勞基法六日上班的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦陳金泉寫的 勞動法一百問(修訂三版) 可以從中找到所需的評價。
另外網站1955勞工諮詢申訴專線也說明:原「外籍勞工24小時諮詢保護專線」獲國家通訊傳播委員會核配其特殊服務碼為「1955」,並於98年7月1日 ... 1、24小時全年無休服務:移工服務不分上班、假日或夜間,提供24小時 ...
國立政治大學 法律學系 黃程貫所指導 劉芷安的 延長工作時間與假日工作法制之研究 (2020),提出勞基法六日上班關鍵因素是什麼,來自於延長工作時間、延長工時、假日工作、休息日工作、加班。
而第二篇論文國立臺灣師範大學 科技應用與人力資源發展學系 于俊傑所指導 徐國淦的 科技發展下傳統媒體的組織變革與勞資關係:以《聯合報》系為例 (2020),提出因為有 組織變革、勞資關係、關鍵績效指標的重點而找出了 勞基法六日上班的解答。
最後網站【勞動權益】假日加班未滿八小時可否要求加發一日工資(會員 ...則補充:如果該國定假日,員工中午臨時請事假,下午沒來上班。試問勞工可否主張 ... (一)勞動基準法第39 條規定:「第三十六條所定之例假、第三十七條所定 ...
勞動法一百問(修訂三版)
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為了解決勞基法六日上班 的問題,作者陳金泉 這樣論述:
勞動法一百問修訂三版全書分十章共一一一則問答,內容涵括通則、勞動契約之訂立、勞動契約之履行、勞動契約之終止、退休、職業災害補償、勞工保險、企業併購與勞資爭議、勞動訴訟及其他等。大致上把一般職場容易發生的勞動法問題均蒐羅在內,尤其勞動訴訟一章更是一般同類書籍較少見到,讀者或可從中找到對己有利資訊。 作者簡介 陳金泉 學歷: 國立政治大學法律研究所碩士、國立政治大學法律學系學士 經歷: 勞動部前身行政院勞工委員會法規委員會委員、台北律師公會勞資關係委員會主任委員、勞動法委員會主任委員等 自民國七十二年十一月起在台北執業律師迄今已三十餘年 現職: 明理法律
事務所主持律師 修訂三版序 修訂二版序 自 序 壹、通 則 一、員工努力表現終獲賞識升為經理,是幸或不幸? 03 二、勞基法第十條關於工作年資合併計算規定之真意為何? 05 三、跨國關係企業勞工權利義務應依何國勞動法規為準據? 12 四、派遣勞動之勞工應向哪一公司領取工資? 14 貳、勞動契約之訂立 甲、採用內定 21 五、雇主通知錄用後在勞工到職前可否再反悔取消錄用? 21 乙、詐稱學經歷 26 六、勞工求職時誇大不實自己之學經履歷,事後雇主發現真相可否解僱勞工? 26 丙、複數勞動契約 29 七、同一雇主與同一勞工間能分別成立兩個以上不同之勞動契約嗎? 29 八、
多數雇主共同僱用勞工之權利義務關係應如何認定? 30 丁、最短服務年限約款 34 九、公司可以規定員工要承諾服務一定年限否則如提前離職就要賠違約金嗎? 34 十、同前一則問題,難道任何情況下勞工離職都要賠錢? 39 戊、試用期間 43 十一、試用期間內解僱勞工要付資遣費嗎? 43 十二、雇主對於試用期間之勞工至遲應於何時完成考核決定是否留用? 47 十三、試用期間內勞工離職仍須賠償違約金嗎? 49 十四、試用期間屆滿後可以再展延試用期嗎? 52 十五、雇主可以解僱試用期間內發生職災仍在公傷醫療期間內之勞工嗎? 54 參、勞動契約之履行 十六、雇主在同一時間有多處不同之工作地點,雇主得否調動
勞工離開原來之工作場所? 61 十七、公司遷廠勞工因上班不方便而離職可否請求發給資遣費? 64 十八、勞工主張雇主之調動係違法調動,是否仍有繼續服勞務之義務? 67 十九、勞工自請離職雇主應否發給應休而未休之特別休假工資? 69 二十、公司經徵得個別勞工同意後要求勞工加班,是否即屬合法? 72 二十一、雇主可規定勞工加班只能擇日補休而不得請求發給加班費嗎? 73 肆、勞動契約之終止 甲、預告期間 79 二十二、公司裁員要於幾天前告知員工? 79 二十三、勞工可否以預告期間太長不利新工作之尋找而不遵守? 81 二十四、雇主預告資遣勞工,勞工於預告期間屆滿前,即赴新公司工作,雇主得否行使懲戒解
僱權終止勞動契約? 83 二十五、勞工預告辭職後在預告期限屆至前,可否後悔要求再繼續任職? 86 二十六、勞工預告辭職在預告期限屆至前,雇主可以懲戒解僱該勞工嗎? 87 二十七、雇主預告資遣勞工後預告期限屆至前,可否再行使懲戒解僱權? 88 二十八、勞工預告自請退休在預告期限屆至前,雇主可否行使懲戒解僱權而不付退休金? 90 二十九、預告終止勞動契約,勞工在預告期間內發生職業災害,其法律效果如何? 94 三十、預告終止勞動契約,勞工卻在預告期間內非因職業傷病死亡,雇主是否即可免負資遣費或退休金給付義務? 95 三十一、預告終止勞動契約,預告期間內自然人雇主死亡,其法律效果如何? 98 三十二、
勞工自請辭職不遵守預告期間規定,其法律效果如何? 99 三十三、預告期間可由勞雇雙方約定延長或縮短嗎? 104 三十四、勞工預告終止契約,雇主則於預告期滿前提前要勞工先行離職,法律效果如何? 105 三十五、勞工過長預告終止契約,但事後於法定預告期滿時就先行離職,法律效果如何? 107 三十六、勞工預告終止契約剛好或指定以星期例假日為期間末日,終止應於何時生效,該星期例假日應否給薪? 109 三十七、勞動契約中約定勞工辭職未遵守預告期間即需賠償違約金者,其約定之效力如何? 110 乙、資遣與解雇 114 三十八、雇主終止勞動契約之事由可否事後變更或擴張? 114 三十九、勞基法第十一條第一款之
「歇業」究何所指? 116 四十、勞基法第二十條所稱之事業單位「改組」所指為何? 118 四十一、勞基法第十一條第二款所稱之「虧損或業務緊縮」究何所指?兩者是否為獨立之解僱事由? 120 四十二、勞基法第十一條第四款所稱之「業務性質變更」究何所指? 123 四十三、勞基法第十一條第五款規定之「勞工不能勝任工作」其運作實務如何? 126 四十四、雇主部分裁員解僱時應如何選定裁員之對象? 130 四十五、勞基法第十二條第一項第二款規定之勞工實施暴行或重大侮辱,究何所指? 136 四十六、勞工因故遭判刑確定未准易科罰金,雇主解僱是否需遵守「解僱最後手段原則」? 139 四十七、勞工「違反勞動契約或工
作規則,情節重大者」之懲戒解僱要件,其判斷標準如何? 140 四十八、勞工故意刪除電腦檔案,雇主可否懲戒解僱? 144 四十九、勞基法第十二條第六款一個月內曠工達六日之定義為何? 145 五十、雇主違法解僱,但勞工信賴該解僱為有效乃不再到職上班是否為「無故曠職」? 147 五十一、雇主依勞基法第十一條或第十二條規定終止勞動契約時,法律上是否有其他禁止規定? 151 五十二、雇主依據勞基法第十二條第一、二項規定終止勞動契約時,其三十日除斥期間如何計算? 156 五十三、雇主可否要求勞工留職停薪? 158 五十四、資遣費請求權時效應為幾年? 161 五十五、懲戒解僱與經濟解僱原因可否轉換? 163
五十六、雇主資遣勞工但不符合勞基法第十一條要件,惟勞工仍受領資遣費支票並予以提示兌現,是否另生「合意資遣」之效力? 166 五十七、解僱除斥期間與解僱禁止期間之競合 169 丙、自動請辭與被迫辭職 172 五十八、勞工答應慰留後可否後悔想再離職? 172 五十九、勞工行使被迫辭職權時,應否具體敘明事由及法律依據? 173 六十、勞工未表明終止之意思而「直接」請求發給資遣費,是否亦生終止契約之效力? 175 六十一、勞工行使被迫辭職權時得否附條件? 177 六十二、勞工行使被迫辭職權逾除斥期間時,是否仍生終止契約之效力? 178 六十三、勞資爭議調解仲裁期間勞工行使被迫辭職權是否仍受限制? 1
80 六十四、勞工集體行使被迫辭職權是否為變相違法罷工? 182 六十五、雇主未依法提撥勞工退休準備金,勞工得否終止契約? 183 丁、離職之法律效果 186 六十六、離職時未辦交接雇主可以扣薪嗎? 186 六十七、勞工離職時要將未償還借支一次還清嗎? 187 六十八、離職時可否請求離職金? 189 伍、退 休 六十九、符合勞基法第五十四條命令退休要件之勞工,如有同法第十四條之被迫辭職情事,可否請求退休金? 195 七十、退休金給付訴訟勝訴確定,能否聲請對勞工退休準備金強制執行? 197 七十一、債權人可否扣押勞工對雇主之退休金債權? 202 七十二、雇主可否於優惠退休辦法中保留准駁權?
207 陸、職業災害補償 七十三、上下班途中所發生之車禍是否均認定是職業災害? 213 七十四、以私家車出公差,途中發生車禍,雇主有無義務負擔責任? 223 七十五、職業災害死亡補償受領權人相關問題 225 七十六、無身分證之逃跑外勞違法打工受傷是否仍適用勞基法之職災補償規定? 228 七十七、勞工得否同時請求職業災害補償與侵權行為損害賠償? 229 七十八、員工團體壽險給付可否抵充職災補償? 230 七十九、勞保老年給付可否抵充職業災害補償? 232 八十、勞保條例第七十二條之賠償金能否抵充職災補償? 236 八十一、雇主主張勞基法第五十九條但書規定之抵充是否以勞工已實際獲得他項給付為先
決要件? 238 八十二、勞工因職災獲得之他項給付係由雇主以外之人支付費用獲得者,雇主得否主張抵充? 242 八十三、雇主依勞基法第六十條規定可主張抵充之對象為何? 244 八十四、事業單位招人承攬發生職業災害,有關連帶補償責任之規定為何? 247 八十五、事業單位與後手承攬人間有關承擔職業災害補償責任之內部約定是否有效? 252 八十六、職業災害發生之原因係可歸責於事業單位時,最後承攬人給付職災補償予勞工後能否向事業單位求償? 254 八十七、勞工與最後承攬人就職業災害補償為和解後得否再向事業單位求償? 257 八十八、雇主與勞工合意約定給付低於勞基法之職業災害補償金之效力 264 八十九、
職業災害補償受領權能否扣押?勞工領得職災補償金後將之存入銀行帳戶內是否即得扣押? 267 九十、勞工對職業災害發生如與有過失是否影響其職業災害補償請求權之行使? 273 柒、勞工保險 九十一、勞工領取勞保老年給付後,是否即不得再加保勞保? 281 九十二、雇主辦理勞工保險將勞工投保薪資以多報少,勞工有何權利可以主張? 286 捌、企業併購與勞資爭議 九十三、企業併購法第十六條「不留用」是否等同「解僱」?有無解僱禁止規定之適用? 293 九十四、併購前之雇主不依企業併購法第十七條終止勞動契約者,應如何處理? 295 九十五、企業合併時消滅公司之職工福利金應如何處理? 297 玖、勞動
訴訟 九十六、勞工提起解僱無效訴訟,有無起訴期間之限制? 303 九十七、訴訟或仲裁程序之選定 305 九十八、各類型勞資訴訟之特別審判籍 307 九十九、簡易或通常訴訟程序 314 一○○、訴訟標的價額之計算 316 一○一、辯論主義與闡明權之界線 318 一○二、民法第四八七條但書「扣除」之本質 322 一○三、雇主受領遲延狀態之滌除 325 一○四、受領遲延與年資併計 328 一○五、解僱無效訴訟之競合 329 一○六、調解程序範圍之擴張 331 拾、其 他 一○七、勞工因疏失造成雇主受損,雇主可以扣薪抵償嗎? 335 一○八、雇主能否片面以工作規則規定勞工離職後之競業禁止義務? 3
38 一○九、是否任何狀況下之離職,勞工均仍須遵守離職後競業禁止義務? 340 一一○、勞工違反離職後競業禁止約定時,雇主應如何尋求救濟? 345 一一一、勞工失蹤,雇主應如何處理? 350 修訂三版序 勞動法一百問修訂二版自民國九十六年十月出版迄今已將近八年,感謝讀者的厚愛,讓我這本小書還有繼續銷售的價值。這八年間法令修訂頻繁、實務見解也多有變革,但因作者忙於處理事務所業務無暇兼顧修訂,這次修訂三版係由出版商三民書局股份有限公司編輯部代勞,主要把書內所引用的法條配合最新法令修訂而訂正。此外因組織變革原行政院勞工委員會已改制為「勞動部」,因此文內提到行政院勞工委員會(或使用簡稱行政院
勞委會、勞委會)此一機關名稱時也統一改成「勞動部」。但原行政院勞工委員會時期發布的行政解釋函令等,因目前大家常用的法律資料庫查詢系統例如法源法律網(含單機版),及勞動部網站「勞工法令查詢系統」所查得資料仍顯示發布機關為「行政院勞工委員會」,為利讀者有進一步查詢全文需求時可便利地查到,仍沿襲舊稱「行政院勞工委員會」(或行政院勞委會)未予修改,特此註明。除上揭法條、機關名稱的訂正外,其他內文部分必須很誠實地向讀者說明,因作者時間受限的關係並未進一步修改增補,有待來日機緣俱足時再作完整的修訂。 最末,作者要向愛護本書的讀者,再說一聲:謝謝。
作者謹序於民國一○四年六月十日 壹通則 一、員工努力表現終獲賞識升為經理,是幸或不幸? 問題: 某員工在公司努力工作表現極佳,終於按部就班逐步升遷為公司經理。某日,該員工因細故與老闆大吵一架,老闆憤而下令將該員工立即解僱。員工認為公司之解僱並不合法,乃向法院起訴請求確認其與公司間之勞雇關係(或稱僱傭關係)繼續存在。試問,員工之主張有無理由? 說明: (一)本則案例涉及勞雇關係之認定問題。依目前實務上之見解,勞動基準法(下稱:勞基法)所稱之勞工或勞雇關係不包括依公司法委任之「經理人」,蓋後者與公司之間是屬於「委任契約關係」是也。此一由來是因公司法第二十九條第一項規定:「經理人其『委任』、解
任……」因條文中明文規定「委任」兩字,所以歷來公司法學者皆認為公司與經理人之間是屬於委任關係無疑。 (二)主管勞工法令之勞動部1也認同上面之見解,從而解釋稱「依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞基法上之勞工」。法院判決也相同,認為若屬經理人即非勞工,而經理人與公司之間既為委任關係,則依民法第五四九條第一項規定:「當事人之一方,得隨時終止委任契約。」經理人被解任當然不是勞動法上的「解僱」,經理人無從本於不當解僱之相關規定尋求救濟。換言之,被「解任」的經理人不得提起確認僱傭關係繼續存在之訴,也不能以勞雇關係仍繼續存在為理由,依民法第四八七條規定請求雇主繼續給付薪資。 1.民國一○三年一月二
十九日立法院三讀通過《勞動部組織法》及相關組織法案,於同年二月十七日行政院勞工委員會改制升格為「勞動部」。 (三)上揭結論對經理人而言甚屬不利,尤其對於自基層勞工做起,因努力工作表現而逐步升遷為經理人之「勞工」而言,更屬不公平,形同變相之升遷懲罰。但最高法院八十三年台上字第一○一八號判決意旨仍採取此一見解,認為當勞工升遷為經理人時,勞工是先與公司終止勞雇關係再重新締結一新之委任關係,即將被升為經理人之勞工宜注意此一判決意旨及其結論。
延長工作時間與假日工作法制之研究
為了解決勞基法六日上班 的問題,作者劉芷安 這樣論述:
工作時間之長短,係對勞工重要的勞動條件之一,當工時過長時,影響勞工身心健康甚鉅,另方面也壓縮勞工原可享有從事個人活動之時間。勞工經常性地加班、工作總時數過高,乃至遭積欠加班費等均是我國時可聽聞的現象,為此政府藉由勞動政策推動與法律制定或修改之方式欲改善之。本文為對加班之議題能有較完整之理解,從歷年法規變動出發,整理現行法制下就加班之相關規範,並就實務上經常發生之爭議問題為研究。所謂之加班,非勞動基準法(下稱勞基法)上之正式用語,係該法中延長工作時間之俗稱,惟一般提及加班時,多會將勞工於假日(例假、休假、特別休假)工作之情形亦包含在內,是以本文採較廣義之理解,認為加班係指延長工作時間與在假日工
作之時間。另修法後新增之休息日工作亦屬延長工時情形,同為本文研究範圍。對此研究議題,本文於前半部分為「工作日延長工作時間」、「假日(例假、休假、特別休假)工作」與「休息日工作」,以說明勞基法就加班所為之規定,並將三者均再區分為「一般情況」、「天災、事變或突發事件」、「特殊情況」之三種類型,依序論述各自適用之要件、時數限制與加成工資規範。綜觀延長工作時間與假日工作之法規範,由於後來立法者新增休息日工作制度,雖然被定義為延長工時之一種,惟實際上其有與假日工作相似之特性,故整理觀察後,本文認為現行規定似有些部分呈現矛盾或略為奇怪之處,日後或可考慮藉由更改勞動部現行解釋函令或是修法之方式,以調整或解決
。本文後半部則分別針對實務運作上遇見之爭議問題,分析學說、勞動部與司法實務之見解與歧異處,後再說明本文對各議題之看法。一為加班(費)換補休,勞動現場上勞工於加班後可能係以補休代替原先雇主之加班費給付義務,勞基法長久以來對此均無規範,至107年始明文化。二則為勞工自行加班與加班申請程序,雇主有主張其未指示或未有同意勞工加班,應無庸給付加班費及無違反勞基法相關規定,此際又常涉及加班申請程序,勞工自行加班之時段可否被認屬勞基法上工時,仍甚具爭議。三係加班之證明與舉證責任,於民事訴訟上,當勞工起訴請求雇主給付加班費,時常遇有舉證、證明上之困難,並此與勞工出勤紀錄相關聯,現已通過並施行勞動事件法以為因應
,惟爭議仍然存在,須繼續觀察法院判決發展。四則係意定加班費,指勞雇雙方間就加班費之計算方式或金額另為約定,於認定是否符合勞基法時,判斷標準有所爭論。
科技發展下傳統媒體的組織變革與勞資關係:以《聯合報》系為例
為了解決勞基法六日上班 的問題,作者徐國淦 這樣論述:
本研究主要探討傳統平面媒體《聯合報》系,在面臨數位匯流挑戰時,如何因應市場結構改變,找出組織變革策略與行為,以及勞資雙方如何兼顧經營績效管理與保障勞工權益下執行協商。研究問題如下:(一)數位匯流下,傳統報業組織領導者,在報業媒體的轉型變革中扮演的角色為何?在解構與再建構的組織變革中,其態度與決策產生的影響為何?(二)數位匯流下,《聯合報》系在改變與再建構的組織變革中,推動那些重要的組織改造?(三)數位匯流下,《聯合報》系在解構與再建構的組織變革中,產生的勞資爭議為何?勞資協商的歷程與結果為何?研究發現如下:(一)《聯合報》系領導人與管理階層廣邀學者專家進行結構變化的盤點,透過內部刊物交流,讓
員工了解傳統紙媒面臨數位匯流之困境與機會;同時擘畫轉型變革目標、策略與手段,並對內容與人力提出重整因應。另外,透過願景溝通,讓員工了解未來的願景與方向。啟動不同階段教育訓練,進行員工職能與態度的轉化;並適時宣導成效,建立信心,化解抗拒。(二)因應數位匯流的組織變革,報系從1990年起,實施不同階段的優退、優離人事精實政策。報系在1980年代榮景時期,受雇人員高達5千多人,到了2020年底剩1,386人,減縮達2.7倍強。(三)2002年報系開始倡議改革薪級制度,並於2008年推動KPI績效管理,2011實施薪幅制,跳脫既有薪級制度,將同仁職務貢獻與薪資緊密結合,讓薪資結構更趨合理與彈性化,以強
化報系整體競爭力。(四)報系執行變革中,工會組織居中協商談判,推動團體協約簽訂、「久任年金」協議、薪幅制團體協約等。工會更適時反應有關KPI績效管理執行問題、考績爭議事件及記者工作負荷過重等等,力保員工在組織變革中的勞動權益。
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勞基法六日上班的網路口碑排行榜
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#1.【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日
... 勞基法第32條第2項亦有法文明定。-然而,如果雇主與勞工每日約定工作時間低於8小時,那未超過8小時均為法 ... 上班不論上班時間多少,均加發一日薪資。超過8 ... 於 www.giant-group.com.tw -
#2.請問建築工人,星期六、日上班,須依照勞基法給予加班費嗎?
最近假日到農16運動,星期六、日,豪宅建築工地還在施工,建築工人領1.33倍的薪水,他們一定很高興! 2012-10-22 9:54 發佈. 文章關鍵字 建築 ... 於 www.mobile01.com -
#3.1955勞工諮詢申訴專線
原「外籍勞工24小時諮詢保護專線」獲國家通訊傳播委員會核配其特殊服務碼為「1955」,並於98年7月1日 ... 1、24小時全年無休服務:移工服務不分上班、假日或夜間,提供24小時 ... 於 www.wda.gov.tw -
#4.【勞動權益】假日加班未滿八小時可否要求加發一日工資(會員 ...
如果該國定假日,員工中午臨時請事假,下午沒來上班。試問勞工可否主張 ... (一)勞動基準法第39 條規定:「第三十六條所定之例假、第三十七條所定 ... 於 labor-vision.org -
#5.行政院核定113年(西元2024年)政府行政機關辦公日曆表 ...
... 日」及「兒童節及民族掃墓節」;補行上班原則由現行「提前於前一週星期六」,調整 ... 此外,民間企業人員的放假涉及勞動基準法相關事項,應依該法主管機關勞動部的規定 ... 於 www.dgpa.gov.tw -
#6.2023勞基法加班費計算方式一圖對照秒看懂!避免被凹加班
加班費怎麼算?月薪、時薪加班費,以及平日、假日上班加班費計算方式有何差異?上班族免不得會遇到趕工需要加班的時候,有些產業性質則迫不得已須常態 ... 於 today.line.me -
#7.不只勞動節領double薪水「這天」上班更爽!錢加倍再補假一天
勞動基準法 將假日分為休息日、例假日與國定假日三種,4月29日至5月1日的 ... 基法相關規定,雇主若在排班時有先與員工協議,國定假日採補休措施,勞動 ... 於 wantrich.chinatimes.com -
#8.加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決6 大加班費計算問題
有加班時數上限嗎? 以「月薪制」的上班族,也就是勞基法中所稱的「勞工」,只要工作8 小時 ... 於 www.cakeresume.com -
#9.勞動基準法修法常見問答集(一例一休)
... 6天,缺人要店經理自己想辦法,屆時可能休息日上班要打別人的卡來因應? 答: 新法施行,週休二日之休息日以休息為原則,出勤為例外。至於例假,旨為合理中斷勞工連續多日 ... 於 www.vac.gov.tw -
#10.聲威法律事務所近期勞動基準法修法:
立法院於 民國105年12月6日 三讀通過之勞動基準法修正案,其中國定假日放假日及特別休假之規定自 民國106年1月1日 起實施,輪班制休息時間則由行政院另定施行日期。以下 ... 於 www.shengwui.com.tw -
#11.1123 加班費免納所得稅標準如何? - 財政部稅務入口網
... 假日又加班了8小時,只要他所領的加班費符合勞基法的標準,這8小時的加班費仍然免稅。 (財政部74年5月29日台財稅第16713號函). 更多相關資訊. 1140 111年度個人出售 ... 於 www.etax.nat.gov.tw -
#12.【勞動檢查】責任制工作者,有國定假日可休嗎?
勞基法 第84條之1規定,經中央主管機關(即勞動部)核定公告之工作者,得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備,不受第30條、 ... 於 www.lecheng65.com.tw -
#13.工時、休息與加班篇
二、勞. 工於本法第三十六條所定休息日工作之時間。 (三)勞動基準法施行細則第20條之1:. 參考資料. 我在一家飲料店打工,時薪150元,一個禮拜大約只上三. ~四天班,不過 ... 於 www.osha.gov.tw -
#14.10
一、本校適用勞動基準法同仁(含技工工友、契約進用職員、博士後研究員、專任助理 ... (2校慶日111年11月1日請於4月6日(四)或4月8日(六)擇一補假,另一日應上班或請假。 於 person.nchu.edu.tw -
#15.4.5.1 工作時間、休息、休息日- 第四章:人事和勞動制度
在勞動基準法中,關於工作時間、假日、深夜加班等規定,雇主有責任適當掌握工作時間等做妥善的工作時間管理。關於掌握工作時間,原則上必須有考勤卡和個人電腦的使用時間等 ... 於 www.jetro.go.jp -
#16.休假日、例假、國定假日、特休,老闆可以要求你上班嗎?
勞工有週休二日嗎? ... 目前週休二日蔚為常態,雖然依據新修勞基法第36條第1項有關勞工一週最低休假日數之規定為「勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為 ... 於 www.gvm.com.tw -
#17.勞動基準法下護理排班問答暨合理護理排班指引與範例 ...
(2)又前述二頭班如晚班下班. 時因當天如有病人較多延. 遲下班,與隔天上班時間. 沒有間隔11 小時算違法. 嗎? 1. 「輪班制」係指事業單位之工作型態. 定有數個班別,由勞工 ... 於 nhplatform.mohw.gov.tw -
#18.勞動基準法Q&A
另勞工於正常工作日、. 勞基法第36 條所定例假日及第37 條所定休假日出勤,工時未逾 ... 6 日勞動二字第0910010425 號令參照]。 Q:雇主如欲使勞工單月延長工時上限達54 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#19.勞工工作時間勞動基準法實務案例及法規-例假休假與休息日傻 ...
目前法律明定的「假」有4種,分別是「例假日」、「休息日」及「國定假日」,每一假別規定及薪資計算方式大不同,其中有不少人不知如何區分「例假日」、「 ... 於 ican168blog.pixnet.net -
#20.勞工休假制度有4種:例假日、休息日、國定假日、特休假
2016 年12 月6 日《勞動基準法》部分條文修正案三讀後,國定假日改為12 天。 跟例假日一樣,國定假日停休,勞工只要有出勤(即使只出勤1分鐘),雇主就必須以正常工時 ... 於 www.goodjob.life -
#21.勞基法計算機
現行勞基法與一例一休的例假日假設為週日,兩例的例假日為週六與週日; 現行勞基法的週六假設為約定不用上班的日子 ... 勞基法現行版本. 週薪:8400 元; 加班時數:4; 額外 ... 於 g0v.github.io -
#22.老闆有權利要求勞工在休假日工作嗎?
正當他訂好機票、旅館,也計畫好旅遊行程時,老闆卻臨時通知他要取消休假回去上班,小蔡聽了有如晴天霹靂,不知道要如何向家人交代。 勞動基準法所保障勞工的各種休假日, ... 於 www.lawtw.com -
#23.推動落實勞動基準法「週休二日」修法說帖
藉由以上兩項修法配套,從「工時安排」與「工資成本」兩個面向降低雇主在休息日要求勞工上班的誘因,來實現「週休二日」的目標。 (二)國定假日「全國一致」的修法方向( ... 於 www.ey.gov.tw -
#24.新修勞動基準法Q&A
基此,一例一休的例假、休息日、法定休假日(俗稱國. 定假日)或因工時達法定正常工時上限致勞工毋庸出勤的免出勤日,在勞基法上各有獨立. 意義,如遇有重疊競合情形,雇主應 ... 於 www.clean.org.tw -
#25.【人資專欄】連續工作第六天,要算休息日加班費?
人資主張:依據勞動基準法第36條,每一週都有給予一個例假日與一個休息日,而且連續工作並未逾六日,也就是並沒有連續工作七日的問題。而且,若是依照勞動 ... 於 www.1111tc.com.tw -
#26.一例一休- 維基百科,自由的百科全書
該次修法主要為修正《勞動基準法》(下稱「勞基法」),使所有勞工每週可以有一天的例假(此例假為可勞資約定而更動,即不一定為六、日),以及一天的休息日。前者為強制 ... 於 zh.wikipedia.org -
#27.加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了!
三、例假日、國定假日、休息日加班費計算方式. 根據勞基法第36條:勞工每7日中應有2日休息,其中1日為例假,1日為休息日。假設平日上班週一至週五,週六為休息日、週日為 ... 於 laws010.com -
#28.例假日加班勞基法- 例假日上班 - Egiv
跟例假日樣,國定假日停休,勞工只要有出勤即使只出勤1分鐘,雇主就必須以正常工時8小時計薪並加發日工資,或給日補假二擇。 因為只要停休出勤,即使未滿八小時, ... 於 egiv.vivendodepinterest.online -
#29.勞基法週休二日新制施行法令疑義/修法建議(各縣市衛生局回覆 ...
部分工時人員,週六週日國定假日是否也可排正常工時上班(一般上班日)? 1. 依勞基法第37 條及第39 條規定,內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定 ... 於 cooper.dental.com.tw -
#30.【2023最新】5月1日「勞動節」出勤薪水怎麼算?排班制有 ...
如果雇主需要勞工當日出勤時,應依照《勞動基準法》第39條規定,必須徵得勞工同意,並且加倍發給工資。 2023勞動節,出勤薪資試算. 勞動節屬「國定假日」 ... 於 vip.104.com.tw -
#31.一開工就上6天班:連假補班的規範和常見問題有哪些?
第二個不同是休息日,因為休息日的規定來自《勞動基準法》,所以政府的行事曆也不會有休息日。一般來說,就是週六、週日這兩日都是例假日,而民間企業則會 ... 於 opinion.cw.com.tw -
#32.加班費計算每月工作日數應由30天改為21.5天
計算加班費的行政命令明顯違反勞基法母法之精神。 二、重新計算與比較:. 依勞基法第30、36、37條規定,每月工作日數應以全年日數扣除國定假日後,考量 ... 於 join.gov.tw -
#33.新版勞基法專區
2018年1月10日立法院通過的勞基法6項的法令修正(如下表所列):. Labor Standards Act 01. 總統公告於3/1號開始施行,本次法令調整涉及到人資行政作業上需要注意重點 ... 於 www.winton.com.tw -
#34.工時計算懶人包!一篇看懂加班費試算、工讀生時薪計算
根據《勞動基準法》第30條第1項規定:「勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。每7日內應有2日休息,其中1日為例假、1日為休息日。」. 於 www.goface.me -
#35.一、什麼是「一例一休」制度?例假日、休息日有何不同?
... 勞動基準法第24 條第2 項規定給付加班費。 4.舉例來說,一般勞工固定排班週一至週五每日出勤8 小時, 週日為其例假日,週六則屬勞工之休息日。 ... 基法第36條第2項第3款特別 ... 於 www.matsu.gov.tw -
#36.虛晃一招的縮短工時修法?
然而,此次修法卻未一併修正勞基. 法第36 條「勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。」之規. 定,使得雇主得以「每日上班6 小時,每週工作6 天」之方式因應,. 造成 ... 於 lawyer.get.com.tw -
#37.2023年過年放10天,要求員工週六補班恐違反一例一休... ...
違反勞基法第36條一例一休規定的代價非常昂貴,公司善意讓員工比照公務員,春節連續休假十日,卻可能因不諳法律規定而被裁罰二萬至一百萬元。 以8週變形 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#38.現行勞基法加班費及應稅、免稅總表(截至110.1.1為止)
基本上第1點是最沒有疑問的,因為只要是正常上班,不是月休8日、7日、6日的公司,有上班的時間應該都屬於一般工作日;而休息日跟例假日的規定,則是記載在勞基法第36條中, ... 於 www.trendlink.com.tw -
#39.國定假日加班,加班費怎麼算?一次搞懂5種假別的加班費
... 日、國定假日和特別休假(簡稱特休)出勤加班。 情境一:工作日加班. 如工作人在上班日8小時後加班,依《勞基法》第24條規定,加班費給付標準如下:. 1 ... 於 www.cheers.com.tw -
#40.2023年(112年)勞工行事曆(參照人事行政總處行事曆)
1月21日及22日分別為「農曆除夕」及「春節初一」,屬於休假日(國定假日),當天應休假且工資照給。然而因該二日適逢休息日及例假,依勞基法施行細則第23- ... 於 twworkforce.com -
#41.因應勞動基準法修正常見問答集
阿財以正職人員小蔡月薪新臺幣36,000 元為例,雙方約定週休二日(週六為休息. 日,週日為例假),若小蔡3 月3 日(六)休息日當天出勤延長工時工資如何 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#42.勞動基準法新制報告一例一休~例假日與休息日原則︰每7天 ...
... 日至少有8日,不得連續上班逾6日。 休息日與例假日不限於星期六、星期日,但須經勞資協商,再經勞資會議核備;也可以與個人協商約定休息日與例假日。 勞動基準法第36條. 於 person.site.nthu.edu.tw -
#43.目前勞動基準法規定「假」有4種,分別是「例假日」、「休息 ...
⚠️國定假日上班,須經勞工同意,除當日工資外,須另付一日工資或1天補假。 #特休. 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間,獲得特別休假。 於 st86229.pixnet.net -
#44.很多人不知道!這種情形六、日上班都沒有加班費
勞基法 前年為了落實周休二日,大動干戈修法,提出「一例一休」達到周休二日目的,也就是每周中有一天為「例假日」,一天為「休息日」,其中例假日不能 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#45.圖解變形工時|休息日加班、工作超過8 小時,3 種狀況雇主 ...
換句話說,因為你的工時被挪移了,所以國定假日上班、平日加班,可能都拿不到加班費。 ... 《勞基法》的工時規定辦理。 資料來源:勞動基準法、勞動部「工時 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#46.【勞基知識家】國定假日剛好在休息日,需要額外給假嗎?加班 ...
... 勞基法 第37-1條規定01:23 國定休假日一覽表02:11 國定假日如果遇到周末或是空班、未排班02:25 公務人員週休二日實施辦法第3條第2款02:52 勞動基準法 ... 於 www.youtube.com -
#47.薪水該怎麼算?2022雙十國慶日加班費、補假權益一次看懂!
雙十國慶即將到來,也是今年最後一個連續假期!連假期間雇主要求上班,勞工可以領到多少加班費呢?國慶日為國定假日,適用勞基法的朋友們依法都能放假 ... 於 www.storm.mg -
#48.五股電錶免費供餐9點才上班週休二日
免二面 無經驗可 免費供餐薪資計算:176時薪上班時間:9:00-18:00工作內容:倉庫物品協助包裝出貨使用油壓車工作簡單另有簡易銲錫組裝包裝無經驗可 ... 於 www.chickpt.com.tw -
#49.【一例一休直播不斷電】相關問題與回答
Q2:如時薪制工讀生,休假日上班12小時薪水因如何計算? A:勞基法上的休假日是所謂的國定假日,當天出勤前八小時以2.0倍計薪,第9~10小時以1.34倍、第 ... 於 104pro.blogspot.com -
#50.國定假日加班薪水怎麼算?國定假日出勤上班3 大常見問題 ...
也就是說,目前勞基法只有明文規定「延長工時」和「休息日」這兩種加班是可以經員工同意以1:1 的補休時數來代替加班費,但是對於「休假日」也就是特休和 ... 於 www.swingvy.com -
#51.五一勞動節不給放假有違法?補假方式一次看懂這天出勤拿 ...
5月1日(星期一)為國定假日,依《勞動基準法》第39條規定,休假日出勤加倍發給工資,雇主若少給假、違反法令規定,反映也無效,可以向工作所在地的勞工局 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#52.【Legal Watch】休息日可否中斷例假日7休1之連續工作日
依照勞動部網站「新修勞基法Q&A」之解釋:「雇主與勞工約定之工作日不得連續逾6日,因此勞工於原約定工作日即便有加班補休、請休特別休假、公假、或因國定假日、天災(如 ... 於 www.manpowergrc.tw -
#53.【懶人包】一例一休、加班費新制23 日上路!相關權益你都懂 ...
爭議不斷的《勞動基準法(勞基法)》修正案6 日於在立院三讀通過,除了確定實施「一例一休」、七天假被砍,特休假、加班費給付等相關法條都有修正,而總統府昨21 日 ... 於 www.moneydj.com -
#54.只要符合「不要連續上班超過6 天」、「休息日勞工沒有加班」 ...
... 勞基法」,可處2 到100 萬元,但勞資雙方都同意,例假、休息日是可以挪移 ... 另外,勞動部再次提醒,例假、休息日不一定是周六、 周日,可由勞資雙方 ... 於 www.facebook.com -
#55.月薪人員假日沒上班有薪水嗎?
小櫻是月薪制,星期四、星期五只工作2日,於次週星期一上班前即向公司表明離職不做了;因為勞基法第39條規定休息日及例假,工資應由雇主照給。因此,公司除應發給小櫻 ... 於 yicheng.net.tw -
#56.《勞動基準法》新修加班後換補休勞工有選擇權
(平日延長工作時間者,前2小時加給1/3,再延長2個小時加給2/3;休息日出勤者,前 ... 640201 雲林縣斗六市雲林路二段515號| copyright © 2007 Labor Affairs ... 於 labor.yunlin.gov.tw -
#57.臨時叫修上班加班怎麼算
勞動基準法 第24條第2項:「雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二 ... 於 www.legis-pedia.com -
#58.法規內容-行政院主計總處工友工作規則
第五章工作時間、休息、休假、請假. 第三十三條 工友正常工作時間為每日上班八小時,每週工作總時數為 四十小時。 前項工作時間,如有需要調整,依勞動基準法及其相關規 於 law.dgbas.gov.tw -
#59.服務業週二~週六需上班這樣一列一休怎樣才沒有違反勞基法 ...
服務業,雇主規定假日都需上班排休為6天每週一休另外排休一日這樣的話,假日上班是有無加薪問題? 於 www.1111.com.tw -
#60.高雄市政府勞工局
112-07-24高雄市政府身心障礙者參加國家考試獎勵補助,112年7月24日起開始受理申請! ... 勞動基準法法令宣導會; 111-09-13勞工大學課程; 111-10-27身障定額進用檢核; 110-11 ... 於 labor.kcg.gov.tw -
#61.在〈【2023行政院行事曆】國定假日.連假.補班日一次看 ... - CP值
2023 連假共37 天,補班日6 天,有5 個月週六需上班。下文將整理元旦連假、農曆過年 ... 《勞動基準法》規定調整員工工作日。 國定假日, 2023連假期間, 放假天數, 補班日. 112 ... 於 cpok.tw -
#62.勞動基準法
另外,只有休息日與例假日可以視為中斷連續出勤,如果是國. 定假日、特別休假、事、病假等,還是要列入連續出勤的計算。 (一)勞動基準法第36條第1項:. 勞工每七日中應有二 ... 於 www.osha.gov.tw -
#63.勞動基準法實務、案例分析
一至週日,週六及週日為休息日及例假日。並查得:(一)略。(二)略 ... (A)每日工作超過8小時、每週工作超過40小時以及休息日上班為延長工. 時。 (B) ... 於 lsic.tainan.gov.tw -
#64.[勞基法特休懶人包] - 特休天數有幾天?怎麼算?可以換錢嗎?
根據台灣勞基法規定,每年勞工除了例假日、國定假日可以放假之外,還有 ... 舉例來說,Sunny和Cindy的年資都是5年,Sunny是月薪勞工,每週上班5天 ... 於 glints.com -
#65.勞基法修正的魔鬼:誤把休息日當假日!
就法令的精神上來說,這三種假就是得放,上班乃是「例外」。換言之,這三種假的出勤時間,絕對跟所謂「延長工時」無關,因為「延長工時」不是例外,而是 ... 於 www.coolloud.org.tw -
#66.工讀生於休息日上班之工資計算 - 中小企業法律諮詢服務網
若適逢學生段考週則會被雇主要求假日出班8小時。 1.請問工讀生在周六上班,薪水能依照勞基法中「休息日加班」的規定算加班費嗎? 2.在國慶日當天出班,能 ... 於 law.sme.gov.tw -
#67.例假日是什麼?例假日出勤加班費怎麼算?1分鐘搞懂例假日!
勞動基準法 §36規定:「勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。」兩者不同在於除非是有特殊情況,否則雇主不得要求勞工在例假日 ... 於 lawplayer.tw -
#68.例假日加班勞基法- 例假日上班 - gislze.cz
日本韓國有關勞工例假休息日法制之研析. 為處理例休法制爭議問題先雇主可否要求勞工於放假日上班? 如可,薪資要如何計算呢? 國定假日如剛好 ... 於 gislze.cz -
#69.一次看懂勞基法! 週休二日、七休二、延長工時
*勞基法連續上班日數規定:. 勞基法第36條,勞工每七日中應有二日之休息,一日為 ... 6日。4週彈性工時之行業得14休2,包含休息日不得連續工作超過12日。 二週、八週及 ... 於 www.jwcpas.com.tw -
#70.2023行事曆-人事行政總處112年行事曆
6 /17補上班;中秋節假期9月29日至10月1日(星期五至星期日,共3 天;國慶日假期10 ... 民間企業之放假,依照勞動基準法及其他法令規定,由勞資雙方協商處理。 四、上班日 ... 於 www.319papago.idv.tw -
#71.國慶日連假加班費怎麼算?例假、例休、特休、國定假日 ...
《勞基法》第24 條規定,雇主使勞工於休息日工作,工作時間在2 小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給1 又1/3 以上;工作2 小時後再繼續工作者, ... 於 www.bnext.com.tw -
#72.勞基法修法-本校考勤管理因應對策
理)出勤及差假,上班時間管制為週一至週五間. 上班,週六、日不上班。 一例一休因應對策-專任人員. 項目. 例假. 休息日. 可否出勤. 除天災、事變或突發. 事件外,不得出勤. 於 personnel.cgu.edu.tw -
#73.清明連假上班工資怎麼算? 高市勞工局報你知
另依勞基法施行細則第23條之1規定,該休假日如適逢勞工例假或休息日,雇主應補假1日。事業單位如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假之出勤 ... 於 www.taiwanhot.net -
#74.連假上班哪一天可領雙倍薪水?2023國慶連假放假4天
勞動基準法 將假日分為休息日、例假日與國定假日三種,而我們常聽到的「一例一休」指的就是每週必須有休假日、例假日各一天。而根據假日的種類不同,工資 ... 於 www.edh.tw -
#75.勞基法加班費計算方式一圖對照秒看懂!避免被凹加班
正確來說,由於勞動基第36條第1項規定,勞工每7天應有2天休息日,其中1天為強制放假(不能加班)的例假日,另1天為休息日(可以加班),避免勞工連續上班超過6 ... 於 www.518.com.tw -
#76.一例一休加班費怎麼算?一張圖表解決複雜問題
... ,對於人資夥伴來說也似懂非懂,本篇文章詳細說明工作日、休息日、例假日、國定假日 ... 根據勞基法第36 條修法,所謂的【例】是指例假日,【休】是指休息日 ... 於 www.mayohr.com -
#77.【2023連假攻略】2023 行事曆國定假日總整理,中秋節
... 上班日期處理要點,如果紀念日及節日之放假日遇到周二及周四,則會往前一日 ... 適用勞動基準法之事業單位,依勞動基準法第38條第1項規定, 勞工在 ... 於 www.yourator.co -
#78.勞動基準法修正事項說明
四週彈性工時(第30條之1):每2週內至少. 應有2日之例假,每4週內之例假及休息日. 至少應有8日。 Page 5. 出勤打卡. 上班時間:周一至周五8:00 ... 於 www.yzu.edu.tw -
#79.休息日加班費如何計算?
[107年3月1日起] 1.依勞動基準法第24條規定,勞工於法定休息日出勤工作時,工作時間在2小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上,工作2小時再繼續工作 ... 於 bola.gov.taipei -
#80.很多人不知道!這種情形周六、周日上班沒加班費
勞基法 前年為了落實周休二日,大動干戈修法,提出「一例一休」達到周休二日目的,也就是每周中有一天為「例假日」,一天為「休息日」,其中例假日不能出勤 ... 於 news.housefun.com.tw -
#81.究竟有多少假可放?簡單搞懂「一例一休」、「周休兩例」
圖片說明:圖片來源:《欣旅遊Bon Voyage》製2016.12.06更新:立法院三讀通過,全新休假日2017開始實施!各位朋友們關注已久的《勞基法》部分條文修正案,在12月6日三 ... 於 www.xinmedia.com -
#82.兩岸企業員工假期制度的差異分析
1. 我國國定假日的勞動法令規定依據內政部《紀念日及節日實施辦法》及《勞基法》第37條的規定,全國勞工應放假之紀念日及節日共12天,員工一律休假。適逢例假及休息日( ... 於 www.seftb.org -
#83.【勞動權益解析】雇主說月休四天就符合勞基法,是真的嗎?
勞工美珍詢問:. 我最近去一家鞋廠面試,公司說休假制度是月休四天,週六常態性上班,超出的工時會照發加班費,但主管又說一般工作日是星期一到五,六 ... 於 laborvision.pixnet.net -
#84.過年上班薪水怎麼算?例假日、休息日、國定假日加班費不一樣
... 上班薪水該怎麼算也是不斷被拿出來討論的問題,下列編輯為大家整理根據《勞動基準法》規定,過年期間上班所應發放的工資如何算! 過年上班薪資算法1: ... 於 www.workworks.media -
#85.初四啦!!春節連假到底有幾天!?怎麼形成連假的?
不知道春節連假、比照政府行政機關辦公日曆表出勤(如本周六彈性上班)的相關規定! ... 「事業單位依勞動基準法彈性工時規定調整工作日與休息日,以比照 ... 於 www.airroc.org.tw -
#86.專欄-例假、休假與休息日差異 - 台糖公司
文/蕭俊傑. 一、前言. 鑑於勞動部修正勞動基準法(下稱勞基法)施行細則第23條,刪除勞工7天國定假日而引發爭議事,雖該修正案已於105年6月8日失效,然接踵勞動部就 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#87.工作日不固定之部份工時勞工,連續工作6日的加班認定
三、 勞基法施行細則第23-1條第1項前段:「本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定例假及休息日者,應予補假。」 四、 勞動部103年11月5日勞動條3字 ... 於 www.hr.org.tw -
#88.勞動基準法修正案重點解析
過年只有休初一初二,除夕日、初三要上班,沒有加倍工資 ... 全文內容:事業單位如非因勞動基準法第四十條. 所列天災、事變或突發事件等法定原因,而使勞. 工於該法第三十六 ... 於 labor.chcg.gov.tw -
#89.週日、週六就是例假或休息日嗎? - 勞資爭議處理專業律師
律師回答: 若屬於適用「勞基法」的勞工之情況,即使為政府或民間約聘人員,則雇主與勞工有約定者依約定,無約定者依工作規則,無約定或規則者, ... 於 sf-labourlawyer.com -
#90.勞基法一例一休詳解! 獨家資料! (2023年更新) - Clarisonic
加班規定:例假日基本上雇主是不可要求勞工上班 ... 二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有一日之例假,每八週內之例假及休息日至少應有十六日 ... 於 www.clarisonic.com.tw -
#91.2022過年上班薪水怎麼算?一張圖秒懂9天年假的出勤加班費
除了勞工朋友怕被老闆吃豆腐外,HR們也要弄懂休假日、例假日及國定假日出勤的加班費計算方法!勞動部表示,依《勞動基準法》規定,農曆除夕(即1 月3 1日)及春節(大年初 ... 於 www.1111job.com.tw -
#92.勞基法修法前後條文比較叁、加班費計算肆、特別休假伍
調配休息時間或上班時段。 Page 39. 陸、總結(續1). 提醒各單位注意事項:. ➢ 勿使勞工連續週六、日(休息日及例假日)出勤加班。 ➢ 如有連續工作逾6日之必要,經事前徵得 ... 於 pers.ncku.edu.tw -
#93.國定假日要上班,加班費怎麼算?
一例一休2016年立法攻防、沸沸揚揚,修法後依勞工假期類別不同,加班費計算方式就不同。 1. 依據《勞基法》第37條規定,內政部或中央主管機關指定的應放假 ... 於 kang-yu.com.tw -
#94.勞動基準法§39 相關法條 - 全國法規資料庫
二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有一日之例假,每八週內之例假及休息日至少應有十六日。 三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者, ... 於 law.moj.gov.tw -
#95.中華民國開國紀念日(元旦)為國定假日,薪資該怎麼算?
依《勞動基準法》規定[1],「中華民國開國紀念日」(俗稱:元旦)為應放假之日(國定假日),雇主應依法給假並給薪;如徵得勞工同意於該休假日出勤,工資應加倍發給。今天 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#96.適用勞動基準法人員工作時間、休息、休假相關規定Q&A
一、例假:依勞動基準法第36 條,勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日. 為例假,1 日為休息日。 二、國定假日:依勞動基準法第37 條及紀念日及節日實施辦法,內政部所定. 於 in.ncu.edu.tw -
#97.臺北市政府勞動局因應新修正勞動基準法相關常見問答集
安於休息日上班6 小時,. 請問阿邦當日加班費該. 是多少? (1)因小安於休息日工作達6 小時,依法令規定,應視為工作8. 小時。 (2)依法定公式,當日工作前2 小時部分,時薪 ... 於 www.trtcu.org.tw -
#98.勞動基準法Q&A
Q:上班時間上網從事私人事務、不聽從部門主管指揮辦理業務,可以扣發工資嗎? A:扣薪對勞工權益影響甚鉅,依現行司法實務見解,雇主對勞工基於勞動契約所約定債務(即 ... 於 www.jobforum.tw