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mitsui意思的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦平井孝志寫的 圖像思考的練習:這樣做,推動10億生意、調解糾紛、做出成果 和TadashiSaegusa的 企業改造(修訂版):組織轉型的管理解謎,改革現場的教戰手冊都 可以從中找到所需的評價。

另外網站三井物产- Mitsui是什么意思 - 生物医药大词典也說明:Mitsui. 三井物产. 全球500强公司之一 ... 英文: FOR over a decade Royal Dutch Shell, along with its Japanese partners, Mitsui and Mitsubishi, ...

這兩本書分別來自先覺 和經濟新潮社所出版 。

國立政治大學 企業管理研究所 管康彥所指導 陳德展的 日本綜合商社的跨世紀轉型對我國企業集團經營的啟示 (2003),提出mitsui意思關鍵因素是什麼,來自於綜合商社、組織變革。

最後網站台中東區|台中LaLaport北館,30+美食餐廳一次看 - 飛天璇則補充:Mitsui Shopping Park LaLaport · 官網 / FB. 地址:台中市東區進德路700號 ... 這東西超好吃』意思。 希望店如其名,到姜滿堂用餐的每一個消費者都 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了mitsui意思,大家也想知道這些:

圖像思考的練習:這樣做,推動10億生意、調解糾紛、做出成果

為了解決mitsui意思的問題,作者平井孝志 這樣論述:

★長踞日本亞馬遜百大暢銷書,「工作法」「簡報」「邏輯思考」話題大作 ★日本讀者狂推,《東洋經濟》《日經朝刊》、MSN News、LINE News、Rakuten News熱烈報導     在學英文、電腦程式和MBA之前,你更該優先學會的核心技能!   只要一張紙和一枝筆,任何人都能學會,不會畫畫的人甚至能做得更好!     掌握圖像思考力,駕馭抽象化思考,學什麼都事半功倍!   跨越文字的束縛,去除多餘資訊的干擾,培養出鳥瞰問題的鷹眼!     在資訊爆炸、沒有標準答案的世界,   帶你戰勝AI、產出實際成果的思考技術!     本書教你學會圖像思考,輕鬆練習,就能達成以下目標,一輩子受

益:   ‧分析星巴克、奇異公司強大的祕訣   ‧精準決策、發展新事業   ‧發展職涯計畫   ‧提升企業業績   ‧擠出時間學習   ‧讓公司起死回生   ‧思考小孩未來方向   ‧成為圖像達人     作者平井孝志,產學資歷豐富,他是MIT的MBA、商學院教授,也在商界身經百戰,曾任職外資顧問公司,並效力於戴爾公司和星巴克。     他運用30年以上的工作經驗,將深度抽象思考的方式系統化,帶你活用「概念圖、結構圖、分析圖」等3種圖像,以及「金字塔圖」「田字圖」「箭形圖」「迴圈圖」等4種結構,輕鬆駕馭不同的思考路徑,從迷霧中走出活路。   台灣各界名人推薦     《人生路引》作者、方寸管顧

首席顧問、醫師 楊斯棓   心智圖天后、台灣學習力訓練師 胡雅茹   企業內訓講師、物理治療師、《懶人圖解簡報術》作者 林長揚   暢銷作家、爆文教練 歐陽立中   振邦顧問有限公司執行長、企業講師、顧問、作者 趙胤丞   簡報奉行創辦人 RainDog雨狗   佐編茶水間創辦人 Zoey   筆記女王 Ada   財經作家 Mr. Market市場先生     一本十分容易閱讀理解的圖像思考入門書,卻也同時有著極為深邃的思考深度。平井教授用他30年來在學界和業界的第一線實務經驗,把這兩件看似矛盾的事,完美地融合進他的書寫體系之中。圖像思考的新手,可以從書中學習到簡易明瞭的實踐路徑;即便你對圖

像思考已有豐富經驗,相信也能從作者原創洞見之中,得到新的啟發。──簡報奉行創辦人 RainDog雨狗     只在腦中一直想,較容易掛一漏萬,或是兜著圈子走不出困境。我喜歡拿一枝筆在一張白紙上,用關鍵字詞與線條來呈現自己的各種念頭。「圖像思考」將思考可視化,能瞬間毫不含糊地將思考升等到理性世界。     本書著墨於增加思考的深度。只要你閱讀完作者教你的這四個套版後,立刻動手畫一下,你必定會發現自己真的更「深入思考」了,能想得更深、更透澈。──心智圖天后、台灣學習力訓練師 胡雅茹     你是否遇過這種情形:講了老半天,對方還是聽不懂你在說什麼?如果你有這種困擾,這本書就是你的救星。只要利用概念

、結構、分析三大圖像,就能把想法視覺化,讓對方秒懂你的想法,引導有效地討論。不但為你省下70%以上的溝通成本,更能幫你在簡報、業務、教學等場景創造更棒的成果。快閱讀本書,一起踏上圖像思考的旅程吧!──企業內訓講師、物理治療師、《懶人圖解簡報術》作者 林長揚   日本讀者躍躍欲試的好評回響     ‧爆發新冠肺炎後的社會,環境變化激烈,對未來的預測難上加難,我們被迫藉由白紙,導出最適當的解答。我們必須在一張白紙上,透過自己的腦袋發想,理解事物、回答沒有正確答案的「真正的問題」。     ‧本書內容清楚,我受益良多。我的上司很擅長報告,經常使用各種圖像說明,而我總是很煩惱不知道該怎麼跟他溝通。本書

為我提供了契機,讓我了解到能參考圖像說明的思考方法。我雖然還不熟練,但想繼續實踐這種方法到習慣為止。     ‧本書簡潔扼要地統整了以圖像呈現內容的優點、深度和使用方法。我即使腦中會浮現出許多念頭,卻無法只在腦中就能整理清楚,也沒辦法掌握這些想法之間的關聯性,所以參照了這本書,我希望養成藉由圖像來整理的習慣。本書對邏輯思考、創意思考都有所助益,推薦給學生和商業人士。     ‧我花三週讀完這本書,說真的全部的商業人士都應該讀此書。全是活用問題解決、學校不會教卻極端重要的內容。     ‧這是我最近讀過的書中最實用的。只要單純把一直在腦中想的事情畫成圖,就能簡明思考,還可以湧現問題,浮出愈來愈多

的靈感(還是太誇張)。當然也很適用於製作資料、做簡報,另外想要跟小孩說明什麼的時候,也非常好用!     ‧這本書對我頗多助益。特別推薦給在工作上,需要提出企畫、報告的人,也能用於思考人生計畫,讓你好好生活。

日本綜合商社的跨世紀轉型對我國企業集團經營的啟示

為了解決mitsui意思的問題,作者陳德展 這樣論述:

摘 要 日本商社在受到國家經貿政策的保護及企業銀行財源的資助下,促使商社組織發展朝向大型化、資本化及多角化,進而形成綜合商社業態。雖經歷70年代的能源危機及80年代商社無用論的衝擊下,由於綜合商社充分發揮出商社機能的綜效,不斷隨著日本經濟高度成長創造出傲人的成績,在日本每年貿易金額中佔有極大的比重。然而自泡沫經濟崩壞的衝擊導致國內景氣不振,企業倒閉案件不斷導致金融壞帳激增,加上1997年發生亞洲金融風暴,使得商社經營環境增添不確定因素及造成海外投資效益不彰,各綜合商社無不面臨赤字經營的窘境。尤其9大綜合商社之一的兼松宣示轉型為專門商社及舊財閥大倉商事倒閉,對綜合商社業界經營造成極大的震撼

,迫使其餘8家綜合商社無不積極在1998年到2002年間採取中期經營計劃進行跨世紀企業轉型。 本研究問題針對90年代大型綜合商社所進行的跨世紀轉型內容為何?並進一步了解日本集團經營型態?對於我國企業集團經營啟示為何?本研究採取探索性研究,研究主體以日本綜合商社為主,研究對象為90年代9家綜合商社代表企業中的5家-三菱商事、三井物產、住友商事、伊藤忠商事及丸紅。 本研究結論發現綜合商社轉型執行重點如下,首先進行策略轉型由非關連多角化策略移轉為本業深耕多角化策略,進行事業領域的重定義及經營資源的集中。其次,設立風險控管單位,實施集團一元化風險管理,並致力於改善財務體質。增進經營體制決策速度,引

進執行董事制縮減董事會人數,建置策略規劃與事業執行的分離機制。導入社內分社制組織營造高度分權組織構造,增進商社組織的應變彈性。重新評估企業總部幕僚機能,實施分社化措施,將總本部角色定位在策略性總本社。激勵商社員工自我變革,積極引進成果主義,培養多元化人材,因應未來商社經營環境需求。補強綜合商社傳統貿易機能,擴大IT設施投資,參與產業電子交易市集平台建置,結合金融與物流機能,培育商社新仲介機能。訂定事業撤退規則,適時調配事業資源配置組合,提高集團連結經營效率及企業價值。 對我國企業集團經營之啟示,就策略面而言,在面臨過度競爭的情況,企業策略應轉換為相關多角化發展,除規避經營風險外,同時達到集團

內部資源有效集中,擴大企業集團的利潤來源;另從組織面來看,塑造出高度分權組織結構,以增進企業組織的應變能力,快速回應市塲的需求;就人力資源角度,配合組織結構的改革,意涵主要是期望將僵硬的組織文化及員工從業心態上有所改進,並配合組織結構的改革,進一步建構出知識型企業的基石;為顧及企業經營的周延性更導入外部董事,刺激內部董事進而達到企業良性經營的目的。

企業改造(修訂版):組織轉型的管理解謎,改革現場的教戰手冊

為了解決mitsui意思的問題,作者TadashiSaegusa 這樣論述:

管理,就是連續的解謎。   本書描述企業再造專家三枝匡(Tadashi Saegusa)擔任三住集團(MISUMI Group)社長(總經理)兼執行長期間(2002至2014年),以現身說法回顧自己如何在經營現場,藉由管理解謎的日常練習,強化發現問題和解決問題的能力。  解謎,就是經營現場的日常;想要找到解方,必須持續練習。他將管理解謎的過程寫成本書,包括:  1.藉由解謎看出公司的強弱  2.向事業部組織灌輸戰略意識   3.導正成本系統,避免誤判戰略  4.以國際戰略追求成長、一決勝負  5.安排併購謀求業態革新  6.藉由生產改革打破僵局  7.

與時間賽跑,挑戰營運改革  8.如何設計充滿朝氣的組織  作者在書中歸納自己如何啟動企業改造,從生產、行銷、業務、客服、併購,到開拓海外市場和帶人育才,在12年之內帶領組織轉型,營業額提升3.3倍、營業利益增加3.7倍,員工人數從340名到近萬名,並且讓三住集團「走出去」,從本土企業搖身一變成為跨國企業。  雖然本書是發生在三住集團的真實故事,不過讀者閱讀時不需要在意;因為經營現場的管理問題其實大同小異,可將三住集團當成任何一家追求成功的企業看待,包括我們身處的組織在內;因此,可將本書的管理解謎當成各行各業能夠活用的管理通則。  作者引領讀者重返問題現場,培養發現問題和解決問題的能

力,有助於未來經營者提早做好準備。不僅如此,在書中歸納經營現場必須面對的管理問題,帶領部屬參與管理解謎,藉此帶人育才也培養接班人。  本書是企業改造專家三枝匡寫給未來經營者的管理解謎全書,也是帶人育才的實作手冊。