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稻江科技暨管理學院 幼兒教育學系碩士班 張義雄、陳盛彬所指導 范芷芸的 托嬰中心托育人員工作壓力與工作滿意度之相關研究-以大新竹區為例 （2020），提出和椿科技年終關鍵因素是什麼，來自於托嬰中心、托育人員、工作壓力、工作滿意度。

而第二篇論文國立臺灣藝術大學 藝術管理與文化政策研究所 劉俊裕所指導 姜萊的 台灣硬地音樂文化發展與西進研究 （2019），提出因為有 硬地音樂、流行音樂產業、文化創意產業、搖滾樂、兩岸文化交流、原真性的重點而找出了 和椿科技年終的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了和椿科技年終，大家也想知道這些：

托嬰中心托育人員工作壓力與工作滿意度之相關研究-以大新竹區為例

為了解決和椿科技年終的問題，作者范芷芸 這樣論述：

本研究旨在瞭解大新竹區托嬰中心托育人員工作壓力與工作滿意度現況，並探討不同托育人員背景在托育中心工作壓力與工作滿意度因素的差異情形，以及預測力為何。為達上述研究目的，本研究依據文獻探討及實際研究做為理論根基並以便利抽樣方式進行問卷調查，研究對象為大新竹區托育人員，發放507份，有效問卷505份，有效問回收率為99.6％，後續將有效樣本進行敘述統計、因素分析、信效分析、One-Way ANOVA、薛費法(Scheffé)事後比較、皮爾森相關分析及逐步多元迴歸統計分法並加以統計整理，研究結論歸納如下：（一）托嬰中心托育人員對於工作壓力與工作滿意度因素整理現況，其現況顯示皆屬知覺。1.其中托育人員

以自我挑戰與現況壓力最為知覺。2.而在工作滿意度則以機構及同仁支持為最為托育人員知覺。（二）研究顯示托嬰中心托育人員背景變項對「工作壓力」與「工作滿意度」部分構面中達部分顯著差異。1.不同的托育人員的背景變項包含子女數、年齡、服務年資、學歷、專業背景、是否有保母證、托嬰中心規模、立案年資、中心主任年資、薪資、年終獎金、師生比例對於「工作壓力」及部分構面具有顯著差異。2.不同的托育人員的背景變項包含托嬰中心規模、立案年資、中心主任年資、薪資、年終獎金、師生比例對於「工作滿意度」及部分構面具有顯著差異。（三）最後在托嬰中心托育人員之「工作壓力」與「工作滿意度」關係數-.05，達低度負相關，預測力為

87.4％。1.研究結果發現托嬰中心托育人員之「工作壓力」以「自我挑戰與現狀壓力」及「專業與主管及家長壓力」，對工作滿意度是有具有預測能力。 最後，根據研究結果與結論，提出幾項建議，供政府、托育中心主管或其它托嬰中心與未來研究之參考。

台灣硬地音樂文化發展與西進研究

為了解決和椿科技年終的問題，作者姜萊 這樣論述：

台灣硬地音樂的發展有其獨特的歷史脈絡，是台灣獨有的社會、文化環境下所醞釀出的價值觀、美學的重要體現，亦凝聚著台灣硬地音樂人的個性與情懷。台灣音樂產業的發展在整個華語音樂市場來看起步較早，且長期處於領先地位，對於中國大陸音樂產業的發展、樂迷品味的養成，甚至是其硬地音樂場景的建立都產生了深遠的影響。隨著兩岸文化交流日益頻繁，中國音樂產業的迅速崛起，如今兩岸的音樂交流逐漸跳脫了以往的被動模式，轉而走向更複雜的雙向互動過程。本研究因而提出以下研究問題：一、台灣硬地音樂具有哪些特點、呈現怎樣的發展趨勢？台灣硬地音樂文化又具有怎樣的內涵？ 二、應如何評量台灣硬地音樂的本質及其發展？台灣硬地音樂之檢視

架構應該如何建立？三、台灣硬地音樂西進發展的現況、成效如何？以及西進過程中需要面對的協商與角力？四、在兩岸文化交流日益密切的情形之下，社會各界需要做出哪些努力，才能使台灣硬地音樂在保持自身本質的前提下，在中國大陸市場提升競爭優勢？ 本研究運用文獻分析法、文本分析法，對台灣硬地音樂的文化發展脈絡與西進歷程進行分析和梳理，並結合對兩岸硬地音樂工作者的深度訪談，了解台灣硬地音樂西進大陸發展之現況、優勢與困境，進而分析西進對於台灣硬地音樂發展的意義與影響。在此基礎之上，探索台灣硬地音樂能夠以保持原真性為前提，在西進中提升競爭優勢的合宜商業模式與未來應對之法。研究發現，不同社會背景下，兩岸硬地音樂之間

相似而又相異的特質，使得中國大陸樂迷對於台灣硬地音樂產生一種高於喜愛，而接近「需要」的特殊心理；西進對於台灣硬地音樂發展的影響因不同音樂人的曲風類型、價值取向、未來發展規劃等方面的不同而有所差異；硬地樂團自立門戶成立公司之模式，成為台灣硬地音樂在西進過程中保持原真性，權衡藝術成就與商業利益的最佳解法。

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