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台東大學徵才的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦鍾春蘭寫的 那些年 那些事：鍾春蘭散文選集 和石井裕之的 暗黑冷讀術：成功者默默在使用的掌握人心法則都 可以從中找到所需的評價。
另外網站事求人專欄(連結至行政院人事行政總處-事求人機關徵才系統)也說明：財政部中區國稅局 · 就業資訊 · 事求人專欄(連結至行政院人事行政總處-事求人機關徵才系統) ...
這兩本書分別來自致出版 和世茂所出版 。
國立臺南大學 經營與管理學系科技管理碩士班 曹瓊文所指導 羅宇捷的 傳統製造業的人員留任-以南部中小企業為例 （2021），提出台東大學徵才關鍵因素是什麼，來自於傳統製造中小企業、缺工、人力資源管理策略。
而第二篇論文臺北醫學大學 醫務管理學系碩士在職專班 黃國哲所指導 郭月雲的 衛生稽查員的人格特質其工作滿意度及留任意願之關聯性探討 （2021），提出因為有 衛生稽查、人格特質、工作滿意度、留任意願的重點而找出了 台東大學徵才的解答。
最後網站台東大學南島文化中心在忙些什麼則補充：在企劃與徵選的過程中，鼓勵學生發展創意與想像，讓學生在世界南島的田野現場，有機會進行創造以及適應不熟悉環境的能力。 2016年，與中央研究院民族學研究所合辦第13屆 ...
那些年 那些事：鍾春蘭散文選集
為了解決台東大學徵才 的問題，作者鍾春蘭 這樣論述：
西元2000年，喬美公司即開始發展網路金融，算來應是全世界最早發展互聯網金融的公司。之前，公司還領先引進國外的寵物辨識及停車管理收費系統的低頻RFID，還有用於高速公路收費系統的高頻RFID等先進科技。 作為一個文字工作者的我，當初書寫的初衷是以「公司的金融科技發展」為軸心，再輻射延伸相關的議題。無奈公領域牽涉的政商人事糾葛太深太廣了，有些我懂，有些我不懂。 近來整理自己書寫過的文稿，發現不少是牽涉公領域及商場恩怨的未竟篇章，不知如何接續？想想，過往雲煙，就算了吧！所以這本散文集僅選取偏向私領域的部份。在人生向晚時分，就給自己的過往作個印記吧！何況年長了，深
感每個人都是天地過客，如何作為，對他人有益，應是我努力的功課。佛說的六度：佈施、持戒、忍辱、精進、禪修、般若，也成了我現在日常生活的目標課題。 本書特色 ★作者與丈夫攜手走過數十年、字字句句引人入勝的真實經歷 ★看大時代下的人物，是如何在政治的肅殺氣氛與商界的步步驚心中，互相扶持同心，打出自己的一片天！
傳統製造業的人員留任-以南部中小企業為例
為了解決台東大學徵才 的問題，作者羅宇捷 這樣論述：
台灣在產業結構轉變與人口結構組成改變下，很多產業都有勞動力供需失衡的情形發生，尤其以傳統製造業更為嚴重，ManpowerGroup也在2020/2021年人才短缺研究調查報告中指出，伴隨著COVID-19疫情在世界各地肆虐，創下15年來尋找合適人才難度比例新高。研究調查報告指出目前台灣徵才較困難的前三名行業類別分別是物流人員、行銷業務以及傳統製造業技術人員。雖說大部分產業壟罩在大環境人力短缺情形下，但不乏有一些中小型傳統製造業可以利於克服缺工問題，排除人才招聘上的困難。 本研究意在探討多數傳統製造業和其他產業缺少勞動力的情形下，為何有些中小企業能克服缺工問題並留住員工？研究方法採用質性
研究的個案研究法和深度訪談法，並以資本額8000萬以下的中小型傳統製造業為研究對象，探討公司如何克服缺工問題，以及使用何種人力資源管理策略。本研究結果發現企業要克服缺工為(1)外勞加班配合度比本國籍勞工高，形成很重要的替代人力；(2)與包商和同業合作，可以解決勞動力不足和急單問題；(3)企業給予薪資福利優於市場平均值，可以使招聘順利，解決人力不足問題；(4)打造舒適的工作環境；(5)營造良好的員工關係和讓員工從工作中獲得成就感關鍵字：傳統製造中小企業、缺工、人力資源管理策略
暗黑冷讀術：成功者默默在使用的掌握人心法則
為了解決台東大學徵才 的問題，作者石井裕之 這樣論述：
■你知道「冷讀術」嗎？ 它是一種能讓「工作及私人生活隨心所欲」的祕密溝通術。 算命師、靈媒、教祖、諮商師……等「特定的人」所使用的「話術」＆「心理技巧」。 也是使工作．戀愛．私人生活無往不利的方法。 ■任何人都能使用！可運用於工作．戀愛．私人生活！所謂冷讀術（Cold Readings），是「運用對話及心理詭計，瞬間建立起信賴關係的技巧」。 「跑業務」「待客」「轉職．求職」「做簡報」「處理客訴」「電子郵件」「電話」……等等，可運用於上述所有狀況！任何人都能使用！ 特別是在初次見面的場合裡，它能成為最強而有力的武器。 「只要受人信賴，於公於私都能隨心所欲」。
■懂得「人類心理」與「顧客心理」！ 讀者能夠透過本書明確了解「人類心理」與「顧客心理」。 你還能透過本書學會「向對方的潛意識傳送訊息的方法」。 特別是有許多成功者，都在無意識間使用冷讀術。 ■大多數人都不了解「建立信賴關係的方法」！ 談到「信賴關係」，大多數人都只會想到「勤奮努力取得實際業績」，然後「獲得對方的信任」。 但真的是這樣嗎？ 做任何事都是相同的道理。即便你勤奮努力，但只要你努力的方向錯誤，就絕對不會有成果。 「信賴關係」也是如此。 特別是在「人際關係」中，比起理論，「生理上的好惡」更為重要。 冷讀術即為最強力的「建立信賴關係的方法」。 它可以幫助
你 ．馬上和初次見面的人建立起信賴關係 ．改善目前的人際關係 ■「說話術」「心理學」都已經過時了！ 至今市面上出版了許多「說話術」「心理學」等書籍， 作為改善溝通的方法。 但是上述這些技巧真的能使人際關係變得圓融嗎？ 盡是些流於表面的技巧，可以說缺乏實際的功效。 因為對人類來說，「生理上的好惡」是最為重要的。 使用這種小聰明般的技巧，反而會令人抗拒、弄巧成拙。 然而，冷讀術卻是 「不給對方抗拒的餘地，往生理上的弱點長驅直入」的技巧。 本書特色 【NLP＋冷讀術，所向無敵！！】 如果你已經對NLP很熟悉，那麼冷讀術，您一定要學會！！ 本書所傳授的是在歐美
日非常受歡迎的「祕密溝通術」，學會它讓你明確了解「人類心理」與「顧客心理」，以及「向對方的潛意識傳送訊息的方法」，使工作．戀愛．生活處處無往不利。 碰上下列狀況的人請務必一讀！ ●必須經常和不認識的人見面 ●為職場上或私底下的人際關係煩惱不已 ●覺得與人見面很麻煩，甚至已經討厭與人見面 ●想要由自己來掌控自己的工作與人生 ●希望擁有一個輕鬆愉快的人生 閱讀本書，你也能使人生「隨心所欲」。 因為只要有「信賴關係」，謊言也能成真！ 得獎紀錄 2008年曾於東京國際論壇大樓成功舉辦參加人數高達5000人的超大型研討會 助人達成目標的DVD《高度提升動機的６個月課程》銷量
1萬套 著作《卸下「內心的剎車」的方法》超過38萬本、《冷讀術》系列超過80萬本 擁有30本以上著作，累積銷量超過250萬本。 曾參與日本電視台、東京電視台、富士電視台《Unbelievable》等節目演出。 作者簡介 石井裕之 1963年出生於東京。現為著名的個人激勵專家（Personal Motivator）、治療師及催眠治療專家。 著有暢銷書《瞬間贏得信任的說話術──冷讀術》（FOREST出版）、《有助溝通的催眠引導》（光文社）、《女人vs.女人，絕對受歡迎的心理技巧》（方智）、《強力領導者在無意識中驅策團隊》（VOICE），監修或翻譯書籍《為什麼愈努力的人愈無法成功？》（
FOREST出版）、《沉默的力量》（VOICE）等。 領導以催眠治療與免費心理諮詢的治療經驗為基礎的獨特研討會。向大眾公開能活用於人際關係、商場、戀愛、教育等任何方面的溝通法，以及每個人都可以輕易實踐的潛意識技巧。並受邀前往眾多企業演講，倡導「提升員工士氣、營業能力及溝通技巧的嶄新知識」，受到極高的評價。 曾多次以心理治療師身分參加讀賣電視台「史上最強戀愛特訓」、富士電視台「Unbelievable」、「特級情報！」、朝日電視台「Chan Nep」、關西電視台「2點心動！」等電視節目，文章散見於《anan》（MAGAZINE HOUSE）、《CIRCUS》（KK best seller
s）、《MEN’S CLUB》（Hearst婦人畫報社）、《FRaU》（講談社）、《週刊PLAYBOY》（集英社）等雜誌。 目前在《Big Comic Spirits》週刊（小學館）的超人氣連載專欄「異變者之眼」獲得讀者熱烈迴響。 網站：sublimination.net 譯者簡介 侯詠馨 輔仁大學日文系畢業。興趣是閱讀與旅行，認為閱讀與旅行是認識世界最快的方法。喜歡的作家為芥川龍之介與村上春樹。現為自由文字工作者。學習日文以後，經由閱讀接觸日本多樣化的風貌。希望能透過翻譯讓大家對日本有更深一層的認識。譯作有《圖解NLP潛能激發》、《圖解NLP深層溝通》、《漫畫有趣的色彩心理學》（
以上世茂出版）。
衛生稽查員的人格特質其工作滿意度及留任意願之關聯性探討
為了解決台東大學徵才 的問題，作者郭月雲 這樣論述：
緒論:每年公教人員的辭職人數正逐漸攀升，愈年輕者辭職率愈高。探究辭職項目比例可知，最高者都是衛生單位的員工。從許多研究的結果可以發現，不同工作性質的人格特質不盡相同，當人格特質與從事的職業能夠搭配時，員工的工作滿意度最高，且工作效率也最高，離職率也最低。衛生稽查人員是任職於衛生單位的第一線外勤執法人員。因此，本研究以衛生稽查員為對象，探究其人格特質與工作滿意度及留任意願之關聯性，研究發現盼能提供機關當局予以用人時參考，以提升機關效能。方法:本研究採用立意抽樣方法，以衛生稽查人員為研究對象，樣本人數103名。研究採自填結構式問卷進行資料蒐集，並採用李克氏五分量表(Likert-type Fiv
e-point Scale)計分。所得資料以IBM SPSS統計軟體第19版與SAS第9.4版進行分析，採用平均數、標準差、百分比、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森相關分析、線性複迴歸及脊迴歸分析等方法，以進行描述性及推論性統計分析。結果:整體而言，本研究的重要發現如下:1.衛生稽查員的工作滿意度及留任意願和人格特質具有關聯性，且勤勉正直性人格特質可解釋34.5%內在滿意度及9.2%留任意願的變異量；而勤勉正直性與和善性人格特質可解釋20.5%外在滿意度及28.6%整體滿意度的變異量。2.衛生稽查員的外在滿意度和衛生單位有關聯性，且可解釋 22.8%外在滿意度的變異量。討論:依據研究結
果，建議有關機關徵才用人時可納入勤勉正直性之需求，並應用於培訓策略的規劃。研究對象可擴及衛生單位未執行稽查者，以更多元分析人格特質傾向的程度，亦可將滿意度列為中介因素及分析與工作績效的關聯性，以使研究更完善。