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國立中興大學 科技管理研究所 陳明惠所指導 曾閔的 創業家的幸福感、機會辨識與滿意度:自我決定論的觀點 （2019），提出self-employed意思關鍵因素是什麼，來自於自我決定論、幸福感、機會辨識、創意績效、創業滿意度。

而第二篇論文國立臺灣大學 法律學研究所 王能君所指導 吳哲毅的 勞工概念之再構成與展望——台灣與日本之比較法研究 （2019），提出因為有 勞工概念、從屬性、人格從屬性、經濟從屬性、組織從屬性、工作者、自營作業者、指揮監督、自行承擔業務風險的重點而找出了 self-employed意思的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了self-employed意思，大家也想知道這些：

創業家的幸福感、機會辨識與滿意度:自我決定論的觀點

為了解決self-employed意思的問題，作者曾閔 這樣論述：

近來，創業家逐漸意識到幸福感對創業過程的重要性。創業家的幸福感可以激發他們的潛在動機來增強機會辨識的能力與提升創造力，並且達到令人滿意的結果。幸福感是正面態度或開心經歷而形成的愉悅判斷，它可以分為心理、身理、以及社交幸福感。然而，過去的研究甚少去關注是否創業家的幸福感有助於提高創業滿意度，包括生活滿意度、工作滿意度和社會貢獻滿意度。根據自我決定論並結合幸福感與創業理論，本研究發展出一個綜合模型來研究 (1)創業家的創業動機，包含自主、能力、歸屬、創意思考是如何影響他們的幸福感; (2)創業家的幸福感是如何對機會辨識與創意績效造成影響; (3)創業家的幸福感是如何透過機會辨識與創意績效來影響創

業滿意度。透過蒐集318位創意產業的創業家之結果，本研究發現自主、歸屬、創意思考與幸福感呈正相關，並進一步影響機會辨識與創意績效。此外，機會辨識與創意績效會對生活、工作和社會貢獻的創業滿意度有重要影響。本研究提出在創業動機和滿意度之間以幸福感為中介作用的重要價值，從而為目前有關創業家之文獻做出貢獻。本研究探討創業家，並將自我決定理論與幸福感納入創業研究中，以闡明創業家在生活，工作和社會貢獻方面的滿意度。

勞工概念之再構成與展望——台灣與日本之比較法研究

為了解決self-employed意思的問題，作者吳哲毅 這樣論述：

在勞動法領域中，「勞工」概念具有劃定適用範圍之重要機能，然而，若僅就法律規定的層面而言，「勞工」的概念可說是簡略而不明確，有賴實務及學說的發展使其具體、明確。而勞工之從屬性判斷基準雖在我國實務已有相當之累積，但相關爭議並未停歇，大法官釋字第740號解釋更因此而生。本論文以個別勞動法為研究範圍，考察我國實務見解後，發現實務看似採取共同的從屬性判斷基準，但對於從屬性判斷基準之理解與具體操作方式則非一致。另外，與勞動基準法同屬重要勞動保護法令的職業安全衛生法，則在民國102年的修正中，新設了「工作者」與「自營作業者」概念，本論文考察其修法前的相關實務見解，發現在舊勞工安全衛生法上的勞工認定，有以立

法目的之不同，而採取不同於勞動基準法上判斷基準的見解，修法後的實務見解則對前述新設概念之定位產生歧異。本論文為釐清既有之勞工概念，以及勞動型態多樣化下，傳統勞工概念應擔負的機能，新類型概念是否具有必要性與可行性，除了我國法之整體分析外，亦透過日本實務與學說，乃至於立法動向之考察，重新建構從屬性基準之解釋論與法理基礎，相關法理基礎之建構並延伸至新類型概念，並以此為基礎將新類型概念進行定位。在重新建構判斷基準及其法理基礎後，本論文並參照日本法，對於我國實務見解在判斷基準的操作上常見的問題，進行剖析與修正。另外，對於勞動型態多樣化之對應方式，並提出日本法上的觀察，供作我國之參考。

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