械設計概要、部分機構學，其中與機械設計概要有一半以上之內容重複，所以你會發現機械設計概要與機械原理的歷屆試題有很多地方觀念是相同的，所以在準備時這兩科可一起準備，機械原理之準備方法可分成兩方面來說明：    　　一、申論問答題    　　每年約有40 ∼ 50 分的申論問答題，考生在準備時應熟讀各章機件定義及特性，尤其是優缺點比較與各機件功用、用途及主要的特徵，在作答時以條列式的方式搭配圖示來作

答，並配合機械設計概要之相關內容，補強不足的地方，有系統的整理與分類，更能收到事半功倍之效果。    　　二、計算題    　　可在機械力學（基本的材料力學及動力學）有點基礎後，再來熟讀本科。齒輪參數與輪系值的計算幾乎每年必考，其中常考題型為各元件之傳動功率、機件之速度分析及受力分析。一般而言，計算題型得分較容易掌握，很多都是代入公式即能求出答案，且範圍不會超出本書之所有章節，讀者應對各章節之計算題多加演練，才是本科能得到高分的重要關鍵。＊＊＊＊   　　有疑問想要諮詢嗎？歡迎在「LINE首頁」搜尋「千華」官方帳號，並按下加入好友，無論是考試日期、教材推薦、解題疑問等，都能得到滿意的服務。我們

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111台電招考進入發燒排行的影片

勞工運動與國家安全：從台灣航空業罷工案例探討影響勞工運動成果之因素

為了解決111台電招考的問題，作者黃鈺鈞 這樣論述：

航空業對於台灣這樣的海島國家，重要性不言而喻，而若航空業發生罷工，其規模持續升溫、擴大，不免影響到整體社會氛圍。在2016~2019短短三年間，台灣就發生了三件航空業罷工案例。故筆者欲進一步探討之問題為：2016年華航空服員罷工事件（資方讓步多、罷工成果對工會未來的發展有正面影響）、2019年華航機師罷工事件（資方讓步多、罷工成果對工會未來的發展有負面影響）及 2019年長榮空服員罷工事件（資方讓步少、罷工成果對工會未來的發展有正面影響），為何勞方取得的成果有所不同？且這些影響到勞方成果的因素，與文獻中所歸納出有利於勞方在一場罷工中成功取得訴求的論點相互對照之下的相符程度又是如何？若此三件罷

工事件不完全符合學者們所歸納出的成功取得訴求要素論點，是否有過往文獻未能發現之因素？本研究透過對於參與者的訪談發現，這三次罷工都具備「罷工規模是否夠大」、「政府是否介入」及「罷工之職業／產業服務內容是否替代性較低」的條件，唯2016年的華航空服員罷工又具備「勞工是否足夠團結」、「公股是否造成影響」、「工會組織是否充分發揮其功能」和「輿論是否支持」，而2019年的華航機師及長榮空服員罷工，前者缺少「勞工是否足夠團結」、「工會組織是否充分發揮其功能」和「輿論是否支持」，後者則缺少「勞工是否足夠團結」、「公股是否造成影響」和「輿論是否支持」，可能是解釋這三次勞方取得的成果有所不同的原因。希望本研究的

發現，能夠促進勞資的平等對談習慣，成功建立良好的勞資關係，進而維持社會秩序及安定民心，為國家安全之內部安全中的一環打下穩固的基礎。

2022化學(台水/中油/國營事業適用)(五版)

為了解決111台電招考的問題，作者翁芊語 這樣論述：

　　★依最新命題要點編寫而成，對應最新考情，帶領考生破解考點！ 　　★內文採應考重點+例題呈現，幫助讀者快速吸收，學習事半功倍！ 　　★收錄中油及台水歷屆試題，掌握考題趨勢輕而易舉！ 　　【適用對象】 　　．中油僱用人員甄試：煉製類、安環類。 　　．台灣自來水公司評價職位人員甄試：操作類-甲(機電)、操作類-乙(淨水/管線/水源)、化驗類。 　　．台電新進僱用人員甄試：保健物理類。 　　．經濟部所屬事業機構新進職員甄試：化學類。 　　【本書特色】 　　一、化繁為簡，攻克關鍵 　　國營化學招考皆以大方向為主，故《化學》將艱澀難懂內容取其精華，套色關鍵字搭配圖表化編排，並輔

以示例、補充及重要考點等，讓考生系統化建立化學基本觀念。 　　二、大量例題，即刻實戰 　　金榜題名秘訣之一，就是多做習題，累積答題經驗進而熟能生巧，本書在一公式重點解說之後，設有當節常見例題，可使讀者馬上驗收學習成果，達到複習之效。 　　三、最新試題，洞悉趨勢 　　書末收錄106～111年中油招考和台水評價人員甄試，並撰寫詳盡解析，考前勤練歷屆試題，能協助考生熟悉出題題型並掌握最新命題規律，亦能發現弱點進而補強。 　　【考生上榜心得】：中油煉製類上榜生：李冠緯 　　．國文、英文：88.6分 　　．理化：69.4分 　　．口試：87.67分 　　分享各科準備方法 　　【化學】依照指考方式

自己複習做筆記，多寫歷屆考題含中油、台水、台菸酒、中鋼等，還有時間的話就做經濟部歷屆選擇。 　　【物理】多寫歷屆考題含中油、台電、台水、台菸酒、中鋼等。 　　【英文】著重英文句型、時態等基礎打穩，基礎單字要會。多寫歷屆考題含中油、台電、台水、台菸酒、中鋼等，還有時間的話就做經濟部歷屆選擇。 　　【國文】有邏輯的唸書，多記各個文學常識。多寫歷屆考題含中油、台電、台水、台菸酒、中鋼等，有時間的話就做經濟部歷屆選擇。  

公務機關員工對組織變革態度之探討–以阿里山森林鐵路BOT案為例–

為了解決111台電招考的問題，作者楊博筌 這樣論述：

本論文係以公務員對BOT人力資源管理主題，並以阿里山森林鐵路員工為案例，因政府在財政日益困難的情況下，引進企業或財團經營管理的模式，希望藉由結合民間力量與資源，用以紓解政府人事、經費等困境的方式，政府亦期望能透過此種合作方式，提升政府施政績效。阿里山森林鐵路係為公務機關，所有用人體制，須經國家考試及格方能任用，與公營事業機構可自行內部招考之用人方式迴然迥異，故在轉型的過程中，員工思考模式，必然與公營機構有些許的差別，故該機關的BOT推動方式以及配合BOT所採取一些人力資源管理，實可做為其他公務機關BOT之參考。本研究發現BOT之變革認知、變革反應、工作態度與人力資源作為有直接關聯性，而工作態

度與支持接受有直接關聯性。而不同特徵屬性之員工，對人力資源作為有顯著之差異；公務機關BOT時，因受公務員保障法所保障，故不願退休轉移之員工，政府需協助其轉任其他公務機關，其並無失業問題，然在推動BOT過程中，員工轉任其他公務機關之在職訓練，變成一項重要的作為，所以對員工參與組織再造過程如何減少抗拒；政府如何考量將員工移轉至適合單位，如何訓練員工，是公務機關訓練移轉關鍵要素之一，也是安撫員工，使其理性接受BOT的考量重點所在。本研究分別對政府及公務員提出下列建議：政 府：對公務機關，應視機關特質，而有適宜且不同的法令及解除政策任務；於BOT過程中，除避免財團化，亦須考量BOT期滿後，政府如何回收

該機構；審慎遴選廠商，且於BOT過程中須有監督機制，當發覺廠商有無法履約之虞時，可事先停止契約，而於BOT後須有嚴密之監察事宜，以避免財團利用BOT而做出有損國譽之事。員 工：應事先做好心態之調整，不因年紀而影響到學習效果，並及早做好轉任其他職務之準備；增加本身即將轉任機關之專業技能；應主動參與了解新任機關的作業方法，以期能儘早適應新單位。關鍵字：公務機關、變革認知、變革反應、工作態度、人力資源管理